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Robert 
Bosch 
Stiftung
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score109 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in19 Gehaltsangaben
Ø58.700 €
Business Unit Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø116.700 €
Teamleiter:in3 Gehaltsangaben
Ø97.400 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Robert Bosch Stiftung
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Bürokratisch auf Regeln achten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Robert Bosch Stiftung
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Robert Bosch Stiftung arbeitet in den Bereichen Gesundheit, Bildung und Globale Fragen. Mit ihrer Förderung setzt sie sich für eine gerechte und nachhaltige Zukunft ein. Der Unternehmer und Stifter formulierte darin den doppelten Auftrag, das Fortbestehen des Unternehmens zu sichern und sein soziales Engagement weiterzuführen. Die Robert Bosch Stiftung GmbH unterhält eigene Einrichtungen, entwickelt innovative Projekte und fördert auf internationaler wie lokaler Ebene. Die Erkenntnisse aus ihrer Förderung bringt die Stiftung in die Fachwelt und die öffentliche Debatte ein.. Die Stiftung ist gemeinnützig, unabhängig und überparteilich. Sie geht auf das Vermächtnis von Robert Bosch zurück

Produkte, Services, Leistungen

Um unsere Ziele zu verfolgen, fördern wir Projekte Dritter und ergreifen selbst die Initiative zur Entwicklung und Durchführung von Programmen.

Unsere rund 170 Mitarbeiter:innen bearbeiten im Durchschnitt etwa 800 Eigen- und Fremdprojekte pro Jahr in den folgenden Themen:

  • Gesundheit
  • Bildung
  • Globale Fragen

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 170 Mitarbeitende

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • RabatteRabatte
    58%58
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    49%49
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • EssenszulageEssenszulage
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    28%28
  • CoachingCoaching
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Robert Bosch Stiftung über Benefits sagt

- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten

- Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf wie z. B. Betriebskindertagesstätte, Zuschuss zur Kinderbetreuung, Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen

- Betriebsrestaurant mit vielfältigem Angebot

- Betriebliches Gesundheitsmanagement

- Umfangreiches Weiterbildungsangebot

- Mitarbeiterparkplätze

- Regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen

- Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge

- Sehr gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel und Firmentickets

- Weitere Lohnnebenleistungen:zusätzliche Urlaubsvergütung, Weihnachtsgeld, leistungsabhängiger Bonus

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Robert Bosch Stiftung und ihre Mitarbeiter, knüpfen mit der Entwicklung und Unterstützung von gemeinnützigen Projekten und Programmen jeden Tag aufs Neue an die Tradition und Ansprüche Robert Boschs an, Anderen zu helfen, sie zu fördern und für sie einzustehen. Wir sehen den Menschen mit seinen Bedürfnissen, Wünschen und Interessen als Mittelpunkt und Motivation unseres täglichen Handelns. Kompetenz und Leidenschaft für unsere Arbeit bilden dabei das Fundament unseres Erfolgs.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Um die Arbeit der Robert Bosch Stiftung so gut und erfolgreich wie möglich zu machen, Visionen zu entwickeln und umzusetzen, sind wir immer auf der Suche nach engagierten und lernbegeisterten Mitarbeitern.

Einstieg für Berufserfahrene
Wir freuen uns auf erfahrene Mitarbeiter, die unsere Stiftung mit ihrem Fachwissen und ihrer Kompetenz bereichern. Ob im Projektmanagement, dem Sekretariat, der Assistenz oder zur Verstärkung als Fachreferent, in der Haustechnik oder im Empfang – wenn Sie eine neue berufliche Herausforderung suchen, Ihre Ideen bei uns einbringen möchten und Aufgabenstellungen proaktiv angehen, sind Sie bei uns genau richtig.

Einstieg für Absolventen
Sie haben Ihr Studium erfolgreich abgeschlossen und möchten ins Berufsleben starten? Dann bewerben Sie sich bei der Robert Bosch Stiftung und gehen Sie Ihre ersten beruflichen Schritte mit uns. Ob Sie sich für einen Einstieg als Trainee interessieren oder mit einer Hospitanz bzw. einem Volontariat oder einer Projektassistenz bei uns starten möchten – wir freuen uns, wenn Sie unser Team bereichern.

Einstieg als Student

Sie studieren und sind auf der Suche nach praktischen Erfahrungen für ihr späteres Berufsleben? Dann können Sie bei uns als Praxisstudent einsteigen, Ihr Pflichtpraktikum absolvieren oder Ihre Abschlussarbeit schreiben. Für welchen Weg Sie sich auch entscheiden, wir bieten Ihnen als Student verschiedene Möglichkeiten, wertvolle Erfahrungen zu sammeln.

Informieren Sie sich über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten in der Robert Bosch Stiftung auf unserer Website.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Robert Bosch Stiftung.

  • Frau Josefina Franco-Pérez

    Teamleiterin Bereich Personal

    Tel. 0711-460-84-680

    karriere@bosch-stiftung.de

    Frau Ulrike Dolich

    Fachreferentin Bereich Personal

    Tel. 0711-460-84-688

    karriere@bosch-stiftung.de

    Frau Lea Schnak

    Trainee Bereich Personal

    Tel. 0711-460-84-669

    karriere@bosch-stiftung.de

  • Nehmen Sie sich ausreichend Zeit für Ihre Bewerbung und machen Sie sich ausführlich mit unserer Stiftung und der jeweiligen Stelle vertraut. Den wichtigsten Rat, den wir Ihnen gerne mit auf den Weg geben möchten: Bleiben Sie sich selbst treu.

  • Nutzen Sie für Ihre Bewerbung unser Online-Bewerberportal. So sparen sie nicht nur Zeit und Geld, sondern erleichtern auch unseren administrativen Aufwand und bekommen dadurch eine frühzeitigere Rückmeldung über den Ausgang Ihrer Bewerbung.

  • In Abhängigkeit von der Stelle, auf die Sie sich beworben haben, führen wir mit Ihnen ein oder zwei Vorstellungsgespräche. In den Gesprächen lernen Sie Vertreter des Bereichs Personal sowie mindestens einen Vertreter des fachlichen Bereichs kennen. Wir möchten Sie dabei intensiv kennenlernen und einen umfassenden Eindruck von Ihren Fähigkeiten, Kenntnissen und Erfahrungen sowie Ihrer Persönlichkeit erhalten.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es wird ernsthaft und authentisch darauf hingearbeitet, dass alle Mitarbeiter die für sich besten Bedingungen haben ohne dass es auf Kosten der Anderen geht.
Bewertung lesen
Anlage und Gebäude, Kollegen:innen Umgang, Netzwerk, Vorgesetzten Verhalten, Rücksichtsvoll, Ehrlichkeit, Transparenz
Die Stiftung zieht Überzeugungstäter an, Menschen, die glauben, wirklich etwas bewegen zu können. Man trifft sich also mit vielen Gleichgesinnten und fühlt sich miteinander wohl. Das gleicht manche Realitäten des Stiftungsalltags aus, zu denen leider auch gehört, dass immer die Besten die Stiftung wieder zu verlassen scheinen und offenbar nicht gehalten werden können.
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Eine Organisation die hochmotivierte Menschen zusammenbringt um hochspannende Themen zu bearbeiten. Wenn der Neustart gelingt, kann man die Stiftung als interessanten Arbeitgeber sicher auch wieder empfehlen. Momentan befindet sich dieser große Tanker aber in sehr rauer See mit einem ungewissen Ausgang der Reise.
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Die Stiftung bietet inhaltlich spannende Themen, interessante Partnerorganisationen und tolle, intelligente und motivierte Kolleginnen und Kollegen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Von den Mitarbeitenden wird Exzellenz verlangt, das spiegelt sich in den gegebenen Rahmenbedingungen aber nicht wider. Das Führungsverhalten ist teilweise befremdlich. Es gibt kaum Führungskräfte, die eine Vision haben und in diesem Sinn führen können. Viele halten sich an Prozessen und Regeln fest und verwalten den Status Quo. Hauptsache die Form stimmt. Ein gesunder Umgang mit Fehlern fehlt großteils. Konstruktives Feedback ist Mangelware.
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Zuviel hängt vom Unternehmen ab, mehr Eigenständigkeit wäre schön.
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Die Stiftung propagiert vieles nach außen, ohne es selbst, in ihrem Innern zu „leben“ – um den Stiftungssprech zu gebrauchen. In Bezug auf Transparenz, Flexibilität, Kritikfähigkeit kann der Führungskreis noch lernen. Die seit Jahren propagierte Feedbackkultur ist nicht ausreichend entwickelt.
Ebenso der sparsame Umgang mit Ressourcen. Wir haben in den vergangenen Jahren in puncto Geschäftsreisen, glanzvolle Veranstaltungen der Führungsebene und Prunkprojekte die reine Verschwendung gemeinnütziger Mittel beobachtet. Das ist in der jüngsten Zeit besser geworden, aber noch nicht überzeugend und ...
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Schon seit längerem etwas Verunsicherung wegen Umstrukturierungen. Zieht sich in Teilen in die Länge und wird nicht immer kommunikativ gut begleitet.
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Die Geschäftsführung und ihr unangebrachtes Verständnis von Führung, die Umstrukturierungsprozesse, fehlendes Hinterfragen von Wirkung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr inhaltliche Aufgaben auf die Werkstudenten:innen übertragen, damit theoretisches Wissen auch in der Praxis weiter vertieft werden kann
Die IT ist nicht mehr auf dem neuesten Stand und droht den Anschluss zu verlieren.
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Es fehlt eine gemeinsame Vision und eine Bündelung von Kräften zum Verfolgen einiger weniger sehr konkreter Ziele. Noch immer ist das Portfolio zu divers. Projekte bewegen sich im Unkonkreten: Wir verteilen Fördermittel, um Organisationen zu befähigen, ihrerseits wiederum Konzepte zu erarbeiten (möglichst innovativ müssen sie sein!), die dann wiederum bewertet und mit anderen diskutiert werden (Workshops ohne Ende!). Wir und viele unserer Geförderten beschäftigen sich in ihrer thematischen Blase endlos mit sich selbst. Derweil rennt uns bei vielen Entwicklungsfragen die ...
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Die Stiftung mit ihrer Größe könnt ein moderner, flexibler und attraktiver Arbeitgeber sein. Mit ihren tief verwurzelten altmodischen Werten, z.T. ineffizienten Arbeitsweisen und hierarchischen Strukturen steht sich die Organisation bisher selbst im Weg.
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Auf dem Papier hat die Stiftung das Potenzial, eine tolle Arbeitgeberin zu sein - wenn sie Vertrauen in ihre Mitarbeitenden und deren regionaler/fachlicher Perspektive hat und diese wertschätzt sowie genügend Raum für Ideen, Innovation und eine moderne Fehlerkultur bereithält. Die interne Kommunikation und die Hierarchisierung der letzten Jahre hat viel von diesem Potenzial geopfert und es sind viele langjährige Mitarbeitende gegangen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Robert Bosch Stiftung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Als Werkstudentin wird man super durch die Kolleginnen und Kollegen unterstützt.
5
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Grundsätzlich guter Umgang miteinander. Aber es gibt auch Klüngel und Seilschaften. Informationen werden nicht unterschiedslos mit allen geteilt.
4
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unglaubliches Team
5
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Dazu wurde hier schon viel geschrieben.
5
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Generell arbeiten in der Stiftung tolle Menschen, die in den verschiedenen Teams vertrauensvoll zusammenarbeiten. Es gibt zwei Standorte der Stiftung: Berlin und Stuttgart. Zusammenhalt zwischen den Standorten gibt es de facto nicht, auch, wenn dies propagiert wird. Schlechte Worte über die Kollegen des anderen Standorts sind keine Seltenheit.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Robert Bosch Stiftung ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Botschaften die nach außen kommuniziert werden und internes Verhalten passen nicht zusammen
3
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Man propagiert es. Sogenannte study tours wurden und werden auf allen Kontinenten unternommen (Südamerika m.W. ausgenommen). Innerdeutsch und ins nahe Ausland wird fast ausschließlich geflogen, obwohl es Bahnverbindungen gibt.
Die Geschäftswagenregelung wird voll ausgenutzt.
1
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Hier ist an entscheidender Stelle noch kein Umdenken erfolgt!
2
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Wie glaubwürdig ist eine Organisation, die sich mit dem Thema Klimawandel positionieren möchte und Geschäftswagen sowie einen Fahrer eigens für die Geschäftsführung beschäftigt?
2
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Die Stiftung suchte über Jahre ihren Weg zu mehr Umweltbewusstsein. Langsam kommt etwas ins Rollen, konkrete Ergebnisse müssen aber erst noch folgen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


Offener und erhlicher Umgang über möglichen Einstieg nach dem Studium
5
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Karrierewege sind intransparent und kaum ausdifferenziert.
3
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Personalentwicklung ist keine Stärke der Stiftung. Die Anzahl der externen Weiterbildungen ist nach meiner Beobachtung zurückgegangen.
3
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Frühere Beispiele von internen Karrierewegen scheinen der Vergangenheit anzugehören. Steigt man auf einer Junior-Position ein, gibt es ggfs. die Chance einen Sprung zur Senior-Position zu schaffen. Der Weg dahin ist aber oftmals intransparent und nur teilweise von der Leistung abhängig. Bei wem es sehr schnell oder sehr langsam geht ist schwer nachzuvollziehen. Eigene Chancen werden auch in Mitarbeitendendialogen eher theoretisch besprochen, da Beförderungsentscheidungen nur begrenzt eine Entscheidung der direkten Führungskräfte ist.
Weiterbildungen setzen sich fast ausschließlich aus internen Grundlagen-Seminaren zu ...
2
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Wie einige bereits angemerkt haben, ist es kaum möglich, sich gehaltlich weiterzuentwickeln, wenn man als Projektmanager*in einsteigt. Die Gehaltsfrage wird nicht gern thematisiert, Mitarbeiterdialogue mit dem/der Vorgesetzen seien "nicht der richtige Ort" dafür. Wer gehaltlich nicht auf der Stelle stehen bleiben möchte, muss sich auf eine andere Stelle bewerben. Hierfür werden in den letzten Jahren jedoch meist Externe bevorzugt, um neue Expertise ins Haus zu holen. Das ist aus der Organisationsperspektive nachvollziehbar, jedoch für Mitarbeitende frustrierend, wenn eine interne Weiterentwicklung ...
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Robert Bosch Stiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Robert Bosch Stiftung besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden Robert Bosch Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 109 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Robert Bosch Stiftung als eher modern.
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