Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 61 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei RKW Architektur + die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 94 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
61 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Dunkle Atmosphäre, gedrückte Stimmung, veraltete Hardware und vor allem auch Software, viel Kontrolle und Misstrauen spürbar.
Ziemlich schlecht.
Undurchsichtige Hierarchien. Sehr lange Kommunikationswege für kleinste Entscheidungen, welche auch sofort geklärt werden könnten. Vorgesetze wollen keine Verantwortung übernehmen und wollen die Anliegen der Mitarbeiter am liebsten aussitzen. Man muss seine Absichten mehrfach ansprechen bis überhaupt etwas passiert.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist grundsätzlich gut. Man sitzt im selben Boot und verzweifelt gemeinsam. Allerdings wird auch sehr gerne vor den Kollegen gelästert und das nicht mal hinter dem Rücken der betroffenen Person. Man sollte darauf achten mit wem man sich gut stellt.
Überstunden werden vorausgesetzt und von den Vorgesetzt sogar mündlich gefordert. Geht man früher wird getuschelt. Arbeiten am Wochenende wird hin und wieder angefragt. Es wird subtiler Druck ausgeübt und ein Gruppenzwang ist deutlich zu spüren. Besonders die jungen Kollegen häufen vermehrt Überstunden an um einen guten Eindruck zu hinterlassen, der allerdings als selbstverständlich angenommen wird.
Überstunden werden erst ab einer bestimmten (sehr hohen Grenze) ausgezahlt. Freizeitausgleich ist möglich.
Home Office in meiner Abteilung überhaupt nicht gerne gesehen und zum Teil sogar verwehrt.
Kommt sicherlich auf die jeweilige Abteilung drauf an. Vorgesetzt drücken sich vor Entscheidungen. Langes hinhalten bei Feedbackgesprächen (wenn sie denn überhaupt stattfinden). In stressigen Zeit wird definitiv Druck ausgeübt und zu Überstunden aufgefordert.
Viele Freiheiten