Vertrauen ist gut, Kontrolle ist RKW. Konservativ, spießig, unmodern.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schwer zu sagen... die Reaktionszeiten während Corona waren super!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten gegenüber den Arbeitnehmern. Misstrauen und Hörigkeit auf einzelne "Unternehmensfossilien".
Verbesserungsvorschläge
Oben bereits geschrieben: Vertrauen zu den Mitarbeitern, Entscheidungen nicht von Sitzung zu Sitzung verschleppen, mehr auf die Teams hören, nicht auf einzelne
Arbeitsatmosphäre
Mittelprächtig. Viele Großraumflächen ohne Schallschutz. Die vorhandenen Wände sind oft kahl und nackt und tragen nicht zum Schallschutz bei. Da kommt schon mal Flughafenatmosphäre auf. Kollegen halten lautstarke Schwätzchen am Rande der Laufwegen oder auf den Gängen... Im Sommer ist die Lüftung eine Katstrophe und in einigen Bereichen unheimlich laut. Klimatisierung bis auf einige wenige Bereiche Fehlanzeige...
Kommunikation
Gibt es im Bereich der Kaffeemaschine regelmäßig. Innerhalb der Abteilungen eher je nach Wetterlage und Stresslevel. Flurfunk regiert, Mitarbeiter erfahren durch dritte oder vierte von Problemen, oder das es nicht rund läuft. Positives Feedback von Vorgesetzten kann ich nicht beurteilen... habe noch keines bekommen....
Kollegenzusammenhalt
Mal so, mal so. Teilweise gibt es Kollegen, die wesentliche fachliche Grundkenntnisse vermissen lassen. Aber sind halt schon seit gefühlten 100 Jahren dabei und somit wird drauf gehört. Vorschläge oder Arbeitsergebnisse aus den Teams werden dann von einem einzelnen Querschläger nieder geredet. Ellbogen voran und sicherlich findet sich das eine oder andere, was man indirekt petzen bzw. verwenden kann, um sich zu profilieren.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Kernarbeitszeit, alles vorhanden.... aber so wirklich ist es leider bei einigen in der Führungsriege nicht wirklich verstanden word"en. Oh Du hast diesen Monat 15h mehr gearbeitet! Danke! Streichen wir zum Monatswechsel... " Andersrum: "Diesen Monat 3 Minusstunden? Was soll das? Die Minusstunde nimmst Du auf jeden Fall mit in den nächsten Monat!". "WOW letzten Monat hast Du 25h mehr gearbeitet! 15h streiche wir und den Rest.... ja... äh... Was? Freizeitausgleich ? Nein, das geht nicht...." Fazit: Da hat kaum einer Bock mal mehr zu geben.
Und dann kam mit Corona auch noch Home-Office.... ach ne... Home-Working dazu. Ja was soll das denn noch ? Aus einer Mitteilung des Corona-Krisenstabs: Ja die vierte Welle rollt, aber der Arbeitsplatz ist hier! 2 Tage Home-Working sind durchaus möglich, aber nur mit ausdrücklicher und wohlwollender Genehmigung des Vorgesetzten. Ja, das muss abgesprochen werden, aber wenn das so Fragen kommen wie: "Und was machst Du dann da?" ARBEITEN ? Misstrauen an allen Ecken! Zum kotzen! Setzen sechs!
Vorgesetztenverhalten
Ich kann nur meinen Bereich beurteilen und da ist meines Erachtens ein Stern noch zu viel. Sorry für deutliche Worte... nur ein Duckmäuser gewinnt Gehör. Das übertönt dann die Gesamtmeinung. Es wird immer Team, Team, Team propagiert... aber wenn gegenüber einzelnen Teammitgliedern in die eine Richtung gehandelt wird und gegenüber anderen genau andersrum, dann kann da was nicht stimmen. Bitte liebe Geschäftsführung: Lasst Euch in Bezug auf Personalführung und soziale Kompetenz coachen! Da greift mE. das Sprichwort: Der Fisch stinkt vom Kopf her! Und noch was: Die Corona Zeit hat vielen viel abverlangt, und trotzdem läuft der Laden doch. Also warum vertraut ihr Euren Leuten nicht? Das versteht niemand...
Interessante Aufgaben
So lala. Es gibt interessante Projekte, aber Vieles ist eher stures abarbeiten.
Gleichberechtigung
Mir ist bisher nichts negativ aufgefallen...
Umgang mit älteren Kollegen
Da hat wohl jeder seine Verantwortung zu tragen. Von Seiten der Geschäftsführung ist mir da nichts bekannt, das jemand aufgrund des Alters anders behandelt wird.
Arbeitsbedingungen
Es wird immer wieder etwas verbesset, verschlimmbessert oder um gebastelt Wenn die Tische heute so stehen, kann sich das schnell ändern. Es wird schon versucht, entsprechende Ergonomie zu bieten, aber es wird nicht immer alles bedacht. Hier die Tische tauschen, alle höhenverstellbar. Super! Aber weil Platz fehlte wurde die Tische kleiner... insgesamt alles verdichtet an Plätzen, weil das Büro an sich seit Jahren aus allen Nähten platzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt... ja schon mal von gelesen..., immerhin ist das Klopapier jetzt ökologischer geworden... leider nicht weicher... ;) Umwelt ist ansonsten nur nach außen ein Begriff, wenn es um Projekte geht. Intern ? Fehlanzeige auf der ganzen Linie.... Mit der neuen Kantine die sicherlich nicht nur 6,95€ gekostet hat, ist die Rudimentäre Mülltrennung einfach über Bord geworfen worden. Überall wo man hinschaut: Papier... Papier, papier, papier. Papierlos ? Damit ist bei RKW gar nix los. Unter jede Mail wird zentral "think before you print" eingefügt. Aber sonst wird gedruckt, bis der Arzt kommt... Und dann stapeln sich die Fehldrucke bis jemand erbarmen hat und sie wegwirft. Das geht definitiv anders. Aber wenn es von oben herab nicht vorgelebt wird...
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist eigentlich im Rahmen. Wer zu Beginn gut verhandelt, bekommt mehr, als jemand, der nicht so verhandlungssicher ist. Gleicher Job aber unterschiedliches Bezahlung. Unterschiede bei der Bezahlung aufgrund des Geschlechts kann ich nicht bewerten. Gehaltserhöhungen soll es geben.... ich habe noch keine bekommen... Sozialleistungen gibt es auch nicht wirklich... Zuschuss zum ÖPNV-Ticket wird über das Programm der Rheinbahn gewährt, bringt aber nicht viel, wenn man am Startpunkt keine gute Anbindung hat.
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Außen hui, innen Pfui!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird immer wieder angepriesen und man soll doch bitte mal was raussuchen, was einen weiter bringt. Nachfragen verlaufen im Sande und das Ganze wird einfach aufs Abstellgleis geschoben. Lediglich die Pflichtpunkte für Architekten werden regelmäßig angepriesen...