Sinnvolle Arbeit in einem unterstützenden Umfeld
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamkultur, moderne Themen, gute Ausstattung, gesellschaftlich relevante Arbeit
Verbesserungsvorschläge
Einheitlichere Umsetzung des gemeinsamen Führungsverständnis; Strategieprozesse schlanker gestalten; Bewerbungsgespräche oft in Präsenz in Stuttgart mit kurzfristigem Termin (unabhängig von Standort der Stelle oder digitaler Zuschalte des Teams) - Online-Gespräche oder mehr Vorlauf entsprächen DEIB- & Nachhaltigkeits-Strategie mehr
Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes Team, professionelles Umfeld, aber Strategieprozesse bremsen manchmal.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Flexibilität, Verständnis vorhanden — Umsetzung aber stark teamabhängig. Immer wieder Belastungsspitzen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung ist generell möglich, Prozesse sind wenig transparent und teilweise abhängig von der Führungskraft
Gehalt/Benefits
Starke Entwicklung in den letzten Jahren, aber immer noch unter TV-ÖD. Vielfältige Benefits gut, aber kein echter Ausgleich für die Gehaltslücke.
Kollegenzusammenhalt
Sehr stark im Team, wertschätzend, hilfsbereit.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung modern und offen, aber große Unterschiede zwischen Führungskräften.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung, aber Unterschiede je Standort; zunehmend Großraumbüros; Homeoffice ohne Equipment.
Kommunikation
Grundsätzlich gut, aber spürbare Lücken zwischen Standorten und Bereichen.
Interessante Aufgaben
Inhaltlich spannend, gesellschaftlich relevant, aber hohe Arbeitslast.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein Feedback. Es freut uns sehr, dass du die starke Teamkultur und den wertschätzenden Kollegenzusammenhalt so positiv hervorhebst - das zeigt, dass unser Fokus auf ein unterstützendes Arbeitsumfeld ankommt.
Da wir nicht tarifgebunden sind, ist es immer herausfordernd, unser Vergütungssystem einem bestimmten Tarifvertrag zu vergleichen und wie unsere Stellen dort eingruppiert wären. In einem persönlichen Gespräch können wir gerne über Verständnisfragen zu unserem Vergütungssystem sprechen, falls dort etwas offen oder unklar sein sollte.
Das gemeinsame Führungsverständnis wurde von den Führungskräften entwickelt, um eine gemeinsame Grundlage zu haben, wie das Miteinander bei uns in der Organisation gelebt wird und sich darüber austauschen zu können. Du schreibst, dass du das Gefühl hast, dass das in einigen Punkten noch zu unterschiedlich umgesetzt wird. Für uns ist es wichtig, konkrete Rückmeldungen zu erhalten um daraus als Organisation zu lernen. Daher melde dich gerne direkt bei uns, damit wir uns mit dir zu diesem und weiteren Themen wie den Maßnahmen bezüglich DEIB- und Nachhaltigkeits-Strategie im Zusammenhang des Bewerbungsprozesses auszutauschen.
Herzliche Grüße
Ulrike (Dolich)