Organisation im Wandel - Richtung unklar
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team, der Organisation gelingt es aber nicht, Veränderungsprozesse positiv zu gestalten
Kommunikation
Regelmäßige Team, Mitarbeiter- und Betriebsversammlungen. Kein offener Umgang mit Herausforderungen möglich - Führungskräfte reagieren defensiv bis aggressiv.
Vorgesetztenverhalten
Der Organisation gelingt es nicht, ihre Führungskräfte so zu fordern und zu fördern, dass sie Veränderungsprozesse gestalten und Mitarbeiter entwickeln.
Gleichberechtigung
Obwohl die Mehrzahl weiblich ist, ist der Führungsstil wenig verbindend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Botschaften die nach außen kommuniziert werden und internes Verhalten passen nicht zusammen
Gehalt/Sozialleistungen
überdurchschnittliche Nebenleistungen, auch durch Anbindung an Bosch GmbH. Projektmanager und Referenten werden unter vergleichbarem ÖD-Tarif bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Wie Sie schreiben, befindet sich die Stiftung im Wandel. Aus unserer Sicht ist die Richtung klar: wir arbeiten daran, die Stiftung nach innen und außen zeitgemäß aufzustellen. Dazu gehört auch, dass wir häufiger als bislang miteinander ins Gespräch kommen und Führung neu definieren. Bereichs- und Teamleitende erhalten größere Entscheidungsspielräume, Mitarbeitende wiederum mehr Mitsprache. Auf beiden Seiten zeigt sich aktuell ein großer Gestaltungswille, dem wir mit Blick auf die Arbeit und Kultur der Stiftung viel Raum geben wollen. Dieser Veränderungsprozess wird nicht überall von jetzt auf gleich spürbar sein, sondern erfordert Übung und gemeinsam erlebte Praxis.
Gleichzeitig würden wir uns freuen, wenn Sie mit uns das Gespräch suchen. Schreiben Sie uns doch gern an: karriere@bosch-stiftung.de!
Herzliche Grüße
Ulrike Dolich