43%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 239 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Engineering Excellence. Worldwide.
Entwicklungskompetenz seit 1985.
Die RLE INTERNATIONAL Gruppe gehört zu den weltweit führenden Anbietern von Entwicklungs- und Beratungsdienstleistungen. Auf der Basis fundierter Entwicklungs- und Methodenkompetenz erarbeiten unsere Mitarbeiter in enger Abstimmung mit unseren internationalen Auftraggebern effektive Lösungen. Die globale Aufstellung an Standorten in Europa, Nordamerika und Asien garantiert ein hohes Maß an Flexibilität und Kundennähe.
Die mehr als 2.000 Mitarbeiter der internationalen Firmengruppe sind Treiber des technologischen Fortschritts. Dank ihrer vielfältigen Potenziale und innovativen Ideen gestalten sie maßgeblich die technische Zukunft mit. Damit dies so bleibt, fördern wir ihre persönlichen und fachlichen Kompetenzen kontinuierlich weiter.
In den weltweit führenden Engineering- und Technologiebranchen erwarten unsere Kunden von uns höchste Qualität, Flexibilität, Zuverlässigkeit und Effizienz. Um diesem Anspruch gerecht zu werden, sind kompetente, kreative und innovative Mitarbeiter unser Schlüssel zum Erfolg. Sie sollen ihr Wissen einbringen und sich in unseren Personalentwicklungsprogrammen umfassend und kontinuierlich weiterentwickeln – so generieren wir für unsere internationalen Partner einen Mehrwert entlang der Wertschöpfungskette.
RLE INTERNATIONAL bekennt sich ausdrücklich zum internationalen Engineering-Markt. Die stetige Erweiterung des Kompetenzprofils und der Ausbau der Marktposition stehen im Mittelpunkt der global ausgerichteten Unternehmensstrategie.
Klares Bekenntnis zum Engineering-Markt
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 262 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungWas wir zu bieten haben...
Wir arbeiten täglich daran die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter zu steigern. Bei RLE profitieren Sie von den unterschiedlichsten Benefits:
Flexible ArbeitszeitenBetriebliche AltersvorsorgeHomeofficeGesundheitsmaßnahmenWeiterbildungModerne ArbeitsplätzeFirmenwagenMitarbeiter EventsOffene KommunikationKostenlose Getränke
Nach meinem Fahrzeugtechnik-Studium habe ich mich bewusst für die Arbeit bei einem Ingenieur-Dienstleister entschieden, da ich die Möglichkeit haben wollte, einen Einblick in unterschiedliche Abteilungen und Bereiche zu bekommen. Meine Wahl fiel auf RLE und dort arbeite ich seit Mai 2005.
Bei RLE kann ich mich sehr gut weiterentwickeln sowie eigene Ideen und Wünsche bezüglich meiner Weiterbildung einbringen und realisieren. Momentan werde ich zum Customer Manager aufgebaut, eine für mich sehr interessante Aufstiegsmöglichkeit.
Insgesamt fühle ich mich als Mitarbeiter bei RLE geschätzt und gut aufgehoben."
Sabine Gschwilm, Systemingenieur Chassis der RLE INTERNATIONAL
„Das reizvolle an der Arbeit bei RLE ist zunächst die inhaltliche Vielfältigkeit, die sich durch die Projektarbeit ergibt. Dabei ist eine kreative, flexible und interdisziplinäre Denkweise unumgänglich. In meinem Projekt ist nicht nur Fachwissen aus den Bereichen IT, Automotive und Manufacturing gefragt, sondern auch die soziale Kompetenz im Umgang mit dem Kunden und in der Führung der anderen Projektmitglieder. Hinzu kommt noch der gesamte Bereich des Projektmanagement.
Die Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Team und die Möglichkeit schnell aufzusteigen und zunehmend mehr Verantwortung übernehmen zu können sind weitere Gründe für meine Entscheidung langfristig bei RLE zu bleiben."
Benedikt Horn, Qualitätsingenieur der RLE INTERNATIONAL
Unsere Mitarbeiter arbeiten im Rahmen interessanter Kundenprojekte vorwiegend in den Bereichen der Fahrzeugentwicklung (Karosserie, Antrieb), Elektrik, Elektronik, Sales & After Sales sowie in Beratungsprojekten.
Sie möchten Teil eines Teams sein, das gemeinsam an spannenden Entwicklungsprojekten arbeitet und zeichnen sich durch die folgenden Stärken aus:
Dann freuen wir uns auf neue Mobilitätsfaktoren und kreative Köpfe!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RLE INTERNATIONAL Group.
FAQ zum BewerbungsprozessWie klappt es mit der Bewerbung?Welche Unterlagen soll ich mitschicken?Ich habe bereits in der Vergangenheit ein Bewerberprofil im Karriereportal angelegt. Kann ich mich in diesem weiterhin einloggen?Was muss ich bei einer Initiativbewerbung beachten?Wie kann ich mich auf mehrere Positionen bzw. Standorte bewerben?Wann bekomme ich eine Rückmeldung auf meine Bewerbung?Wie läuft das Auswahlverfahren bei RLE ab?Wird der Datenschutz beim Bewerbungsprozess bei RLE eingehalten?Wer ist für mich da falls ich Fragen zu meiner Bewerbung habe?
FAQ zum BewerbungsprozessWie klappt es mit der Bewerbung?Welche Unterlagen soll ich mitschicken?Ich habe bereits in der Vergangenheit ein Bewerberprofil im Karriereportal angelegt. Kann ich mich in diesem weiterhin einloggen?Was muss ich bei einer Initiativbewerbung beachten?Wie kann ich mich auf mehrere Positionen bzw. Standorte bewerben?Wann bekomme ich eine Rückmeldung auf meine Bewerbung?Wie läuft das Auswahlverfahren bei RLE ab?Wird der Datenschutz beim Bewerbungsprozess bei RLE eingehalten?Wer ist für mich da falls ich Fragen zu meiner Bewerbung habe?
Sehr gute und schnelle Kommunikation, sehr bemüht eine rundum passende Anstellung zu finden.
immer ein offenes Ohr, auch bei Problemen während Einsatz beim Kunden
Wenn ich etwas benötige, dann wird sich schnell darum gekümmert.
Wertschätzung der Mitarbeiter. Erforderlicher Weitblick.
unkomplizierter Umgangston und Pragmatische Vorgehensweise
Schlecht finde ich übertireben, aber das Personal ist manchmal zu dünn organisiert.
Es werden eben keine überflüssigen Mitarbeiter eingestellt, was grundsätzlich sinnvoll ist. Dadurch kommt es aber in wenigen Situationen zu personellen Engpässen.
Meiner Meinung und Erfahrung nach ist das aber nicht vermeidbar, wenn man wirtschaftlich arbeiten will.
Es könnten mehr Schulungen und Weiterbildungen angeboten werden.
Könnte mehr in Büro Ausstattung investieren
Es wird oftmals etwas viel abverlangt
Unverständnis, nicht angebrachte Arroganz, Non- Kommunikation, keine Loyalität
Mitarbeiter mit Personalverantwortung schulen und auch überprüfen. Feedback von Mitarbeitern anfragen, die das Unternehmen verlassen.
Thema Weiterbildung wäre doch wünschenswert zu verbessern. letztendlich können gut qualifizierte MA besser vermittelt werden.
Bekanntheitsgrad steigern
Mehr mit den Mitarbeitern sprechen.
Sales mit territorialen Netzwerk beschäftigen, Kundenorientierung verstehen und eigene Organisation entsprechend anpassen. Alte Strukturen aufbrechen und mit der eigenen Infrastruktur Lösungen dem Kunden anbieten.
Der am besten bewertete Faktor von RLE INTERNATIONAL Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Mainly, with your responsible person. But I never had any problem with them. They will always try to help.
Teamwork, alle sind jederzeit bereit zu helfen.
Könnte aufgrund der Pandemielage besser sein
Eigenes Team ist mega, zuverlässig und offen, andere Units sehr hinterlistig und feige
Alle Kollegen sind freundlich im Umgang miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RLE INTERNATIONAL Group ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Gibt es kaum. Wilde Absprachen und undurchsichtige Entscheidungen. Eine Person hat das Sagen und die Einwände anderer Mitarbeiter werden auf unhöfliche Weise abgeblockt. Sonstige Unterhaltungen unter Kollegen sind nicht gewünscht.
Gar nicht vorhanden und auch nicht gewünscht
Sowohl auf Teamebene, als auch Team- und Standortübergreifend sehr unkompliziert und gut. Steuerung bei Bedarf durch Business Unit und Technical Unit Leiter sowie durch disziplinarische Vorgesetzte
Wer fragt gewinnt und wer nicht fragt ist genau so schlau wie der Fragende.
Die Kommunikation fand nur statt, nachdem ich die Initiative vorgenommen habe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
nach dem Moto "Learning by Doing" ist eh besser. oder die Person kommst selbst mit vorschläge und kämpft sich durch. könnte besser gehen.
Nur wenn der Kunde eine Weiterbildung fordert.
Wichtige Themen werden gefördert
Immer wieder werden interne auch in hohe Führungspositionen versetzt. Man muss jedoch sehr viel Zeit und Mühen investieren!
Super, Wünsche werden gehört und soweit wie möglich umgesetzt. Konnte mich weiterentwickeln
