kununu Prüfprozess
248 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
143 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 96 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Geschäftsführung sollte die Belegschaft nicht gegen einzelne Abteilungen aufhetzen ohne zu wissen was eigentlich im jeweiligen Bereich geleistet wird
Die Ausbilder waren zumindest bemüht.
Alles andere
Auch die Leute im Außeneinsatz mal etwas mehr sehen lassen.
Übelst viel gelästert und teilweise waren die Leute auf dieser Station wirklich unfreundlich.
Keine Ahnung, will da aber auch nicht weiter sein.
Waren wie überall, also echt okay.
Geht besser.
Meine eigentliche Ausbilderin war okay, aber die Vertretung war grauenhaft.
Ich hatte das Gefühl nur Aufgaben zu bekommen die sonst keiner machen will. DK leeren und so.
Das gleiche. Durfte nie mal was anderes machen und es war mega langweilig.
Hab Tag ein Tag aus das gleiche gemacht und gesehen.
Bin von einer älteren Kollegin angeschrien worden, weil ich gefragt hab ob ich helfen soll...
Flexible Arbeitszeiten, problemlose Urlaubsabsprechen
Fehlende Wertschätzung. Es wird mit zweierlei Maß gemessen. Man sollte ausgeschiedene Mitarbeiter vor den aktuellen Mitarbeitern nicht immer in den Himmel loben und den anderen das Gefühl geben, dass sie keine gute Arbeit machen
Alle Mitarbeiter gleich wertschätzen
Im Prinzip gutes Arbeitsklima. Die Vorgesetzten lassen es allerdings an Wertschätzung fehlen.
Abteilungsübergreifend meistens gut
Nasenpolitik
Es gibt monatliche Besprechungen, in denen über alle Neuigkeiten informiert wird.
Die Arbeitszeiten sowohl die Wochenarbeitszeit, als auch Beginn und Ende sind in Ordnung
Verbesserungsvorschläge die wirklich gut sind, werden ignoriert.
Wenn ein Vorgang geändert wurde ( in Abwesenheit wegen Krankheit) und man die Frage hat ob der Ablauf noch mal angepasst werden kann, wird man halb angeschrien " nein" letztes Wort und ende der Diskussion. Ich meine so ein Verhalten geht bei einem Abteilungsleiter nicht, auch und gerade weil es sich um einen Vorgesetzten handelt.
Da reicht der Platz hier nicht aus.
Zeitweise sehr unangenehm fühle mich gemobbt.
Unterschiedlich von super toll bis unterirdisch
Kein Kommentar
Für bestimmte Berufsgruppen
Es kann immer mehr sein. Für die Leistung etwas zu wenig.
Möchte Nachhaltiger werden, das ist okay. Ob es funktioniert muss man abwarten, geht auch nicht in allen Bereichen
Nur bestimmte Gruppen halten zusammen und dann gegen mich Persönlich
In Ordnung, es sind eher jüngere / gleichaltrige ein Problem
Chef macht nichts gegen vorhandene Probleme, man wird ignoriert.
Dem Vorgesetzten scheint das egal zu sein.
Ihn interessiert nur dass die Aufgaben richtig und pünktlich erledigt werden.
Das Menschliche gerät in den Hintergrund bis nicht vorhanden.
Lieber nicht näher Kommentieren. Insgesamt in Ordnung kann aber wirklich verbessert werden
Quasi so gut wie nicht vorhanden
Fehlanzeige --- Rechte von w werden wohl eingefordert. Aber mit Pflichten sieht es düster.
Mein Aufgabenbereich ist schon in Ordnung, das Umfeld und die Kollegen/ Kolleginnen sind das große Problem.
das nichts gegen die schlechte Stimmung in manchen Teams gemacht wird obwohl bekannt
sehr schlechte Stimmung in der Abteilung
man weiß nicht mehr wem man noch trauen kann
sind abgeschrieben, die Erfahrung ist nicht erwünscht
furchtbar, Angestellte die selbstständig arbeiten und mitdenken nicht erwünscht, einige werden gemobbt
Null von Seiten der direkten Vorgesetzten
Bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber
Parkplätze nicht vom Arbeitgeber gestellt bekommen
Digitaler werden
Abteilung Anästhesie
Möglichkeit, mit Ideen und viel Geduld vorankommen
Falsche oder verwirrende Kommunikation
Potential in einzelnen Mitarbeitern erkennen und fördern
Kommt auf einzelne Personen an
Leider muss daran gearbeitet werden
Nur für die, welche mit Kündigung drohen
Für sich selbst organisieren
Am unteren Limit
Man arbeitet an Verbesserungen
Gleichgesinnte halten zusammen, positiv denkende und negativ denkende jede Gruppe für sich
Ausnutzen des Verantwortungsbewusstseins
Je nachdem, was du selber erwartest
Veraltet
Vieles erfährt man nur durch Zufall, es entstehen so unnötige Gerüchte
Manchmal etwas zu viel für die jüngere Generation
Eigeninitiative ist gefragt
Einsatz für gute Bezahlung (soweit intern möglich seitens der Personalabteilung)
Machtmissbrauch, Probleme werden einfach ignoriert, es wird mehr Wert auf Vernetzung seitens der Leitung gelegt und viel Blabla mit den Chefs statt Probleme wirklich anzugehen. Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter, keine Konsequenzen für Mobbing etc.
Gleichberechtigung würde einiges aushaltbarer machen.
schlimm. Wenn man jeden Tag mit Bauchschmerzen zur Arbeit muss, weil die Atmosphäre einfach nur anstrengend und auslaugend ist, dann läuft gewaltig was schief.
es wird nur positiv von außen berichtet, das ist mir ein Rätsel. Wiegesagt - auf den ersten Blick gut aber sobald man eine Weile dabei ist fliegt die Tarnung auf. Ich habe Freunden und ehemalige Kollegen, die ebenfalls in der selben Sparte tätig sind erzählt, was hier vor sich geht. Die waren einfach nur entsetzt wie da mit einem umgegangen wird.
durch dauerndes Einspringen, grade auch als neuer Mitarbeiter, nicht vorhanden.
Mobbing, Schikane wird ignoriert, die meisten halten sich raus. Manch einer macht sogar mit.
besser gehts kaum: die älteren mobben, schikanieren und erniedrigen neue Mitarbeiter mit Hingabe und Leidenschaft. Konsequenzen oder Gespräche seitens der Leitung gibt es aber keine.
Machtmissbrauch
bei Fehlern wird man seitens Kollegen gleich angegangen oder es wird sich über einen lustig gemacht. Die leitende OÄ geht sogar noch weiter - man wird vor versammelter Mannschaft von AAs vorgeführt anstatt ein vertrauliches Gespräch unter vier Augen zu suchen.
ist in Ordnung, jedoch Minusstunden durch Nachtdienste obwohl man meistens die ganze Nacht arbeiten musste.
wird man bevorzugt kann man sich freinehmen wann man möchte. Wenn nicht, muss man alles rechtfertigen und erntet missgünstige Blicke seitens Kollegen & Leitung. Gleiches gilt für Vorteile - stets den Lieblingen ist guter Umgang und Arbeitszeitreduzierung vorbehalten.
Kollegen
Parkplatz kostet
Keine Chance auf Pause
Qualifiziertes Personal einstellen
So verdient kununu Geld.