Robbe 

& 

Berking

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Das die Verantwortliche Personalchefin nie erreichbar ist und auf keine Anrufe oder Emails reagiert ist genauso schwach der Rest der Firmenleitung

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Work-Life-Balance

Ein Zeiterfassungsprogramm welches nicht für jeden Mitarbeiter gleich eingesetzt wird. Manche sind davon befreit was zu Unmut führt

Vorgesetztenverhalten

Das Unternehmen setzt darauf Kunden nicht zu informieren sondern deren Daten abzuziehen was nun mal geschäftlich gesehen nicht zum guten Ton gehört

Kommunikation

Findet kaum statt

Gehalt/Benefits

Unterstes Bezahlungsniveau

Gleichberechtigung

Findet absolut nicht statt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut finde ich die extras wie urlaubsgeld und Weihnachtsgeld, sowie auch die Bemühungen alle Mitarbeiter nach Feierabend ab Frühjahr zu animieren sich zusammen zu setzen in netter Runde. Nur haben die Mitarbeiter der Produktion mit der aktuellen Situation keine lust darauf, die Stimmung ist nach und nach einfach zu schlecht geworden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht finde ich, das die Augen vor den eigentlichen Problemen geschlossen wird. Ich bin mir nicht sicher ob der Arbeitgeber eigentlich weiß, wie mit seinen Mitarbeitern im Betrieb umgegangen wird. Die Stimmung ist nicht nur der Führung ganz oben zu verdanken, man sollte 1-2 Etagen weiter unten auch mal nachschauen was da überhaupt los ist.

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber sollte mal wirklich mit seinen Mitarbeitern reden, diese auch mal ausprechen lassen, und ein offenes Ohr für Ängste, Verbesserungen und realistische Umsetzungen haben. Man hat das Gefühl das dem Arbeitgeber aktuell nicht so wichtig ist, was mit den kleinen leuten im Betrieb ist. Dabei sind doch wir die leute, die dafür sorgen das die ware produziert wird.

Arbeitsatmosphäre

In den letzten 2 Jahren ist die Stimmung merkbar schlechter geworden.

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Work-Life-Balance

Bisher hatte ich keine Probleme wenn ich urlaub brauchte.

Karriere/Weiterbildung

Man wird gedrängt mehrere Abteilungen zu können, selbst wenn man nicht mit der vielen Arbeit zurecht kommt.

Gehalt/Benefits

Die Löhne sind stark verschieden, es gibt neuere Mitarbeiter die teilweise mehr verdienen als jemand der schon länger da ist und/oder mehr Arbeit machen muss. Allerdings sind urlaubsgeld sowie Weihnachtsgeld sehr gut, in meinen Augen.

Kollegenzusammenhalt

War auch mal besser

Vorgesetztenverhalten

Eine Katastrophe

Arbeitsbedingungen

Wirklich schlimm, im winter friert man sich den Hintern in einigen Abteilungen ab, und im Sommer kann man nicht so viel trinken wie man schwitzt. Staub fliegt in der Produktion überall rum und lst ln meinen Augen alles andere als gesund, es wird darauf hingewiesen Kopfhörer im lärmbereich zu nutzen, aber es gibt Abteilungen, da sollte man auch welche tragen, es gibt aber keine Einweisung dafür.

Kommunikation

Es wird gar nicht mehr kommuniziert, weder was mit betrieblichen sachen los ist, noch was einem persönlich betrifft.

Gleichberechtigung

Menschlich gesehen aufjedenfall, Gehalts mäßig gesehen, verdienen frauen da nichts.

Arbeitsatmosphäre

Kollegen teilweise ok, zu Vorgesetzten schlecht

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Work-Life-Balance

Mehr Arbeiten ja, aber nicht frei machen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sinnloses Geld ausgeben, aber kein Geld für Mitarbeiter

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildungen

Vorgesetztenverhalten

Sie leben in ihrer eigenen Welt

Gleichberechtigung

Nur in der Chef Etage

Interessante Aufgaben

Nicht vorhanden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Einarbeitungsphase ist sehr umfangreich und hilfreich. Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich. Wir arbeiten mit traumhaft schönen Produkten.

Verbesserungsvorschläge

Fortbildungen sollten regelmäßig von den Vorgesetzten angeboten werden.

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Karriere/Weiterbildung

Es ist viel möglich, aber nur durch Eigeninitiative. Von alleine wird einem wenig Weiterbildung angeboten.

Kollegenzusammenhalt

Sehr netter Zusammenhalt im Kollegium. Seit dem Sommer 2023 wird einmal im Monat nach der Arbeit gegrillt und Bier getrunken. Diese Events sind immer sehr nett und helfen, um den Zusammenhalt zwischen Produktion und Verwaltung zu stärken.

Kommunikation

Das Intranet ist ein guter Schritt nach vorne. Die Verkäuferinnen und Verkäufer aus den Läden, der Außendienst, die Produktion und die Verwaltung werden nun alle zeitgleich und schnell über Updates informiert.

Interessante Aufgaben

Durch die verschiedenen Vertriebswege (eigene Läden, Handel, Webshop und große Einzelaufträge) sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Produkte sind wunderschön und einzigartig und es macht Spaß damit zu arbeiten. So liebevoll in Deutschland hergestellte Produkte gibt es heutzutage kaum mehr.
Man hat Kontakt zu interessanten Kunden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Geschäfts Führung will alles selbst machen, selbst die kleinsten Aufgaben. Das sorgt dafür, das etliche wichtige Projekte seit Jahren liegenbleiben und große Chancen vertan werden.
Keine richtigen Strukturen, keine Strategie, kein langfristiger Plan und kein gemeinsames Miteinander.
Büros, Arbeitsbedingungen und Beneftits sind weit unter heutigen Standarts.

Verbesserungsvorschläge

Die Entscheider sollten mal mehr über den eigenen Tellerrand blicken und sich fachlich und persönlich weiter entwickeln. Wenn alles so bleiben soll wie es ist, verlieren junge und motivierte Kollegen schnell das Interesse und sind sofort wieder weg.
Es gibt einige neue motivierte Kollegen, die fachlich top sind. Diese mehr fördern und mehr Verantwortung geben!!!
Statt halbherzig ständig neue Produkte einzuführen, sollte man sich wieder mehr auf die alten Stärken besinnen: langfristig denken und die einfachen Dinge perfekt machen.

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Work-Life-Balance

Betriebsbedingt recht unflexible Arbeitszeiten. Homeoffice ist für viele gar nicht möglich und ist auch nicht gerne gesehen.

Karriere/Weiterbildung

Von Arbeitgeber Seite keine Angebote zur Weiterbildung. Karrierechancen gering, da keine wirkliche Struktur und Hirarchie vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Die Fluktuation ist mittlerweile sehr hoch und es gibt kaum noch liebevoll organisierte Firmen events. Früher war der Zusammenhalt besser.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäfts Führung und viele andere Führungskräfte haben 0 Bezug zum Tagesgeschäft und ihrern Mitarbeitern. Keine Kommunikation und Empathie.

Arbeitsbedingungen

zum Teil uralte Software und Hardware. In den Räumen Löcher in den Wänden und im Teppich. Eine neue Kaffeemaschine und ein Obstkorb werden als Fortschritt gefeiert, so niedrig ist der Standart.

Kommunikation

2 mal im Jahr informiert die Geschäfts Führung zirka 10 minuten über aktuelle Zahlen und es gibt ein schwarzes Brett in Papierform.

Interessante Aufgaben

Es gäbe so viel zu verbessern und wir haben so tolle Produkte. Aber es wird einfach nicht planvoll umgesetzt. Stattdessen verstrickt man sich ständig in neuen halbgaren Ideen.

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Work-Life-Balance

Unflexible Arbeitszeiten von 8 bis 17 Uhr, Gleitzeit ist nicht gewünscht. Man muss einstempeln und wird unvorteilhaft behandelt. Wer nach 8.03 Uhr einstempeln, dem wir eine Viertelstunde abgezogen.

Karriere/Weiterbildung

Nur aus der Eigeninitiative heraus.

Gehalt/Benefits

Früher gut, mittlerweile Mittelmaß. Boni oder extrazahlungen nach guten Geschäftsjahren gibt es nicht

Kollegenzusammenhalt

Abteilungen feiern zum Beispiel getrennt, ein richtiges Miteinander gibt es nicht. Ungeliebte Aufgaben werden von Abteilung zu Abteilung geschoben

Vorgesetztenverhalten

Mangelnde Kommunikation, keiner fühlt sich verantwortlich

Arbeitsbedingungen

Veraltete Soft- und Hartware, schmuddelige Büros, renoviert werden nur die Büros der Abteilungsleiter

Kommunikation

Nach unten wird nie kommuniziert und der Flurfunk ist schneller als jedwede offizielle Kommunikation.

Gleichberechtigung

Frauen in Führungspositionen gibt es nicht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenheit des Produktionsprozesses, Einsichtnahme in den Produktionsprozess, Kennenlernen der Abläufe in Flensburg, Kennenlernen des sympathischen Chefs, der ein offenes Ohr für seine Leute hat, toller Einstieg mit Verwöhnprogramm in Flensburg für neue Kollegen und Firmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bessere Kommunikation hier und da wünschenswert, nicht übereinander sondern miteinander...

Verbesserungsvorschläge

Sich vielleicht mehr um die Anliegen der Mitarbeiter in den Filialen kümmern. Feedbacks ermöglichen, bessere Arbeitsbedingungen in den Filialen.

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Karriere/Weiterbildung

Möglichkeiten werden offenbart.

Umgang mit älteren Kollegen

Toleranzgrenze gering

Vorgesetztenverhalten

Enttäuschung bei Regionalleiter, top Verhalten beim Boss des Unternehmens!

Arbeitsbedingungen

Fängt bei der Garderobe an und hört beim Raum für die kleine Pause auf, die Pause ist auf dem "Präsentierteller" im Verkaufsraum zu nehmen, wo man permanent unter Beobachtung steht und keine Rückzugsmöglichkeit hat.

Interessante Aufgaben

Ausbaufähig, wenn ich zwischenmenschliche Chemie stimmt, vergraulen und ablästern sind Mobbingmethoden.