121 Bewertungen von Mitarbeitern
121 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
89 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
121 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
89 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dank einer stringent und durch dachten Arbeitsphilosophie wird eine super Arbeitsathmosphaere geschaffen.
Wie in vielen schnell wachsenden Unternehmen haengt hier und da die Kommunikation, besonders wenn neue Abteilungen geschaffen werden. Aber es wird taeglich daran gearbeitet.
Wenn man bereit ist seinen Job gut und gewissenhaft zu machen, wird das Potential gefördert und man hat Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
Viele unterschiedliche Möglichkeiten sich weiterzubilden und aufzusteigen.
Das Produkt
Möxhte sich nicht verändern
Komunikation verbessern
es gibt die Möglichkeit auch "Remote" zu arbeiten sofern es möglich ist. Tolles gemeinsames Miteinander, die Stimmung ist wirklich gut und man hat Freude daran ein von "Roadsurfer" zu sein.
Kann ich kaum beantworten, der Altersdurchschnitt lag denke ich bei 30.
Alternative zum Mietkontingent
Bonus Möglichkeit nach Erreichung der vorgegebenen Ziele
Durch regelmäßige KPI-Gespräche sprechen Vorgesetzte bei erreichten Zielen natürlich Lob aus. Selbst wenn Ziele nicht erreicht wurden, wird konstruktiv nach gemeinsamen Lösungen gesucht.
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen es, auf roadsurfer zu zählen. Bei familiären Notfällen oder Ähnlichem ist auch längeres Arbeiten im Home Office möglich. In der Hauptsaison ist Urlaub für Eltern vorbehalten. Aufgrund des höheren Workloads ist Urlaub im Sommer eher unpraktisch, jedoch kann er nach der Saison genommen werden. Es können jedoch auch längere Tage als üblich in der Hauptsaison vorkommen. Es wäre ratsam, darauf zu achten, dass der Arbeitgeber die Arbeitslast angemessen verteilt, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter nicht überlastet werden.
Durch unsere interne Academy wird die Weiterbildung und Schulung von internen Experten gefördert. Bei Bedarf ist auch die Möglichkeit gegeben, externe spezifische Schulungen zu erhalten.
Der Kollegenzusammenhalt hier ist überwiegend positiv. Allerdings besteht die Notwendigkeit, Schritte zu unternehmen, um negative Mitarbeiter besser zu identifizieren und entsprechend darauf zu reagieren.
Ältere Kollegen werden behandelt wie alle anderen auch.
Das Verhalten der Gründer ist auf Augenhöhe, geprägt von Respekt und Anerkennung gegenüber den Mitarbeitern.
Die Arbeitsbedingungen in Bezug auf die Computer-Laptops könnten optimiert werden, da diese häufige Abstürze verzeichnen, was die Arbeitseffizienz beeinträchtigt. Das arbeiten im Büro ist sehr angenehm.
Durch regelmäßige Feedback Gespräche besteht eine sehr gut Kommunikation.
Die Bezahlung liegt unter dem Marktdurchschnitt, und obwohl die gebotenen Sozialleistungen das Nettogehalt verbessern, gibt es Raum für Verbesserungen und zusätzliche Vorteile zugunsten der Mitarbeiter.
Das Unternehmen expandiert, bietet die Möglichkeit, voranzukommen, und durch kontinuierliche neue Projekte kann man seine Kreativität entfalten.
Gibt es ältere Kollegen ?
Es macht Spaß mit den Kollegen zusammen zu arbeiten auch an stressigen Tagen. Die Aufgaben sind Abwechslungsreich und machen Spaß.
Für die Leistung die von den Mitarbeitern erbracht wird um die Kunden zufrieden zu stellen dürfte es etwas mehr Gehalt geben.
Sehr nette Kollegen und ein Familiäres Arbeitsumfeld
In der Highseason bleiben Überstunden nicht aus
Kollegen die zu Freunden werden mit denen man auch in der Freizeit gerne Zeit verbringt
Freimiete für Mitarbeiter
Das meiste war nur heiße Luft und nichts dahinter. Wenn man Hilfe gebraucht hat war keiner da.
Versprechen einhalten und soviel Personal einstellen,dass man die täglichen Aufgaben überhaupt schafft.
Mehr in die Wartung und Reparatur der Vans investieren, deren Zustand ist teilweise unterirdisch
Unter den Agents eine super Atmosphäre
Außen Hui,innen Pfui trifft es wohl am besten
Nicht existent
Keinerlei Schulungen o.ä.
Hart an der Grenze zum Mindestlohn
Müllproduktion vom feinsten
Unter den Agents war es immer ein Zusammenhalt
Station Manager kaum vor Ort, dringend Schulung für Führungspositionen empfohlen,daran mangelt es .Alle weiteren Vorgesetzten hat man kennengelernt
Katastrophal. Innentemperatur war kaum zu ertragen im Winter ,da keine Heizung vorhanden ist. Hygiene ist auch ein Fremdwort
Kommunikation wurde auf das nötigste begrenzt.Tipps wie YouTube-Video anschauen waren eher an der Tagesordnung
Technische Hintergründe zu den Vans waren ganz interessant
Extrem gute Unternehmenskultur. Die Stimmung ist sehr positiv geprägt. Alle sind mit dem Herz dabei und wollen roadsurfer voran bringen
In einem wachsenden Unternehmen gibt es immer genug zu tun, aber es wird darauf geachtet dass genug Raum für ein gesundes Privatleben bleibt. Es gibt viel beidseitige Flexibilität
alle stehen füreinander ein
Wir sind ein relativ junges Team, aber die älteren Kollegen die es gibt werden genauso geschätzt wie alle anderen auch, sie sind gut integriert und ihre Erfahrung ist für das Unternehmen und die Kollegen hilfreich.
Zum Großen und ganzen werden alle, die gesamte Firma, monatlich abgeholt - wo stehen wir, was bewegt uns, was lief/läuft gut und woran müssen wir arbeiten. Die Kommunikation direkt im eigenen Team und mit Vorgesetzten ist direkt und ehrlich
So verdient kununu Geld.