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RKH 
Gesundheit
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score140 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

43%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 131 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in30 Gehaltsangaben
Ø35.600 €
Executive Assistant5 Gehaltsangaben
Ø46.000 €
Ärztin / Arzt3 Gehaltsangaben
Ø57.100 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RKH Gesundheit
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
RKH Gesundheit
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Größter kommunaler Anbieter von Gesundheitsleistungen in Baden-Württemberg

Wer wir sind

Regionaler Gesundheitsanbieter und attraktiver Arbeitgeber
Wir heißen Sie herzlich willkommen bei RKH Gesundheit, einem großen, regionalen Gesundheitsverbund in Baden-Württemberg, der im Netzwerk mit weiteren Anbietern ein umfassendes Leistungsangebot in der Prävention, ambulanten Behandlung, stationären Versorgung, Service und Beratung vorhält.

Rund 8.000 Mitarbeitende in sieben Akutkliniken, einer orthopädischen Fachklinik und einer geriatrischen Rehabilitationsklinik sowie fünf MVZ Praxen verschiedener medizinischer Fachgebiete kümmern sich um das Wohl der Patienten mit vielen Gesundheitsleistungen in hoher Qualität aus einer Hand.

Warum es sich lohnt, bei uns zu arbeiten
Bei uns erwartet Sie ein sicherer Arbeitsplatz mit optimaler persönlicher Förderung und vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten. Betriebliches Gesundheitsmanagement, professionelles Dienstplanmanagement und flexible Arbeitszeitmodelle gewährleisten eine gute Work-Life-Balance und sorgen dafür, dass Sie sich bei uns rundum wohlfühlen.

520 Ausbildungs- und Studienplätze in den unterschiedlichsten Berufsfeldern von Pflege über Management, EDV und Technik gewährleisten einen gelungenen Start ins Berufsleben. Attraktive, teils standortspezifische Zusatzangebote und die Chance, zwischen verschiedenen Standorten zu wechseln, runden unser Angebot als Arbeitgeber ab. Sie sehen: Bei uns bekommen Sie Klinik, Karriere und Leben perfekt unter einen Hut und können Ihren Berufsund Lebensweg langfristig planen.

»Wir fördern Sie als Mitarbeiter in allen Karrierephasen – fordern Sie uns als Arbeitgeber«
Roland Baier, Direktor Personal & Arbeit, RKH Gesundheit

Unter www.rkh-karriere.de erfahren Sie mehr!

Produkte, Services, Leistungen

Vielfältige Ausbildungsmöglichkeiten
Über 500 Ausbildungs- und Studienplätze in der Pflege und weiteren Gesundheitsberufen, Management, Technik, Service und Versorgung.
Karrieremodelle
Maßgeschneiderte Karrieremöglichkeiten für jede Phase Ihres Berufslebens.
RKH Akademie
Optimale und bedarfsorientierte Fort- und Weiterbildungen, Schulungen und Seminare für alle Berufsgruppen im Gesundheitswesen, Kongresse, E-Learning.
RKH Simulationszentrum
Als weiterer Baustein für die berufliche Fort- und Weiterbildung von medizinischem Fach- und Assistenzpersonal, z.B. Notarztkurs, OP- und Intensiv-Führerschein.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Sportgruppen, vergünstigte Trainingsangebote, Gesundheitstage und Veranstaltungen wie Wandertage, gesunde Ernährung wie z.B. Weight Watchers at Work.
Tarifliche Bezahlung
Entsprechend TVöD-K/VKA bzw. TV-Ärzte/VKA einschließlich betrieblicher Altersversorgung bei hoher Arbeitsplatzsicherheit.
Lebensarbeitszeitkonten als Zeitwertkonten
Zur individuellen Flexibilisierung der Arbeitszeit in unterschiedlichen Lebensphasen (in Planung).
Kinderbetreuung
Je nach Standort betriebliche Kita und/oder Zusammenarbeit mit örtlichen Betreuungseinrichtungen.
Wohnen
Mitarbeiterwohnungen, Appartements und Zimmer je nach Standort.
Pluscard
Betriebliche Krankenzusatzversicherung für Mitarbeiter und deren Angehörige.
Dual Career Center
Kooperation mit dem Dual Career Center Region Stuttgart zur Unterstützung bei der Jobsuche für die Lebenspartner unserer Bewerber.
Flexible Arbeitszeiten
Vielfältige Teilzeitoptionen und Arbeitszeitkonten (standortabhängig).
Betriebliches Mobilitätsmanagement
Jobticket, Förderung der Fahrradnutzung und individuelle Mobilitätsberatung.

Perspektiven für die Zukunft

Wir schicken Sie auf Wachstumskurs
Dem aktuellen und künftigen Fachkräftebedarf begegnen wir mit nachhaltigen Konzepten. Mit strukturierten Personalentwicklungsmaßnahmen unterstützen und begleiten wir Mitarbeiterinnen, Mitarbeiter und Führungskräfte vom ersten Tag ihrer Tätigkeit an. So machen wir sie fit für die täglichen Herausforderungen – und bringen sie Schritt für Schritt weiter.
Die Personalentwicklung beim RKH Gesundheitsverbund ist ein wichtiger Garant für den Unternehmenserfolg. Denn die Unternehmensziele lassen sich nur erreichen, wenn Mitarbeiter und Führungskräfte die notwendigen fachlichen und persönlichen Kompetenzen mitbringen und weiterentwickeln. Das baut wertvolles Know-How auf, welches - direkt oder indirekt –unseren Patienten zu Gute kommt.
Wir fördern und fordern unsere Mitarbeiter vom Onboarding und während des gesamten Berufslebens bis zum flexiblen Verlassen des Unternehmens im Alter. Ausgehend von regelmäßigen Mitarbeiterjahresgesprächen sind die wesentlichen Bestandteile der Personalentwicklung in der RKH Gesundheit unsere RKH Karrieremodelle, die Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten der RKH Akademie, die Programme zur Führungskräfteentwicklung und - last but not least - das regelmäßige Mitarbeiterjahresgespräch.

Kennzahlen

Mitarbeiteretwa 8.000
Umsatzrund 800 Mio.€

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 140 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    80%80
  • KantineKantine
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    45%45
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • ParkplatzParkplatz
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • CoachingCoaching
    19%19
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5

Was RKH Gesundheit über Benefits sagt

Vielfältige Ausbildungsmöglichkeiten
Über 500 Ausbildungs- und Studienplätze in der Pflege und weiteren Gesundheitsberufen, Management, Technik, Service und Versorgung.

Karrieremodelle
Maßgeschneiderte Karrieremöglichkeiten für jede Phase Ihres Berufslebens.

RKH Akademie
Optimale und bedarfsorientierte Fort- und Weiterbildungen, Schulungen und Seminare für alle Berufsgruppen im Gesundheitswesen, Kongresse, E-Learning.

RKH Simulationszentrum
Als weiterer Baustein für die berufliche Fort- und Weiterbildung von medizinischem Fach- und Assistenzpersonal, z.B. Notarztkurs, OP- und Intensiv-Führerschein.

Betriebliches Gesundheitsmanagement
Sportgruppen, vergünstigte Trainingsangebote, Gesundheitstage und Veranstaltungen wie Wandertage, gesunde Ernährung wie z.B. Weight Watchers at Work.

Tarifliche Bezahlung
Entsprechend TVöD-K/VKA bzw. TV-Ärzte/VKA einschließlich betrieblicher Altersversorgung bei hoher Arbeitsplatzsicherheit.

Lebensarbeitszeitkonten als Zeitwertkonten
Zur individuellen Flexibilisierung der Arbeitszeit in unterschiedlichen Lebensphasen.

Kinderbetreuung
Je nach Standort betriebliche Kita und/oder Zusammenarbeit mit örtlichen Betreuungseinrichtungen.

Wohnen
Mitarbeiterwohnungen, Appartements und Zimmer je nach Standort.

Pluscard
Betriebliche Krankenzusatzversicherung für Mitarbeiter und deren Angehörige.

Dual Career Center
Kooperation mit dem Dual Career Center Region Stuttgart zur Unterstützung bei der Jobsuche für die Lebenspartner unserer Bewerber.

Flexible Arbeitszeiten
Vielfältige Teilzeitoptionen und Arbeitszeitkonten (standortabhängig).

Betriebliches Mobilitätsmanagement
Jobticket, Förderung der Fahrradnutzung und individuelle Mobilitätsberatung.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Spitzenmedizin vor Ort
Wir wollen unsere Position als wichtiger Gesundheitsanbieter in der Region weiter ausbauen. Unsere Stärke: Wir bieten ein breites medizinisches Leistungsspektrum aus einer Hand und eine hohe Behandlungsqualität. Dabei spielt der Netzwerkgedanke, eine entscheidende Rolle – die Kooperation unserer RKH Standorte innerhalb des Verbunds und auch die Kooperation mit anderen Kliniken und den niedergelassenen Ärzten in der Region.
Kooperationen mit Forschungseinrichtungen, Auszeichnungen und leitende Funktionen in Fachgesellschaften mehrerer Chefärzte sowie überdurchschnittliche Ergebnisse in der medizinischen Behandlungsqualität sind ein Ergebnis des unermüdlichen Einsatzes für eine Spitzenmedizin zum Wohle der Patienten.

Größe & Vielfalt
Gegründet im Jahr 2005, sind wir mittlerweile der größte, kommunale Anbieter von Gesundheitsleistungen in Baden-Württemberg. Dank unserer Größe und Innovationskraft bieten wir nicht nur ein umfassendes medizinisches Leistungsspektrum, sondern auf jeder Karrierestufe optimale Ausbildungs- und Entwicklungschancen. Bei uns erwarten Sie eine breite Aufgaben- und Stellenvielfalt und ein sicherer Arbeitsplatz mit optimaler persönlicher Förderung und vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten. Unsere rund 8.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gehören unterschiedlichen Ländern, Kulturen und Religionen an. So leben und erleben wir mit unserem bunten Team tagtäglich das Thema Diversity. Aus diesem Grund bieten wir Menschen mit den verschiedensten Hintergründen tolle Perspektiven.

Fortbildung & Innovation
Die Welt der Medizin und Pflege unterliegt einem ständigen Wandel. Mit kreativen Ideen sowie unter Einsatz neuester Medizintechnik und moderner Verfahren in der Diagnostik und Therapie wollen wir diese Veränderungen mitgestalten und zum Nutzen unserer Patienten anwenden. Dazu zählen eine hochmoderne Ausstattung wie DaVinci-OP-Roboter oder intraoperatives MRT und neue Behandlungskonzepte wie die Telemedizin. Mit unserer RKH Akademie verfügen wir über eine zentrale Bildungseinrichtung zur Aus-, Fort- und Weiterbildung, die nicht nur den RKH Mitarbeitern offen steht. Durch innovative Schulungsangebote, moderne Methodik und zahlreiche interne und externe Experten dient sie dem Kompetenzzuwachs und der Personalentwicklung im Klinikverbund. Sie arbeitet mit dem RKH Simulationszentrum zusammen, einer Aus- und Fortbildungseinrichtung für medizinisches Fach- und Assistenzpersonal aller Fachrichtungen. Dort kommen modernste Audio-Videotechnik kombiniert mit aktueller Medizintechnik, sowie Fach-, Sozial-, und Methodenkompetenz der Trainer in einem der modernsten Simulationszentren Deutschlands zum Einsatz.

Angebot & Fürsorge
Der RKH Gesundheitsverbund zeichnet sich durch eine familienorientierte Personalpolitik mit verschiedensten Teilzeitmodellen, flexibler Dienstplangestaltung und Unterstützung beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit und Kinderbetreuung aus. Sie sehen: Bei uns bekommen Sie Klinik, Karriere und Leben perfekt unter einen Hut und können Ihren Berufs- und Lebensweg langfristig planen. Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Sie können auf ein umfassendes Angebot an Leistungen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) zurückgreifen: Sportgruppen, Trainingsmöglichkeiten, Kurse oder Beratungen. Alles zusammen trägt zu einer guten Work-Life-Balance bei und sorgt dafür, dass Sie sich bei uns rundum wohlfühlen.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Unser Anspruch als Arbeitgeber heißt „Gesundheit. Karriere. Leben.“ Das bedeutet:
sichere Arbeitsplätze, maßgeschneiderte Karrieremodelle für jede Berufsgruppe und die Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf. Kurzum: Bei uns finden Sie genau den Gesundheitsjob, der zu Ihrer persönlichen Zukunftsplanung passt.

  • Ärztlicher Dienst
  • Pflegedienst
  • Funktionsdienst
  • Servicekräfte
  • IT-Fachkräfte
  • Technische Fachkräfte
  • Verwaltungskräfte
  • ...

Mehr unter:
https://www.rkh-karriere.de/stellenangebote/stellenanzeigen/

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RKH Gesundheit.

  • Maike Althoff
    Assistentin
    Direktion Personal und Arbeit
    E-Mail:
    maike.althoff@rkh-gesundheit.de
    RKH Gesundheit

    Klinikum Ludwigsburg
    Posilipostr. 4
    71640 Ludwigsburg
    www.rkh-gesundheit.de

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sicherer Arbeitsplatz
Bewertung lesen
Benefits (Betriebliches Gesundheitsmanagement, Wanderungen, hausinterne Physio- und Sportangebote, Betriebskantine, Betriebskita uvm.)
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Freies Internet
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Muss ich lange überlegen
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-Entwicklungsmöglichkeiten
-Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft
-Gute Arbeitsatmosphäre
-Homeoffice Angebot
- Betriebseigene Kita
- Kantine
Was Mitarbeiter noch gut finden? 72 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Oftmals wird der hohe Arbeitsanfall nach aktiver Gesprächssuche nicht „gehört“. Bewerbungsläufe viel zu lang. Interne Beschaffungen unnötig lang und unkoordiniert. Keine zeitgemäße EDV-Ausstattung.
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- Führungskräfte und direkte Vorgesetzte
- "Vetterleswirtschaft" die seinesgleichen sucht
- Einstellung bei Kündigung: "Reisende soll man nicht aufhalten" (Originalton)
- Es wird viel "schön" geredet, Tatsachen will man nicht ins Auge schauen
- Ernst der Lage wurde noch immer nicht erkannt, es ist bereits 5 nach 12
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Abgestempelt,Geld her
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Die Parkplätze der Mitarbeiter sind nicht kostenlos.
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Chaotisch organisiert.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 70 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Mitarbeiter mit Verbesserungsvorschlägen und Beschwerden ernst nehmen
- Seit Jahren gibt es Hinweise auf die Leitungsproblematik vor Ort
- Anreize schaffen um die verbliebenen Mitarbeiter zu halten
- Kostenlose Parkplätze schaffen. Es ist nicht nachvollziehbar und nicht zu rechtfertigen wieso die Mitarbeiter jeden Monat eine Menge Geld für eine Parkkarte zu bezahlen haben
- Auswahl der Führungskräfte überdenken
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Wertschätzung der Mitsrbeiter in allen Häusern verbessern, warum verdienen Zeitarbeiter mehr als festangestelte.
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Bessere Kommunikation auf allen Ebenen. Man weiß nie woran man ist und bekommt keinerlei Informationen.
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Kostenlose Parkplätze für Arbeitnehmern.
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Zuhören und Mitarbeiter ernst nehmen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 74 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von RKH Gesundheit ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Es gibt nur ältere Kollegen, aber es wird auch niemand eingestellt.
5
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Gleichbehandlung aller Altersgruppen, sowie wertschätzender Umgang.
4
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Akzeptanz und Respektverhalten ist gegeben.
5
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Es wird zumindest versucht auf ältere Kollegen Rücksicht zu nehmen und entsprechende Wünsche der älteren Kollegen umzusetzen.
3
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Möglichkeit der Altersteilzeit
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 26 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von RKH Gesundheit ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Mitarbeiter führen wollen und es dann auch wirklich umzusetzen, ist ein deutlicher Unterschied. Es ist sehr schade, dass teilweise die Mut fehlt, neue Schritte zu gehen, weil das auf Widerstand stoßen könnte. Außerdem mangelt es an Durchsetzungsvermögen, Kommunikation sowie Interesse am eigenen Team. (Konstruktive) Kritik wird mehrfach ganz offen seitens der Mitarbeiter angesprochen, aber dennoch nicht gehört.
2
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Reicht von gut bis unterirdisch.
- Fachlich zum Teil nicht auf dem aktuellsten Stand
- Zum Teil Ansichten die nicht dem Stand der Dinge entsprechen
- Einzelne "Lieblinge" werden bevorzugt behandelt
- Keine Vorbildfunktion
- Hierarchischer Führungsstil
- Kaum Selbstreflektion
- Unliebsame Mitarbeiter werden gerne in Aussenbereiche gesteckt
1
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Unliebsame und unbequeme Mitarbeiter versucht man, mundtot zu machen oder zum Gehen zu drängen.
1
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Naja … eher unterdurchschnittlich. Hat viel Macht und nutzt diese auch zu ihren Gunsten.
2
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Die direkten Vorgesetzten geben sich mühe, werden aber direkt von oben wieder gedeckelt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 34 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).


Langjährige Mitarbeiter zählen zum Inventar, um diese muss man sich nicht mehr bemühen. Mitarbeitergespräche finden statt, bei Interessen neue Aufgaben zu übernehmen sieht es dann schon anders aus. Karriere gelingt, wenn man jung und weiblich ist und natürlich ein Studium vorweisen kann. Wertschätzung Fehlanzeige, insbesondere wenn die Führungskraft beim Mitarbeitergespräch lieber ihre Mails liest, anstatt zuzuhören wenn es um das Thema persönliche Weiterentwicklung geht.
1
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Corona-bedingt (Personal erkrankt) aktuell zeitweise etwas eingeschränkt, insgesamt breiter Überblick über die Inneren Medizin.
4
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Fort- und Weiterbildungen, sowie ein berufsbegleitendes Studium werden durch den Arbeitgeber gefördert.
5
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Voll bezahlte Fort-, Weiterbildungen und Studium sind möglich.
5
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Fachweiterbildung A/I problemlos und schnell möglich. Fortbildungen gegenüber zeigt man sich in der Regel aufgeschlossen. Es wird versucht auf interne und externe Fortbildungswünsche einzugehen und diese auch zu genehmigen. Pflichtfortbildungen gibt es regelmäßig.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 33 Bewertungen lesen