Nach zwei Tagen Onboarding im entsprechendem Team tagtäglich dieselbe Aufgabe
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die zwei Onboardingtage zu Beginn vom Department People&Culture
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider wurde ich während meiner 2 1/2 monatigen Arbeitszeit lediglich in der Buchhaltung eingesetzt, obwohl im Stellenangebot und in den Bewerbungsgesprächen von anderen Hauptaufgaben berichtet wurde.
Aus "Brutal Hands On" wird oftmals ein "leiste so viel wie möglich und noch mehr für das Team". Die Einarbeitung wurde weder strukturiert, noch irgendwie beschrieben. Die zu nutzenden Programme wurden sehr kurz vorgeführt und dann wurde von der Führungskraft Verständnislosigkeit gezeigt, wenn man weiterhin Fragen zu den Funktionen oder Regeln hatte.
Viele Kollegen, von welchen ich eingearbeitet wurde, hatten stets nur "kurz", "schnell" Zeit oder nur knappes Interesse daran, Fragen ordentlich zu besprechen und der nächste wunderte sich dann, warum einem das Programm noch nicht gezeigt wurde.
Selbst auf Nachfrage nach anderen Aufgaben hielt die Führungskraft daran fest, dass man die meiste Zeit mit einer Aufgabe verbringt und konnte ebenso keine Aussichten geben, wann es sich ändern wird.
Selbst bei gewünschter Zielerreichung wurde mir nach 2 1/2 Monaten ohne Vorwarnung gekündigt, mit der Begründung, dass die Praktikantin besser arbeite und es sich in meinem Fall nicht verbessern würden, wenn es zu Anfang bereits so läuft.
Verbesserungsvorschläge
Ein strukturierte Einarbeitung auch im jeweiligen Team nach den zwei allgemeinen Onboardingtagen, sodass neue Mitarbeitende wissen was auf sie zukommt und motiviert bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Brutal "Hands-on" wird stets gefordert und oftmals gleichgesetzt mit "arbeite viel und noch mehr". 20 h Mehrarbeit ohne Zeitausgleich oder Bezahlung werden im Arbeitsvertrag gefordert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Derart viel Müll, der nicht getrennt wird und Austauschteile, die nicht weitergenutzt werden an den Stationen.
Vorgesetztenverhalten
Viel Geheimniskrämerei bzgl. Änderungen und leider in meinem Fall wenig bis keine Empathie der direkten Führungskraft.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsausstattung für PC-Arbeit wurde drei Wochen nach Arbeitsbeginn zugesandt und dann leider nur ein kleiner Bildschirm, nicht der zuvor versprochene Widescreen. Einen Zweiten gab es zur effizienteren Arbeitserfüllung leider nicht.
Kommunikation
Durch ein unübersichtliches Ticketsystem gehen viele wichtige Informationen verloren.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist bei den Angestellten minimal bemessen
Interessante Aufgaben
2 1/2 Monate lang tagtäglich dieselbe Aufgabe
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Wir wissen es sehr zu schätzen, dass du die Onboarding-Tage von unserem People & Culture Team positiv hervorgehoben hast – ein strukturierter Start ist uns wichtig und bildet die Grundlage für die Reise unserer Mitarbeitende bei roadsurfer.
Dass du die darauffolgende Zeit bei uns nicht so positiv erlebt hast, ist sehr schade. Bitte sei versichert, dass die von dir geschilderte Erfahrung, nicht unserem Anspruch an den Umgang mit Mitarbeitenden entspricht. Wir möchten, dass neue Teammitglieder nicht nur gut eingearbeitet werden, sondern auch die Möglichkeit haben, verschiedene Aufgaben zu übernehmen, sich weiterzuentwickeln und jederzeit offen ihre Fragen stellen können.
Dein Feedback zeigt uns, dass hier noch Optimierungsbedarf besteht – insbesondere in Bezug auf klare Kommunikation, strukturierte Einarbeitung und eine empathische Begleitung durch Führungskräfte.
Wenn du bereit bist, uns noch detaillierteres Feedback zu geben, freuen wir uns über eine Nachricht an people@roadsurfer.com. Wir wünschen dir alles Gute.
Dein roadsurfer Team