Schwache Unternehmensführung mit teils noch schwächeren FKten. Das Unternehmen wird von einem elitären Kreis gesteuert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die IT-Ausstattung, Homeoffice-Regelung. Gelernt zu haben, wie es nicht geht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Steuerung des Unternehmens erfolgt nicht durch die Geschäftsleitung, sondern durch eine Handvoll alteingesessener Mitarbeiter mit geringer bis kaum vorhandener Kompetenz.
Verbesserungsvorschläge
Fachexperten einstellen, Glaubwürdigkeit beibehalten und sich nicht von weniger bis kaum kompetenten "Mitarbeitern" beeinflussen lassen.
Dem CTO die gesamte Unternehmensführung überlassen.
Arbeitsatmosphäre
Im Homeoffice top.
Kommunikation
Die gibt es. Kurz bevor ein Ereignis ansteht. Der Inhalt scheint aber nicht die Fakten wieder zu spiegeln.
Kollegenzusammenhalt
(War) sehr gut. In meinem Bereich haben allerdings viele das Unternehmen verlassen oder mussten gehen.
Work-Life-Balance
Top.
Vorgesetztenverhalten
Es ist nicht ungewöhnlich, dass die Führungskraft nicht in allen Themen bewandert ist. Muss sie auch nicht. Aber etwas Ahnung von der Thematik darf man doch erwarten. Da die fachliche Kompetenz in den meisten Fällen nicht vorhanden ist, rührt die Führungskraft auch keinen Finger. Wie denn auch.
Interessante Aufgaben
Feuer löschen.
Arbeitsbedingungen
Die IT-Ausstattung ist sehr gut. Die IT-Abteilung im allgemeinen macht hier einen grandiosen Job.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für Dienstwagenberechtigte sind am HQ E-Ladestationen vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüblich.
Image
Das Unternehmen sieht sich als Full Service Entwicklungsdienstleister.
Karriere/Weiterbildung
Der elitäre Kreis wandert von einer Position auf die andere. Sowohl von unten nach oben als auch von links nach rechts. Interessanterweise trotz mehreren fo pas nie nach unten oder vor die Tür.
Ob man als Mitarbeiter Karrieremöglichkeiten hat bezweifele ich. Es gibt oder gab mal eine "Online-Platform" wo man sich wohl weiterbilden kann oder konnte. Externe Weiterbildungsmöglichkeiten existieren nicht. Bezahlt der Kunde oder verlangt der Kunde nach div. Zertifikaten werden Schulungen / Seminare freigegeben.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin/Lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes Feedback, das bedeutet uns viel! Wir freuen uns, dass dir unsere Regelung zum mobilen Arbeiten und unsere technische Ausstattung zusagt. Sehr gerne geben wir dein gutes Feedback an unsere IT-Abteilung weiter und wir stimmen dir zu: unsere IT-Abteilung ist super und macht einen ganz tollen Job!
Wir arbeiten kontinuierlich an unserer Kommunikation und versuchen diese durch Formate wie regelmäßige Teammeetings und deutschlandweite Townhall-Meetings zu optimieren, da uns ein transparenter Umgang sehr am Herzen liegt.
Tatsächlich haben wir sehr viele Kolleg:innen, die eine lange Betriebszugehörigkeit vorweisen können, worüber wir uns sehr freuen. Unsere langjährigen Kolleg:innen bringen einen enormen Wissens-und Erfahrungsschatz mit, der uns abteilungsübergreifend bereichert. Auf eine permanente Weiterbildung und lebenslanges Lernen, legen wir natürlich auch bei unseren Führungskräften großen Wert und bieten hierzu zahlreiche Fach- und Führungstrainings, je nach individueller Situation, an.
Dennoch sind uns deine Punkte sehr wichtig und wir würden uns sehr freuen, wenn du dich vertrauensvoll an deinen internen Ansprechpartner und/oder career@rle.de wendest, damit wir diese Punkte noch etwas besser verstehen und die Themen für dich zufriedenstellend lösen können.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir !
Viele Grüße
Dein RLE Career Team