6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Hier arbeite ich gerne!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wiesbaden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung
Mehr Vertrauen
Mehr Verständnis
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kein Zusammenhalt – Angstkultur statt Teamarbeit
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wiesbaden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. Moderne medizinische Ausstattung:
Die technische Ausstattung ist auf aktuellem Stand und ermöglicht eine qualitativ hochwertige radiologische Diagnostik.
2. Abwechslungsreiche Aufgaben:
Durch mehrere Standorte und ein breites Leistungsspektrum ergeben sich vielfältige Tätigkeitsbereiche, was den Arbeitsalltag abwechslungsreich macht.
3. Kollegialer Zusammenhalt (stellenweise):
Trotz der belastenden Umstände gibt es unter einigen Mitarbeitenden einen Zusammenhalt.
4. Gute Lage mancher Standorte:
Einige Standorte sind verkehrstechnisch gut angebunden was den Arbeitsweg erleichtert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interner Konkurrenzkampf statt Zusammenarbeit:
Die Partner (Chefs) arbeiten gegeneinander statt miteinander. Dieser Wettbewerb zwischen den Standorten wirkt sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre und Entscheidungsprozesse aus.
Angstkultur statt offener Kommunikation:
Mitarbeitende trauen sich nicht, Probleme oder Kritik offen anzusprechen aus Angst vor Konsequenzen wie Isolation oder sogar Kündigung. Offene Worte werden oft als Angriff gewertet.
Respektloses Führungsverhalten:
Besonders eine Führungsperson am Standort Wiesbaden fällt regelmäßig durch einen unangemessenen und herablassenden Umgangston auf. Mehrere Mitarbeitende haben emotionale Reaktionen nach Gesprächen mit ihm gezeigt, das spricht für sich.
Unprofessionelle Raumgestaltung:
In einem Behandlungsraum hängt ein Bild mit fragwürdigem, sexistischem Motiv, das wirkt respektlos und unangebracht in einem medizinischen Arbeitsumfeld.
Fehlende Führung:
An Standorten ohne tägliche Chefpräsenz fehlt eine klare Struktur. Es wird gelästert, Regeln werden ignoriert, und manche Mitarbeitende zeigen keine Fachkompetenz, insbesondere im Bereich Abrechnung, Einkauf.
Keine Innovationsbereitschaft:
Verbesserungsvorschläge oder neue Ideen werden nicht ernst genommen. Wer Missstände anspricht, wird zur Zielscheibe gemacht. Probleme werden unter den Teppich gekehrt, statt lösungsorientiert angegangen zu werden.
Kein Teamgefühl:
Es entsteht nicht der Eindruck, Teil eines gemeinsamen Unternehmens zu sein. Jeder arbeitet für sich, eine übergreifende Unternehmenskultur fehlt komplett.
Verbesserungsvorschläge
1. Klare, einheitliche Führung und Kommunikation:
Die Geschäftsleitung sollte eine gemeinsame Linie vertreten, statt in Konkurrenz zueinander zu stehen. Dies schafft Vertrauen und verhindert Unsicherheit im Team.
2. Führungskräfte-Schulungen:
Nicht jeder gute Radiologe ist automatisch auch eine gute Führungskraft. Es wäre sinnvoll, gezielte Fortbildungen in Mitarbeiterführung, Kommunikation und Konfliktmanagement anzubieten.
3. Etablierung einer offenen Feedbackkultur:
Mitarbeitende müssen die Möglichkeit haben, Sorgen, Kritik oder Verbesserungsvorschläge offen und ohne Angst vor negativen Konsequenzen zu äußern. Dafür braucht es geschützte Räume und den klaren Willen, zuzuhören.
4. Respektvoller Umgang als Grundlage:
Abwertendes oder arrogantes Verhalten gegenüber Mitarbeitenden ist nicht tragbar. Führungskräfte müssen mit gutem Beispiel vorangehen, Empathie und Wertschätzung sind unerlässlich.
5. Klare Werte und professionelles Auftreten:
Der äußere Eindruck von manchen Praxisräumen und der Umgangston spiegeln die Unternehmenskultur wider. Bilder oder Äußerungen, die sexistisch oder respektlos wirken, sollten entfernt bzw. unterlassen werden.
6. Zielgerichtete Führung der Verwaltung:
Auch in der Verwaltung braucht es klare Zuständigkeiten, eine fundierte Einarbeitung und Fachkompetenz. Eigenverantwortung ist wichtig, darf aber nicht in Führungslosigkeit umschlagen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kann man mal machen, muss man aber nicht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wiesbaden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Micromanagement im CC ist sehr ausgeprägt, was die Arbeitsatmosphäre belastet und den Mitarbeitern kaum Raum für eigenverantwortliches Arbeiten lässt. Dies führt zu einem Gefühl von Misstrauen und ständiger Überwachung.
Vorgesetztenverhalten
Ein weiterer Kritikpunkt ist der Umgang mit Krankmeldungen. Mitarbeiter fühlen sich unter Druck gesetzt, auch bei Krankheit zur Arbeit zu erscheinen. Das Verständnis und die Unterstützung für kranke Mitarbeiter lassen leider stark zu wünschen übrig.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top-Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Wiesbaden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegial
Image
Wahrscheinlich eine der besten Radiologien im Rhein-Main-Gebiet
Work-Life-Balance
Gleitzeit möglich
Kollegenzusammenhalt
Gewachsenes Team
Kommunikation
Transparente Kommunikation
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich, Herausforderung
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Alles zum Wohl der Patienten aber ...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wiesbaden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
**** .... für die Kollegen
Image
.... bei Patienten ...
Karriere/Weiterbildung
Beide Wörter gibt es in der Verwaltung nicht.
Gehalt/Benefits
Was man am Anfang nicht verhandelt bekommt man nicht. Kein Tarif oder BRat
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere werden unterbezahlt
Arbeitsbedingungen
Altes Büro. Seit Corona zu eng. HO nur für ausgewählte MA. Kein Zugang für Rollis.
Kommunikation
Keine Unternehmenskultur
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wiesbaden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Rns Gemeinschaftspraxis durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden Rns Gemeinschaftspraxis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Rns Gemeinschaftspraxis als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.