34 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Robert Bosch Stiftung Bewertungen
Robert Bosch
Stiftung
kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 88%
Coronavirus
Finde heraus, was Mitarbeiter von Robert Bosch Stiftung über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENInteressante Aufgaben, super Kolleg*innen, aber hoher Workload.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Robert Bosch Stiftung GmbH, Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Arbeitsatmosphäre.
Work-Life-Balance
Hohes Arbeitspensum und Kapazitäten/ Workload wurde immer wieder als kritisches Thema diskutiert, aber nie gemeinsame Lösungen gefunden, wie Aufgaben priorisitert werden können oder Kapazitäten abgebaut werden können. Kommen neue Aufgaben hinzu, müssen die Mitarbeiter diese selber mit ihrem Workload vereinbaren. Mangelnde Kapazitätenplanung!
Karriere/Weiterbildung
Sehr (vielleicht sogar zu?) umfangreiche (Pflicht-)Weiterbildungsmöglichkeiten.
Karriere-/ Entwicklungsmöglichkeiten eher schwierig.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltstruktur ist nicht transparent, auch wenn seit einiger Zeit angekündigt wird, dies transparenter zu gestalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein ist grundsätzlich da. Eine konkrete Umsetzung/ Planung wird jedoch immer weiter aufgeschoben. z.B. weiterhin sehr viele (Inlands-)flüge von Führungskräften und Kolleg*innen und Reduktion von Fahrradstellplätzen am Arbeitsplatz.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kolleg*innen, sehr guter Teamzusammenhalt und kollegiale Unterstützung.
Arbeitsbedingungen
Toll!
Kommunikation
Auf der eigenen Hierarchie-Ebene sehr positiv. "Nach oben" manchmal sehr prozessorientiert, versteift und verkompliziert.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich gegeben, aber trotz insgesamt sehr viel mehr Kolleginnen, wächst der Anteil in den höheren Hierarchieebenen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenfelder sind spannend und interessant, jedoch überwiegt häufig die administrative Arbeit gegenüber der inhaltlichen Arbeit - trotz geforderter Fachexpertise der Mitarbeitenden.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Ordentlicher Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Robert Bosch Stiftung GmbH, Stuttgart gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Viele interne Weiterbildungen, die aber eher darauf hinwirken, den Mitarbeiter in Systeme einzuführen oder über die Tätigkeiten anderer Bereiche aufzuklären.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsstrukturen sind nicht transparent. Im Vergleich zum öffentlichen Dienst und im Verhältnis zur formalen Qualifikation der Mitarbeiter ist das Gehalt häufig zu niedrig. Für den NGO-Sektor vermutlich aber einigermaßen okay.
Interessante Aufgaben
Sehr viel administrative Arbeit. Da die Projekte in großen Teilen von Partnern durchgeführt werden, ist man zum Teil recht weit entfernt vom Tagesgeschäft der Projekte.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Tolle Wirkungsmöglichkeiten, exzellente Kolleg_innen, hohe Bürokratie, kollidierende Führungsformen, vergoldeter Käfig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Robert Bosch Stiftung GmbH, Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich toll, allerdings teilweise gehemmt durch endlose Strategieprozesse
Image
Die Stiftung genießt eine größtenteils sehr gute Reputation. Wie so oft, wird intern auch manche Kritik geäußert.
Work-Life-Balance
Hoher Workload. Alle Instrumente für gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie vorhanden. In der Corona-Krise allerdings gespaltenes Bild zwischen Anspruch und Wirklichkeit bzgl. Präsenzarbeit. Wenig Vorbilder für gesunde Work-Life-Balance auf Führungsebene.
Karriere/Weiterbildung
Einerseits gibt es diverse Beispiele für erfolgreiche interne Karrieren. Andererseits sind die Kriterien und Prozess dafür sowie unterschiedliche Karrierepfade neben dem klassischen hierarchischen Aufstieg nebulös.
Das interne Weiterbildungsangebot ist im Vergleich zur Organisationsgröße sehr umfangreich (insbesondere zu Stiftungsmanagement, aber auch vielen anderen Kompetenzen).
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zum NGO-Sektor grundsätlzich (sehr) guter Verdienst mit Tendenz zum vergoldeten Käfig.
Für Berufsanfänger_innen ist es allerdings teilweise schwer, ihr Gehalt zu steigern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Mitarbeitenden-Ebene sehr hohes Bewusstsein. Seitens der Führung wurde die eigene Footprint-Reduktion allerdings schon lange vernachlässigt / aufgeschoben.
Kollegenzusammenhalt
Exzellent
Vorgesetztenverhalten
Aktive Konfliktbearbeitung ist wenig ausgeprägt. Teilweise kollidieren Botschaften bzw. gelebte Praxis zwischen Spitze und mittlerem Management.
Arbeitsbedingungen
Exzellente Arbeitsbedingungen, allerdings wenig Flexibilität bei der (Um-)Gestaltung von größeren Büros.
Kommunikation
Sehr ausgeprägte Kommunikation, teilweise sogar etwas viel. Grundsätzlich auch sehr gut, allerdings seitens der Führung(sspitze) nicht immer hilfreich
Gleichberechtigung
Ja.
Interessante Aufgaben
In vielen Rollen besteht ein sehr großes Maß an Gestaltungsmöglichkeiten!
Umgang mit älteren Kollegen
Toller Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Robert Bosch Stiftung gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Kleines Unternehmen, eher wenige Wechsel in Führungspositionen. Weiterbildungsangebote gibt es reichlich und diese werden sehr unterstützt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Generell ist die Unternehmenskultur ein großes Plus und zeichnet diesen Arbeitgeber sehr aus.
Kollegenzusammenhalt
Hohe Fluktuation in der Stiftung
Vorgesetztenverhalten
Tolle Führungskräfte, die sich für die Mitarbeiter-Belange einsetzen. Jedoch ist die Workload der Führungskräfte sehr/zu hoch, weshalb viel Eigenverantwortung des Mitarbeiters gefordert ist und manche Belange der Teams zu kurz kommen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Dynamischer Arbeitgeber mit hohem Qualitätsanspruch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Robert Bosch Stiftung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
kommt wie überall auf das Team an, aber insgesamt gut bis sehr gut
Image
Sicherlich einer der renomiertesten Arbeitsgeber im Stiftungssektor
Work-Life-Balance
zum Teil sehr hohes Arbeitspensum, das eine Balance schwierig macht; mangelnde Kapazitätenplanung in den Projekten und über die Bereichsgrenzen hinaus
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hohes Bewusstsein, aber Umsetzung umweltbewussten Verhaltens im Alltag ist ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung
V. a. eine Reihe horizontaler Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Der Sprung vom Projektmanager zum Senior Projektmanager ist allerdings noch immer schwerfällig und Entscheidungswege wenig transparent.
Kollegenzusammenhalt
meist sehr guter Zusammenhalt mit aufmerksamen und hilfsbereiten Kolleg*innen
Vorgesetztenverhalten
Wie in jeder Organisation gibt es solche und solche.
Arbeitsbedingungen
weitestgehend sehr gut; zusehende Flexibilisierung von Arbeitsort und -zeit; höhenverstellbare Schreibtische, Betriebssport, Altersvorsorge, etc.
Gehalt/Sozialleistungen
kein Vergleich zur Wirtschaft, aber für den Nonprofit-Bereich gute bis sehr gute Bezahlung
Gleichberechtigung
keine systematische Diskriminierung einzelne Mitarbeitergruppen erkennbar
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Sehr wertvolle Erfahrung
Ex-Werkstudent/inHat bei Robert Bosch Stiftung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienfreundlich, gute Bezahlung, tolles Arbeitsklima, sehr flexible Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auch wenn man sich zwischenmenschlich auf Augenhöhe trifft, herrschen formell und funktionell sehr ausgeprägte Hierarchien. Dadurch herrscht nicht nur für die Studis geringe Gestaltungsfreiheit
Arbeitsatmosphäre
Angenehme zwischenmenschliche Atmosphäre im TB. Das Gelände inklusive Apfel- und Kirschbäume ist unvergleichlich.
Karriere/Weiterbildung
Zahlreiche Weiterbildungsangebote sind auch für die Studenten zugänglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Besser als viele andere Hiwi-Stellen. Im Verhältnis zum Unternehmen ist da aber noch Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Wirklich liebe und tolle Kollegen.
Interessante Aufgaben
Sehr viel administrative Arbeit. Das kann manchmal sehr repetativ werden, und eine inhaltliche Aufgabe fühlt sich dann an wie der größte Segen. Dennoch, oder vielleicht gerade durch den hohen administrativen Anteil, lernt man sehr viel über die Abläufe in der Stiftung.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Hochspannender, dynamischer Arbeitsplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Robert Bosch Stiftung GmbH, Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Themen, Veränderungsbereitschaft, Atmosphäre
Verbesserungsvorschläge
Weniger Inlandsflüge, Pendeln besser bezuschussen, mehr weitergehende Fortbildungen
Arbeitsatmosphäre
Gute Atmosphäre in einem zunehmend dynmaisch und modernen Umfeld.
Image
Die Stiftung ist natürlich ein Name.
Work-Life-Balance
Je nach Bereich durchaus viele Überstunden und Dienstreisen, aber mit klaren Möglichkeiten des Gleitens/Arbeitszeitsouveränität/mobiles Arbeiten/etc.
Karriere/Weiterbildung
Viele Weiterbildungsangebote, von denen einige aber auch eher Grundlagen vermitteln. "Karriere" ist durch die Größe begrenzt, aber Veratnwortungsbereiche und Gehälter lassen sich durchaus erweitern.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Einstieg könnte sicher besser vergütet sein bei den finanziellen Möglichkeiten, Entwicklungsmöglichkeiten bestehen aber und Bosch hat natürlich tolle Zusatzangebote.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Änderungen sidn vorgesehen, werden aber noch zu langsam angegangen (Flugverhalten, papierloses Arbeiten, Unterstützung der Mitarbeiter durch grozügigere ÖPNV-Zuschüsse, auch wenn es da schon ein paar Angebote gibt).
Kollegenzusammenhalt
Tolle Bereiche und Teams (natürlich immer auch personenabhängig), gegenseitige Hilfe und Unterstützung, oftmals auch Freundschaften
Vorgesetztenverhalten
Je nach Vorgesetztem natürlich verschieden; teils vielleicht etwas hierarchisch, aber klare Regeln und viele Möglichkeiten des Feedbacks und der Kommunikation. Dadurch entsteht eigentlich eine gute Sicherheit im Umgang miteinander.
Arbeitsbedingungen
Geht es in Stuttgart besser und schöner?
Kommunikation
Nach "oben" und zurück kann es manchmal etwas schleppend und hierarchisch zugehen, grundsätzlich aber herrscht eine große Offenheit und kurze Dienstwege.
Interessante Aufgaben
Insbesondere im süddeutschen Raum sucht die Stiftung ihresgleichen, was Themenvielfalt angeht. Durch Neuausrichtung verändert sich gerade viel mit großem Gestaltungsraum (auch für die Mitarbeiter).
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Toller Arbeitgeber in allen Facetten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Robert Bosch Stiftung GmbH, Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
%
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
%
Verbesserungsvorschläge
%
Arbeitsatmosphäre
Top Teamwork mit Möglichkeit zur persönlichen Entwicklung und Selbständigkeit
Image
Bosch halt: #LikeABosch
Work-Life-Balance
Ausbaufähig aber sehr flexibel
Karriere/Weiterbildung
alle Möglichkeiten gegeben, man muss nur wollen.
Gehalt/Sozialleistungen
Jammern auf sehr hohem Niveau ;-)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
im Rahmen der Möglichkeiten top umgesetzt, z.B. "Freie Fahrt mit ÖPNV an Feinstaubtagen" :-)
Kollegenzusammenhalt
im eigenen Team top - alles vertreten und top Klima
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt keine alten und jungen Kollegen alle sind "gleich" stark integriert und fair behandelt
Vorgesetztenverhalten
offen und fair
Arbeitsbedingungen
Standortabhängig aber es ist alles da, was man für eine effiziente und effektive Arbeit braucht
Kommunikation
überwiegend transparent und offene Kommunikation
Gleichberechtigung
sollte kein Thema mehr sein und ist es auch nicht in meinem Bereich
Interessante Aufgaben
nie langweilig, wechselnde Themen, freie Gestaltung eigener Ideen
Ungenügende Arbeitsfähigkeit im Rahmen der existierenden Strukturen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Robert Bosch Stiftung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Arbeit in kleinen Teams (2-5 Kolleg*innen), in dem meist jede*r als Einzelkämpfer*in tätig ist mit ungenügendem Vertrauen und Rückhalt des Teams; Großes Konkurrenzempfinden der einzelnen Teams und Abteilungen führt zu negativer und kontraproduktiver Arbeitsatmosphäre
Image
Außen- und Innenwahrnemung weichen vermutlich in vielerlei Punkten stark voneinander ab
Work-Life-Balance
Beispielsweise ein Selbstverständnis der Überstundenlast (80 Überstunden 3 Monaten)
Karriere/Weiterbildung
Intransparenz und Mangel an Karriereoptionen innerhalb der Stiftung
Gehalt/Sozialleistungen
Intransparente Gehaltsstrukturen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Übermäßiges, vermeidbares, nicht-vertretbares Flugverhalten vieler Führungskräfte und Kolleg*innen; noch immer kein papierärmeres Arbeiten umgesetzt
Kollegenzusammenhalt
Ungenügendes Vertrauensverhältnis zu Großteil der Kolleg*innen
Umgang mit älteren Kollegen
Ungenügender Umgang (mangelnde Steuerung) mit dem Wachstum der Stiftung vor wenigen Jahren; Vielerlei Konfliktpotenziale zwischen "Älteren" und "Neueren"
Vorgesetztenverhalten
Unbefriedigendes Führungs- und Kommunikationsverhalten (z.B. "laut werden", nicht-Beantworten von E-Mails bezüglich der Mitarbeiterführung)
Arbeitsbedingungen
Wandelnde Arbeitsprozesse, die unreif eingeführt wurden und zu hohem Mehraufwand führen
Kommunikation
Mangelhafte Kommunkationsstrukturen zwischen den Themenbereichen und der Geschäftsführung, die sehr stark hierarchisch geprägt sind (top down); Kommunikationsverhalten und -wege innerhalb der Themenbereiche sind schwierig
Gleichberechtigung
Mangel an Transparenz der Gehaltsstrukturen; Starke Hierarchieunterschiede zwischen Senior Projektmanager*innen und Projektmanger*innen
Interessante Aufgaben
Ja, aber nahezu kein Einbringen eigener Vorschläge möglich; Tätigkeit fast ausschließlich als Projektmanager*in (Fachexpertise fast nicht gefragt); Unverhältnismäßiges "Drehen um sich selbst" als Stiftung, z.B. in unzähligen Arbeitsgruppen - Frage der Balance zu Erfüllung des Stiftungsauftrags
Arbeitgeber-Kommentar
Ulrike DolichFachreferentin Personal
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihren Beitrag. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Beschäftigung rückblickend negativ beurteilen. Als Arbeitgeber ist uns eine offene Feedbackkultur wichtig, weshalb wir Ihre Rückmeldung ernst nehmen. Beispielsweise hat die Robert Bosch Stiftung ein sehr hohes Budget für Weiterbildungen, die alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Intranet finden können. Aber vielleicht haben Sie Anregungen, wie wir diese Entwicklungsmöglichkeiten noch transparenter darstellen können. Wir würden uns freuen, wenn Sie sich persönlich mit uns zu diesem und den weiteren angesprochenen Punkten austauschen. Alternativ können Sie sich auch gerne vertraulich und anonym per E-Mail an karriere@bosch-stiftung.de wenden.
Mit freundlichen Grüßen
Robert Bosch Stiftung
Sehr fairer Arbeitgeber mit einer Vielfalt spannender Aufgaben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Robert Bosch Stiftung GmbH, Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bosch-Werte und Kultur, fairer Umgang mit Mitarbeitern, Mut zur Veränderung/Transformation, wenn auch manchmal noch zurückhaltend
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Großes Unternehmen mit den üblichen bürokratischen Hürden und manchmal unzeitgemäßen Prozessen. Insbesondere zwar besser gewordene aber manchmal immer noch sehr umständliche IT
Verbesserungsvorschläge
bessere, Entwickler-angepasste IT, bessere Mobilitätskonzepte für Mitarbeiter die nicht mit dem Auto anreisen wollen (mehr Spinde, mehr Fahrradstellplätze, Zugang zu Fahrradstellplätzen auch an Nachbarstandorten (z.B. in Leonberg bei Arbeit in Stuttgart, da oft auch Termine im Umfeld)), IWC sind eine gute Idee aber Büros mit 60 Personen sind auch nicht der Weisheit letzter Schluss!
Arbeitsatmosphäre
ich war Trainee und wurde in sehr unterschiedlichen Abteilungen stets sehr angenehm aufgenommen und wertgeschätzt. Top.
Image
Neben der neuen #LikeABosch Kampagne oft noch ein sehr traditionell gesehenes Unternehmen dass Stiftungsgetragen als fairer Arbeitgeber auftritt. Technik fürs Leben passt als Slogan, manchmal dürfte sich "der Bosch" aber von seinem etwas angestaubtem Image weiter befreien ohne sein Qualitätsversprechen zu vergessen
Work-Life-Balance
auch regelmäßiges Home-Office in der Regel kein Problem, spontanes Home-Office geht. Viele Sportgruppen und umfangreiche Möglichkeiten (auch flexible Arbeitszeiten wenn gewöhnt) - man muss ggf. fragen, aber es ist viel möglich
Karriere/Weiterbildung
man muss ggf. fragen, aber an sich sind die FK sehr bemüht, die Mitarbeiter zu fördern
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Bezahlung nach Tarifvertrag der IG Metall, mehr zu erwarten wäre wirklich langsam unverschämt...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigentlich ein sehr nachhaltiges Auftreten, im Eifer des Gefechts wird dieser Punkt aber manchmal vielleicht ein bisschen vergessen - das sollte nicht so sein...
Umgang mit älteren Kollegen
Empfand ich als sehr wertschätzend und in meiner Abteilung sehr bereichernd, dass wir auch Erfahrung an Bord hatten
Arbeitsbedingungen
Gutes Umfeld, tolle Kollegen, meistens moderne Entwicklungsstandorte. Etwas Abzug für teils sehr aufwendige IT-Prozesse und manchmal zu großen Büros
Kommunikation
manchmal ist "der Bosch" doch sehr groß und Kommunikation umständlich, im Wesentlichen klappt es gut
Gleichberechtigung
In der Entwicklung ist es leider immer noch eine Männerdomäne, Bosch versucht aber Frauen zu fördern und man hat trotzdem nicht den Eindruck, dass (inkompetente) "Quotenfrauen" eingestellt werden. Man sieht definitiv mehr internationale und weibliche Führungskräfte als in anderen Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Ich arbeite in der Entwicklung autonomer Fzg. und hatte eher Entscheidungsprobleme, welche Aufgabe ich als nächstes angehe.