138 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
138 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
138 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die eigentliche fachliche Tätigkeit hat mir grundsätzlich gefallen. Auch "einzelne" persönliche Kontakte habe ich als freundlich erlebt.
Nach meiner Erfahrung hat sich im Finanzbereich eine sehr geschlossene Führungsstruktur entwickelt, in der sich die Verantwortlichen gegenseitig stark den Rücken stärken. Wer nicht zu diesem Kreis gehört oder Kritik äußert, steht schnell außen vor und hat kaum eine faire Chance, gehört oder sachlich beurteilt zu werden. Hinzu kamen für mich eine ausgeprägte Lästerkultur und eher ein Gegeneinander als ein Miteinander, auch gegenüber anderen Abteilungen.
Cliquenbildung und Lästerkultur konsequent unterbinden. Führung sollte neutraler und fairer erfolgen. Kritik muss sachlich aufgenommen werden, ohne dass Mitarbeiter dadurch ins Abseits geraten. Zusammenarbeit statt Gegeneinander fördern.
Für mich war die Unternehmenskultur von wenig Vertrauen, fehlender Unterstützung und einem schwierigen Umgang mit Fehlern geprägt. Zudem hatte ich häufig den Eindruck, dass eher gegeneinander als miteinander gearbeitet wurde.
Zum Teil eine gereizte Stimmung
Teilweise wiedersprüchlich
Nichts
Fast alles
Macht den Laden dicht
Nur Druck
Wird immer schlechter
Feste Arbeitszeiten
Keine Möglichkeit aufzusteigen
Gehalt ist ok
Kaum vorhanden
Jeder versucht dem anderen eins rein zu würgen
Unterirdich
Katastrophal
Kaum vorhanden
Lieblinge werden bevorzugt
Jeden Tag das selbe
Die beiden obersten Managementebenen müssen verändert werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr toxisch.
Das Image ist intern sehr schlecht und sinkt extern sehr schnell.
Die Personalabteilung wirbt mit Work-Life-Balance, aber ich habe erlebt, wie hart arbeitende Kollegen mit echten privaten Problemen wie niemand behandelt wurden. Ich selbst war auch schon davon betroffen
Es existiert nicht
Da ist noch viel Raum für Verbesserungen.
schnell zurückfallen
Die Angst vor dem Manager ist real und beeinträchtigt den Zusammenhalt des Teams, wobei es natürlich auch Kollegen gibt, die das nicht so sehen.
Das hängt von der jeweiligen Abteilung ab, aber insgesamt gibt es eine hohe Personalfluktuation und erfahrene Mitarbeiter verlassen das Unternehmen.
Respektlos, unprofessionell, nicht kompetent, empathielos, aggressiv
Das erzeugt viel unnötigen Druck, der zu unangenehmen Arbeitsbedingungen führt.
Dem Manager mangelt es an Kommunikationsfähigkeit. Er ist sehr unhöflich und aggressiv und macht daraus keinen Hehl.
Zwar herrscht auf dem Papier Vielfalt, doch der weiße deutsche Mann hat immer noch das Sagen. Es gibt keine einzige Frau in einer Führungsposition.
Das Unternehmen gerät so weit ins Hintertreffen, dass es schließlich Mitarbeiter des Hauptkonkurrenten abwirbt. Dadurch wird das Tagesgeschäft beeinträchtigt, da es an Führung fehlt.
Großraumbüro, entsprechend laut
Kein Kommentar
Wenn drauf ankommt, wird alles andere zur Seite geschoben
Mal weniger gut, mal schlecht
Die Abwicklung meines Arbeitsverhältnisses in die EM-Rente hat zwar etwas länger gedauert, aber ist letztendlich korrekt abgelaufen.
S.o..
Finde es schade, dass seitens des AG während der doch längeren Erkrankung keinerlei BEM -Gespräch initiiert wurde, sondern ohne Kenntnis meiner Krankeit - noch dazu über Dritte - ein Aufhebungsvertrag angeboten wurde. Man hätte hier auch Lösungen finden können, um eine engagierte und verdiente Mitarbeiterin zumindest stundenweise zu halten. Generell gibt ist hier bzgl. Inklusion noch ausreichend Spielraum, daher bitte zukünftig mehr Augenmerk drauf legen, um gute MA zu halten bzw. neue MA zu gewinnen.
Kollegen Zusammenhalt
Homeoffice möglich
Ideen einbringen möglich
Nur auf der Suche nach Savings, Headquater hört nicht zu, zu viele Wechsel auf der Führungsebene bzw. Wegen Einsparungen am Standort aber das Headquater wächst
Wertschätzung daran müsste gearbeitet werden
Segmente werde mit einander verglichen ist aber Teilweise wie Äpfel und Birnen zu vergleichen
Junge Mitarbeiter fördern
In der Abteilung sehr gut, Abteilungsübergreifend. Manchmal sehr festgefahren (Abteilungs abhängig)
Hier müsste man daran arbeiten
Sehr gut was unsere Abteilung betrifft
Möglich
Es wird stetig versucht zu zu verbessern
In der Abteilung sehr gut, übergreifend auch gut aber Abteilungsabhängig
Stark Verbesserungswürdig wenn man sich mit den Kollegen auf der Schicht unterhält
Absolut Vorgesetzten abhängig
Noch ok, Invests wären nötig aber nahe zu nicht absehbar - Vorgaben Headquater
Verbesserungswürdig, hier krank es
Hohe Vielfalt aber sehr auf Einsparungen getrimmt vom Headquater…
Nette Kollegen
Hab ich schon lange aufgegeben wird nur auf sich geschaut das mehr in die eigene Tasche rein kommt
Sehr schlecht
Wir immer weniger wird immer mehr gekürzt und der Lohn geht nicht wirklich hoch 1.9 Prozent für 2 Jahre
Haben es noch nicht mal zu der solaranlage geschafft
In den Schichten ja aber mit sehr wenigen werden immer mehr Gruppen gebildet von der Nationalität her
Müssen genau so anpacken wie die jungen Leuten und der Vorgesetzte steht daneben und schaut zu
Ziemlich schlecht gehören alle ersetzt wird nur auf denn Umsatz geschaut das die am ende vom jahr die Prämie bekommen was mit dem Mitarbeiter passiert denen ziemlich egal kein privat leben mehr
Spricht ja fast keiner mehr deutsch
Gibt es in der Firma schon lange nicht mehr außer man spricht kein deutsch
Ja aber zu viel weil man alles können muss jede Maschine is zu viel
Ok
Ok
Gut
Geht
Bei 2 schicht nicht so gut..
Gut
Gut
Geht
Gut
Naja
Gut
Ok
Nein
So verdient kununu Geld.