16 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 56%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Spannende, vielseitige Aufgaben
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Robbe & Berking in Flensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Einarbeitungsphase ist sehr umfangreich und hilfreich. Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich. Wir arbeiten mit traumhaft schönen Produkten.
Verbesserungsvorschläge
Fortbildungen sollten regelmäßig von den Vorgesetzten angeboten werden.
Image
Robbe & Berking hat berechtigterweise einen sehr guten Ruf in der Branche. Die Produkte sind unübertroffen.
Karriere/Weiterbildung
Es ist viel möglich, aber nur durch Eigeninitiative. Von alleine wird einem wenig Weiterbildung angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Sehr netter Zusammenhalt im Kollegium. Seit dem Sommer 2023 wird einmal im Monat nach der Arbeit gegrillt und Bier getrunken. Diese Events sind immer sehr nett und helfen, um den Zusammenhalt zwischen Produktion und Verwaltung zu stärken.
Kommunikation
Das Intranet ist ein guter Schritt nach vorne. Die Verkäuferinnen und Verkäufer aus den Läden, der Außendienst, die Produktion und die Verwaltung werden nun alle zeitgleich und schnell über Updates informiert.
Interessante Aufgaben
Durch die verschiedenen Vertriebswege (eigene Läden, Handel, Webshop und große Einzelaufträge) sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber mit viel Entwicklungspotential
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Robbe & Berking in Flensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire Bezahlung, man orientiert sich an den Tarifen der IG-Metall.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Positive Veränderungen finden statt, leider aber sehr langsam. Hier macht sich die fehlende Entscheidungsfreiheit deutlich bemerkbar.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung darf gern mehr Verantwortung an die Führungskräfte abgeben und ihnen mehr Entscheidungsfreiheit geben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter und sicherer Arbeitgeber mit tollem Kollegenkreis
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Robbe & Berking in Flensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Familiäre, wertschätzende Unternehmenskultur
- Sicherer & fairer Arbeitgeber
- Leidenschaft der Mitarbeiter/innen und Führungskräfte für die Produkte
- Unterschiedlichste Möglichkeiten sich einzubringen, viel Gestaltungsfreiraum
Arbeitsatmosphäre
Sehr freundliches Arbeitsklima mit netten und hilfsbereiten Kollegen/innen, die größtenteils mit voller Leidenschaft für die Produkte und das Unternehmen dabei sind.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen zu Themen wie IT-Sicherheit etc. werden aktiv angeboten, für die persönliche Weiterentwicklung gewisse Proaktivität notwendig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Starker Fokus auf Qualität und Nachhaltigkeit insbesondere da die Produkte direkt in Flensburg hergestellt werden und über Generationen weitergeben werden sollen und zeitlos sind.
Kollegenzusammenhalt
Starker Kollegenzusammenhalt. Alle freundlich und nett und wenn es darauf ankommt füreinander da.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind zugänglich und unterstützend.
Kommunikation
Etwas abhängig von der jeweiligen Abteilung und ob man direkt am Standort in Flensburg arbeitet oder nicht. Es ist noch Luft nach oben aber die richtigen Maßnahmen wurden/und werden nach und nach in die Wege geleitet.
Interessante Aufgaben
Neben den Standardaufgaben gibt es in einzelnen Prozessen/Systemen Verbesserungspotentiale. Wer Lust hat, kann hier aktiv mitgestalten und sich einbringen. Veränderungen sind erwünscht und werden größtenteils positiv gesehen.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Viel Schein, wenig Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Robbe & Berking in Flensburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Den beiden vorherigen Bewertungen "Geschäftsleitung ist überfordert" und "Verschenktes Potenzial" ist nichts hinzuzufügen.
Work-Life-Balance
Home-Office nicht erwünscht.
Karriere/Weiterbildung
Keine Angebote seitens des Arbeitgebers.
Umgang mit älteren Kollegen
Genauso mies wie mit den jüngeren.
Arbeitsbedingungen
Uralte Büros, die seit 30 Jahren nicht renoviert wurden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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verschenktes Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Robbe & Berking in Flensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte sind wunderschön und einzigartig und es macht Spaß damit zu arbeiten. So liebevoll in Deutschland hergestellte Produkte gibt es heutzutage kaum mehr.
Man hat Kontakt zu interessanten Kunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäfts Führung will alles selbst machen, selbst die kleinsten Aufgaben. Das sorgt dafür, das etliche wichtige Projekte seit Jahren liegenbleiben und große Chancen vertan werden.
Keine richtigen Strukturen, keine Strategie, kein langfristiger Plan und kein gemeinsames Miteinander.
Büros, Arbeitsbedingungen und Beneftits sind weit unter heutigen Standarts.
Verbesserungsvorschläge
Die Entscheider sollten mal mehr über den eigenen Tellerrand blicken und sich fachlich und persönlich weiter entwickeln. Wenn alles so bleiben soll wie es ist, verlieren junge und motivierte Kollegen schnell das Interesse und sind sofort wieder weg.
Es gibt einige neue motivierte Kollegen, die fachlich top sind. Diese mehr fördern und mehr Verantwortung geben!!!
Statt halbherzig ständig neue Produkte einzuführen, sollte man sich wieder mehr auf die alten Stärken besinnen: langfristig denken und die einfachen Dinge perfekt machen.
Image
In unserer Branche ist das Image sehr gut. Außerhalb davon kennen aber nur noch wenige die Firma (vor allem Jüngere). Das Marketing muss viel moderner werden.
Work-Life-Balance
Betriebsbedingt recht unflexible Arbeitszeiten. Homeoffice ist für viele gar nicht möglich und ist auch nicht gerne gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Von Arbeitgeber Seite keine Angebote zur Weiterbildung. Karrierechancen gering, da keine wirkliche Struktur und Hirarchie vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Die Fluktuation ist mittlerweile sehr hoch und es gibt kaum noch liebevoll organisierte Firmen events. Früher war der Zusammenhalt besser.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäfts Führung und viele andere Führungskräfte haben 0 Bezug zum Tagesgeschäft und ihrern Mitarbeitern. Keine Kommunikation und Empathie.
Arbeitsbedingungen
zum Teil uralte Software und Hardware. In den Räumen Löcher in den Wänden und im Teppich. Eine neue Kaffeemaschine und ein Obstkorb werden als Fortschritt gefeiert, so niedrig ist der Standart.
Kommunikation
2 mal im Jahr informiert die Geschäfts Führung zirka 10 minuten über aktuelle Zahlen und es gibt ein schwarzes Brett in Papierform.
Interessante Aufgaben
Es gäbe so viel zu verbessern und wir haben so tolle Produkte. Aber es wird einfach nicht planvoll umgesetzt. Stattdessen verstrickt man sich ständig in neuen halbgaren Ideen.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ehemals guter Arbeitgeber, der leider stark nachgelassen hat.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Robbe & Berking in Flensburg gearbeitet.
Image
Besser als die Realität
Work-Life-Balance
Unflexible Arbeitszeiten von 8 bis 17 Uhr, Gleitzeit ist nicht gewünscht. Man muss einstempeln und wird unvorteilhaft behandelt. Wer nach 8.03 Uhr einstempeln, dem wir eine Viertelstunde abgezogen.
Karriere/Weiterbildung
Nur aus der Eigeninitiative heraus.
Gehalt/Sozialleistungen
Früher gut, mittlerweile Mittelmaß. Boni oder extrazahlungen nach guten Geschäftsjahren gibt es nicht
Kollegenzusammenhalt
Abteilungen feiern zum Beispiel getrennt, ein richtiges Miteinander gibt es nicht. Ungeliebte Aufgaben werden von Abteilung zu Abteilung geschoben
Vorgesetztenverhalten
Mangelnde Kommunikation, keiner fühlt sich verantwortlich
Arbeitsbedingungen
Veraltete Soft- und Hartware, schmuddelige Büros, renoviert werden nur die Büros der Abteilungsleiter
Kommunikation
Nach unten wird nie kommuniziert und der Flurfunk ist schneller als jedwede offizielle Kommunikation.
Gleichberechtigung
Frauen in Führungspositionen gibt es nicht
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Sehr guter und fairer, mittelständischer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Robbe & Berking in Flensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Einarbeitungsphase, bei der man Einblicke in die Produktion, die Filialen sowie weitere Fachbereiche bekommt.
Traditionelle Handwerkskunst mit modernen Arbeitsprozessen zu kombinieren ist eine Herausforderung, die das Unternehmen sehr gut meistert. Kollegen und Vorgesetzte blicken sehr positiv auf die Zukunft und sind offen für Neues.
Viele junge, neue Kollegen sorgen für einen Strukturwandel im Unternehmen.
Gleichzeitig lange Betriebszugehörigkeit der Kollegen und wenig Fluktuation, was für einen attraktiven Arbeitgeber spricht.
Arbeitsatmosphäre
Faires und freundliches Miteinander unter Kollegen und mit Vorgesetzten
Work-Life-Balance
Gute Work-Life Balance insbesondere besteht seit Covid-19 die Möglichkeit Home Office zu machen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Starker Fokus auf Qualität und Nachhaltigkeit insbesondere da die Produkte nicht in einem Billiglohnland hergestellt werden sondern in Flensburg
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt unter Kollegen und Kolleginnen
Kommunikation
Regelmäßige und transparente Kommunikation, allerdings überwiegend top-down Kommunikation
Interessante Aufgaben
Vielfältige und interessante Aufgaben. Man hat immer die Möglichkeit sich in verschiedene Themen einzubringen, wenn man die nötige Eigeninitiative mit bringt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Robbe & Berking in Flensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziale Einstellung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt das Gespräch mit den Gewerblichen
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Leistung achten! Auch mal auf die Älteren hören!!
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite gerne hier
Work-Life-Balance
okay
Kollegenzusammenhalt
Meine Leute super
Vorgesetztenverhalten
Nicht immer Korrekt.Manchmal mangelnde Kompetenz
Kommunikation
Vorgesetzte hören nicht immer zu
Interessante Aufgaben
Ganz Okay.Es gibt leider auch faule Säcke!
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Katastrophal und sehr unsozial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Robbe & Berking in Flensburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiterinnen der Filialen als gleichwertige Angestellte zu sehen
Arbeitsatmosphäre
Es gibt kein lob, es wird erwartet das man funktioniert und grundsätzlich einspringt wenn jemand fehlt. Geht nicht gibt es nicht, sonst wird mit Jobverlust gedroht
Work-Life-Balance
nein, wenn in der Filiale die lollegin erkrankt, muss Urlaub unterbrochen werden. Wenn die Kollegin in Urlaub oder krank ist, arbeitet man täglich 9 Stunden ohne Pause und das an 6 Tagen in der Woche. Es gibt keine Springer
Karriere/Weiterbildung
Nein, es gibt keine weiterbildungsmöglichkeiten, mir wurden keine angeboten
Gehalt/Sozialleistungen
Nein, auch als Filialleiterin verdient man dasselbe wie als Verkäuferin. Sozialleistungen und bessere Gehälter gibt es im Hauptwerk in Flensburg.
Kollegenzusammenhalt
jeder ist sich selbst der nächste, das wird mit der Agst um den Job geschürt.
Umgang mit älteren Kollegen
im Verkauf der Filialen arbeiten meist ältere Kollegen, jüngere lassen es sich meist nicht gefallen. 9 Stunden alleine am Tag im Laden, 6 Tage in der Woche mehrere Wochen nacheinander arbeiten
Vorgesetztenverhalten
Es wird mit Kündigung gedroht, wenn man nicht einspringen kann
Arbeitsbedingungen
Filialen sind kalt, und es zieht im Winter, im Sommer heiß ohne funktionierende Klimaanlage. Es gibt Mäuse in der Filiale und die Toilette, für mehrere verschiedene Läden, ist im Keller, dafür muss man den Laden verlassen.
Kommunikation
Es wird anders gehandelt als kommuniziert. Kommunikation nach oben findet wegen mangelnder Erreichbarkeit der Oberen nicht statt.
Gleichberechtigung
es gibt nur Frauen
Interessante Aufgaben
die Beratung und der Verkauf von Edelmetallen ist teilweise interessant. Für das Silber kommen in Schnitt in der Woche 1,5 Kunden am Tag, sehr langweilig.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Interessante Produktpalette,ungenutzte Möglichkeiten zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei robbe & berking hannover in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit des Produktionsprozesses, Einsichtnahme in den Produktionsprozess, Kennenlernen der Abläufe in Flensburg, Kennenlernen des sympathischen Chefs, der ein offenes Ohr für seine Leute hat, toller Einstieg mit Verwöhnprogramm in Flensburg für neue Kollegen und Firmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bessere Kommunikation hier und da wünschenswert, nicht übereinander sondern miteinander...
Verbesserungsvorschläge
Sich vielleicht mehr um die Anliegen der Mitarbeiter in den Filialen kümmern. Feedbacks ermöglichen, bessere Arbeitsbedingungen in den Filialen.
Image
Der Ruf des deutschen Unternehmens ist generell sehr gut, das kommt von dem tollen Marketing aus Flensburg!
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten werden offenbart.
Umgang mit älteren Kollegen
Toleranzgrenze gering
Vorgesetztenverhalten
Enttäuschung bei Regionalleiter, top Verhalten beim Boss des Unternehmens!
Arbeitsbedingungen
Fängt bei der Garderobe an und hört beim Raum für die kleine Pause auf, die Pause ist auf dem "Präsentierteller" im Verkaufsraum zu nehmen, wo man permanent unter Beobachtung steht und keine Rückzugsmöglichkeit hat.
Interessante Aufgaben
Ausbaufähig, wenn ich zwischenmenschliche Chemie stimmt, vergraulen und ablästern sind Mobbingmethoden.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Robbe & Berking durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Robbe & Berking als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Robbe & Berking als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.