Führungskultur geprägt von Misstrauen und Kontrollzwang
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die wirklich spannenden Projekte und Aufgaben.
Verbesserungsvorschläge
Bitte, bitte, arbeitet an der Führungskultur.
Lernt eure Mitarbeiter schätzen, nehmt sie wahr und vertraut ihnen.
Das kann unter Umständen leider nur funktionieren, wenn Positionen mit Führungsaufgaben neu besetzt werden.
Oder zumindest die vorhandenen Führungskräfte entsprechende Schulungen und Coachings erhalten.
Beauftragt eventuell ein externes Beratungsunternehmen, dass ein Stimmungsbild ermittelt und euch hilft, diese Transformation von einer stark hierarchischen geprägten Kultur zu einem modernen, agilen Unternehmen zu schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kolleginnen und Kollegen in den Teams durchaus angenehm. In der Zusammenarbeit mit Führungskräften leider sehr schlecht da ein offener und fairer Austausch nicht gewünscht ist.
Kommunikation
Geprägt von starrem Hierarchiedenken.
Kollegenzusammenhalt
Nur dadurch ist es an manchen Tagen zu ertragen.
Work-Life-Balance
Dieses Konzept ist hier noch nicht bekannt.
Vorgesetztenverhalten
Stark Verbesserungswürdig.
Wenig Vertrauen in die Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Stark hierarchisch geprägt.
Hier wird sehr viel Potenzial in dieser Firma verschenkt. Eine moderne, offene und vertrauensvolle, auf den Menschen ausgerichtete Führungskultur würde der starken Fluktuation entgegenwirken und die Zufriedenheit fördern.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind spannend, anspruchsvoll und vielfältig ..
Gleichberechtigung
Nicht perfekt, aber ok.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist in Ordnung.
Zeitweise recht laut.
Image
Image bei Kunden und Lieferanten: gut
Image bei Bewerbern: gar nicht gut.