RKH Kliniken Unternehmenskultur

RKH Kliniken

Kulturkompass - traditionell oder modern?

20 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von RKH Kliniken auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei RKH Kliniken zu arbeiten!

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
RKH Kliniken
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
RKH Kliniken
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    55%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Es wird über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg entschieden, man wird nicht einbezogen und muss mit dem Ergebnis leben. Oder eben nicht.
2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Je älter das Team, desto besser. Je jünger das Team, desto mehr Fluktuation, mehr Zeitarbeiter. Teufelskreis.
2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Den ein oder anderen Lichtblick gibt es.
1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Pflege am Fließband.
2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Man kann generell nur alles falsch und zu langsam machen. Gelobt wird man nie lediglich angeschnauzt, wenn man zu langsam ist. Die Arbeitsbelastung und der Zeitdruck sind sehr hoch, da wir unterbesetzt sind und die Menge der Arbeit höher wird. Die Personalabteilung will niemanden einstellen. Teilweise müssen Pausen abgebrochen werden.
3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Im eigenen Team übernimmt man oft Aufgaben für andere und einem wird auch geholfen. Viele Pfleger und Schwestern sind nett, nur wenige Ärzte kann man ansprechen, wenn man etwas von ihnen braucht, da sie sehr giftig reagieren.