Arbeitsatmosphäre

Gute Atmosphäre in einem zunehmend dynmaisch und modernen Umfeld.

Vorgesetztenverhalten

Je nach Vorgesetztem natürlich verschieden; teils vielleicht etwas hierarchisch, aber klare Regeln und viele Möglichkeiten des Feedbacks und der Kommunikation. Dadurch entsteht eigentlich eine gute Sicherheit im Umgang miteinander.

Kollegenzusammenhalt

Tolle Bereiche und Teams (natürlich immer auch personenabhängig), gegenseitige Hilfe und Unterstützung, oftmals auch Freundschaften

Interessante Aufgaben

Insbesondere im süddeutschen Raum sucht die Stiftung ihresgleichen, was Themenvielfalt angeht. Durch Neuausrichtung verändert sich gerade viel mit großem Gestaltungsraum (auch für die Mitarbeiter).

Kommunikation

Nach "oben" und zurück kann es manchmal etwas schleppend und hierarchisch zugehen, grundsätzlich aber herrscht eine große Offenheit und kurze Dienstwege.

Karriere / Weiterbildung

Viele Weiterbildungsangebote, von denen einige aber auch eher Grundlagen vermitteln. "Karriere" ist durch die Größe begrenzt, aber Veratnwortungsbereiche und Gehälter lassen sich durchaus erweitern.

Gehalt / Sozialleistungen

Der Einstieg könnte sicher besser vergütet sein bei den finanziellen Möglichkeiten, Entwicklungsmöglichkeiten bestehen aber und Bosch hat natürlich tolle Zusatzangebote.

Arbeitsbedingungen

Geht es in Stuttgart besser und schöner?

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Änderungen sidn vorgesehen, werden aber noch zu langsam angegangen (Flugverhalten, papierloses Arbeiten, Unterstützung der Mitarbeiter durch grozügigere ÖPNV-Zuschüsse, auch wenn es da schon ein paar Angebote gibt).

Work-Life-Balance

Je nach Bereich durchaus viele Überstunden und Dienstreisen, aber mit klaren Möglichkeiten des Gleitens/Arbeitszeitsouveränität/mobiles Arbeiten/etc.

Image

Die Stiftung ist natürlich ein Name.

Verbesserungsvorschläge

• Weniger Inlandsflüge, Pendeln besser bezuschussen, mehr weitergehende Fortbildungen

Pro

Kommunikation, Themen, Veränderungsbereitschaft, Atmosphäre

Arbeitsatmosphäre

Arbeit in kleinen Teams (2-5 Kolleg*innen), in dem meist jede*r als Einzelkämpfer*in tätig ist mit ungenügendem Vertrauen und Rückhalt des Teams; Großes Konkurrenzempfinden der einzelnen Teams und Abteilungen führt zu negativer und kontraproduktiver Arbeitsatmosphäre

Vorgesetztenverhalten

Unbefriedigendes Führungs- und Kommunikationsverhalten (z.B. "laut werden", nicht-Beantworten von E-Mails bezüglich der Mitarbeiterführung)

Kollegenzusammenhalt

Ungenügendes Vertrauensverhältnis zu Großteil der Kolleg*innen

Interessante Aufgaben

Ja, aber nahezu kein Einbringen eigener Vorschläge möglich; Tätigkeit fast ausschließlich als Projektmanager*in (Fachexpertise fast nicht gefragt); Unverhältnismäßiges "Drehen um sich selbst" als Stiftung, z.B. in unzähligen Arbeitsgruppen - Frage der Balance zu Erfüllung des Stiftungsauftrags

Kommunikation

Mangelhafte Kommunkationsstrukturen zwischen den Themenbereichen und der Geschäftsführung, die sehr stark hierarchisch geprägt sind (top down); Kommunikationsverhalten und -wege innerhalb der Themenbereiche sind schwierig

Gleichberechtigung

Mangel an Transparenz der Gehaltsstrukturen; Starke Hierarchieunterschiede zwischen Senior Projektmanager*innen und Projektmanger*innen

Umgang mit älteren Kollegen

Ungenügender Umgang (mangelnde Steuerung) mit dem Wachstum der Stiftung vor wenigen Jahren; Vielerlei Konfliktpotenziale zwischen "Älteren" und "Neueren"

Karriere / Weiterbildung

Intransparenz und Mangel an Karriereoptionen innerhalb der Stiftung

Gehalt / Sozialleistungen

Intransparente Gehaltsstrukturen

Arbeitsbedingungen

Wandelnde Arbeitsprozesse, die unreif eingeführt wurden und zu hohem Mehraufwand führen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Übermäßiges, vermeidbares, nicht-vertretbares Flugverhalten vieler Führungskräfte und Kolleg*innen; noch immer kein papierärmeres Arbeiten umgesetzt

Work-Life-Balance

Beispielsweise ein Selbstverständnis der Überstundenlast (80 Überstunden 3 Monaten)

Image

Außen- und Innenwahrnemung weichen vermutlich in vielerlei Punkten stark voneinander ab

Arbeitsatmosphäre

ich war Trainee und wurde in sehr unterschiedlichen Abteilungen stets sehr angenehm aufgenommen und wertgeschätzt. Top.

Interessante Aufgaben

Ich arbeite in der Entwicklung autonomer Fzg. und hatte eher Entscheidungsprobleme, welche Aufgabe ich als nächstes angehe.

Kommunikation

manchmal ist "der Bosch" doch sehr groß und Kommunikation umständlich, im Wesentlichen klappt es gut

Gleichberechtigung

In der Entwicklung ist es leider immer noch eine Männerdomäne, Bosch versucht aber Frauen zu fördern und man hat trotzdem nicht den Eindruck, dass (inkompetente) "Quotenfrauen" eingestellt werden. Man sieht definitiv mehr internationale und weibliche Führungskräfte als in anderen Unternehmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Empfand ich als sehr wertschätzend und in meiner Abteilung sehr bereichernd, dass wir auch Erfahrung an Bord hatten

Karriere / Weiterbildung

man muss ggf. fragen, aber an sich sind die FK sehr bemüht, die Mitarbeiter zu fördern

Gehalt / Sozialleistungen

Gute Bezahlung nach Tarifvertrag der IG Metall, mehr zu erwarten wäre wirklich langsam unverschämt...

Arbeitsbedingungen

Gutes Umfeld, tolle Kollegen, meistens moderne Entwicklungsstandorte. Etwas Abzug für teils sehr aufwendige IT-Prozesse und manchmal zu großen Büros

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Eigentlich ein sehr nachhaltiges Auftreten, im Eifer des Gefechts wird dieser Punkt aber manchmal vielleicht ein bisschen vergessen - das sollte nicht so sein...

Work-Life-Balance

auch regelmäßiges Home-Office in der Regel kein Problem, spontanes Home-Office geht. Viele Sportgruppen und umfangreiche Möglichkeiten (auch flexible Arbeitszeiten wenn gewöhnt) - man muss ggf. fragen, aber es ist viel möglich

Image

Neben der neuen #LikeABosch Kampagne oft noch ein sehr traditionell gesehenes Unternehmen dass Stiftungsgetragen als fairer Arbeitgeber auftritt. Technik fürs Leben passt als Slogan, manchmal dürfte sich "der Bosch" aber von seinem etwas angestaubtem Image weiter befreien ohne sein Qualitätsversprechen zu vergessen

Verbesserungsvorschläge

• bessere, Entwickler-angepasste IT, bessere Mobilitätskonzepte für Mitarbeiter die nicht mit dem Auto anreisen wollen (mehr Spinde, mehr Fahrradstellplätze, Zugang zu Fahrradstellplätzen auch an Nachbarstandorten (z.B. in Leonberg bei Arbeit in Stuttgart, da oft auch Termine im Umfeld)), IWC sind eine gute Idee aber Büros mit 60 Personen sind auch nicht der Weisheit letzter Schluss!

Pro

Bosch-Werte und Kultur, fairer Umgang mit Mitarbeitern, Mut zur Veränderung/Transformation, wenn auch manchmal noch zurückhaltend

Contra

Großes Unternehmen mit den üblichen bürokratischen Hürden und manchmal unzeitgemäßen Prozessen. Insbesondere zwar besser gewordene aber manchmal immer noch sehr umständliche IT