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RLE INTERNATIONAL 
Group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score393 Bewertungen
79%79
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

43%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 239 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Entwicklungsingenieur:in13 Gehaltsangaben
Ø59.600 €
Konstruktionsingenieur:in10 Gehaltsangaben
Ø49.800 €
Ingenieur:in9 Gehaltsangaben
Ø62.300 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RLE INTERNATIONAL Group
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
RLE INTERNATIONAL Group
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Engineering Excellence. Worldwide.
Entwicklungskompetenz seit 1985.

Die RLE INTERNATIONAL Gruppe gehört zu den weltweit führenden Anbietern von Entwicklungs- und Beratungsdienstleistungen. Auf der Basis fundierter Entwicklungs- und Methodenkompetenz erarbeiten unsere Mitarbeiter in enger Abstimmung mit unseren internationalen Auftraggebern effektive Lösungen. Die globale Aufstellung an Standorten in Europa, Nordamerika und Asien garantiert ein hohes Maß an Flexibilität und Kundennähe.

Die mehr als 2.000 Mitarbeiter der internationalen Firmengruppe sind Treiber des technologischen Fortschritts. Dank ihrer vielfältigen Potenziale und innovativen Ideen gestalten sie maßgeblich die technische Zukunft mit. Damit dies so bleibt, fördern wir ihre persönlichen und fachlichen Kompetenzen kontinuierlich weiter.

In den weltweit führenden Engineering- und Technologiebranchen erwarten unsere Kunden von uns höchste Qualität, Flexibilität, Zuverlässigkeit und Effizienz. Um diesem Anspruch gerecht zu werden, sind kompetente, kreative und innovative Mitarbeiter unser Schlüssel zum Erfolg. Sie sollen ihr Wissen einbringen und sich in unseren Personalentwicklungsprogrammen umfassend und kontinuierlich weiterentwickeln – so generieren wir für unsere internationalen Partner einen Mehrwert entlang der Wertschöpfungskette.

Produkte, Services, Leistungen

Perspektiven für die Zukunft

RLE INTERNATIONAL bekennt sich ausdrücklich zum internationalen Engineering-Markt. Die stetige Erweiterung des Kompetenzprofils und der Ausbau der Marktposition stehen im Mittelpunkt der global ausgerichteten Unternehmensstrategie.

Klares Bekenntnis zum Engineering-Markt

  • unabhängig
  • inhabergeführt
  • regional und global positioniert
  • gewachsene Kundenstruktur
  • zukunftsfähige Positionierung
  • unter den Top 20 der EDL weltweit

Kennzahlen

Mitarbeiter2.300+
Umsatz149 Millionen Euro (2019)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 262 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • HomeofficeHomeoffice
    34%34
  • ParkplatzParkplatz
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    21%21
  • RabatteRabatte
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • CoachingCoaching
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • KantineKantine
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was RLE INTERNATIONAL Group über Benefits sagt

Was wir zu bieten haben...

Wir arbeiten täglich daran die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter zu steigern. Bei RLE profitieren Sie von den unterschiedlichsten Benefits:

Flexible ArbeitszeitenBetriebliche AltersvorsorgeHomeofficeGesundheitsmaßnahmenWeiterbildungModerne ArbeitsplätzeFirmenwagenMitarbeiter EventsOffene KommunikationKostenlose Getränke

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Nach meinem Fahrzeugtechnik-Studium habe ich mich bewusst für die Arbeit bei einem Ingenieur-Dienstleister entschieden, da ich die Möglichkeit haben wollte, einen Einblick in unterschiedliche Abteilungen und Bereiche zu bekommen. Meine Wahl fiel auf RLE und dort arbeite ich seit Mai 2005.
Bei RLE kann ich mich sehr gut weiterentwickeln sowie eigene Ideen und Wünsche bezüglich meiner Weiterbildung einbringen und realisieren. Momentan werde ich zum Customer Manager aufgebaut, eine für mich sehr interessante Aufstiegsmöglichkeit.
Insgesamt fühle ich mich als Mitarbeiter bei RLE geschätzt und gut aufgehoben."
Sabine Gschwilm, Systemingenieur Chassis der RLE INTERNATIONAL

RLE

„Das reizvolle an der Arbeit bei RLE ist zunächst die inhaltliche Vielfältigkeit, die sich durch die Projektarbeit ergibt. Dabei ist eine kreative, flexible und interdisziplinäre Denkweise unumgänglich. In meinem Projekt ist nicht nur Fachwissen aus den Bereichen IT, Automotive und Manufacturing gefragt, sondern auch die soziale Kompetenz im Umgang mit dem Kunden und in der Führung der anderen Projektmitglieder. Hinzu kommt noch der gesamte Bereich des Projektmanagement.
Die Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Team und die Möglichkeit schnell aufzusteigen und zunehmend mehr Verantwortung übernehmen zu können sind weitere Gründe für meine Entscheidung langfristig bei RLE zu bleiben."
Benedikt Horn, Qualitätsingenieur der RLE INTERNATIONAL

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Mitarbeiter arbeiten im Rahmen interessanter Kundenprojekte vorwiegend in den Bereichen der Fahrzeugentwicklung (Karosserie, Antrieb), Elektrik, Elektronik, Sales & After Sales sowie in Beratungsprojekten.

Gesuchte Qualifikationen

Sie möchten Teil eines Teams sein, das gemeinsam an spannenden Entwicklungsprojekten arbeitet und zeichnen sich durch die folgenden Stärken aus:

  • Sehr gute Kenntnisse im jeweiligen Fachgebiet als Grundvoraussetzung
  • Kommunikationsstärke
  • Proaktivität
  • Engagierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
  • Soziale Kompetenz und eine authentische Persönlichkeit
  • Entwicklungsinitiative und –potential
  • Sehr gute Englischkenntnisse

Dann freuen wir uns auf neue Mobilitätsfaktoren und kreative Köpfe!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RLE INTERNATIONAL Group.

  • Herr Christoph Sbrisny

    Telefon: +49 (0) 22 1 | 88 86-607
    career@rle.de
    https://career.rle.de

  • Wir freuen uns über Bewerber mit unternehmerischem Gespür, die mitdenken, Netzwerke knüpfen und als zukünftiger Mitarbeiter mit offenem Blick die Bedürfnisse unserer Kunden erkennen.

  • Wir legen besonderes viel Wert auf erkennbares Interesse und Motivation des Bewerbers. Dies kann man in einem persönlichen Anschreiben hervorragend zur Geltung bringen.
    Wir suchen Persönlichkeiten, also seien Sie einfach Sie selbst. Wir sind es auch!

  • Gerne können Sie sich in unserem Karriereportal über aktuelle Stellenangebote informieren und direkt online bewerben.
    Eine Bewerbung via E-Mail oder Post ist ebenfalls möglich.

  • Haben Sie durch authentische Bewerbungsunterlagen überzeugt, so reichen unsere Auswahlverfahren von Telefoninterviews, über Face-to-Face-Gespräche bis hin zu einem Assessment-Center für Auszubildende.

FAQs

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr gute und schnelle Kommunikation, sehr bemüht eine rundum passende Anstellung zu finden.
immer ein offenes Ohr, auch bei Problemen während Einsatz beim Kunden
Wenn ich etwas benötige, dann wird sich schnell darum gekümmert.
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Wertschätzung der Mitarbeiter. Erforderlicher Weitblick.
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unkomplizierter Umgangston und Pragmatische Vorgehensweise
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 132 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlecht finde ich übertireben, aber das Personal ist manchmal zu dünn organisiert.
Es werden eben keine überflüssigen Mitarbeiter eingestellt, was grundsätzlich sinnvoll ist. Dadurch kommt es aber in wenigen Situationen zu personellen Engpässen.
Meiner Meinung und Erfahrung nach ist das aber nicht vermeidbar, wenn man wirtschaftlich arbeiten will.
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Es könnten mehr Schulungen und Weiterbildungen angeboten werden.
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Könnte mehr in Büro Ausstattung investieren
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Es wird oftmals etwas viel abverlangt
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Unverständnis, nicht angebrachte Arroganz, Non- Kommunikation, keine Loyalität
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 92 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter mit Personalverantwortung schulen und auch überprüfen. Feedback von Mitarbeitern anfragen, die das Unternehmen verlassen.
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Thema Weiterbildung wäre doch wünschenswert zu verbessern. letztendlich können gut qualifizierte MA besser vermittelt werden.
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Bekanntheitsgrad steigern
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Mehr mit den Mitarbeitern sprechen.
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Sales mit territorialen Netzwerk beschäftigen, Kundenorientierung verstehen und eigene Organisation entsprechend anpassen. Alte Strukturen aufbrechen und mit der eigenen Infrastruktur Lösungen dem Kunden anbieten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 85 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von RLE INTERNATIONAL Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).


Mainly, with your responsible person. But I never had any problem with them. They will always try to help.
Teamwork, alle sind jederzeit bereit zu helfen.
5
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Könnte aufgrund der Pandemielage besser sein
4
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Eigenes Team ist mega, zuverlässig und offen, andere Units sehr hinterlistig und feige
4
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Alle Kollegen sind freundlich im Umgang miteinander.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 64 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von RLE INTERNATIONAL Group ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).


Gibt es kaum. Wilde Absprachen und undurchsichtige Entscheidungen. Eine Person hat das Sagen und die Einwände anderer Mitarbeiter werden auf unhöfliche Weise abgeblockt. Sonstige Unterhaltungen unter Kollegen sind nicht gewünscht.
1
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Gar nicht vorhanden und auch nicht gewünscht
1
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Sowohl auf Teamebene, als auch Team- und Standortübergreifend sehr unkompliziert und gut. Steuerung bei Bedarf durch Business Unit und Technical Unit Leiter sowie durch disziplinarische Vorgesetzte
3
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Wer fragt gewinnt und wer nicht fragt ist genau so schlau wie der Fragende.
1
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Die Kommunikation fand nur statt, nachdem ich die Initiative vorgenommen habe.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 66 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).


nach dem Moto "Learning by Doing" ist eh besser. oder die Person kommst selbst mit vorschläge und kämpft sich durch. könnte besser gehen.
1
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Nur wenn der Kunde eine Weiterbildung fordert.
3
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Wichtige Themen werden gefördert
5
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Immer wieder werden interne auch in hohe Führungspositionen versetzt. Man muss jedoch sehr viel Zeit und Mühen investieren!
5
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Super, Wünsche werden gehört und soweit wie möglich umgesetzt. Konnte mich weiterentwickeln
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 54 Bewertungen lesen