Engineering Excellence. Worldwide. Entwicklungskompetenz seit 1985.
Die RLE INTERNATIONAL Gruppe gehört zu den weltweit führenden Anbietern von Entwicklungs- und Beratungsdienstleistungen. Auf der Basis fundierter Entwicklungs- und Methodenkompetenz erarbeiten unsere Mitarbeiter in enger Abstimmung mit unseren internationalen Auftraggebern effektive Lösungen. Die globale Aufstellung an Standorten in Europa, Nordamerika und Asien garantiert ein hohes Maß an Flexibilität und Kundennähe.
Die mehr als 2.000 Mitarbeiter der internationalen Firmengruppe sind Treiber des technologischen Fortschritts. Dank ihrer vielfältigen Potenziale und innovativen Ideen gestalten sie maßgeblich die technische Zukunft mit. Damit dies so bleibt, fördern wir ihre persönlichen und fachlichen Kompetenzen kontinuierlich weiter.
In den weltweit führenden Engineering- und Technologiebranchen erwarten unsere Kunden von uns höchste Qualität, Flexibilität, Zuverlässigkeit und Effizienz. Um diesem Anspruch gerecht zu werden, sind kompetente, kreative und innovative Mitarbeiter unser Schlüssel zum Erfolg. Sie sollen ihr Wissen einbringen und sich in unseren Personalentwicklungsprogrammen umfassend und kontinuierlich weiterentwickeln – so generieren wir für unsere internationalen Partner einen Mehrwert entlang der Wertschöpfungskette.
Produkte, Services, Leistungen
Perspektiven für die Zukunft
RLE INTERNATIONAL bekennt sich ausdrücklich zum internationalen Engineering-Markt. Die stetige Erweiterung des Kompetenzprofils und der Ausbau der Marktposition stehen im Mittelpunkt der global ausgerichteten Unternehmensstrategie.
Nach meinem Fahrzeugtechnik-Studium habe ich mich bewusst für die Arbeit bei einem Ingenieur-Dienstleister entschieden, da ich die Möglichkeit haben wollte, einen Einblick in unterschiedliche Abteilungen und Bereiche zu bekommen. Meine Wahl fiel auf RLE und dort arbeite ich seit Mai 2005. Bei RLE kann ich mich sehr gut weiterentwickeln sowie eigene Ideen und Wünsche bezüglich meiner Weiterbildung einbringen und realisieren. Momentan werde ich zum Customer Manager aufgebaut, eine für mich sehr interessante Aufstiegsmöglichkeit. Insgesamt fühle ich mich als Mitarbeiter bei RLE geschätzt und gut aufgehoben." Sabine Gschwilm, Systemingenieur Chassis der RLE INTERNATIONAL
„Das reizvolle an der Arbeit bei RLE ist zunächst die inhaltliche Vielfältigkeit, die sich durch die Projektarbeit ergibt. Dabei ist eine kreative, flexible und interdisziplinäre Denkweise unumgänglich. In meinem Projekt ist nicht nur Fachwissen aus den Bereichen IT, Automotive und Manufacturing gefragt, sondern auch die soziale Kompetenz im Umgang mit dem Kunden und in der Führung der anderen Projektmitglieder. Hinzu kommt noch der gesamte Bereich des Projektmanagement. Die Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Team und die Möglichkeit schnell aufzusteigen und zunehmend mehr Verantwortung übernehmen zu können sind weitere Gründe für meine Entscheidung langfristig bei RLE zu bleiben." Benedikt Horn, Qualitätsingenieur der RLE INTERNATIONAL
Videos
RLE Race Car 2016 - T.E.A.M.4:27
RLE INTERNATIONAL - Race Car - Nürburgring 2015 (Full Documentary)20:13
30 Jahre RLE - Kompetenz mit Geschichte3:34
Nominiert zum Ausbilder des Jahres 2017: Götz Weißkopf2:11
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere Mitarbeiter arbeiten im Rahmen interessanter Kundenprojekte vorwiegend in den Bereichen der Fahrzeugentwicklung (Karosserie, Antrieb), Elektrik, Elektronik, Sales & After Sales sowie in Beratungsprojekten.
Gesuchte Qualifikationen
Sie möchten Teil eines Teams sein, das gemeinsam an spannenden Entwicklungsprojekten arbeitet und zeichnen sich durch die folgenden Stärken aus:
Sehr gute Kenntnisse im jeweiligen Fachgebiet als Grundvoraussetzung
Kommunikationsstärke
Proaktivität
Engagierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
Soziale Kompetenz und eine authentische Persönlichkeit
Entwicklungsinitiative und –potential
Sehr gute Englischkenntnisse
Dann freuen wir uns auf neue Mobilitätsfaktoren und kreative Köpfe!
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RLE INTERNATIONAL Group.
Wir freuen uns über Bewerber mit unternehmerischem Gespür, die mitdenken, Netzwerke knüpfen und als zukünftiger Mitarbeiter mit offenem Blick die Bedürfnisse unserer Kunden erkennen.
Wir legen besonderes viel Wert auf erkennbares Interesse und Motivation des Bewerbers. Dies kann man in einem persönlichen Anschreiben hervorragend zur Geltung bringen. Wir suchen Persönlichkeiten, also seien Sie einfach Sie selbst. Wir sind es auch!
Gerne können Sie sich in unserem Karriereportal über aktuelle Stellenangebote informieren und direkt online bewerben. Eine Bewerbung via E-Mail oder Post ist ebenfalls möglich.
Haben Sie durch authentische Bewerbungsunterlagen überzeugt, so reichen unsere Auswahlverfahren von Telefoninterviews, über Face-to-Face-Gespräche bis hin zu einem Assessment-Center für Auszubildende.
FAQs
Hier beantwortet RLE INTERNATIONAL Group häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
Schlecht finde ich übertireben, aber das Personal ist manchmal zu dünn organisiert. Es werden eben keine überflüssigen Mitarbeiter eingestellt, was grundsätzlich sinnvoll ist. Dadurch kommt es aber in wenigen Situationen zu personellen Engpässen. Meiner Meinung und Erfahrung nach ist das aber nicht vermeidbar, wenn man wirtschaftlich arbeiten will.
Sales mit territorialen Netzwerk beschäftigen, Kundenorientierung verstehen und eigene Organisation entsprechend anpassen. Alte Strukturen aufbrechen und mit der eigenen Infrastruktur Lösungen dem Kunden anbieten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RLE INTERNATIONAL Group ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Gibt es kaum. Wilde Absprachen und undurchsichtige Entscheidungen. Eine Person hat das Sagen und die Einwände anderer Mitarbeiter werden auf unhöfliche Weise abgeblockt. Sonstige Unterhaltungen unter Kollegen sind nicht gewünscht.
Sowohl auf Teamebene, als auch Team- und Standortübergreifend sehr unkompliziert und gut. Steuerung bei Bedarf durch Business Unit und Technical Unit Leiter sowie durch disziplinarische Vorgesetzte