Cooles Unternehmen, Management fehlt es teilweise an Fachkompetenz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Teamspirit unter den Angestellten!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise miserables Management. Dürfen im Gegensatz zu Angestellten Fehler ohne Ende machen, ohne Konsequenzen fürchten zu müssen. Extreme Personalfluktuation wegen Hire and Fire Mentalität!
Verbesserungsvorschläge
Nicht immer die Schuld bei den Angestellten suchen, sondern die Prozesse und das Produkt hinterfragen!
Arbeitsatmosphäre
Es werden Überstunden ohne Ende vom Management erwartet. Wer diese nicht macht, schaft unmöglich seine Ziele.
Image
Wenig bis kaum bekannt.
Work-Life-Balance
Arbeit, Arbeit, Arbeit mit einer ordentlichen Portion Druck.
Karriere/Weiterbildung
Schwierig aufzusteigen. Weiterbildungen nur intern von Management durchgeführt.
Gehalt/Benefits
Ist okay, wenn man beim Start gut verhandelt hat.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich wo man kann. Alle Kollegen sitzen im selben Boot.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht viel zu sagen.
Vorgesetztenverhalten
Deswegen habe ich den Job geschmissen!
Kommunikation
Ist okay, könnte besser sein.
Gleichberechtigung
Ist nicht gegeben. Wenn man zu allem ja und Amen sagt, hat man nichts zu befürchten! Mit Kritik bringt man sich schnell ins Abseits.
Interessante Aufgaben
Die gibt es auf jeden Fall. Allerdings sind die Prozesse nicht ganz ausgereift.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du deine Sicht teilst – wir schätzen dein Feedback. RobCo ist ein schnell wachsendes Scale-up mit großen Zielen, und wir suchen Menschen, die diese gemeinsam mit uns verfolgen möchten. Das Tempo und die Anforderungen sind hoch, und es ist uns bewusst, dass dies nicht für jede:n passend ist.
Wir nehmen deine Hinweise zu Management, Prozessen und Arbeitsbelastung ernst. Unser Ziel ist es, Strukturen kontinuierlich zu verbessern, Verantwortung transparent zu gestalten und Mitarbeitende zu fördern, die langfristig mit uns wachsen wollen. Auch nach deinem Austritt bist du herzlich eingeladen, dich bei uns im People & Culture Team zu melden, wenn du Anmerkungen oder Vorschläge teilen möchtest.