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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 154 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei RKH Gesundheit die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 261 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RKH Gesundheit
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
RKH Gesundheit
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

154 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    38%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    36%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Stimmung unter den Kollegen ist tatsächlich immer schlechter geworden. Zum Großteil liegt das aber auch an der Kommunikation von seitens der Geschäftsführer. Und leider gibt es auch keine Wertschätzung gegenüber der Pflege.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Prinzip macht die Geschäftsführung was sie will. Die Mitarbeiter die die Entscheidungen betreffen werden als letztes informiert und vor vollendete Tatsachen gesetzt, statt vorher mal das Gespräch zu suchen.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Siehe oben

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Welche Work-Life Bakance in der Pflege?!

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meine direkte Vorgesetzte ist super, aber die Geschäftsführung ist zum davonlaufen.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Atmosphare

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