Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut finde ich die extras wie urlaubsgeld und Weihnachtsgeld, sowie auch die Bemühungen alle Mitarbeiter nach Feierabend ab Frühjahr zu animieren sich zusammen zu setzen in netter Runde. Nur haben die Mitarbeiter der Produktion mit der aktuellen Situation keine lust darauf, die Stimmung ist nach und nach einfach zu schlecht geworden.
Image, Kollegium & Work-Life-Balance.
Neben den 30 Tagen Urlaub gibt es Urlaubs- & Weihnachtsgeld. Urlaub kann flexibel und relativ spontan genommen werden (zumindest in der Verwaltung). Gute Einarbeitung. Atmosphäre unter Kollegen ist sehr gut. Spannende Aufgaben.
Die Einarbeitungsphase ist sehr umfangreich und hilfreich. Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich. Wir arbeiten mit traumhaft schönen Produkten.
Faire Bezahlung, man orientiert sich an den Tarifen der IG-Metall.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht finde ich, das die Augen vor den eigentlichen Problemen geschlossen wird. Ich bin mir nicht sicher ob der Arbeitgeber eigentlich weiß, wie mit seinen Mitarbeitern im Betrieb umgegangen wird. Die Stimmung ist nicht nur der Führung ganz oben zu verdanken, man sollte 1-2 Etagen weiter unten auch mal nachschauen was da überhaupt los ist.
Engstirnigkeit der Geschäftsführung, schlechte Grundstimmung, veraltete Strukturen
Zu viel Zettelwirtschaft. Hoffentlich kommt hier mit dem neuen ERP-System Verbesserung. Einige Vorgesetzte schauen nicht über den eigenen Tellerrand.
Positive Veränderungen finden statt, leider aber sehr langsam. Hier macht sich die fehlende Entscheidungsfreiheit deutlich bemerkbar.
Die Geschäfts Führung will alles selbst machen, selbst die kleinsten Aufgaben. Das sorgt dafür, das etliche wichtige Projekte seit Jahren liegenbleiben und große Chancen vertan werden.
Keine richtigen Strukturen, keine Strategie, kein langfristiger Plan und kein gemeinsames Miteinander.
Büros, Arbeitsbedingungen und Beneftits sind weit unter heutigen Standarts.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte mal wirklich mit seinen Mitarbeitern reden, diese auch mal ausprechen lassen, und ein offenes Ohr für Ängste, Verbesserungen und realistische Umsetzungen haben. Man hat das Gefühl das dem Arbeitgeber aktuell nicht so wichtig ist, was mit den kleinen leuten im Betrieb ist. Dabei sind doch wir die leute, die dafür sorgen das die ware produziert wird.
Hört euren Mitarbeitern zu und traut ihnen auch etwas mehr zu. Da sind viele gute & mutige Ideen, mann muss sich aber dann zugestehen dass auch andere gute Ideen haben können.
Die Geschäftsführung darf gern mehr Verantwortung an die Führungskräfte abgeben und ihnen mehr Entscheidungsfreiheit geben.
Den beiden vorherigen Bewertungen "Geschäftsleitung ist überfordert" und "Verschenktes Potenzial" ist nichts hinzuzufügen.
Fortbildungen sollten regelmäßig von den Vorgesetzten angeboten werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Robbe & Berking ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist super.
Die Zusammenhalt untereinander im Team ist sehr positiv und harmonisch.
War auch mal besser
große Unterstützung, auch wenn etwas schnell gehen muss
Sehr netter Zusammenhalt im Kollegium. Seit dem Sommer 2023 wird einmal im Monat nach der Arbeit gegrillt und Bier getrunken. Diese Events sind immer sehr nett und helfen, um den Zusammenhalt zwischen Produktion und Verwaltung zu stärken.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Robbe & Berking ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten im Unternehmen sind aufgrund der Größe eher eingeschränkt. Wenn es mal eine gehobene Position gibt wird diese eher extern besetzt. Weiterbildung, die “der Firma nichts nützt” wird auch prinzipiell nicht gefördert. Lediglich Weiterbildungen die auf diese Stelle zugeschnitten sind werden angeboten.
Man wird gedrängt mehrere Abteilungen zu können, selbst wenn man nicht mit der vielen Arbeit zurecht kommt.
Aufgrund von wenigen Abteilungen sehr eingeschränkt, Weiterbildungen werden nicht pro Aktiv angeboten
Keine Weiterbildungen
Keine Angebote seitens des Arbeitgebers.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Robbe & Berking wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Robbe & Berking schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Robbe & Berking als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Robbe & Berking als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Robbe & Berking
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Tradition bewahren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Robbe & Berking
Branchendurchschnitt: Handel