Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Engineering Excellence. Worldwide.
Entwicklungskompetenz seit 1985.
Die RLE INTERNATIONAL Gruppe gehört zu den weltweit führenden Anbietern von Entwicklungs- und Beratungsdienstleistungen. Auf der Basis fundierter Entwicklungs- und Methodenkompetenz erarbeiten unsere Mitarbeiter in enger Abstimmung mit unseren internationalen Auftraggebern effektive Lösungen. Die globale Aufstellung an Standorten in Europa, Nordamerika und Asien garantiert ein hohes Maß an Flexibilität und Kundennähe.
Die mehr als 2.000 Mitarbeiter der internationalen Firmengruppe sind Treiber des technologischen Fortschritts. Dank ihrer vielfältigen Potenziale und innovativen Ideen gestalten sie maßgeblich die technische Zukunft mit. Damit dies so bleibt, fördern wir ihre persönlichen und fachlichen Kompetenzen kontinuierlich weiter.
In den weltweit führenden Engineering- und Technologiebranchen erwarten unsere Kunden von uns höchste Qualität, Flexibilität, Zuverlässigkeit und Effizienz. Um diesem Anspruch gerecht zu werden, sind kompetente, kreative und innovative Mitarbeiter unser Schlüssel zum Erfolg. Sie sollen ihr Wissen einbringen und sich in unseren Personalentwicklungsprogrammen umfassend und kontinuierlich weiterentwickeln – so generieren wir für unsere internationalen Partner einen Mehrwert entlang der Wertschöpfungskette.
RLE INTERNATIONAL bekennt sich ausdrücklich zum internationalen Engineering-Markt. Die stetige Erweiterung des Kompetenzprofils und der Ausbau der Marktposition stehen im Mittelpunkt der global ausgerichteten Unternehmensstrategie.
Klares Bekenntnis zum Engineering-Markt
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 287 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungWas wir zu bieten haben...
Wir arbeiten täglich daran die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter zu steigern. Bei RLE profitieren Sie von den unterschiedlichsten Benefits:
Flexible ArbeitszeitenBetriebliche AltersvorsorgeHomeofficeGesundheitsmaßnahmenWeiterbildungModerne ArbeitsplätzeFirmenwagenMitarbeiter EventsOffene KommunikationKostenlose Getränke
Nach meinem Fahrzeugtechnik-Studium habe ich mich bewusst für die Arbeit bei einem Ingenieur-Dienstleister entschieden, da ich die Möglichkeit haben wollte, einen Einblick in unterschiedliche Abteilungen und Bereiche zu bekommen. Meine Wahl fiel auf RLE und dort arbeite ich seit Mai 2005.
Bei RLE kann ich mich sehr gut weiterentwickeln sowie eigene Ideen und Wünsche bezüglich meiner Weiterbildung einbringen und realisieren. Momentan werde ich zum Customer Manager aufgebaut, eine für mich sehr interessante Aufstiegsmöglichkeit.
Insgesamt fühle ich mich als Mitarbeiter bei RLE geschätzt und gut aufgehoben."
Sabine Gschwilm, Systemingenieur Chassis der RLE INTERNATIONAL
„Das reizvolle an der Arbeit bei RLE ist zunächst die inhaltliche Vielfältigkeit, die sich durch die Projektarbeit ergibt. Dabei ist eine kreative, flexible und interdisziplinäre Denkweise unumgänglich. In meinem Projekt ist nicht nur Fachwissen aus den Bereichen IT, Automotive und Manufacturing gefragt, sondern auch die soziale Kompetenz im Umgang mit dem Kunden und in der Führung der anderen Projektmitglieder. Hinzu kommt noch der gesamte Bereich des Projektmanagement.
Die Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Team und die Möglichkeit schnell aufzusteigen und zunehmend mehr Verantwortung übernehmen zu können sind weitere Gründe für meine Entscheidung langfristig bei RLE zu bleiben."
Benedikt Horn, Qualitätsingenieur der RLE INTERNATIONAL
Unsere Mitarbeiter arbeiten im Rahmen interessanter Kundenprojekte vorwiegend in den Bereichen der Fahrzeugentwicklung (Karosserie, Antrieb), Elektrik, Elektronik, Sales & After Sales sowie in Beratungsprojekten.
Sie möchten Teil eines Teams sein, das gemeinsam an spannenden Entwicklungsprojekten arbeitet und zeichnen sich durch die folgenden Stärken aus:
Dann freuen wir uns auf neue Mobilitätsfaktoren und kreative Köpfe!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RLE INTERNATIONAL Group.
Sie sind ein motivierter Teamplayer, bereit mit uns die nächsten Schritte in einer spannenden Industriephase zu gehen & schätzen die Vorteile eines mittelständischen, inhaber- & familiengeführten Unternehmen? Sie haben keine Scheu vor großen Visionen und sind bestrebt immer 120% rauszuholen? Ihr Herz schlägt für Elektrifizierung, Autonomous Driving, Gesamtfahrzeugentwicklung und insbesondere die Digitalisierung der gesamten Prozesskette verschiedenster Industriebranchen, dann werden Sie Teil der RLE International GmbH und gestalten gemeinsam mit unserem Inhouse Engineering Team und unseren Partnerunternehmen die Zukunft!
Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung liegt uns sehr am Herzen. Wir fördern Sie durch interne und externe Trainings und Weiterbildungsmöglichkeiten. Egal, ob Sie den Weg zum technischen Spezialisten, zum Projektleiter oder gar Abteilungsleiter anstreben, wir begleiten Sie in enger Betreuung zu Ihrem ganz persönlichen Ziel.
Nehmen Sie jederzeit gerne Kontakt mir Ihrem zuständigen Recruiter auf. Die Kontaktdaten hierzu finden Sie in der jeweiligen Stellenauschreibung.
Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir ausschließlich Bewerbungen über unser Online Karriereportal entgegennehmen können. Das Absenden Ihrer Bewerbung dauert nur wenige Minuten & Ihr Profil erreicht direkt den richtigen Ansprechpartner.
Sehr gerne können Sie sich auch initiativ über unser Online Karriereportal bewerben & wir matchen Ihr Profil mit unseren aktuellen Vakanzen.
Hier gilt, je ausführlicher Ihre Unterlagen, desto leichter fällt es uns, die passende Position für Sie zu finden. Essentieller Bestandteil jeder Bewerbung ist ein ausführlicher tabellarischer Lebenslauf, inklusive Beschreibung Ihrer jeweiligen Tätigkeiten sowie Arbeits- und Ausbildungszeugnisse. Bitte lassen Sie uns darüber hinaus Ihre Kündigungsfrist & Ihre Gehaltsvorstellungen wissen. Über ein kurzes Anschreiben zu Ihrer Motivation für die Position und eine Zusammenarbeit mit der RLE freuen wir uns selbstverständlich - ein "Muss" ist es allerdings nicht.
Es ist uns sehr wichtig, dass Sie möglichst schnell ein Feedback zu Ihrer Bewerbung erhalten. Allerdings ist es uns mindestens genauso wichtig Ihre Unterlagen intensiv zu prüfen, um somit alle möglichen Optionen für Ihren Einstieg bei der RLE zu checken. Daher kann es manchmal zu kleinen Verzögerungen kommen. Bitte werten Sie dies nicht als negatives Zeichen. Gerne dürfen Sie sich jederzeit bei Ihrem zuständigen Recruiter nach dem Stand Ihrer Bewerbung erkundigen.
Alle Informationen zum Datenschutz der RLE finden Sie hier.
Ich war 9 Jahre über RLE an einen OEM der Automobilbranche ausgeliehen und habe dabei durchweg positive Erfahrungen gemacht. Die schnelle & unkomplizierte Kommunikationsart der Mitarbeitenden habe ich als sehr angenehm empfunden. Der persönliche Austausch war jederzeit möglich & wurde auch von Seiten RLE in regelmäßigen Abständen initiiert.
Ich hatte immer das Gefühl als Mensch im Vordergrund zu stehen und nicht, dass nur das Geld etwas zählt dass man in der Verleihung bringt.
Der Kontakt zu den Mitarbeitern (Projektansprechpartner, Abrechnung,...) war stets nett und Probleme wurden schnell und unkompliziert gelöst.
Für mich als freiheitsliebender Mensch, war die Anstellung bei RLE durchweg positiv und hoch flexibel in allen Belangen, natürlich bei entsprechender Performance. Es hat mir viel Freude gemacht, man konnte über alle Themen offen sprechen und musste nichts unter den Tisch kehren.
Obwohl es um den Job ging war die Betreuung richtig gut.....und ich glaube das macht den Unterschied zu anderen Personal-Dienstleistern. Wie gesagt ich würde es nochmal so machen. Der Auftraggeber hat mich nach einem Jahr in die Festanstellung übernommen.
Interessante Projekte lassen den Arbeitsalltag nie langweilig werden. Durch die offen gelebte Kommunikationsstruktur sowie die freundliche und wertschätzende Haltung der Vorgesetzten ergibt sich ein sehr angenehmes Arbeitsumfeld.
Viele KollegInnen würden gekündigt dadurch ging das Arbeitsklima kaputt und bei neuen großen Projekten wurden neue Leute eingestellt statt die die man hat zu behalten
Wie geschrieben muss die Kommunikation weiter verbessert werden und das Management noch stärker an die Mannschaft rücken.
Schlechte Kommunikation, geringe Bezahlung und keine Weiterbildung.
Planung und Organisation einzelner Projekte.
Die Steuerung des Unternehmens erfolgt nicht durch die Geschäftsleitung, sondern durch eine Handvoll alteingesessener Mitarbeiter mit geringer bis kaum vorhandener Kompetenz.
„Während meiner Tätigkeit als Testfahrer in Berlin hatte ich die Möglichkeit, mit einem herausragenden Fahrerteam und hochengagierten Ingenieuren im Büro zusammenzuarbeiten. Allerdings stieß ich auf erhebliche Schwierigkeiten in der Kommunikation mit dem Projektleiter. Oft wurden wesentliche Themen umständlich umschrieben, was die Zusammenarbeit erschwerte. Besonders herausfordernd gestaltete sich die Erwartung, unbezahlte Überstunden zu leisten, und die extrem ungünstigen Arbeitszeiten beeinträchtigten massiv die Balance zwischen Beruf und Privatleben.
Kann dem vorherigen Bewertungen nur zustimmen. Löst den Kreis der alteingesessenen auf, schaut darauf wer wirklich arbeitet und nicht nur nach unten tritt und sich profiliert um selbst nicht abgesägt zu werden. Gearbeitet wird von den unteren ebenen und die ergebnisse werden als die des "Kreises" verkauft. Endlich zusatzleistungen für Mitarbeiter anbieten und mehr Leute einstellen damit die Überlastung zurück geht
besser planen, weniger Arbeitslast für jeden Einzelnen, mehr Wert auf Gesundheit und Zufriedenheit der Mitarbeiter legen - endlich zuhören und etwas tun um mit den anderen Firmen mithalten zu können, Mitarbeiterbefragung hat keine Änderungen gebracht, spannendere Projekte anbieten (wenig Auswahl für Wechsel)
Fachexperten einstellen, Glaubwürdigkeit beibehalten und sich nicht von weniger bis kaum kompetenten "Mitarbeitern" beeinflussen lassen.
Dem CTO die gesamte Unternehmensführung überlassen.
-> Fortbildungsangebote stärken
-> Konzepte für eine Beschäftigung entwickeln, die länger als drei Verträge geht, um eine den Festangestellten äquivalente Entlohnung zu ermöglichen
Der am besten bewertete Faktor von RLE INTERNATIONAL Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Sehr nette Kollegen und RLE gelingt es auch die Projektmitarbeiter zusammen zu bringen. Der Standort Köln hat unter der Leitung von Oliver Schmitz auch im September alle Projektmitarbeiter zu einem tollen After-Work-Event eingeladen.
Das Team ist sehr motiviert und engagiert, was sich in einem guten Zusammenhalt und einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bemerkbar macht.
Teamevents sorgen dafür, dass sich Mitarbeiter aus verschiedenen Projekten kennenlernen und austauschen können
Alle setzen sich füreinander ein um das bestmögliche Ergebnis zu erzielen.
Durch fast 100% Homeoffice wenig Berührungspunkte mit Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RLE INTERNATIONAL Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Der elitäre Kreis wandert von einer Position auf die andere. Sowohl von unten nach oben als auch von links nach rechts. Interessanterweise trotz mehreren fo pas nie nach unten oder vor die Tür.
Ob man als Mitarbeiter Karrieremöglichkeiten hat bezweifele ich. Es gibt oder gab mal eine "Online-Platform" wo man sich wohl weiterbilden kann oder konnte. Externe Weiterbildungsmöglichkeiten existieren nicht. Bezahlt der Kunde oder verlangt der Kunde nach div. Zertifikaten werden Schulungen / Seminare freigegeben.
RLE hat versucht, mir neue Stellen zu vermitteln, um meine Entwicklung zu fördern, daher gibt es ncoh die zwei Punkte. Geklappt hat es leider nicht. Fortbildungen waren nur möglich, wenn meine Firma, bei der ich eingesetzt war, diese bezahlt. Eine Fortbildung war dadurch über RLE kaum möglich.
Wenn man lange genug dran bleibt und es dem Unternehmen nützt bekommt man vielleicht mal ein internes Training von Leuten die noch nie in einem Projekt gearbeitet haben
wird besser, vereinzelt gibt es Programme um Mitarbeiter zu fördern, direkte Führungskraft ist sehr bemüht (soweit es ihm möglich ist)
kann ich nichts zu sagen, hat sich bei mir nicht mehr ergeben.
