Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei RMA Kehl die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mangelnde Kommunikation durch Vorgesetzte und Top-Management
Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und helfen bei Fragen sowie beim Einarbeiten in neue Themen.
Die Work-Life-Balance ist gut. Gleitzeit und Homeoffice ermöglichen ein hohes Maß an Flexibilität.
Verbesserungswürdig. Die Kommunikation und Transparenz seitens der Vorgesetzten könnten deutlich besser sein.
Es gibt immer spannende und abwechslungsreiche Aufgaben. Dadurch kann man kontinuierlich dazulernen und neue Fähigkeiten entwickeln.
Die Arbeitsatmosphäre ist aufgrund von Personalmangel und ständigem Zeitdruck sehr angespannt. Zudem ist es oft schwierig, notwendige Informationen von den Kollegen zu erhalten.