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Last updated on 19.6.2026
RKH Gesundheit wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet, mit einem ausgeglichenen Gesamtbild. Die Kommunikation zählt zu den am stärksten kritisierten Bereichen: Bewertungen beschreiben sie als mangelhaft und stellenweise aggressiv, vor allem zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen. Das Verhalten Vorgesetzter wird ähnlich kritisch gesehen – fehlende Unterstützung, schwere Erreichbarkeit und Bevorzugung Einzelner prägen das Bild. Auch das Image des Unternehmens fällt laut den Bewertungen schlecht aus.
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb einzelner Teams wird von manchen als stark und hilfsbereit beschrieben, während die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Bereichen oft als schwierig gilt. Die Work-Life-Balance wird unterschiedlich erlebt: Flexible Schichtplanung und Homeoffice-Möglichkeiten stehen einem b...
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Die Bewertungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei RKH Gesundheit fallen gemischt aus. Einige Nutzer:innen zeigen sich zufrieden und beschreiben das Gehalt als in Ordnung sowie die vorhandenen Sozialleistungen als positiv. Andere hingegen sehen Verbesserungsbedarf: Kritisiert wird vor allem, dass über die tarifliche Vergütung nach TVöD hinaus kaum zusätzliche Leistungen geboten werden. Sparmaßnahmen erschweren nach Meinung einiger Mitarbeiter:innen Gehaltserhöhungen, wobei gestiegene Verantwortung und Mehraufwand aus ihrer Sicht besser entlohnt werden sollten. Das pünktliche Gehaltsangebot nach Tarifvertrag wird zwar als selbstverständliche Grundlage gesehen, reicht manchen jedoch nicht aus.
Die Arbeitsatmosphäre bei RKH Gesundheit wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige Kolleg:innen den Zusammenhalt vor Ort als positiv hervorheben, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen beschreiben eine angespannte Stimmung, laute Auseinandersetzungen und respektlosen Umgang, besonders gegenüber neuen Mitarbeiter:innen und bestimmten Berufsgruppen. Zudem empfinden wenige Nutzer:innen die Atmosphäre im Homeoffice als angenehmer als vor Ort. Wenige berichten außerdem, dass die Zentrale in Ludwigsburg und Vorgesetzte die Stimmung negativ beeinflussen, obwohl das Team in Bruchsal als hilfsbereit gilt. Die belastende Atmosphäre habe bei einigen Nutzer:innen sogar gesundheitliche Folgen. Lediglich wenige Bewertungen heben hervor, dass unterschiedliche Meinungen akzeptiert werden und Veränderungsprozesse für Unruhe sorgen – was als normale Begleiterscheinung gesehen wird.
Die Kommunikation bei RKH Gesundheit wird von den Nutzer:innen überwiegend kritisch bewertet. Mehrere Bewertungen beschreiben den Austausch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen als mangelhaft, teils auch als aggressiv im Ton. Zudem bemängeln einige Nutzer:innen, dass Abteilungen vorrangig eigene Interessen verfolgen, Sprachbarrieren den Austausch erschweren und Unterbesetzung keine ausreichende Berücksichtigung findet. Auch das Onboarding neuer Mitarbeiter:innen sowie fehlende Unterstützung in der Einarbeitungsphase werden kritisiert. Lediglich die Kommunikation innerhalb einzelner Teams erhält positivere Rückmeldungen, steht damit jedoch im deutlichen Kontrast zur abteilungsübergreifenden und hierarchischen Ebene. Insgesamt zeichnen die Bewertungen ein sehr negatives Bild der internen Kommunikationskultur bei RKH Gesundheit.
Der Kollegenzusammenhalt bei RKH Gesundheit wird von Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Während einige die Zusammenarbeit innerhalb des eigenen Teams als gut und kollegial erleben, zeigt sich ein anderes Bild über Teamgrenzen hinweg. Verzögerte Rückmeldungen und wenig kooperatives Verhalten gegenüber anderen Abteilungen werden von einigen als problematisch empfunden. Wenige Bewertungen loben die gegenseitige Unterstützung trotz hoher Arbeitsbelastung, jedoch stehen diesen deutlich kritischere Stimmen gegenüber, die die Zusammenarbeit als stark verbesserungswürdig beschreiben. Besonders auffällig ist, dass der Zusammenhalt nach Ansicht mancher Nutzer:innen primär dann funktioniert, wenn sich Gruppen gegenüber anderen abgrenzen. Die Bewertungen verdeutlichen, dass Qualität und Verlässlichkeit der Zusammenarbeit stark vom jeweiligen Team und dessen Arbeitsweise abhängen.
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