Erfahrungsbericht
Verbesserungsvorschläge
Das Thema "Fremdsprachen" sollte man nochmal aufgreifen und bei Interessen die Mitarbeiter schulen.
Möglichweise mehr Urlaubstage je nach Betriebszugehörigkeit o.ä.
Kommunikation
z.B. könnte der Informationsfluss bei Umstellungen oder Auslauf von Modellen o.ä. besser sein.
Kollegenzusammenhalt
Ich fände es besser , wenn man manchmal die Kollegen direkt ansprechen würde , wenn man mit etwas nicht zu frieden ist.
Work-Life-Balance
es wird schon versucht eine Lösung für jede "Lebenssituation" zu finden.
Das man manchmal vielleicht z.B. Kompromisse machen muss bzgl. Urlaub o.ä. ist dann halt so.
Interessante Aufgaben
z.B. ist es durchaus möglich , wenn man sich verändern möchte, dass man auch die Abteilung wechseln kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich kann jetzt z.B. nicht beurteilen, ob die Bezahlung von männlichen zu weiblichen Mitarbeitern gleich ist oder ob da unterschieden wird.
Karriere/Weiterbildung
es wird schon versucht eine Lösung für jede "Lebenssituation" zu finden.
Also es gibt Kollegen, die sich nebenbei weiter bilden (Betriebswirt o.ä.) und da wird dann auch Rücksicht drauf genommen.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das ehrliche Feedback.
Wir sind immer bereit Verbesserungsvorschläge anzunehmen und einen Weg zu finden, wie wir diese bestmöglich umsetzen können. Falls Sie bspw. eine Umsetzungsidee für das Thema „Fremdsprachen“ haben, können Sie gerne auf mich oder die Kollegen im Personal zukommen.
Wir freuen uns weiterhin auf eine gute Zusammenarbeit.
Liebe Grüße
Janina Heinze