Potenzial vorhanden, schlechte Umsetzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv ist der gute Zusammenhalt unter den Kolleg*innen und die Möglichkeit, Feedback offen anzusprechen. Einzelne Führungskräfte sind unterstützend.
Verbesserungsvorschläge
Kritisch sind die hohe Arbeitsbelastung, häufige Überstunden, schwankende Arbeitsatmosphäre sowie unzureichende Kommunikation. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt, Gehälter eher niedrig.
Die Hire-&-Fire-Kultur. Das Unternehmensimage hat meiner Wahrnehmung nach nachgelassen: Früher innovativ, heute mit deutlichen organisatorischen und Führungsherausforderungen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre schwankt stark und hängt maßgeblich vom aktuell herrschenden Arbeitsdruck ab.
Image
Früher wirkte das Unternehmen innovativ und spannend, heute hat das Image aus meiner Sicht deutlich nachgelassen.
Work-Life-Balance
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist aus meiner Sicht kaum gegeben. Es gibt keine Zeiterfassung und das Modell basiert auf Vertrauen, die Arbeitsmenge ist jedoch häufig so hoch, dass sie innerhalb der regulären Arbeitszeit kaum zu bewältigen ist. Überstunden kommen entsprechend regelmäßig vor, zudem stehen Aufgaben oft unter kurzfristigem Zeitdruck mit hoher Priorität.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt nur wenige bis keine Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung oder Karriereaufstieg.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt, liegt aber insgesamt eher niedrig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir sind keine aktiven Initiativen oder Aktionen zum Umwelt- oder Sozialbewusstsein im Unternehmen bekannt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen ist grundsätzlich sehr gut. Unter hohem Druck wird dieser jedoch durch Weitergabe des Drucks von oben nach unten sowie innerhalb der Teams belastet.
Umgang mit älteren Kollegen
Aufgrund der insgesamt kurzen Betriebszugehörigkeiten gibt es kaum langjährig beschäftigte, ältere Kolleg*innen, sodass dieser Punkt nur eingeschränkt beurteilbar ist.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr unterschiedlich. Es gibt Führungskräfte, die unterstützend sind, fördern und Rückhalt geben. Gleichzeitig gibt es Vorgesetzte, die hohen Druck aufbauen und Anforderungen stellen, die aus meiner Sicht nicht realistisch sind. Die Zielsetzung wirkt insgesamt wenig planbar und kann auf Teamebene nur eingeschränkt beeinflusst werden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind unzureichend. Arbeitsplätze sind oft nicht vollständig ausgestattet oder defekt. Auch die Fahrzeuge für Firmenreisen waren bei Abholung häufig stark verschmutzt und in schlechtem Zustand.
Kommunikation
Es gibt viele Meetings und eine grundsätzlich offene Kommunikation zu Zahlen und Zielen. Relevante Informationen werden jedoch nicht immer rechtzeitig oder vollständig an alle Stakeholder weitergegeben.
Gleichberechtigung
Mein Eindruck ist, dass bei Gehältern und Aufstiegschancen keine durchgängig nachvollziehbare Gleichberechtigung besteht. Gehaltsstrukturen sind schwer vergleichbar, und Beförderungen wirken teilweise stärker von persönlicher Sympathie als von transparenten Kriterien abhängig.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind inhaltlich häufig ähnlich aufgebaut. Durch die hohe Arbeitslast bleibt wenig Zeit für kreative Freiheiten oder alternative Herangehensweisen, wodurch die Tätigkeit teilweise eintönig wirkt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu teilen. Dein Feedback ist hilft uns, bestehende Strukturen und Prozesse kritisch zu hinterfragen und weiterzuentwickeln.
Zunächst freuen wir uns, dass du den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen und unsere Feedbackkulturpositiv hervorhebst.
Gleichzeitig nehmen wir eine Kritikpunkte natürlich ernst. Das Wohlergehen unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig. Wir wissen, dass hohe Arbeitslast und kurzfristige Prioritäten diesem Anspruch widersprechen können. Deshalb fördern wir eine ausgewogenere Arbeitsbelastung durch bessere Planung, Priorisierung und die Optimierung unserer Prozesse.
Führung sehen wir als Grundlage für den Erfolg jedes:jeder Einzelnen: Sie soll Klarheit geben und Ausrichtung schaffen, statt Druck aufzubauen. Die von dir geschilderten Unterschiede im Führungsverhalten zeigen uns, wie wichtig eine einheitliche Führungskultur ist. Daher arbeiten wir bereits an Entwicklungskonzepten für unsere Führungskräfte und werden hier weiterhin einen Fokus legen, um unseren eigenen Ansprüchen noch besser gerecht zu werden.
Auch Karriereentwicklung und Gleichberechtigung liegen uns sehr am Herzen. In unserem jährlichen Feedbackcycle schauen wir mit jedem:jeder Mitarbeitenden gemeinsam auf Ziele, Stärken und Potenziale. Entscheidungen treffen wir anhand klarer Kriterien – fachlich wie menschlich.
Noch einmal vielen Dank für dein offenes und differenziertes Feedback – gerade kritische Stimmen helfen uns, besser zu werden und das Potenzial, das du ansprichst, in Zukunft noch konsequenter in die Umsetzung zu bringen.
Wir wünschen die alles Gute!
Dein Team roadsurfer