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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
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RobCo - The Robot Company
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Schnell sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
RobCo - The Robot Company
Branchendurchschnitt: IT
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen zeichnet sich durch ein junges, dynamisches Team und ein schnelles Wachstum aus. Strenge Hierarchien gibt es nicht – stattdessen herrscht eine ausgeprägte Wertschätzungskultur. Durch die vielen Veränderungen und den noch nicht durchgehend etablierten Prozessen befindet sich vieles im Aufbau, wodurch Best Practices erst entwickelt werden müssen. Genau das eröffnet jedoch die Möglichkeit, sich in nahezu allen Bereichen aktiv einzubringen. Die persönliche Lernkurve ist dabei enorm. Besonders hervorzuheben ist, dass der CEO jeden Mitarbeitenden persönlich kennt und ein absolutes ...
RobCo ist ein Unternehmen mit riesigem Potenzial und enormem Tempo. Klar, in der Anfangsphase musste sich einiges einspielen – daher auch die teils gemischten Bewertungen.
Was dich hier erwartet: Die Chance, Geschichte zu schreiben in einem der spannendsten Start-ups, Top-Kollegen, von denen du jeden Tag lernen kannst, und die Möglichkeit, gemeinsam mit der Firma zu wachsen – um endlich wieder eine deutsche Erfolgsgeschichte auf die internationale Bühne zu bringen. On top: ein starker Teamspirit und jede Menge Drive.
Besonders schätze ich die offene und hilfsbereite Unternehmenskultur bei RobCo. Man arbeitet auf Augenhöhe, kann eigene Ideen einbringen und bekommt von Anfang an spannende Aufgaben mit echtem Impact. Die Mischung aus technologischer Innovation, Start-up-Dynamik und einem unterstützenden Team macht die Arbeit hier besonders reizvoll.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Management ist sowohl fachlich als auch menschlich häufig fehl am Platz. Schlechte Entscheidungen werden nicht reflektiert, sondern den Mitarbeitern angelastet, weil angeblich die Umsetzung ‚nicht gut‘ war. Struktur und Strategie fehlen weitgehend. Es gibt zwar ein Endziel, doch der Weg dorthin wirkt planlos. Auch das Produkt ist noch stark ausbaufähig. Anstatt die wertvolle Zeit der technischen Kolleginnen und Kollegen gezielt einzusetzen, wird nach dem Motto ‚wir machen alles‘ gehandelt. Wodurch man kein wirkliches Ergebnis bekommt und viel Energie verpufft, ...
Teilweise miserables Management. Dürfen im Gegensatz zu Angestellten Fehler ohne Ende machen, ohne Konsequenzen fürchten zu müssen. Extreme Personalfluktuation wegen Hire and Fire Mentalität!
Zwischenmenschliches Verhalten, Kommunikation und ein Produkt das noch nicht ausgereift ist
Wo gehobelt wird, fallen Späne. RobCo entwickelt sich rasant und erreicht gefühlt alle drei Monate ein neues Level. Jeder sollte sich ehrlich fragen, ob er mit diesem Tempo mithalten kann und das nötige Mindset mitbringt. Wenn ja, ist RobCo ein absolutes Karrieresprungbrett.
Das Büro liegt mitten in der Stadt (Top!), kann bei Vollbesetzung aber auch mal etwas lauter werden – Homeoffice ist jedoch jederzeit möglich.
- die gefühlte Erwartungshaltung rund um Mehrarbeit
- die damals hohe Fluktuation
- in Teilen die Kommunikation von der Führungsebene an die Mitarbeitenden
Verbesserungsvorschläge
Das Management sollte dringend in grundlegenden Bereichen wie Führung, Kommunikation und Mitarbeiterentwicklung geschult werden. Zudem wäre mehr Transparenz wünschenswert – insbesondere durch eine einheitliche und regelmäßige Weitergabe relevanter Informationen an alle Teams und Kolleginnen/Kollegen
- mehr Transparenz in der Kommunikation rund um "Entscheidungen" (insb. Bei Kündigungen/Einstellungen von Mitarbeitenden & Entwicklungen bei strategischen Partnern)
- mehr aktives Arbeiten an der Mitarbeiterzufriedenheit - die Fluktuation empfand ich als deutlich zu hoch
- mehr Austausch-Möglichkeiten über das direkte Team hinaus - die nicht nur vor Ort, sondern auch remote stattfinden
- mehr Benefits (Deutschlandticket, BahnCard - oder zumindest ein Ausgleich für Fahrt- und Hotelkosten)
Mehr interne Austauschformate über Teamgrenzen hinweg wären schön – z. B. regelmäßige standortübergreifende Formate zum Wissensaustausch.
stärkeren Fokus auf Best Practice setzen: Ergebnisunterschiede bei unterschiedlichen Mitarbeitern haben Gründe.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten vertiefen und den Austausch zwischen zentralen Schnittstellen forcieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von RobCo - The Robot Company ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Kollegen sind außergewöhnlich motiviert, engagiert und man unterstützt sich wo man nur kann, da alle unter den selben Punkten leiden.
Leider werden hier auch aber alle Kollegen Stück für Stück verheizt.
Meiner Ansicht nach gab es eine große Distanz zwischen den Tech-Teams und den "umsatzgetriebenen" Teams (hier war ich angesiedelt). Den Zusammenhalt konnte ich hier nicht wahrnehmen. Grundsätzlich fühlte es sich für mich danach an, dass das "Kernteam", das sehr früh zu RobCo kam, super zusammenhielt - es aber für neue Mitarbeitende nicht immer leicht machte, dazuzugehören. Auch wenn das sicherlich nicht absichtlich war. In den einzelnen Teams wiederum, empfand ich den Zusammenhalt als gut und auch harmonisch - lediglich für ...
Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich gut. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen und feiert Erfolge gemeinsam. Neue Kolleg:innen werden offen aufgenommen und schnell integriert.
Teamkultur wird stark gelebt und sich gegenseitig proaktiv unterstützt. Aktuell die einzige Möglichkeit sich intern weiterzubilden, da etwaige Maßnahmen erst aufgebaut werden.
Man bekommt Unterstützung von jedem wenn man fragt.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RobCo - The Robot Company ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Eine ausgewogene Work-Life-Balance existiert faktisch nicht. Zwar ist in einem jungen, dynamischen Unternehmen ein gewisser zusätzlicher Einsatz nachvollziehbar, insbesondere im Vertrieb ist es ja fast überall so. Allerdings wird darüber hinaus regelmäßige Wochenendarbeit sowie ständige Erreichbarkeit selbst im Urlaub erwartet und teilweise aktiv eingefordert.
Hohes Arbeitspensum aber mit klarem Output
Aus meiner Sicht war Mehrarbeit immer sehr gerne gesehen. Auch während Urlauben war eine gewisse Erreichbarkeit erwünscht (wenn auch nicht gefordert) - gleichzeitig gab es relativ flexible Homeoffice-Regelungen, wodurch eine gewisse Balance gewehrt werden konnte. Zusammengefasst: Überstunden wurden in meiner Wahrnehmung durchaus erwartet & auch nicht immer "abgefeiert".
Arbeitsstundenpensum auf einem Maximum, Meetings bis lange in den Freitag Nachmittag
Arbeit, Arbeit, Arbeit mit einer ordentlichen Portion Druck.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung – sei es durch eigenverantwortliches Arbeiten, neue Herausforderungen oder das Lernen von erfahrenen Kolleg:innen. Wer sich einbringt, bekommt Verantwortung und kann schnell wachsen. Die Lernkurve ist steil, besonders durch praxisnahe Aufgaben und die enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams.
Keine Förderung von guten Arbeitnehmern, es werden lieber Postionen von Extern besetzt
Schwierig aufzusteigen. Weiterbildungen nur intern von Management durchgeführt.
Vieles wird durch externe Leute besetzt
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung – ob intern durch Projekte oder durch gezielte Weiterbildungsangebote. Potenziale werden erkannt und gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RobCo - The Robot Company wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet RobCo - The Robot Company besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RobCo - The Robot Company als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 79 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 74 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RobCo - The Robot Company als eher modern.