Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Januar 2026. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
Die Bewertungen zur RKW Group fallen negativ aus. Besonders die Arbeitsatmosphäre steht in der Kritik: Viele Bewertende beschreiben ein Klima aus Druck, mangelndem Vertrauen und negativem Verhalten auf Führungsebene, das erfahrene Mitarbeiter:innen zur Kündigung bewegt. Das Vorgesetztenverhalten wird häufig als respektlos, inkompetent und wenig unterstützend bewertet, wobei Verantwortung bei Problemen nach unten weitergegeben wird. Einige Bewertungen loben hingegen einzelne Führungskräfte für Gestaltungsspielraum und Anerkennung.
Die interne Kommunikation gilt als lückenhaft und widersprüchlich, was laut Bewertenden zu Missverständnissen und Unzufriedenheit führt. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden als kaum vorhanden beschrieben, da interne Ressourcen fehlen und Aufstieg selten transparent gestaltet w...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der RKW Group wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Kritisiert werden vor allem ein angespanntes Arbeitsklima, mangelndes Vertrauen sowie eine Unternehmenskultur, in der Kolleg:innen gegeneinander arbeiten. Einige Bewertungen beschreiben zudem Druck, unklare Entscheidungen und einen hohen Mitarbeiter:innenwechsel, der erfahrene Kräfte verdrängt. Auch Lärm durch Großraumbüros sowie eine stimmungsabhängige Atmosphäre, die je nach Team oder Abteilung stark variiert, werden erwähnt.
Wenige Nutzer:innen äußern sich positiv und heben nette Kolleg:innen sowie ein sicherheitsorientiertes Arbeitsumfeld hervor. Diese Stimmen bilden jedoch die Minderheit. Die Bewertungen zeigen ein gemischtes Bild hinsichtlich des Zusammenhalts: Während manche die Kollegialität loben, berichten andere von gegenseitigem Misstrauen und einem wenig wertschätzenden Umgang seitens des Managements.
Die Kommunikation bei der RKW Group wird von den Mitarbeiter:innen kritisch bewertet. Häufig fehlende klare Kommunikation und selten gehörte Mitarbeiteranliegen führen im Alltag zu Missverständnissen und Unzufriedenheit. Einige Bewertungen beschreiben die Kommunikation als kaum vorhanden oder inkonsistent, und wenige Mitarbeiter:innen warnen ausdrücklich vor dem Umgang mit vertraulichen Gesprächen. Das Verhalten einzelner Vorgesetzter wird dabei als unhöflich und wenig kommunikativ beschrieben. Dem gegenüber stehen wenige positive Stimmen, die einen offenen Austausch von Ideen und eine transparente Gesprächskultur loben, jedoch überwiegt insgesamt der kritische Eindruck deutlich.
Der Kollegenzusammenhalt bei der RKW Group wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Einige berichten von einem eingespielten Team mit stabiler Besetzung und guter abteilungsübergreifender Zusammenarbeit, die besonders in kritischen Momenten funktioniert. Gleichzeitig heben wenige hervor, dass der Zusammenhalt stark vom jeweiligen Bereich abhängt.
Dem stehen deutlich kritischere Stimmen gegenüber: Wenige Bewertungen beschreiben, dass Kolleg:innen vorrangig eigene Interessen verfolgen, anstatt sich gegenseitig zu unterstützen. Auch die Bildung von Gruppen auf Basis der Nationalität sowie eine empfundene Angst vor Vorgesetzten werden als belastend für den Teamzusammenhalt genannt. Zudem sehen wenige den Zusammenhalt im Schichtbetrieb als eingeschränkt. Die Meinungen sind insgesamt gespalten, wobei die negativen Eindrücke ein gewichtiges Gegengewicht zu den positiven Erfahrungen bilden.
Das Vorgesetztenverhalten bei der RKW Group wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Viele bemängeln einen unprofessionellen und respektlosen Umgang seitens der Führungskräfte. Einige Bewertungen beschreiben, dass Vorgesetzte bei Problemen Verantwortung nach unten weitergeben, anstatt gemeinsam Lösungen zu erarbeiten. Zudem empfinden einige Mitarbeiter:innen das Verhalten der Führungsebene als herablassend, auch ein inkonsistenter Umgang im Hinblick auf Anrede und Wertschätzung wird erwähnt. Kritisiert wird außerdem, dass das Management vorrangig eigene Bonusziele verfolgt und dabei das Wohlbefinden der Belegschaft vernachlässigt. Dem gegenüber stehen wenige positive Stimmen, die anerkennen, dass Einsatz wahrgenommen, Verantwortung übertragen und Mitarbeiter:innen in Veränderungsprozesse einbezogen werden. Diese positiven Erfahrungen bilden jedoch eine klare Minderheit im Gesamtbild.
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