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Roba 
Baumann 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,2Gehalt/Benefits
    • 3,5Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 17 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).

Alle 17 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    87%87
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • RabatteRabatte
    47%47
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • CoachingCoaching
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Interessante, abwechslungsreiche Aufgaben.
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der Zusammenhalt und das Team
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Man braucht quasi 0 Qualifikationen um bei diesem Arbeitgeber arbeiten zu können, da hier nahezu jeder aufgenommen wird. Manche Mitarbeiter beherrschen noch nicht mal die deutsche Sprache.
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Durch die hohe Fluktuation und den niedrigen Anspruch an die Mitarbeiter ist es leicht hier an einen Job zu kommen. Also wenn man unbedingt etwas zum überbrücken braucht kann man es getrost versuchen.
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Der Kollegenzusammenhalt ist super. Würde die GF mehr mit den Angestellten kommunizieren und zusammenarbeiten, dann wäre auch hier für die Zukunft sicher mehr drin.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Faulen raus schicken, denn die fleißigen haben nur deshalb so viel Arbeit. Schlechte Bezahlung.
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Arbeiten nur um das Geschäft irgendwie am laufen zu halten. Sehr viel manuelle Arbeit und keine automatisierung von Prozessen. Schlechte Bezahlung und keine Interessen für die Arbeitnehmer und das gesamte Arbeitsklima innerhalb des Unternehmens. Die Qualität der Produkte hat innerhalb der letzten Jahre aufgrund von Kosteneinsparungen sehr nachgelassen. Es werden täglich unvollständige und beschädigte Pakete an Kunden geliefert die dann alle wieder als Retour bearbeitet werden müssen. Oftmals mussten Kunden Monate auf Ersatzteile o. ä. warten.
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Es wird nur gearbeitet um das Geschäft noch irgendwie am Laufen zu halten.
Zu wenig Personal.
Geringer Automatisierungsgrad.
Meiner Meinung nach eine zu geringe Bezahlung und wenig Urlaub.
Keinerlei Interesse die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
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Ansätze und Ideen der GF sind nicht immer schlecht oder gar komplett verkehrt, jedoch wäre es wünschenswert, wenn man hier gemeinsam mit den Angestellten in eine Richtung schauen würde uns zusammen Lösungen für ein bestmögliches Ergebnis erarbeiten würde.
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es sind Kleinigkeiten im Alltag die manchmal stören, aber nichts Weltbewegendes
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte besser ausbilden. Bessere Bezahlung. Weniger mit Angst und Druck arbeiten.
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alles ok, hier und da gibt es KLeinigkeiten zu verbessern
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Deutlich bessere Bezahlung und mehr Struktur innerhalb des Unternehmens und eine klare Aufgabenverteilung
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Die Geschäftsleitung sollte erkennen, dass auch Vorschläge von Mitarbeitern sinnvoll sein können und dass es auch Mitarbeiter gibt die in Teilbereichen höher qualifiziert sind.
Die Firma sollte in ihrer Gehaltspolitik den Anschluss an die Realität finden.
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Anpassung des Gehaltsniveaus, selbstständigeres Arbeiten erlauben, Verbesserungsvorschläge anhören und annehmen können
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Roba Baumann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

Auch hier wurde immer gut mit einem umgegangen
5
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Ist offen & fair. Oft wird ein langsamer U@bergang in die Rente angeboten, wenn das der Mitarbeiter wünscht.
5
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Langdienende Kollegen werden sehr geschätzt.
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Roba Baumann ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).

Also einige höhere stellen wurden von eigenen Angestellten besetzt, da kann man sich hin arbeiten. Aber Weiterbildungsangebote gab es zumindest für mich nicht.
3
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Hohe Position sind oft nur von Familienmitgleider der GF oder von alten Hasen besetzt und alle anderen haben kaum Chancen auf Verbesserungen.
1
Bewertung lesen
Das Unternehmen hat kein Interesse daran voranzuschreiten, es soll einfach alles gerade so noch laufen, daher sieht es mit Weiterbildungen und Aufstieg schlecht aus. Vielleicht mal wenn eine Stelle frei wird, was bei der hohen Fluktuation oft passieren kann. Aber selbst dann sollte man keinen großen Gehaltssprung oder spannendere Aufgaben erwarten.
1
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Weiterbildungsmöglichkeiten oder Aufstiegschancen sind mir nicht bekannt. Das Unternehmen bietet jedoch zwei Ausbildungsberufe an.
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Roba Baumann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Roba Baumann schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Roba Baumann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Roba Baumann als eher traditionell.
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Roba Baumann
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter überfordern.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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