Die Robert Bosch Stiftung gehört zu den großen unternehmensverbundenen Stiftungen in Deutschland. Sie folgt seit über 50 Jahren dem philanthropischen Vermächtnis des Firmengründers Robert Bosch. Dieser hat mit unternehmerischer Vision, politischer Weitsicht, Zivilcourage und seinen gemeinnützigen Initiativen Maßstäbe für die Arbeit der Robert Bosch Stiftung gesetzt.
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Fragen & Antworten sehenRund 200 Mitarbeiter bearbeiten im Durchschnitt etwa 800 Eigen- und Fremdprojekte pro Jahr in folgenden Themen:
- Gesundheit
- Wissenschaft
- Gesellschaft
- Bildung
- Völkerverständigung
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
- Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf wie z. B. Betriebskindertagesstätte, Zuschuss zur Kinderbetreuung, Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen
- Betriebsrestaurant mit vielfältigem Angebot
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Umfangreiches Weiterbildungsangebot
- Mitarbeiterparkplätze
- Regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen
- Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge
- Sehr gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel und Firmentickets
- Weitere Lohnnebenleistungen:zusätzliche Urlaubsvergütung, Weihnachtsgeld, leistungsabhängiger Bonus
Um die Arbeit der Robert Bosch Stiftung so gut und erfolgreich wie möglich zu machen, Visionen zu entwickeln und umzusetzen, sind wir immer auf der Suche nach engagierten und lernbegeisterten Mitarbeitern.
Einstieg für Berufserfahrene
Wir freuen uns auf erfahrene Mitarbeiter, die unsere Stiftung mit ihrem Fachwissen und ihrer Kompetenz bereichern. Ob im Projektmanagement, dem Sekretariat, der Assistenz oder zur Verstärkung als Fachreferent, in der Haustechnik oder im Empfang – wenn Sie eine neue berufliche Herausforderung suchen, Ihre Ideen bei uns einbringen möchten und Aufgabenstellungen proaktiv angehen, sind Sie bei uns genau richtig.
Einstieg für Absolventen
Sie haben Ihr Studium erfolgreich abgeschlossen und möchten ins Berufsleben starten? Dann bewerben Sie sich bei der Robert Bosch Stiftung und gehen Sie Ihre ersten beruflichen Schritte mit uns. Ob Sie sich für einen Einstieg als Trainee interessieren oder mit einer Hospitanz bzw. einem Volontariat oder einer Projektassistenz bei uns starten möchten – wir freuen uns, wenn Sie unser Team bereichern.
Einstieg als Student
Sie studieren und sind auf der Suche nach praktischen Erfahrungen für ihr späteres Berufsleben? Dann können Sie bei uns als Praxisstudent einsteigen, Ihr Pflichtpraktikum absolvieren oder Ihre Abschlussarbeit schreiben. Für welchen Weg Sie sich auch entscheiden, wir bieten Ihnen als Student verschiedene Möglichkeiten, wertvolle Erfahrungen zu sammeln.
Informieren
Sie sich über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten in der Robert Bosch
Stiftung auf unserer Website.
Die Robert Bosch Stiftung und ihre Mitarbeiter,
knüpfen mit der Entwicklung und Unterstützung von gemeinnützigen Projekten und
Programmen jeden Tag aufs Neue an die Tradition und Ansprüche Robert Boschs an,
Anderen zu helfen, sie zu fördern und für sie einzustehen. Wir sehen den
Menschen mit seinen Bedürfnissen, Wünschen und Interessen als Mittelpunkt und
Motivation unseres täglichen Handelns. Kompetenz und Leidenschaft für unsere
Arbeit bilden dabei das Fundament unseres Erfolgs.
Wir begegnen einander aufgeschlossen, respektvoll und wertschätzend. Die direkte Kommunikation spielt in der Robert Bosch Stiftung eine bedeutende Rolle. Gespräche und regelmäßiger Austausch mittels verschiedener Formate und Plattformen schaffen wertvolle Synergien und machen unsere Arbeit in der Gemeinschaft noch erfolgreicher.
Wie wir miteinander arbeiten: selbstständig und Hand in Hand. Wir sind ein starkes Team, das gemeinsame Ziele verfolgt, aber auch Quer-, Mit- und Vorausdenkern genügend Freiraum geben möchte. Dabei unterstützt die Robert Bosch Stiftung ihre Mitarbeiter als Arbeitgeber und Förderer.
Unser Anspruch: Innovation trifft Tradition. Die Robert Bosch Stiftung fördert das Gemeinwohl und die Entwicklung der Bürgergesellschaft. Deren Wandel wirft viele neue Fragen auf und fordert innovative Lösungswege fernab von ausgetretenen Pfaden. Diesen Aufgaben stellen wir uns gemeinsam in zahlreichen Projekten und mit eigenen Programmen. Unsere zukunftsweisenden Ideen und Umsetzungen basieren dabei auf der Tradition und dem Wertesystem unseres Stifters, anderen Menschen zu helfen, sie zu unterstützen und die Gesellschaft zu stärken.
Nehmen Sie sich ausreichend Zeit für Ihre Bewerbung und machen Sie sich ausführlich mit unserer Stiftung und der jeweiligen Stelle vertraut. Den wichtigsten Rat, den wir Ihnen gerne mit auf den Weg geben möchten: Bleiben Sie sich selbst treu.
Nutzen Sie für Ihre Bewerbung unser Online-Bewerberportal. So sparen sie nicht nur Zeit und Geld, sondern erleichtern auch unseren administrativen Aufwand und bekommen dadurch eine frühzeitigere Rückmeldung über den Ausgang Ihrer Bewerbung.
In Abhängigkeit von der Stelle, auf die Sie sich beworben haben, führen wir mit Ihnen ein oder zwei Vorstellungsgespräche. In den Gesprächen lernen Sie Vertreter des Bereichs Personal sowie mindestens einen Vertreter des fachlichen Bereichs kennen. Wir möchten Sie dabei intensiv kennenlernen und einen umfassenden Eindruck von Ihren Fähigkeiten, Kenntnissen und Erfahrungen sowie Ihrer Persönlichkeit erhalten.
Extrem kollegiales Umfeld
Zusammenarbeit auf Augenhöhe
großes Weiterbildungsangebot
Mobiles Arbeiten
Gleitzeit
internes Sportangebot
Die Arbeitsleistung der Mitarbeiter wird wertgeschätzt und gelobt. Die Vorgesetzten versuchen, eine neue Kultur des Vertrauens umzusetzen. Doch dies ist noch nicht an allen Stellen geschehen. Tat und Wort klaffen oft auseinander.
Mein unmittelbarer Vorgesetzer setzt klare Ziele, steht hinter seinen Mitarbeitern, bezieht mich bei Entscheidungen stets mit ein.
Auch bei hohem Arbeitsdruck gehen die Kollegen fair und respektvoll miteinander um.
Das Aufgabenspektrum ist faszinierend und vielfältig. Die Mitarbeiter können bei der Projektgestaltung eigenständig Schwerpunkte setzen. Sie können eigenverantwortlich handeln.
Regelmäßig finden Mitarbeiterversammlungen statt.
Wiedereinsteiger haben es oft schwer, weil Personalentscheidungen nicht transparent gemacht werden. Der Frauenanteil bei der Stiftung ist hoch. Aufstiegschancen sind theoretisch gegeben, werden aber nicht immer gewährt.
Ältere Arbeitnehmer werden selten eingestellt. Langdienende Mitarbeiter können sämtliche Weiterbildungsmaßnahmen in Anspruch nehmen.
Karrierechancen sind gegeben, aber strukturell eingeschränkt, da die Stiftung verhältnismäßig klein ist. Weiterbildungsangebot ist überdurchschnittlich in Qualität und Quantität. Weiterbildungsmöglichkeiten auch außerhalb des Unternehmens können in Absprache mit dem Vorgesetzten wahrgenommen werden.
Die Gehälter werden pünktlich ausbezahlt. Das Gehaltssystem ist völlig intransparent. Insofern fehlt mir die Einschätzung, ob die Bezahlung angemessen ist. Der Arbeitgeber beharrt darauf, dass Mitarbeiter sich über Gehalt nicht austauschen dürfen.
IT-Ausstattung ist sehr gut. Die Büroräume sind zumeist mit bis zu 12 Personen zu stark besetzt, Lärmpegel ist dadurch sehr hoch.
Obwohl die Stiftung Projekte mit dem Thema Nachhaltigkeit fördert, wird im Täglichen nicht auf Nachhaltigkeit geachtet. Zu viele Dienstreisen per Flugzeug statt per Videokonferenz oder Skype.
Urlaub kann genommen werden, Familie und Beruf sind vereinbar. Der Arbeitsanfall führt generell zu Überstunden.
Die Stiftung genießt ein hohes Ansehen, vor allem durch die hohe Professionalität der Mitarbeiter und des Projektmanagements. Die Mitarbeiter begleiten die Projekte engmaschig und kompetent.
Vielfalt, die Rückbindung an den Stifter, Gestaltender Einfluss auf die gesellschaftlichen Bedingungen.
