Mehr Schein als Sein: Wachstum wichtiger als Menschlichkeit und Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Branche ist spannend und es ist wichtig, dass es solche Unternehmen in Deutschland gibt. Besonders positiv hervorzuheben sind der außergewöhnliche Teamspirit und die Kolleginnen und Kollegen, die mit ihrem Einsatz und ihrer Motivation den entscheidenden Unterschied machen "könnten".
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management ist sowohl fachlich als auch menschlich häufig fehl am Platz. Schlechte Entscheidungen werden nicht reflektiert, sondern den Mitarbeitern angelastet, weil angeblich die Umsetzung ‚nicht gut‘ war. Struktur und Strategie fehlen weitgehend. Es gibt zwar ein Endziel, doch der Weg dorthin wirkt planlos. Auch das Produkt ist noch stark ausbaufähig. Anstatt die wertvolle Zeit der technischen Kolleginnen und Kollegen gezielt einzusetzen, wird nach dem Motto ‚wir machen alles‘ gehandelt. Wodurch man kein wirkliches Ergebnis bekommt und viel Energie verpufft, Mitarbeiter überlastet werden und am Ende dennoch die Verantwortung bei ihnen abgeladen wird. "Denn die Führungsebene macht keine Fehler"
Verbesserungsvorschläge
Das Management sollte dringend in grundlegenden Bereichen wie Führung, Kommunikation und Mitarbeiterentwicklung geschult werden. Zudem wäre mehr Transparenz wünschenswert – insbesondere durch eine einheitliche und regelmäßige Weitergabe relevanter Informationen an alle Teams und Kolleginnen/Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre lebt fast ausschließlich von den Kollegen, die den Arbeitsalltag erträglich machen. Leider wird diese positive Basis durch das Management immer wieder belastet und erschwert.
Image
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen als zukunftsweisender Player, auf den der Markt lange gewartet habe. Der Blick hinter die Kulissen offenbart jedoch zahlreiche Baustellen und nur wenige wirklich ausgereifte Stärken
Work-Life-Balance
Eine ausgewogene Work-Life-Balance existiert faktisch nicht. Zwar ist in einem jungen, dynamischen Unternehmen ein gewisser zusätzlicher Einsatz nachvollziehbar, insbesondere im Vertrieb ist es ja fast überall so. Allerdings wird darüber hinaus regelmäßige Wochenendarbeit sowie ständige Erreichbarkeit selbst im Urlaub erwartet und teilweise aktiv eingefordert.
Karriere/Weiterbildung
Vieles wird durch externe Leute besetzt
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind außergewöhnlich motiviert, engagiert und man unterstützt sich wo man nur kann, da alle unter den selben Punkten leiden.
Leider werden hier auch aber alle Kollegen Stück für Stück verheizt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist äußerst kritisch zu sehen. Vertrauen ins Team fehlt nahezu vollständig, stattdessen herrscht ausgeprägtes Mikromanagement. Eigene Meinungen oder alternative Herangehensweisen werden kaum zugelassen und eher sanktioniert als geschätzt
Arbeitsbedingungen
Man sollte erwarten können, dass ein Unternehmen eine solide Grundausstattung bereitstellt, um vernünftig arbeiten und Leistung erbringen zu können. Leider ist dies hier nicht der Fall die technische Ausstattung und die Bedingungen im Office bewegen sich eher auf unterem Niveau von billigen Stühlen, Monitore die gefühlt 20 Jahre alt sind und Adapter sollte man selbst anschaffen.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team funktioniert hervorragend.
Vom Management hingegen kommen kaum Informationen weder zu aktuellen Entwicklungen noch zu internen Maßnahmen. Dadurch fehlt häufig Transparenz und Orientierung.
Gehalt/Benefits
Hat man gewissermaßen selbst in der Hand. Grundgehalt ist Verhandlungssache
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist kaum gegeben. Wer alles widerspruchslos bejaht, hat es leicht. Eigene Meinungen zu äußern oder kritisch nachzufragen, um ein tieferes Verständnis zu gewinnen, wirkt sich hingegen eher nachteilig aus.
Interessante Aufgaben
Die Branche ist äußerst spannend und bietet enormes Potenzial. Durch die Vielzahl an unterschiedlichen Use Cases bleibt die Arbeit abwechslungsreich und herausfordernd. Besonders positiv ist auch die enge Zusammenarbeit mit den technischen Kolleginnen und Kollegen, die den Aufgabenbereich zusätzlich bereichert.
Arbeitgeber-Kommentar
Danke, dass du dir die Zeit für dieses ausführliche und sehr offene Feedback genommen hast.
Auch wenn uns deine Gesamtbewertung nachdenklich stimmt, schätzen wir deine differenzierte Rückmeldung sehr – insbesondere die positiven Worte zum Teamzusammenhalt, zur Zusammenarbeit und zu den inhaltlich spannenden Aufgaben. Umso bedauerlicher ist es für uns, dass du gleichzeitig so viele kritische Punkte erlebt hast, die deinen Eindruck von RobCo geprägt haben.
Die von dir angesprochenen Themen rund um Führung, Kommunikation, Transparenz, Priorisierung und Work-Life-Balance nehmen wir sehr ernst. In einer Phase starken Wachstums ist es unser Anspruch, Strukturen, Führungsarbeit und Prozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln. Dein Feedback zeigt uns deutlich, wo wir diesem Anspruch aus deiner Sicht nicht gerecht geworden sind.
Insbesondere Aspekte wie Führungsverständnis, Feedbackkultur, realistische Arbeitsbelastung und klare Kommunikation sind Punkte, an denen wir aktiv arbeiten. Rückmeldungen wie deine sind dabei wichtig und können jederzeit offen beim People & Culture Team oder im Austausch mit dem Management adressiert werden.
Danke für deine Offenheit und deinen Einsatz während deiner Zeit bei RobCo. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.
Dein People & Culture Team