Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Roba Baumann die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Findet in dieser Firma eigentlich gar nicht statt. Du weißt heute nicht, was morgen gemacht werden muss.
Wie schon erwähnt, halten die Kollegen eigentlich gut zusammen.
Nur ist Grundstimmung in der Firma allgemein sehr bedrückend und angespannt, daher sind die meisten Kollegen oft genervt und kurz angebunden.
Man kann in den meisten Fällen seine Arbeitszeit frei einteilen, es gibt aber eine Kernzeit. Dafür wird an Urlaubstagen gespart und Überstunden verfallen am Ende der Woche.
Kein Home-Office.
Aufgaben und Zielvorgaben kommen, wenn überhaupt, kurzfristig und werden auch gerne mal von heute auf morgen wieder geändert oder komplett verworfen. Es wird ohne Plan gehandelt.
Man ist durch den Mangel an Personal dazu gezwungen, ständig Aufgaben erledigen zu müssen, die nicht zum eigenen Aufgabengebiet gehören. Zusätzlich sind viele Aufgaben lästig und repetitiv, man hätte die meisten schon längst automatisieren können. Da es in dieser Firma aber praktische keine IT-Abteilung geschweige denn ein Prozessmanagement gibt, ist das nie passiert. Es gibt auch kein Bedürfnis die Prozesse zu automatisieren, solange es noch irgendwie funktioniert ist es gut genug.
Die Kollegen halten eigentlich immer zusammen.
Allerdings sind die Kollegen oft gereizt und überarbeitet, da in dieser Firma ein chronischer Mangel an qualifizierten Mitarbeitern herrscht.