Langjährige Mitarbeit bei der Robert Bosch Stiftung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfalt, die Rückbindung an den Stifter, Gestaltender Einfluss auf die gesellschaftlichen Bedingungen.
Verbesserungsvorschläge
Im Blick auf die Personalentwicklung sollte die Stiftung qualifizierte Kräfte engagierter zu halten versuchen. Die interne Strukturdiskussionen sollte nicht die Außenwirkung ausbremsen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsleistung der Mitarbeiter wird wertgeschätzt und gelobt. Die Vorgesetzten versuchen, eine neue Kultur des Vertrauens umzusetzen. Doch dies ist noch nicht an allen Stellen geschehen. Tat und Wort klaffen oft auseinander.
Kommunikation
Regelmäßig finden Mitarbeiterversammlungen statt.
Kollegenzusammenhalt
Auch bei hohem Arbeitsdruck gehen die Kollegen fair und respektvoll miteinander um.
Work-Life-Balance
Urlaub kann genommen werden, Familie und Beruf sind vereinbar. Der Arbeitsanfall führt generell zu Überstunden.
Vorgesetztenverhalten
Mein unmittelbarer Vorgesetzer setzt klare Ziele, steht hinter seinen Mitarbeitern, bezieht mich bei Entscheidungen stets mit ein.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenspektrum ist faszinierend und vielfältig. Die Mitarbeiter können bei der Projektgestaltung eigenständig Schwerpunkte setzen. Sie können eigenverantwortlich handeln.
Gleichberechtigung
Wiedereinsteiger haben es oft schwer, weil Personalentscheidungen nicht transparent gemacht werden. Der Frauenanteil bei der Stiftung ist hoch. Aufstiegschancen sind theoretisch gegeben, werden aber nicht immer gewährt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Arbeitnehmer werden selten eingestellt. Langdienende Mitarbeiter können sämtliche Weiterbildungsmaßnahmen in Anspruch nehmen.
Arbeitsbedingungen
IT-Ausstattung ist sehr gut. Die Büroräume sind zumeist mit bis zu 12 Personen zu stark besetzt, Lärmpegel ist dadurch sehr hoch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Obwohl die Stiftung Projekte mit dem Thema Nachhaltigkeit fördert, wird im Täglichen nicht auf Nachhaltigkeit geachtet. Zu viele Dienstreisen per Flugzeug statt per Videokonferenz oder Skype.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden pünktlich ausbezahlt. Das Gehaltssystem ist völlig intransparent. Insofern fehlt mir die Einschätzung, ob die Bezahlung angemessen ist. Der Arbeitgeber beharrt darauf, dass Mitarbeiter sich über Gehalt nicht austauschen dürfen.
Image
Die Stiftung genießt ein hohes Ansehen, vor allem durch die hohe Professionalität der Mitarbeiter und des Projektmanagements. Die Mitarbeiter begleiten die Projekte engmaschig und kompetent.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen sind gegeben, aber strukturell eingeschränkt, da die Stiftung verhältnismäßig klein ist. Weiterbildungsangebot ist überdurchschnittlich in Qualität und Quantität. Weiterbildungsmöglichkeiten auch außerhalb des Unternehmens können in Absprache mit dem Vorgesetzten wahrgenommen werden.