Das Verhalten des Managements entspricht nicht den Erwartungen, die man an eine professionelle Führung stellen darf!
Verbesserungsvorschläge
Um die bestehenden Probleme nachhaltig zu lösen, sollte ernsthaft geprüft werden, ob teilweise ein Austausch des langjährig eingesessenen Managements einschließlich der Geschäftsführung notwendig ist.
Arbeitsatmosphäre
Es wäre aus meiner Sicht sinnvoll, wenn der Inhaber kritisch überprüft, ob das aktuelle Management über die notwendigen Kompetenzen verfügt, um das Unternehmen erfolgreich weiterzuführen und einen Branchenwechsel professionell umzusetzen.
Das Management vermittelt den Eindruck, eher Ausreden in der Vergangenheit zu suchen, statt Verantwortung in der Gegenwart zu übernehmen. Ob es unter diesen Voraussetzungen in der Lage ist, ein mittelständisches Unternehmen erfolgreich zu führen und für die Zukunft auszurichten, darf bezweifelt werden. Sie hat keine Lösungen, ihre Lösung ist einfach, Mitarbeiter zu entlassen!
Kommunikation
Eine klare, frühzeitige Kommunikation ist von der Management Ebene nicht durchgängig gewährleistet. Hinzu kommt, dass Planungen häufig abrupt geändert oder komplett verworfen werden, was Ressourcen und Motivation belastet.
Kollegenzusammenhalt
unter den Mitarbeitern in der Produktion überwiegend gut
Work-Life-Balance
Während Urlaubswünsche oftmals flexibel gehandhabt wurden, fehlte es in Phasen hoher Auftragslage an Rücksichtnahme auf die Belastungsgrenzen der Mitarbeiter. Teilweise wurden sechs Arbeitstage in Folge im Dreischichtsystem gefordert, mit lediglich einem freien Tag.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe meinen direkten Vorgesetzten als menschlich angenehm erlebt. Allerdings zeigte sich, dass er gegenüber dem Management wenig für die Belange seiner Mitarbeiter eintrat, sodass viele Anliegen des Teams ungehört blieben.
Gehalt/Benefits
Obwohl ein Tarifvertrag vorhanden ist, sind viele Produktionsmitarbeiter in niedrigeren Entgeltgruppen eingestuft, als es ihrer Tätigkeit und Leistung entsprechen würde. Der Betriebsrat sieht sich in diesem Punkt nicht in der Verantwortung, für eine gerechtere Eingruppierung einzutreten. Im Gegensatz dazu sind die Angestellten in der Regel korrekt eingruppiert.
Image
Sowohl bei den Produktionsmitarbeitern als auch teilweise bei den Angestellten genießt das Unternehmen keinen guten Ruf. Dies ist im Wesentlichen auf die Führungsweise des Managements sowie auf die Rolle des Betriebsrats zurückzuführen, der häufig arbeitgebernah agiert. Nicht nur unter den Mitarbeitern, sondern auch nach außen hin ist der Ruf des Unternehmens stark angekratzt.
Karriere/Weiterbildung
Für Weiterbildungen werden nur wenige Ressourcen bereitgestellt