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RLE 
INTERNATIONAL 
Group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score434 Bewertungen
72%72
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Entwicklungsingenieur:in11 Gehaltsangaben
Ø61.400 €
Ingenieur:in8 Gehaltsangaben
Ø65.200 €
Projektingenieur:in8 Gehaltsangaben
Ø62.500 €
Gehälter für 18 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RLE INTERNATIONAL Group
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
RLE INTERNATIONAL Group
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Global. Agile. Digital.

Wer wir sind

Die RLE INTERNATIONAL Gruppe ist einer der weltweit führenden Entwicklungs-, Technologie- und Beratungsdienstleister für internationale Mobilitätsindustrien. Mit mehr als 30 Jahren Erfahrung und einem globalen Konzept mit Standorten in Europa, Nordamerika und Asien sind rund 2.100 Spezialisten dem technologischen Fortschritt stets einen Schritt voraus und schaffen nachhaltigen Mehrwert für internationale Partner und Kunden.
Unsere Projekte reichen von Einzelaufträgen für Konzeption und Design über die Entwicklung kompletter Module bis hin zum funktionsfähigen Endprodukt. Neben klassischen Beratungs- und Ingenieurleistungen setzen wir auf moderne Technologien und erschließen mit Digital Engineering, Machine Learning, Graph Technology und Artificial Intelligence neue Potenziale für unsere Kunden. Durch unsere langjährige Erfahrung haben wir uns als führender Spezialist, weit über die Automobilbranche hinaus, weltweit einen Namen gemacht.

Produkte, Services, Leistungen

Perspektiven für die Zukunft

RLE INTERNATIONAL bekennt sich ausdrücklich zum internationalen Engineering-Markt. Die stetige Erweiterung des Kompetenzprofils und der Ausbau der Marktposition stehen im Mittelpunkt der global ausgerichteten Unternehmensstrategie.

Klares Bekenntnis zum Engineering-Markt

  • unabhängig
  • inhabergeführt
  • regional und global positioniert
  • gewachsene Kundenstruktur
  • zukunftsfähige Positionierung
  • unter den Top 20 der EDL weltweit

Kennzahlen

Mitarbeiter2.100
Umsatz159 Millionen Euro (2021)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 297 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    37%37
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • ParkplatzParkplatz
    32%32
  • RabatteRabatte
    21%21
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • KantineKantine
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was RLE INTERNATIONAL Group über Benefits sagt

Was wir zu bieten haben...

Wir arbeiten täglich daran die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter zu steigern. Bei RLE profitieren Sie von den unterschiedlichsten Benefits:

Flexible ArbeitszeitenBetriebliche AltersvorsorgeHomeofficeGesundheitsmaßnahmenWeiterbildungModerne ArbeitsplätzeFirmenwagenMitarbeiter EventsOffene KommunikationKostenlose Getränke

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Nach meinem Fahrzeugtechnik-Studium habe ich mich bewusst für die Arbeit bei einem Ingenieur-Dienstleister entschieden, da ich die Möglichkeit haben wollte, einen Einblick in unterschiedliche Abteilungen und Bereiche zu bekommen. Meine Wahl fiel auf RLE und dort arbeite ich seit Mai 2005.
Bei RLE kann ich mich sehr gut weiterentwickeln sowie eigene Ideen und Wünsche bezüglich meiner Weiterbildung einbringen und realisieren. Momentan werde ich zum Customer Manager aufgebaut, eine für mich sehr interessante Aufstiegsmöglichkeit.
Insgesamt fühle ich mich als Mitarbeiter bei RLE geschätzt und gut aufgehoben."
Sabine Gschwilm, Systemingenieur Chassis der RLE INTERNATIONAL

RLE

„Das reizvolle an der Arbeit bei RLE ist zunächst die inhaltliche Vielfältigkeit, die sich durch die Projektarbeit ergibt. Dabei ist eine kreative, flexible und interdisziplinäre Denkweise unumgänglich. In meinem Projekt ist nicht nur Fachwissen aus den Bereichen IT, Automotive und Manufacturing gefragt, sondern auch die soziale Kompetenz im Umgang mit dem Kunden und in der Führung der anderen Projektmitglieder. Hinzu kommt noch der gesamte Bereich des Projektmanagement.
Die Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Team und die Möglichkeit schnell aufzusteigen und zunehmend mehr Verantwortung übernehmen zu können sind weitere Gründe für meine Entscheidung langfristig bei RLE zu bleiben."
Benedikt Horn, Qualitätsingenieur der RLE INTERNATIONAL

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Mitarbeiter arbeiten im Rahmen interessanter Kundenprojekte vorwiegend in den Bereichen der Fahrzeugentwicklung (Karosserie, Antrieb), Elektrik, Elektronik, Sales & After Sales sowie in Beratungsprojekten.

Gesuchte Qualifikationen

Sie möchten Teil eines Teams sein, das gemeinsam an spannenden Entwicklungsprojekten arbeitet und zeichnen sich durch die folgenden Stärken aus:

  • Sehr gute Kenntnisse im jeweiligen Fachgebiet als Grundvoraussetzung
  • Kommunikationsstärke
  • Proaktivität
  • Engagierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
  • Soziale Kompetenz und eine authentische Persönlichkeit
  • Entwicklungsinitiative und –potential
  • Sehr gute Englischkenntnisse

Dann freuen wir uns auf neue Mobilitätsfaktoren und kreative Köpfe!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RLE INTERNATIONAL Group.

  • Frau Lisa Marie Laufenberg

    Telefon: +49 (0) 172 2689834
    career@rle.de
    https://career.rle.de

  • Wir freuen uns über Bewerber mit unternehmerischem Gespür, die mitdenken, Netzwerke knüpfen und als zukünftiger Mitarbeiter mit offenem Blick die Bedürfnisse unserer Kunden erkennen.

  • Wir legen besonderes viel Wert auf erkennbares Interesse und Motivation des Bewerbers. Dies kann man in einem persönlichen Anschreiben hervorragend zur Geltung bringen.
    Wir suchen Persönlichkeiten, also seien Sie einfach Sie selbst. Wir sind es auch!

  • Gerne können Sie sich in unserem Karriereportal über aktuelle Stellenangebote informieren und direkt online bewerben.
    Eine Bewerbung via E-Mail oder Post ist ebenfalls möglich.

  • Haben Sie durch authentische Bewerbungsunterlagen überzeugt, so reichen unsere Auswahlverfahren von Telefoninterviews, über Face-to-Face-Gespräche bis hin zu einem Assessment-Center für Auszubildende.

FAQs

Hier beantwortet RLE INTERNATIONAL Group häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Sie sind ein motivierter Teamplayer, bereit mit uns die nächsten Schritte in einer spannenden Industriephase zu gehen & schätzen die Vorteile eines mittelständischen, inhaber- & familiengeführten Unternehmen? Sie haben keine Scheu vor großen Visionen und sind bestrebt immer 120% rauszuholen? Ihr Herz schlägt für Elektrifizierung, Autonomous Driving, Gesamtfahrzeugentwicklung und insbesondere die Digitalisierung der gesamten Prozesskette verschiedenster Industriebranchen, dann werden Sie Teil der RLE International GmbH und gestalten gemeinsam mit unserem Inhouse Engineering Team und unseren Partnerunternehmen die Zukunft!

  • Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung liegt uns sehr am Herzen. Wir fördern Sie durch interne und externe Trainings und Weiterbildungsmöglichkeiten. Egal, ob Sie den Weg zum technischen Spezialisten, zum Projektleiter oder gar Abteilungsleiter anstreben, wir begleiten Sie in enger Betreuung zu Ihrem ganz persönlichen Ziel.

  • Nehmen Sie jederzeit gerne Kontakt mir Ihrem zuständigen Recruiter auf. Die Kontaktdaten hierzu finden Sie in der jeweiligen Stellenauschreibung.

  • Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir ausschließlich Bewerbungen über unser Online Karriereportal entgegennehmen können. Das Absenden Ihrer Bewerbung dauert nur wenige Minuten & Ihr Profil erreicht direkt den richtigen Ansprechpartner.

  • Sehr gerne können Sie sich auch initiativ über unser Online Karriereportal bewerben & wir matchen Ihr Profil mit unseren aktuellen Vakanzen.

  • Hier gilt, je ausführlicher Ihre Unterlagen, desto leichter fällt es uns, die passende Position für Sie zu finden. Essentieller Bestandteil jeder Bewerbung ist ein ausführlicher tabellarischer Lebenslauf, inklusive Beschreibung Ihrer jeweiligen Tätigkeiten sowie Arbeits- und Ausbildungszeugnisse. Bitte lassen Sie uns darüber hinaus Ihre Kündigungsfrist & Ihre Gehaltsvorstellungen wissen. Über ein kurzes Anschreiben zu Ihrer Motivation für die Position und eine Zusammenarbeit mit der RLE freuen wir uns selbstverständlich - ein "Muss" ist es allerdings nicht.

  • Es ist uns sehr wichtig, dass Sie möglichst schnell ein Feedback zu Ihrer Bewerbung erhalten. Allerdings ist es uns mindestens genauso wichtig Ihre Unterlagen intensiv zu prüfen, um somit alle möglichen Optionen für Ihren Einstieg bei der RLE zu checken. Daher kann es manchmal zu kleinen Verzögerungen kommen. Bitte werten Sie dies nicht als negatives Zeichen. Gerne dürfen Sie sich jederzeit bei Ihrem zuständigen Recruiter nach dem Stand Ihrer Bewerbung erkundigen.

  • Alle Informationen zum Datenschutz der RLE finden Sie hier.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich war 9 Jahre über RLE an einen OEM der Automobilbranche ausgeliehen und habe dabei durchweg positive Erfahrungen gemacht. Die schnelle & unkomplizierte Kommunikationsart der Mitarbeitenden habe ich als sehr angenehm empfunden. Der persönliche Austausch war jederzeit möglich & wurde auch von Seiten RLE in regelmäßigen Abständen initiiert.
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Ich hatte immer das Gefühl als Mensch im Vordergrund zu stehen und nicht, dass nur das Geld etwas zählt dass man in der Verleihung bringt.
Der Kontakt zu den Mitarbeitern (Projektansprechpartner, Abrechnung,...) war stets nett und Probleme wurden schnell und unkompliziert gelöst.
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Für mich als freiheitsliebender Mensch, war die Anstellung bei RLE durchweg positiv und hoch flexibel in allen Belangen, natürlich bei entsprechender Performance. Es hat mir viel Freude gemacht, man konnte über alle Themen offen sprechen und musste nichts unter den Tisch kehren.
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Obwohl es um den Job ging war die Betreuung richtig gut.....und ich glaube das macht den Unterschied zu anderen Personal-Dienstleistern. Wie gesagt ich würde es nochmal so machen. Der Auftraggeber hat mich nach einem Jahr in die Festanstellung übernommen.
Interessante Projekte lassen den Arbeitsalltag nie langweilig werden. Durch die offen gelebte Kommunikationsstruktur sowie die freundliche und wertschätzende Haltung der Vorgesetzten ergibt sich ein sehr angenehmes Arbeitsumfeld.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kandidaten aus einem festen Arbeitsverhältnis abzuwerben, obwohl die schlechte wirtschaftliche Lage schon bekannt war. Fehlendes Gewissen....
Teils keine guten hierachieübergreifenden Umgangsformen. Einige fühlen sich zu etwas "besserem" berufen.
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Die dualen Studenten werden wirklich schlecht auf die Zukunft vorbereitet. Es gibt hauptsächlich Home Office, und man spürt absolut keine Identifikation mit dem Unternehmen. Nicht weiterzuempfehlen
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Wie geschrieben muss die Kommunikation weiter verbessert werden und das Management noch stärker an die Mannschaft rücken.
Planung und Organisation einzelner Projekte.
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Es gibt nichts schlechtes
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kann dem vorherigen Bewertungen nur zustimmen. Löst den Kreis der alteingesessenen auf, schaut darauf wer wirklich arbeitet und nicht nur nach unten tritt und sich profiliert um selbst nicht abgesägt zu werden. Gearbeitet wird von den unteren ebenen und die ergebnisse werden als die des "Kreises" verkauft. Endlich zusatzleistungen für Mitarbeiter anbieten und mehr Leute einstellen damit die Überlastung zurück geht
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besser planen, weniger Arbeitslast für jeden Einzelnen, mehr Wert auf Gesundheit und Zufriedenheit der Mitarbeiter legen - endlich zuhören und etwas tun um mit den anderen Firmen mithalten zu können, Mitarbeiterbefragung hat keine Änderungen gebracht, spannendere Projekte anbieten (wenig Auswahl für Wechsel)
Fachexperten einstellen, Glaubwürdigkeit beibehalten und sich nicht von weniger bis kaum kompetenten "Mitarbeitern" beeinflussen lassen.
Dem CTO die gesamte Unternehmensführung überlassen.
-> Fortbildungsangebote stärken
-> Konzepte für eine Beschäftigung entwickeln, die länger als drei Verträge geht, um eine den Festangestellten äquivalente Entlohnung zu ermöglichen
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Weiterbildung anbieten. besser Qualifizierte MA können besser eingesetzt werden und dürfen auch besser verkauft / vermittelt werden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von RLE INTERNATIONAL Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).


Kollegenzusammenhalt wird bei der RLE groß geschrieben. Wenn man Zeitarbeiter ist, kennt man nur eine Handvollkollegen. Dafür gibt es aber jedes Jahr ein Sommer- und Weihnachtsfest mit diversen spielen z.B Menschen kicker oder Gokart fahren, Getränken und Speisen.
5
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Teamevents sorgen dafür, dass sich Mitarbeiter aus verschiedenen Projekten kennenlernen und austauschen können
4
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Alle setzen sich füreinander ein um das bestmögliche Ergebnis zu erzielen.
Durch fast 100% Homeoffice wenig Berührungspunkte mit Kollegen.
3
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ja Top, das macht doch schon alleine 50 % vom Job aus.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von RLE INTERNATIONAL Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).


Der elitäre Kreis wandert von einer Position auf die andere. Sowohl von unten nach oben als auch von links nach rechts. Interessanterweise trotz mehreren fo pas nie nach unten oder vor die Tür.
Ob man als Mitarbeiter Karrieremöglichkeiten hat bezweifele ich. Es gibt oder gab mal eine "Online-Platform" wo man sich wohl weiterbilden kann oder konnte. Externe Weiterbildungsmöglichkeiten existieren nicht. Bezahlt der Kunde oder verlangt der Kunde nach div. Zertifikaten werden Schulungen / Seminare freigegeben.
RLE hat versucht, mir neue Stellen zu vermitteln, um meine Entwicklung zu fördern, daher gibt es ncoh die zwei Punkte. Geklappt hat es leider nicht. Fortbildungen waren nur möglich, wenn meine Firma, bei der ich eingesetzt war, diese bezahlt. Eine Fortbildung war dadurch über RLE kaum möglich.
2
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Wenn man lange genug dran bleibt und es dem Unternehmen nützt bekommt man vielleicht mal ein internes Training von Leuten die noch nie in einem Projekt gearbeitet haben
2
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wird besser, vereinzelt gibt es Programme um Mitarbeiter zu fördern, direkte Führungskraft ist sehr bemüht (soweit es ihm möglich ist)
Eventuell kann man sich für einen Job bei einem Kunden qualifizieren.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • RLE INTERNATIONAL Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet RLE INTERNATIONAL Group besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeitenden RLE INTERNATIONAL Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 434 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 67 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei RLE INTERNATIONAL Group als eher modern.
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