39 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Robert Bosch Stiftung Bewertungen
Robert Bosch
Stiftung
kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 87%
Coronavirus
Finde heraus, was Mitarbeiter von Robert Bosch Stiftung über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENGutes Arbeiten in schöner Umgebung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Robert Bosch Stiftung GmbH, Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsumgebung und -atmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierarchisch starr, erinnert oft an Beamtenapparat und Dienstwege. Geschäftsführung ist z. T. sehr weit von der Basis entfernt.
Verbesserungsvorschläge
Hierarchiestufen abbauen.
Bei der Mitarbeiterbewertung und -entwicklung weniger Überformalismus und mehr echtes Hinsehen und Bewerten und echte, leistungsgerechte Gehaltsentwicklungsmöglichkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre ist in den Bereichen unterschiedlich, grundsätzlich aber gut.
Work-Life-Balance
Je nach Bereich, Vorgesetztem und Projekt gelingt es besser oder schlechter eine gute Balance zu finden. Die Arbeitsverträge erlauben das auch unterschiedlich gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt keinerlei echte Gehaltsentwicklung außerhalb des Wechsels in die nächste Hierarchiestufe, also nicht zu tief einsteigen - mehr wird es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Bei mir perfekt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Ulrike DolichFachreferentin Personal
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die konstruktiven Hinweise, über die wir uns gerne mit Ihnen persönlich austauschen möchten.
Mit freundlichen Grüßen
Robert Bosch Stiftung
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Robert Bosch Stiftung GmbH, Stuttgart gearbeitet.
Gleichberechtigung
Gehälter unterschiedlich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Ulrike DolichFachreferentin Personal
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir würden uns freuen, wenn wir uns persönlich mit Ihnen austauschen können, da wir Feedback sehr ernst nehmen.
Mit freundlichen Grüßen
Robert Bosch Stiftung
Der Mikrokosmos Stiftung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Robert Bosch Stiftung GmbH, Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Büro (das Schönste in ganz Stuttgart), tolle Kollegen, gute Atmosphäre, interessante Themen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Befristungen; schlechte Bezahlung; fehlender Effizienzgedanke; Klima der Angst ausgehend von der Geschäftsführung; Präsenzfetisch während der Coronapandemie (Kontrolle statt Vertrauen in Bezug auf Home Office).
Verbesserungsvorschläge
Die Stiftung sollte klarer kommunizieren; Mitarbeiter, die Verbesserungsvorschläge einbringen, dafür honorieren und generell darüber nachdenken, was für sie einen guten Mitarbeiter ausmacht: jener, der in Gesprächen mit geförderten Organisationen durch seine Eloquenz und Expertise glänzt oder jener, der effizient Projekte managt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist einerseits sehr gut mit klaren Strukturen, Werten und Leitlinien. Andererseits wird sehr viel oberflächlich über Werte geredet, die dann doch nicht wirklich gelebt werden. Dies ist insbesondere problematisch bei einer Organisation, die sich darüber definiert, sich für Frieden und Menschenwürde einsetzt.
Work-Life-Balance
Mitarbeiter mit Gleitzeitverträgen können alle Überstunden abbauen oder sich teilweise Überstunden auszahlen lassen. Auch Reisezeit wird in die Stundenbuchung mitaufgenommen. Mitarbeiter mit Arbeitszeitsouveränität können Überstunden in Form von Beantragen von bis zu zwei Ausgleichstagen pro Monat abbauen. Es wird sehr stark auf die Einhaltung der 10-Stunden-Regelung geachtet.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine große Offenheit für Weiterbildungen - sowohl intern als auch extern. Es gibt allerdings keine wirkliche Beratung seitens der Personalabteilung, welche Weiterbildung besonders zu empfehlen wäre.
Karriere ist in der Stiftung eine sehr schwierige Sache. Wer zum Club der Personen gehört, die bei der Geschäftsführung hohes Ansehen genießen, wird schnell befördert. Für alle anderen werden Gründe erfunden, warum dies gerade nicht ginge. Klarheit wird selten gesprochen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Sozialleistungen der Stiftung sind sehr gut. Dies ist größtenteils durch die Zugehörigkeit zu Bosch bedingt.
Das Gehalt variiert je nach Hierarchieebene stark. Der Verdienst auf Projektmanagerebene ist nicht gut. Im Bewerbungsgespräch gibt es keine wirkliche Gehaltsverhandlung. In der Regel wird jedes Jahr ein Inflationsausgleich gezahlt. Große Gehaltssteigerungen sind leider kaum verhandelbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird leider kaum auf die Umwelt geachtet. Dienstreisen werden insbesondere von Vorgesetzten fast ausschließlich mit dem Flugzeug angetreten. Mittlerweile werden, da Bosch die CO2-Neutralität anstrebt, CO2-Kompensationen gezahlt. Dies wurde in den Jahren zuvor immer strikt abgelehnt. Wer aus Klimaschutzgründen mit dem Zug fährt, wird häufig schräg angeguckt. Ein Sommerfest mit komplett vegetarischem Essen wurde ebenso kritisch kommentiert. Das ist eigentlich in der heutigen Zeit nicht mehr vertretbar, insbesondere nicht von einer Stiftung.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr groß. Es wird viel Rücksicht genommen und die wertschätzende Kommunikation untereinander hat große Priorität.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Arbeit in der Stiftung eignet sich für jede Generation.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten natürlich je nach Führungskraft unterschiedlich. Ich selbst habe ausschließlich positive Erfahrungen gemacht, kenne aber auch Berichte über sehr unfaires Verhalten.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräumlichkeiten der Stiftung sind sowohl in Stuttgart als auch in Berlin sehr gut. Die verwendete Technik funktioniert wunderbar und man bekommt bei Schwierigkeiten jederzeit Support.
Kommunikation
Man wird als Mitarbeiter über die meisten großen Entscheidungen informiert. Allerdings wird um manche Entscheidungen unnötig viel Geheimniskrämerei betrieben, was gar nicht nötig wäre. Die Mitarbeiter könnten mit Entscheidungen immer besser umgehen, wenn sie transparent und zeitnah kommuniziert würden.
Gleichberechtigung
Bei meinem Eintritt in die Stiftung 2016 war kein einziger Mann in einer Projektassistenzposition, sondern mindestens Projektleiter. Die Führungsriege ist mittlerweile stark weiblich dominiert und auch in den Angestelltenpositionen hat es sich mehr durchmischt. Dennoch ist es leider immer noch so, dass ein beachtlicher Anteil der wenigen Männer, die in der Stiftung arbeiten, auf höheren Positionen sitzt.
Interessante Aufgaben
Der Job in der Stiftung bringt mit sich, dass man sich mit den großen Fragen der Menschheit auseinandersetzen darf. Es ist zudem (im Projektmanagement) eine interessante Mischung aus inhaltlicher, strategischer Arbeit und kaufmännischen Tätigkeiten. Insbesondere vor der Coronapandemie waren die Aufgaben aufgrund der Möglichkeit von Dienstreisen an interessante Orte und den Besuch von geförderten Projekten sehr attraktiv.
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Ulrike DolichFachreferentin Personal
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihren Beitrag. Als Arbeitgeber ist uns eine offene Feedbackkultur wichtig, weshalb wir Ihre Rückmeldung ernst nehmen. Zugleich möchten wir darauf hinweisen, dass wir sehr großen Wert auf den Schutz unserer Mitarbeitenden legen. Während der Corona-Pandemie achten wir darauf, dass die Vorgaben des Arbeitsschutzes und die Hygienemaßnahmen eingehalten werden (beispielsweise durch eine Verringerung der Präsenz, Abstandsregeln und das Tragen von Mund-Nase-Bedeckungen). Unsere Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, vorwiegend mobil zu arbeiten.
Wir würden uns freuen, wenn Sie sich persönlich mit uns zu diesem und den weiteren genannten Punkten austauschen. Alternativ können Sie sich auch gerne vertraulich und anonym per E-Mail an karriere@bosch-stiftung.de wenden, damit wir Ihre Hinweise weitergeben können.
Mit freundlichen Grüßen
Robert Bosch Stiftung
Interessante Aufgaben, super Kolleg*innen, aber hoher Workload.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Robert Bosch Stiftung GmbH, Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Arbeitsatmosphäre.
Work-Life-Balance
Hohes Arbeitspensum und Kapazitäten/ Workload wurde immer wieder als kritisches Thema diskutiert, aber nie gemeinsame Lösungen gefunden, wie Aufgaben priorisitert werden können oder Kapazitäten abgebaut werden können. Kommen neue Aufgaben hinzu, müssen die Mitarbeiter diese selber mit ihrem Workload vereinbaren. Mangelnde Kapazitätenplanung!
Karriere/Weiterbildung
Sehr (vielleicht sogar zu?) umfangreiche (Pflicht-)Weiterbildungsmöglichkeiten.
Karriere-/ Entwicklungsmöglichkeiten eher schwierig.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltstruktur ist nicht transparent, auch wenn seit einiger Zeit angekündigt wird, dies transparenter zu gestalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein ist grundsätzlich da. Eine konkrete Umsetzung/ Planung wird jedoch immer weiter aufgeschoben. z.B. weiterhin sehr viele (Inlands-)flüge von Führungskräften und Kolleg*innen und Reduktion von Fahrradstellplätzen am Arbeitsplatz.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kolleg*innen, sehr guter Teamzusammenhalt und kollegiale Unterstützung.
Arbeitsbedingungen
Toll!
Kommunikation
Auf der eigenen Hierarchie-Ebene sehr positiv. "Nach oben" manchmal sehr prozessorientiert, versteift und verkompliziert.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich gegeben, aber trotz insgesamt sehr viel mehr Kolleginnen, wächst der Anteil in den höheren Hierarchieebenen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenfelder sind spannend und interessant, jedoch überwiegt häufig die administrative Arbeit gegenüber der inhaltlichen Arbeit - trotz geforderter Fachexpertise der Mitarbeitenden.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitgeber-Kommentar
Ulrike DolichFachreferentin Personal
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für die positive Bewertung und das konstruktive Feedback. Wir würden uns freuen, wenn Sie sich persönlich mit uns zu diesem und den weiteren angesprochenen Punkten austauschen. Alternativ können Sie sich auch gerne vertraulich und anonym per E-Mail an karriere@bosch-stiftung.de wenden.
Mit freundlichen Grüßen
Robert Bosch Stiftung
Ordentlicher Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Robert Bosch Stiftung GmbH, Stuttgart gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Viele interne Weiterbildungen, die aber eher darauf hinwirken, den Mitarbeiter in Systeme einzuführen oder über die Tätigkeiten anderer Bereiche aufzuklären.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsstrukturen sind nicht transparent. Im Vergleich zum öffentlichen Dienst und im Verhältnis zur formalen Qualifikation der Mitarbeiter ist das Gehalt häufig zu niedrig. Für den NGO-Sektor vermutlich aber einigermaßen okay.
Interessante Aufgaben
Sehr viel administrative Arbeit. Da die Projekte in großen Teilen von Partnern durchgeführt werden, ist man zum Teil recht weit entfernt vom Tagesgeschäft der Projekte.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Ulrike DolichFachreferentin Personal
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihren Beitrag und Ihr konstruktives Feedback. Als Arbeitgeber ist uns eine offene Feedbackkultur wichtig, weshalb wir Ihre Rückmeldung ernst nehmen und entsprechend aufgreifen.
Mit freundlichen Grüßen
Robert Bosch Stiftung
Tolle Wirkungsmöglichkeiten, exzellente Kolleg_innen, hohe Bürokratie, kollidierende Führungsformen, vergoldeter Käfig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Robert Bosch Stiftung GmbH, Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich toll, allerdings teilweise gehemmt durch endlose Strategieprozesse
Image
Die Stiftung genießt eine größtenteils sehr gute Reputation. Wie so oft, wird intern auch manche Kritik geäußert.
Work-Life-Balance
Hoher Workload. Alle Instrumente für gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie vorhanden. In der Corona-Krise allerdings gespaltenes Bild zwischen Anspruch und Wirklichkeit bzgl. Präsenzarbeit. Wenig Vorbilder für gesunde Work-Life-Balance auf Führungsebene.
Karriere/Weiterbildung
Einerseits gibt es diverse Beispiele für erfolgreiche interne Karrieren. Andererseits sind die Kriterien und Prozess dafür sowie unterschiedliche Karrierepfade neben dem klassischen hierarchischen Aufstieg nebulös.
Das interne Weiterbildungsangebot ist im Vergleich zur Organisationsgröße sehr umfangreich (insbesondere zu Stiftungsmanagement, aber auch vielen anderen Kompetenzen).
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zum NGO-Sektor grundsätlzich (sehr) guter Verdienst mit Tendenz zum vergoldeten Käfig.
Für Berufsanfänger_innen ist es allerdings teilweise schwer, ihr Gehalt zu steigern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Mitarbeitenden-Ebene sehr hohes Bewusstsein. Seitens der Führung wurde die eigene Footprint-Reduktion allerdings schon lange vernachlässigt / aufgeschoben.
Kollegenzusammenhalt
Exzellent
Vorgesetztenverhalten
Aktive Konfliktbearbeitung ist wenig ausgeprägt. Teilweise kollidieren Botschaften bzw. gelebte Praxis zwischen Spitze und mittlerem Management.
Arbeitsbedingungen
Exzellente Arbeitsbedingungen, allerdings wenig Flexibilität bei der (Um-)Gestaltung von größeren Büros.
Kommunikation
Sehr ausgeprägte Kommunikation, teilweise sogar etwas viel. Grundsätzlich auch sehr gut, allerdings seitens der Führung(sspitze) nicht immer hilfreich
Gleichberechtigung
Ja.
Interessante Aufgaben
In vielen Rollen besteht ein sehr großes Maß an Gestaltungsmöglichkeiten!
Umgang mit älteren Kollegen
Toller Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Robert Bosch Stiftung gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Kleines Unternehmen, eher wenige Wechsel in Führungspositionen. Weiterbildungsangebote gibt es reichlich und diese werden sehr unterstützt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Generell ist die Unternehmenskultur ein großes Plus und zeichnet diesen Arbeitgeber sehr aus.
Kollegenzusammenhalt
Hohe Fluktuation in der Stiftung
Vorgesetztenverhalten
Tolle Führungskräfte, die sich für die Mitarbeiter-Belange einsetzen. Jedoch ist die Workload der Führungskräfte sehr/zu hoch, weshalb viel Eigenverantwortung des Mitarbeiters gefordert ist und manche Belange der Teams zu kurz kommen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Dynamischer Arbeitgeber mit hohem Qualitätsanspruch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Robert Bosch Stiftung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
kommt wie überall auf das Team an, aber insgesamt gut bis sehr gut
Image
Sicherlich einer der renomiertesten Arbeitsgeber im Stiftungssektor
Work-Life-Balance
zum Teil sehr hohes Arbeitspensum, das eine Balance schwierig macht; mangelnde Kapazitätenplanung in den Projekten und über die Bereichsgrenzen hinaus
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hohes Bewusstsein, aber Umsetzung umweltbewussten Verhaltens im Alltag ist ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung
V. a. eine Reihe horizontaler Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Der Sprung vom Projektmanager zum Senior Projektmanager ist allerdings noch immer schwerfällig und Entscheidungswege wenig transparent.
Kollegenzusammenhalt
meist sehr guter Zusammenhalt mit aufmerksamen und hilfsbereiten Kolleg*innen
Vorgesetztenverhalten
Wie in jeder Organisation gibt es solche und solche.
Arbeitsbedingungen
weitestgehend sehr gut; zusehende Flexibilisierung von Arbeitsort und -zeit; höhenverstellbare Schreibtische, Betriebssport, Altersvorsorge, etc.
Gehalt/Sozialleistungen
kein Vergleich zur Wirtschaft, aber für den Nonprofit-Bereich gute bis sehr gute Bezahlung
Gleichberechtigung
keine systematische Diskriminierung einzelne Mitarbeitergruppen erkennbar
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Sehr wertvolle Erfahrung
Ex-Werkstudent/inHat bei Robert Bosch Stiftung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienfreundlich, gute Bezahlung, tolles Arbeitsklima, sehr flexible Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auch wenn man sich zwischenmenschlich auf Augenhöhe trifft, herrschen formell und funktionell sehr ausgeprägte Hierarchien. Dadurch herrscht nicht nur für die Studis geringe Gestaltungsfreiheit
Arbeitsatmosphäre
Angenehme zwischenmenschliche Atmosphäre im TB. Das Gelände inklusive Apfel- und Kirschbäume ist unvergleichlich.
Karriere/Weiterbildung
Zahlreiche Weiterbildungsangebote sind auch für die Studenten zugänglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Besser als viele andere Hiwi-Stellen. Im Verhältnis zum Unternehmen ist da aber noch Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Wirklich liebe und tolle Kollegen.
Interessante Aufgaben
Sehr viel administrative Arbeit. Das kann manchmal sehr repetativ werden, und eine inhaltliche Aufgabe fühlt sich dann an wie der größte Segen. Dennoch, oder vielleicht gerade durch den hohen administrativen Anteil, lernt man sehr viel über die Abläufe in der Stiftung.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Hochspannender, dynamischer Arbeitsplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Robert Bosch Stiftung GmbH, Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Themen, Veränderungsbereitschaft, Atmosphäre
Verbesserungsvorschläge
Weniger Inlandsflüge, Pendeln besser bezuschussen, mehr weitergehende Fortbildungen
Arbeitsatmosphäre
Gute Atmosphäre in einem zunehmend dynmaisch und modernen Umfeld.
Image
Die Stiftung ist natürlich ein Name.
Work-Life-Balance
Je nach Bereich durchaus viele Überstunden und Dienstreisen, aber mit klaren Möglichkeiten des Gleitens/Arbeitszeitsouveränität/mobiles Arbeiten/etc.
Karriere/Weiterbildung
Viele Weiterbildungsangebote, von denen einige aber auch eher Grundlagen vermitteln. "Karriere" ist durch die Größe begrenzt, aber Veratnwortungsbereiche und Gehälter lassen sich durchaus erweitern.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Einstieg könnte sicher besser vergütet sein bei den finanziellen Möglichkeiten, Entwicklungsmöglichkeiten bestehen aber und Bosch hat natürlich tolle Zusatzangebote.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Änderungen sidn vorgesehen, werden aber noch zu langsam angegangen (Flugverhalten, papierloses Arbeiten, Unterstützung der Mitarbeiter durch grozügigere ÖPNV-Zuschüsse, auch wenn es da schon ein paar Angebote gibt).
Kollegenzusammenhalt
Tolle Bereiche und Teams (natürlich immer auch personenabhängig), gegenseitige Hilfe und Unterstützung, oftmals auch Freundschaften
Vorgesetztenverhalten
Je nach Vorgesetztem natürlich verschieden; teils vielleicht etwas hierarchisch, aber klare Regeln und viele Möglichkeiten des Feedbacks und der Kommunikation. Dadurch entsteht eigentlich eine gute Sicherheit im Umgang miteinander.
Arbeitsbedingungen
Geht es in Stuttgart besser und schöner?
Kommunikation
Nach "oben" und zurück kann es manchmal etwas schleppend und hierarchisch zugehen, grundsätzlich aber herrscht eine große Offenheit und kurze Dienstwege.
Interessante Aufgaben
Insbesondere im süddeutschen Raum sucht die Stiftung ihresgleichen, was Themenvielfalt angeht. Durch Neuausrichtung verändert sich gerade viel mit großem Gestaltungsraum (auch für die Mitarbeiter).