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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 83 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen zeichnet sich durch ein junges, dynamisches Team und ein schnelles Wachstum aus. Strenge Hierarchien gibt es nicht – stattdessen herrscht eine ausgeprägte Wertschätzungskultur. Durch die vielen Veränderungen und den noch nicht durchgehend etablierten Prozessen befindet sich vieles im Aufbau, wodurch Best Practices erst entwickelt werden müssen. Genau das eröffnet jedoch die Möglichkeit, sich in nahezu allen Bereichen aktiv einzubringen. Die persönliche Lernkurve ist dabei enorm. Besonders hervorzuheben ist, dass der CEO jeden Mitarbeitenden persönlich kennt und ein absolutes ...
RobCo ist ein Unternehmen mit riesigem Potenzial und enormem Tempo. Klar, in der Anfangsphase musste sich einiges einspielen – daher auch die teils gemischten Bewertungen.
Was dich hier erwartet: Die Chance, Geschichte zu schreiben in einem der spannendsten Start-ups, Top-Kollegen, von denen du jeden Tag lernen kannst, und die Möglichkeit, gemeinsam mit der Firma zu wachsen – um endlich wieder eine deutsche Erfolgsgeschichte auf die internationale Bühne zu bringen. On top: ein starker Teamspirit und jede Menge Drive.
Besonders schätze ich die offene und hilfsbereite Unternehmenskultur bei RobCo. Man arbeitet auf Augenhöhe, kann eigene Ideen einbringen und bekommt von Anfang an spannende Aufgaben mit echtem Impact. Die Mischung aus technologischer Innovation, Start-up-Dynamik und einem unterstützenden Team macht die Arbeit hier besonders reizvoll.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Management ist sowohl fachlich als auch menschlich häufig fehl am Platz. Schlechte Entscheidungen werden nicht reflektiert, sondern den Mitarbeitern angelastet, weil angeblich die Umsetzung ‚nicht gut‘ war. Struktur und Strategie fehlen weitgehend. Es gibt zwar ein Endziel, doch der Weg dorthin wirkt planlos. Auch das Produkt ist noch stark ausbaufähig. Anstatt die wertvolle Zeit der technischen Kolleginnen und Kollegen gezielt einzusetzen, wird nach dem Motto ‚wir machen alles‘ gehandelt. Wodurch man kein wirkliches Ergebnis bekommt und viel Energie verpufft, ...
Teilweise miserables Management. Dürfen im Gegensatz zu Angestellten Fehler ohne Ende machen, ohne Konsequenzen fürchten zu müssen. Extreme Personalfluktuation wegen Hire and Fire Mentalität!
Zwischenmenschliches Verhalten, Kommunikation und ein Produkt das noch nicht ausgereift ist
Wo gehobelt wird, fallen Späne. RobCo entwickelt sich rasant und erreicht gefühlt alle drei Monate ein neues Level. Jeder sollte sich ehrlich fragen, ob er mit diesem Tempo mithalten kann und das nötige Mindset mitbringt. Wenn ja, ist RobCo ein absolutes Karrieresprungbrett.
Das Büro liegt mitten in der Stadt (Top!), kann bei Vollbesetzung aber auch mal etwas lauter werden – Homeoffice ist jedoch jederzeit möglich.
Wirklich gravierende Kritikpunkte gibt es derzeit nicht. Kleinere Themen werden offen angesprochen und schnell verbessert.
Verbesserungsvorschläge
Mehr interne Austauschformate über Teamgrenzen hinweg wären schön – z. B. regelmäßige standortübergreifende Formate zum Wissensaustausch.
stärkeren Fokus auf Best Practice setzen: Ergebnisunterschiede bei unterschiedlichen Mitarbeitern haben Gründe.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten vertiefen und den Austausch zwischen zentralen Schnittstellen forcieren.
Hire & Fire Mentalität abschaffen. Hinter Arbeitnehmern stecken auch Mensch.
vieles wird in den letzten Wochen & Monaten bereits glattgezogen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von RobCo - The Robot Company ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich gut. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen und feiert Erfolge gemeinsam. Neue Kolleg:innen werden offen aufgenommen und schnell integriert.
Teamkultur wird stark gelebt und sich gegenseitig proaktiv unterstützt. Aktuell die einzige Möglichkeit sich intern weiterzubilden, da etwaige Maßnahmen erst aufgebaut werden.
Man bekommt Unterstützung von jedem wenn man fragt.
Unter den Kollegen teilweise guter Zusammenhalt.
Jeder hilft jedem, each one teach one!
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RobCo - The Robot Company ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Eine ausgewogene Work-Life-Balance existiert faktisch nicht. Zwar ist in einem jungen, dynamischen Unternehmen ein gewisser zusätzlicher Einsatz nachvollziehbar, insbesondere im Vertrieb ist es ja fast überall so. Allerdings wird darüber hinaus regelmäßige Wochenendarbeit sowie ständige Erreichbarkeit selbst im Urlaub erwartet und teilweise aktiv eingefordert.
Hohes Arbeitspensum aber mit klarem Output
Arbeitsstundenpensum auf einem Maximum, Meetings bis lange in den Freitag Nachmittag
Arbeit, Arbeit, Arbeit mit einer ordentlichen Portion Druck.
Überstunden werden nicht vergütet und sind erwartet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung – sei es durch eigenverantwortliches Arbeiten, neue Herausforderungen oder das Lernen von erfahrenen Kolleg:innen. Wer sich einbringt, bekommt Verantwortung und kann schnell wachsen. Die Lernkurve ist steil, besonders durch praxisnahe Aufgaben und die enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams.
Keine Förderung von guten Arbeitnehmern, es werden lieber Postionen von Extern besetzt
Schwierig aufzusteigen. Weiterbildungen nur intern von Management durchgeführt.
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung – ob intern durch Projekte oder durch gezielte Weiterbildungsangebote. Potenziale werden erkannt und gefördert.
Vieles wird durch externe Leute besetzt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RobCo - The Robot Company wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet RobCo - The Robot Company gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RobCo - The Robot Company als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 81 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 75 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RobCo - The Robot Company als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
RobCo - The Robot Company
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
RobCo - The Robot Company
Branchendurchschnitt: IT