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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die ersten Gespräche im Bewerbungsprozess habe ich insgesamt positiv erlebt. Auch die technische Diskussion der Case Study im finalen Vor-Ort-Termin war ausführlich und anspruchsvoll.

Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem bei der frühzeitigen Abstimmung zentraler Anforderungen. Meine SPS-Erfahrung wurde bereits vor der finalen Runde mehrfach thematisiert. Ich hatte transparent kommuniziert, dass ich Erfahrung mit SPS-Schnittstellen und Integration mitbringe, bisher aber keine SPS-Projekte eigenständig übernommen habe. Der Prozess wurde anschließend bis zur Case Study und zum finalen Vor-Ort-Termin fortgeführt. Als konkretes technisches Feedback zur Absage wurde mir schließlich genannt, dass das Team für die Position mehr SPS-Erfahrung benötigt. Solche für die Entscheidung wesentlichen Anforderungen sollten aus meiner Sicht möglichst vor einer aufwendigen Case Study und einem Vor-Ort-Termin abschließend geklärt werden.

Auch bei der Vergütung wäre eine eindeutigere Abstimmung hilfreich gewesen. Meine ursprüngliche Gehaltsvorstellung wurde im ersten Gespräch als im Rahmen eingeordnet. Vor dem finalen Termin wurde die Vergütung dann erneut als möglicher kritischer Punkt angesprochen. Möglicherweise bestand hier ein unterschiedliches Verständnis von Grundgehalt und Gesamtpaket. Eine eindeutige Abstimmung zu Beginn würde beiden Seiten mehr Planungssicherheit geben.

Verbesserungswürdig empfand ich außerdem die Candidate Experience beim finalen Vor-Ort-Termin. Bei meiner Ankunft gab es keinen klaren Empfang und die Gesprächsteilnehmer stellten sich zu Beginn nicht richtig vor. Beim Verabschieden sprach ich dies selbst an; dafür wurde sich anschließend entschuldigt. Das finale Gespräch war nahezu vollständig als technisches Assessment gestaltet. Für ein gegenseitiges Kennenlernen des Teams, der Zusammenarbeit und der organisatorischen Rahmenbedingungen blieb aus meiner Wahrnehmung wenig Raum.

Die angekündigte Rückmeldung erhielt ich zunächst nicht, sodass ich selbst nachfragte. Das anschließende Absagetelefonat war sehr kurz und beschränkte sich im Wesentlichen auf das Feedback zur SPS-Erfahrung. Nach mehreren Gesprächen, einer vorbereiteten Case Study und einem persönlichen Finaltermin wäre ein etwas differenzierteres Feedback zum Case und zum Gesamtprozess aus meiner Sicht angemessen gewesen.

Insgesamt habe ich den fachlichen Teil des Prozesses durchaus positiv erlebt. Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem bei der frühzeitigen Abstimmung von Anforderungen und Rahmenbedingungen, beim Hosting des Vor-Ort-Termins sowie beim abschließenden Feedback an Kandidaten.

Bewerbungsfragen

case study discussion, example of project at customer location

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf die ausgeschriebene Stelle beworben. Nach einem Gespräch erhielt ich die Rückmeldung, dass man mich für eine spätere Anstellung vormerken wolle. Gleichzeitig wurde die Position weiterhin aktiv ausgeschrieben, was für mich widersprüchlich wirkte. Ich hätte mir mehr Transparenz und Ehrlichkeit im Bewerbungsprozess gewünscht.

Der Arbeitgeber könnte den Bewerbungsprozess durch mehr Transparenz und Ehrlichkeit verbessern. Anstatt unklare Aussagen zu machen, wäre eine direkte und nachvollziehbare Rückmeldung hilfreicher. Eine offene Kommunikation würde sowohl Bewerbern als auch dem Unternehmen langfristig mehr Vertrauen bringen.

Verbesserungsvorschläge

It wasn't clear when the role would be treated as senior or not

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Für mich war der Bewerbungsprozess rundum gelungen und der Rolle entsprechend.

Verbesserungsvorschläge

Auch nach einigem Nachdenken fällt mir keine Kritik ein. War top.

Verbesserungsvorschläge

Respektieren Sie die Zeit und die Person, die sich für eine bestimmte Stelle beworben hat. Sie handeln als Unternehmen und als Mitarbeitende, die bestimmte Abteilungen im Unternehmen leiten, sehr leichtfertig.

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