Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
RKH Gesundheit erhält von seinen Mitarbeiter:innen eine gemischte Gesamtbewertung. Die Arbeitsatmosphäre zeigt ein uneinheitliches Bild: Während einzelne Bewertungen das Klima im Team vor Ort als angenehm beschreiben, berichten andere von Spannungen, respektlosem Umgang und einer Belastung, die bis zu Burnout führt. Die Kommunikation gilt als weiterer Schwachpunkt – innerhalb von Teams funktioniert sie laut Bewertungen noch am besten, gegenüber Vorgesetzten hingegen als mangelhaft und mitunter aggressiv.
Das Verhalten von Führungskräften bewerten viele Mitarbeiter:innen kritisch: Fehlende Unterstützung, eingeschränkte Erreichbarkeit und Bevorzugung einzelner Personen werden mehrfach genannt. Der Kollegenzusammenhalt variiert stark – im direkten Team oft positiv, abteilungsübergreifend eher problematisch. Auch das I...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei RKH Gesundheit wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Während einige Bewertungen eine gute Atmosphäre und ein hilfsbereites Kollegium beschreiben, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Besonders auffällig ist der Kontrast zwischen einzelnen Standorten: Das Team in Bruchsal wird als kollegial und unterstützend wahrgenommen, wohingegen die Zentrale in Ludwigsburg sowie Vorgesetzte dort die Stimmung belasten.
Mehrere Nutzer:innen beschreiben ein angespanntes Arbeitsklima, das von Konflikten innerhalb und zwischen Abteilungen geprägt ist. Wenige berichten von einem respektlosen und aggressiven Umgangston. Zudem fühlen sich manche Mitarbeiter:innen im Homeoffice wohler als vor Ort. In einzelnen Bewertungen wird erwähnt, dass die belastende Atmosphäre gesundheitliche Folgen wie Burnout haben kann. Lediglich wenige positive Stimmen heben eine offene Fehlerkultur und eine grundsätzlich angenehme Arbeitsumgebung hervor.
Die Kommunikation bei RKH Gesundheit wird von den Nutzer:innen überwiegend kritisch bewertet. Die Bewertungen beschreiben sie als mangelhaft, wobei einige auf einen ruppigen Umgangston sowie Sprachbarrieren und hitzige Gespräche hinweisen. Auch die fehlende Berücksichtigung von Unterbesetzung wird bemängelt. Während die Kommunikation innerhalb einzelner Teams noch als funktionierend wahrgenommen wird, beschreiben Nutzer:innen den Austausch mit Vorgesetzten als unzureichend – mit negativen Folgen für Einarbeitung und Unterstützung. Wenige Bewertungen gehen sogar so weit, Kommunikation im Arbeitsalltag als kaum existent zu bezeichnen.
Das Gehalt und die Sozialleistungen bei RKH Gesundheit werden von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Die Vergütung richtet sich nach dem TVöD und wird pünktlich ausgezahlt, was einige als angemessen empfinden. Andere hingegen sehen Verbesserungsbedarf, da über das Tarifgehalt hinaus kaum zusätzliche Leistungen geboten werden. Sparmaßnahmen erschweren laut einigen Nutzer:innen Gehaltserhöhungen, und das Verhältnis von Verantwortung zu Vergütung wird als unzureichend wahrgenommen. Sozialleistungen sind zwar vorhanden, fallen aber aus Sicht mancher Nutzer:innen eher bescheiden aus.
Der Kollegenzusammenhalt bei RKH Gesundheit wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben die Zusammenarbeit im direkten Team als gut und heben gegenseitige Hilfsbereitschaft hervor, sofern die Arbeitsbelastung es zulässt. Gleichzeitig äußern andere erhebliche Kritik: Die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit gilt manchen als schwierig, und der Zusammenhalt variiert je nach Gruppe und deren Arbeitsweise. Besonders kritische Stimmen bemängeln, dass echtes Teamwork kaum vorhanden sei oder sich allenfalls dann zeige, wenn Gruppen sich gegen andere positionieren. Die Bewertungen zeigen damit ein widersprüchliches Bild: Auf Teamebene funktioniert die Zusammenarbeit für einige gut, während die übergreifende Kooperation deutlich schwächer ausgeprägt zu sein scheint.
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