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Rns 
Gemeinschaftspraxis 
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Unternehmenskultur

Wiesbaden

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rns Gemeinschaftspraxis die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rns Gemeinschaftspraxis
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rns Gemeinschaftspraxis
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    67%

  • Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern

    FührungTraditionell

    67%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Micromanagement im CC ist sehr ausgeprägt, was die Arbeitsatmosphäre belastet und den Mitarbeitern kaum Raum für eigenverantwortliches Arbeiten lässt. Dies führt zu einem Gefühl von Misstrauen und ständiger Überwachung.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein weiterer Kritikpunkt ist der Umgang mit Krankmeldungen. Mitarbeiter fühlen sich unter Druck gesetzt, auch bei Krankheit zur Arbeit zu erscheinen. Das Verständnis und die Unterstützung für kranke Mitarbeiter lassen leider stark zu wünschen übrig.

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr kollegial

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit möglich

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gewachsenes Team

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Transparente Kommunikation

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