RLG 

Regionalverkehr 

Ruhr-Lippe

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich vor ca. 2 Wochen auf eine Stellenausschreibung bei der RLG beworben! Für zwei Standorte wurde jeweils in Brilon und Arnsberg eine besagte Fachkraft als KFZ Mechaniker gesucht. Da ich wohnlich genau in der Mitte dieser Orte liege , habe ich mich auf beide Arbeitsplätze mit einer Bewerbung als KFZ Mechaniker vorgestellt. Leider kam dann vom HR Recrutingteam aus Münster schnell eine Absage. Das übliche halt, tut Uns leid und alles Gute für Sie. Ich wundere mich nur darüber , dass hier nicht mal der Versuch unternommen wird, zumindest mal etwas Persönlichkeit dem Bewerber entgegenzubringen. Man hätte hier mal ein Telefonat mit mir führen können.
In der Stellenausschreibungen von der RLG wird sehr konkret auf die fachliche Eignung des Bewerbers im Bezug auf fahrzeugtechnische Kenntnisse hingewiesen. Natürlich sollte man Teamfähig , belastbar u.s.w. sein
Ich selber habe 35 Jahre Berufserfahrung, bin KFZ Mechaniker für PKW , sowie LKW mit langjärige Erfahrung als mitarbeitender Geselle,Meister, Werksattleiter und selbständiger Unternehmer.
Mit Lehrgängen und diversen Prüfungen aus der LKW , BUS und PKW Technik sowie den Fahrzeugbau kann ich mein Wohnzimmer tapezieren.
Dazu kommt noch der LKW und Bus Führerschein, darf KFZ Mechaniker , Berufskraftfahrer und Speditionskaufleute ausbilden. Habe die Fuhrparkleiterprüfung, bin Fachkraft für Ladungssicherung -Kurz gesagt, man kennt sich aus und man weiß wovon man spricht.
Wenn man dann aber im Verhältnis mal sieht, wie verzweifelt die RLG auf ihren Bussen werbewirksam nach Fachpersonal und Fahrern sucht ,kann man eigentlich nicht nachvollziehen, warum man im Bewerbungsprozess so aufläuft und gutes Personal nicht mal zum Gespräch eingeladen wird. Schade ! Ich denke , dass es kein grundsätzliches Fachkräfteproblem gibt; es liegt mehr daran, dass die HR Abgeilungen und div. Entscheidungsträger das nicht erkennen und hier oft an ihren Aufgaben versagen. Die werden noch in 10 Jahren die gleichen Probleme nach außen tragen und weinen, dass Sie keine Leute finden. Dann will die RLG ausbilden, bitte und wie ??? Grade dann brauche ich Mitarbeiter mit der geeigneten Qualifikation und entsprechenden Skills. Und davon gibt es verdammt wenige!
Ich möchte hier auch nicht verurteilen sondern vielmehr wachrütteln. Letztendlich spielt es für mich persönlich keine Rolle, ob ich für die RLG tätig werde oder nicht.
Morgen auf dem Weg zur Arbeit sehe ich wieder Ihre Busse mit der Aufschrift : Tausche LKW gegen Bus- kostenlos! Wenn
Ich nicht in der Lage bin, mein eigenes Peronal auszubilden und zu halten und mir dann nur noch die verzweifelte Idee einfällt den Speditionen das Fahrpersonal abzujagen läuft definitiv in meinem Unternehmen was falsch. Noch einen Tip für das HR Management. Nehmt doch einfach mal das Beispiel von guten Fußballvereinen. Warum haben Diese wohl Erfolg ? Weil sie gute Spieler haben , die kosten zwar richtig Geld sorgen aber auch dafür , dass der Verein in der Bundesliga und nicht in der Kreisklasse spielt und folgend auch nicht aus der Spendenkasse leben muss. Mir und auch vielen Anderen fällt zunehmend auf, dass die letzten Entscheidungen zur Einstellungen grade im Fahrpersonal wohl der puren Verzweifelung geschuldet und qualitativ ehr ausreichend sind. Auch da könnten dann so Leute wie ich weiterhelfen und versäumte Dinge für die Zukunft verbessern.
Allzeit gute Fahrt !

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