Basierend auf Daten aus 88 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei RKW Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 140 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
88 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich arbeite gerne hier. Besonders im Finance-Bereich hat sich in den letzten Jahren aus meiner Sicht vieles zum Positiven verändert. Auch wenn es zeitweise stressig wird, schätze ich die Zusammenarbeit und die Freiräume, die ich im Alltag habe.
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel und auch Home Office ist mind. 2 Tage in der Woche möglich. Auch ein spontaner Arzttermin ist aus meiner Erfahrung kein Problem. In Abschlussphasen fallen zwar Überstunden an, diese können aber durch Freizeit ausgeglichen werden. Für mich funktioniert dieses Geben und Nehmen gut, mit eigener Zeitplanung und Abstimmung im Team.
Wir haben inzwischen ein eingespieltes Team. Die Fluktuation früherer Jahre erlebe ich heute so nicht mehr. Ich schätze den Austausch mit meinen Kollegen und das Wissen, das wir miteinander teilen.
Gute Arbeit und Engagement werden gesehen und gefördert – das habe ich selbst erfahren. Ich bekomme Freiraum, Verantwortung zu übernehmen und eigene Vorschläge einzubringen. Besonders schätze ich, dass ich Veränderungen aktiv mitgestalten kann.
Leider wird im Unternehmen sehr viel über Kollegen gesprochen – meist im negativen Kontext. Dies geschieht sowohl auf Führungsebene als auch zwischen den Mitarbeitern. Besonders kritisch ist, dass Führungskräfte regelmäßig ihre eigenen Mitarbeiter über die Leistungen ihrer Kollegen aushorchen. Das Unternehmen leidet schon seit Jahren unter einer sehr hohen Fluktuation: Neue Mitarbeiter werden häufig nach kurzer Zeit entlassen oder verlassen den Betrieb freiwillig. Dadurch sind erfahrene Senior-Positionen kaum noch vorhanden. Zwar gibt es durchaus loyale, hilfsbereite und menschliche Kollegen, doch die meisten von ihnen haben das Unternehmen bereits verlassen.