Robert Bosch Stiftung als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 69 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir wird Wirkung
Wer wir sind
Die Robert Bosch Stiftung ist eine der großen Stiftungen in Europa. Gemeinnützig, unabhängig und überparteilich setzt sie sich dafür ein, dass Menschen in Würde, Frieden und Freiheit leben. Im Sinne von Robert Bosch arbeitet die Stiftung in den Bereichen Gesundheit, Bildung und Globale Fragen. Ziel ist es, tragfähige Antworten auf die Herausforderungen unserer Zeit zu finden – von chancengerechter Bildung und menschenzentrierter Gesundheitsversorgung bis zum Umgang mit dem Klimawandel, der menschenwürdigen Gestaltung von Migration, einem starken Miteinander in unserer Demokratie sowie wirksamer lokaler Friedensarbeit.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was Robert Bosch Stiftung über Benefits sagt
Durch unser vielfältiges Benefitangebot bieten wir Unterstützung für unsere Mitarbeiter:innen unabhängig von deren Lebensphase und über die gesamte Zeit bei der Robert Bosch Stiftung hinweg.
Ankommen & Wurzeln schlagen
Wir möchten, dass neue Mitarbeiter:innen von Beginn an fachlich sowie persönlich gut ankommen können. Das sichern wir durch ein strukturiertes Onboarding.
Flexibilität & Balance
Die Balance von Privatem und Beruflichem unserer Mitarbeiter:innen unterstützen wir durch flexible Arbeitsmodelle, angepasst an alle Lebensphasen.
Personalentwicklung & Weiterbildung
Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen unterstützen wir aktiv durch verschiedenen Weiterbildungsangebote.
Finanzielle Benefits & Mobilität
Neben dem Monatsentgelt bieten wir unseren Mitarbeiter:innen eine Vielzahl finanzieller Benefits, wie Sonderzahlungen, Zuschüsse und Vergünstigungen.
Gesundheit
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen stärken wir durch ein breites Spektrum an Gesundheitsangeboten.
Benefits für das Alter
Unsere Unterstützung endet nicht mit dem aktiven Berufsleben. Wir begleiten unsere Mitarbeiter;innen durch individuelle Benefits auch in die Phase danach.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wofür wir stehen!
Werte erhalten, Wirkung entfalten
Unsere Stiftung ist Vordenkerin, Ermöglicherin und Macherin. Das Vermächtnis von Robert Bosch dient uns dabei als Wertekompass.
Unsere Gestaltungsmöglichkeiten sind groß. Wir arbeiten an den Herausforderungen in Gesundheit, Bildung und Globalen Fragen. Das empfinden wir als Privileg.
Unser Anspruch ist klar: mit unserer professionellen Arbeit wollen wir durch Veränderungen sowohl auf lokaler als auch auf internationaler Ebene nachhaltige Wirkung erzielen.
Was uns antreibt!
Mutig vorangehen, Vielfalt leben
Wir setzen auf die Vielfalt der Perspektiven in unseren Teams und Partnerschaften.
Wir stecken uns ehrgeizige Ziele und arbeiten mutig an Lösungen für die Themen unserer Zeit.
Wir reflektieren kontinuierlich unsere Strategien und entwickeln uns dynamisch weiter.
Was uns besonders macht!
Gemeinsam gestalten, persönlich wachsen
Wir ziehen an einem Strang und vertrauen einander.
Wir leben große Flexibilität bei der Gestaltung unserer Arbeit und haben Spaß im Miteinander.
Wir bestärken persönliche Entwicklung, fördern Selbstwirksamkeit und Gestaltungswillen.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Dein Einstieg über ein Praktikum für Absolvent:innen
Du möchtest gemeinsam mit der Robert Bosch Stiftung in Dein Berufsleben starten?
Dein Abschluss ist geschafft. Jetzt unterstützen wir Dich beim Durchstarten.
Du hast Dein Studium der Geistes-, Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften erfolgreich abgeschlossen und möchtest nun den nächsten Schritt gehen? Mit einem freiwilligen Praktikum für Absolvent:innen (Hospitanz) bieten wir Dir in unserem Haus einen spannenden und praxisnahen Übergang vom Studium ins Berufsleben.
Dein Direkteinstieg
Du möchtest wirksam die Zukunft mit uns gestalten?
Direkt einsteigen, Verantwortung übernehmen und Wirkung entfalten.
Erfahrung ist bei der Robert Bosch Stiftung kein festes Raster, die Stiftung lebt von verschiedenen Perspektiven und beruflichen Hintergründen. Je nachdem, was Du mitbringst – an Wissen, Perspektiven und Haltung – eröffnen sich unterschiedliche Wege. Ein Direkteinstieg ist möglich als:
-(Fach-)Referent:in
-(Senior) Projektmanager:in
-Assistenz
-Senior Expert
-Teamleitung
Dein Einstieg als Werkstudierende:r oder Azubi
Du möchtest mutig erste Eindrücke in der Stiftungsarbeit sammeln?
Du legst gerade den Grundstein für Deine berufliche Zukunft – wir begleiten Dich dabei.
Du studierst Geistes-, Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften oder eine anderen Studienrichtung, die gut zu den Aufgaben in der Robert Bosch Stiftung passen? Dann hast Du bei uns die Möglichkeit, sowohl an unserem Standort in Stuttgart als auch an unserem Standort in Berlin erste berufspraktische Erfahrungen zu sammeln.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Robert Bosch Stiftung.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Ausstattung, Weiterbildungsmöglichkeiten.
Teamkultur, moderne Themen, gute Ausstattung, gesellschaftlich relevante Arbeit
…dass alles in Bewegung ist…
Weiterbildung, Räume, Kantine, Arbeitsatmosphäre
Es wird ernsthaft und authentisch darauf hingearbeitet, dass alle Mitarbeiter die für sich besten Bedingungen haben ohne dass es auf Kosten der Anderen geht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ständige Neuausrichtungsprozesse
Von den Mitarbeitenden wird Exzellenz verlangt, das spiegelt sich in den gegebenen Rahmenbedingungen aber nicht wider. Das Führungsverhalten ist teilweise befremdlich. Es gibt kaum Führungskräfte, die eine Vision haben und in diesem Sinn führen können. Viele halten sich an Prozessen und Regeln fest und verwalten den Status Quo. Hauptsache die Form stimmt. Ein gesunder Umgang mit Fehlern fehlt großteils. Konstruktives Feedback ist Mangelware.
Die Stiftung propagiert vieles nach außen, ohne es selbst, in ihrem Innern zu „leben“ – um den Stiftungssprech zu gebrauchen. In Bezug auf Transparenz, Flexibilität, Kritikfähigkeit kann der Führungskreis noch lernen. Die seit Jahren propagierte Feedbackkultur ist nicht ausreichend entwickelt.
Ebenso der sparsame Umgang mit Ressourcen. Wir haben in den vergangenen Jahren in puncto Geschäftsreisen, glanzvolle Veranstaltungen der Führungsebene und Prunkprojekte die reine Verschwendung gemeinnütziger Mittel beobachtet. Das ist in der jüngsten Zeit besser geworden, aber noch nicht überzeugend und ...
Zuviel hängt vom Unternehmen ab, mehr Eigenständigkeit wäre schön.
Katastrophale Kommunikationskultur ausgehend von der bisherigen Geschäftsführung (hier gibt es nun auch fundamentale Wechsel); kaum vorhandene Karrieremöglichkeiten; zu hohe Fluktuation.
Verbesserungsvorschläge
Einheitlichere Umsetzung des gemeinsamen Führungsverständnis; Strategieprozesse schlanker gestalten; Bewerbungsgespräche oft in Präsenz in Stuttgart mit kurzfristigem Termin (unabhängig von Standort der Stelle oder digitaler Zuschalte des Teams) - Online-Gespräche oder mehr Vorlauf entsprächen DEIB- & Nachhaltigkeits-Strategie mehr
Strategien längerfristig ausrichten, nicht so viel um sich selbst kreisen
Mehr inhaltliche Aufgaben auf die Werkstudenten:innen übertragen, damit theoretisches Wissen auch in der Praxis weiter vertieft werden kann
Die IT ist nicht mehr auf dem neuesten Stand und droht den Anschluss zu verlieren.
Es fehlt eine gemeinsame Vision und eine Bündelung von Kräften zum Verfolgen einiger weniger sehr konkreter Ziele. Noch immer ist das Portfolio zu divers. Projekte bewegen sich im Unkonkreten: Wir verteilen Fördermittel, um Organisationen zu befähigen, ihrerseits wiederum Konzepte zu erarbeiten (möglichst innovativ müssen sie sein!), die dann wiederum bewertet und mit anderen diskutiert werden (Workshops ohne Ende!). Wir und viele unserer Geförderten beschäftigen sich in ihrer thematischen Blase endlos mit sich selbst. Derweil rennt uns bei vielen Entwicklungsfragen die ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Robert Bosch Stiftung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Tolle Teamarbeit
Auf die Kolleginnen und Kollegen ist Verlass! Die gemeinsame Arbeit ist sinnstiftend und macht Spaß!
herausragend
Im Team 5 Sterne, stiftungsübergreifend 4 Sterne
Sehr stark im Team, wertschätzend, hilfsbereit.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Robert Bosch Stiftung ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Starke Entwicklung in den letzten Jahren, aber immer noch unter TV-ÖD. Vielfältige Benefits gut, aber kein echter Ausgleich für die Gehaltslücke.
überdurchschnittliche Nebenleistungen, auch durch Anbindung an Bosch GmbH. Projektmanager und Referenten werden unter vergleichbarem ÖD-Tarif bezahlt.
Die Stiftung zahlt mittlerweile Gehälter unterhalb des TVÖD, möchte aber nur Bestleister beschäftigen. Die Sozialleistungen sind gut.
Die Stiftung sieht sich hier eher führend oder zumindest im guten Mittelmaß, Orientierung an Tarifen des öfftl. Dienstes, wie in vergleichbaren Positionen durchaus nicht unüblich, gibt es aber nicht und werden auch nicht erreicht. Noch dazu sind die Gehaltsentwicklungen minimal, Verhandlungen, wenn man einmal in der Organisation ist, kaum möglich. Sprünge gibt es nur bei einer Beförderung. Auch nach der Einführung von transparenten Mindestgehältern gibt es je nach Erfahrung nur einen weiteren verpflichtenden Sprung.
Der bereits angesprochene Stellenabbau erfolgt einigermaßen ...
Verhandelt klug, bevor ihr in die Organisation einsteigt! Es wird sehr schwierig im Laufe der Anstellung ein höheres Gehalt zu bekommen. Mit den Sozialleistungen bin ich zufrieden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Es müssen aktiv Stellen ausgeschrieben werden. Man wird nicht einfach so übernommen
viele Angebote, auch Hospitationen
Weiterentwicklung ist generell möglich, Prozesse sind wenig transparent und teilweise abhängig von der Führungskraft
Offener und erhlicher Umgang über möglichen Einstieg nach dem Studium
Personalentwicklung ist keine Stärke der Stiftung. Die Anzahl der externen Weiterbildungen ist nach meiner Beobachtung zurückgegangen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Robert Bosch Stiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Robert Bosch Stiftung besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Robert Bosch Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 66 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Robert Bosch Stiftung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.