63 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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63 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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63 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
War schon mal besser
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Robert Koch-Institut (RKI) in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunion, Hierarchie
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber mit Schwächen und Stärken
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Robert Koch-Institut in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Viele Mitarbeitende schaffen es leider nicht ein freundliche Begrüßung auszusprechen. Insgesamt wirkt es am RKI sehr distanziert. Eine bessere Sozialkultur wäre wünschenswert
Work-Life-Balance
Dank flexibler Gleitzeit sehr angenehm
Karriere/Weiterbildung
Jeder hat die Möglichkeit E-learnings zu machen. Darüber hinaus gibt es interne Seminare ...
Kollegenzusammenhalt
Ist auf jeden Fall ausbaufähig
Vorgesetztenverhalten
Schwierig, da sehr individuell je nach Abteilung. Es wäre wünschenswert, wenn die Vorgsetzen regelmäßige Training zum Umgang mit Personal hätten und an den Kommunikationsskills gearbeitet würden.
Arbeitsbedingungen
Es fehlen dringend gute Softwarelösungen für die Arbeiten im Labor sowie für Bestellungen.
Kommunikation
Das intere Portal bietet eine gute Plattform mit vielen Infos. Die Zusammenarbeit unter den Abteilungen wird häufig aufgrund einer schlechten Kommunikation erschwert, sodass wichtige Infos im schlimmsten Fall enthalten bleiben
Gehalt/Benefits
Je nach Eingruppierung ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Altbackener Abteilungsleiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Robert Koch-Institut (RKI) in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
viele Kolleg*innen mit Doktortitel halten sich für was besseres; gerade der mD und eD werden klein gehalten
Verbesserungsvorschläge
jüngere Personen in die Führungsebene, offen für eine gute Work-Life-Balance sein
Work-Life-Balance
Kein Homeoffice, schwer Gleittage und Urluab zu nehmen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wurde zwar gefördert, beim Einreichen eines Antrags jedoch rumgedruckst und widerwillig genehmigt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es wurde gern gedruckt
Arbeitsbedingungen
Büro wie von 1980
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Qualität des Arbeitgeber hängt vom Fachgebietsleiter ab
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Robert Koch-Institut (RKI) in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Themen, die bearbeitet werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr viel Fassade
Verbesserungsvorschläge
Haltet das, was offiziell versprochen wird
Arbeitsatmosphäre
Die kleinen Mitarbeiter verstehen untereinander, die Arbeitatmosphäre in Bezug zur Leitung ist mau
Work-Life-Balance
Offiziell steht das über allem, gilt aber nur für die Leitung
Kollegenzusammenhalt
Wissenschaft ist eben kompetitiv
Umgang mit älteren Kollegen
Befristete Verträge zur regelmäßigen Umwälzung der Belegschaft
Vorgesetztenverhalten
Hängt natürlich vom Vorgesetzten ab
Kommunikation
Hierarchisch strukturierter Arbeitgeber, bei dem das Direktivrecht über allem steht
Gleichberechtigung
Sehr tolerantes Umfeld
Interessante Aufgaben
Ohne Frage öffnet der Name Türen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Licht und Schatten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Robert Koch-Institut in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr von dem Bereich abhängig, in dem man arbeitet.
Work-Life-Balance
Das übliche: Flexible Arbeitszeit und die Möglichkeit, sich die Arbeit auch nach Hause mitzunehmen („mobile Arbeit“)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein
Karriere/Weiterbildung
Sehr gut für Führungskräfte, ansonsten ok
Kollegenzusammenhalt
Man versucht gemeinsam die immer weiter verdichtete Arbeit zu bewältigen
Umgang mit älteren Kollegen
Bedingt durch den hohen Anteil an wirtschaftlichem Personal sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Öffentlicher Dienst: Über weite Strecken eher feudal anmutendes Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Sehr unterschiedlich, je nach Bereich von schrecklich bis sehr gut
Kommunikation
Die Kommunikation aus der Hausleitung zu den Führungskräften ist sehr gut, zur Arbeitsebene bereichsabhängig
Gehalt/Benefits
TvöD
Gleichberechtigung
Gendervielfalt wird groß geschrieben
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung und Bereich
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Nicht für Leute, die leisten wollen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Robert Koch-Institut (RKI) in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Strenge Kontrolle der Arbeitszeiten, was die Work-Life-Balance erhöht.
Theoretisch gibt es für fast jede Verwaltungsaufgabe "Beauftragte", die sich auskennen. (Leider selten Vertretungen, sodass bei Urlaub oder Krankheit Dinge Monate liegenbleiben, weil nur diese Person es machen darf.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel zu feste hierachische Strukturen und Vorgesetzte und Mitarbeiter, die sich kaum noch von einem "Das-haben-wir-immer-schon-so-gemacht" verabschieden können.
Verbesserungsvorschläge
mehr junge Führungen, um den Wandel im Haus auch voranzutreiben
weniger starres Hierachiedenken. Gute Ideen und intelligente Leute gibt es in jeder Mitarbeitergruppe. Gute Ideen sind gute Ideen.
Arbeitsatmosphäre
Das Institut ist stark vom Behördencharakter geprägt, d.h. Verbesserung, Wandel und Innovation ist selbst mit herausragendem Aufwand kaum durchzusetzen. Es muss nur eine Person in der Hierachie geben, die eine Verbesserung grad nicht für wichtig genug erachtet und alles bleibt stehen, selbst bei Kostenneutralität, wenn ein einfaches Abnicken ausreichen würde.
Auf Langzeitmitarbeiter hat dies bereits abgefärbt, sodass diese selten zu neuen Aufgaben zu motivieren sind (selbst wenn der Chef es abgenickt hat). Eine Behörde ist nicht auf Effizienz oder Effektivität ausgelegt, sodass Füße hochlegen häufiger gesehen wird als hektisches Rumlaufen.
Image
Die Außenwirkung ist sehr gut und im Lebenslauf auf etwas prestigeträchtig, wer jedoch einmal im RKI gearbeitet hat, weiß dass der Name eigentlich auch nichts wert ist.
Work-Life-Balance
TVöD 39 Stunden pro Woche. Es wurde bis zu meinem Austritt mit Stempelkarte die Zeiten registriert. Man sollte folglich max. 8 h pro Tag arbeiten, wer mehr wollte musste kreativ werden oder computerarbeiten/Recherchen nach zuhause verlegen.
Karriere/Weiterbildung
begrenzt möglich und immer mit Anträgen und Nachweisen verbunden
Gehalt/Benefits
TVöD - Standardregelungen. In hohen Entgeltstufen gibt es in der Industrie gibt es mehr, aber das halte ich für maßlos überzogen.
Mitarbeiter geringer Einkommensgruppen im öffentlichen Dienst haben, jedoch meines Erachtens das Nachsehen in den Tarifverträgen (EG6 und niedriger)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel drüber nachgedacht, aber an jeder Umsetzung mangelt es oder dauert viel zu lange, weil alle Hierachieebenen Wandel erst abnicken müssen. Meist fallen die finalen Umsetzungen, dann minimalst klein aus.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Arbeitsgruppen ist der Zusammenhalt meist gut. Es gibt immer ein paar nicht Lieblingskollegen, aber das ist überall so.
Zwischen den Arbeitsgruppen auf angestellten Ebene häufig auch gut, wenn auch es wenig Überschneidungen gibt, was teils durch die Konkurrenz/Grenzabsteckungen der Vorgesetzten kommt, die entsprechend kooperative grass-roots Forschungsprojekte zwischen Mitarbeitern lieber unterbinden als zu kooperieren
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich eher gut meinem Verständnis nach. Der Altersdurchschnitt lag relativ hoch. Es scheint meist möglich im Institut eine andere Aufgabe zu bekommen, wenn man aus irgendwelchen Einschränkungen die ursprüngliche Arbeit nicht mehr erledigen kann.
Vorgesetztenverhalten
Eher unterdurchschnittlicher Umgang mit Untergebenen, weil "Besitzansprüche" lieber geltend gemacht werden anstatt gemeinsam die Arbeit fortzuentwickeln. Am Ende kann man sagen, dass es meistens ein behördliches "Hauptsache-ich-habe-meinen-Hintern-abgesichert" anstatt auch mal einen "Arsch-in-der-Hose" zu haben
Arbeitsbedingungen
sehr moderne Labore (im Neubau), gute Ausstattung, viel Geld, gleichzeitig mehr Gerätschaften als Arbeitsaufträge um sie zu nutzen...
Alle Vorgaben entsprechend der Abreitsstättenverordnung und werden auch streng durch die Arbeitssicherheit kontrolliert. Das ist ein kleiner Lichtpunkt ein Behörde: Verordnungen zum Arbeiterschutz sind Verordnungen und müssen so wie alle andere unsinnige Bürokratie strengstens befolgt werden.
Kommunikation
Positiv hervorzuheben ist der monatliche Newsletter, der über wichtige neue Einstellungen, Promotionen und Forschungsspublikationen am Gesamteninstitut informiert.
Ansonsten ist die meiste Kommunikation "Verschlusssache - für internen Gebrauch", was viele Vorgesetzen leider falsch verstehen und selten Infos nach unten durchleiten. Es gibt natürlich auch Vorgesetzte, die verstehen, dass Sie nur so gut dastehen wie die Leitung ihres Teams ist, diese leiten zumindest einige der Informationen mündlich weiter.
Am Institut ist grundsätlich Feedback ungern gesehen und von "unteren" Positionen klar als Faux-pas gewertet.
Gleichberechtigung
Ich habe keine Einschränkungen beobachten können, kann jedoch auch gebiased sein. Die größte gelebte Ungleichberechtigung ist wenn sich die Führungsebene Dinge/Regelbrüche herausnimmt für die anderen Personal teils gekündigt worden wäre.
Interessante Aufgaben
Von Landesgesundheit bis zu Tropenkrankheiten ist alles dabei. Leider wird das Institut immer mehr zum Datenaggregator und -verarbeiter als zum klassischen und experimentellen Grundlagenforschungsinstitut seiner Historie für Gesundheitsthemen, die kommerziell nicht interessant sein könnten.
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Guter Arbeitgeber, sinnvolle Arbeit, nette Leute
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Robert Koch-Institut in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentrale Lage und gut erreichbar, man arbeitet an etwas Sinnvollem für die Gesellschaft
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt eine Mensa am Nordufer, längere Verträge
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm und respektvoll. Klare Kommunikation und Ansagen, und daher wenig Druck. Büros in einer Liegenschaft sehr cool (Altbau), in der anderen eher weniger (Neubau).
Image
Sehr gut.
Work-Life-Balance
3 Tage Homeoffice, Gleittage, flexible Arbeitszeit
Karriere/Weiterbildung
Stellen und Aufstiegschancen sind natürlich, genauso wie die Bezahlung nach TvÖD, begrenzt. Verträge sind meistens nur befristet (6 Monate bis zu 3 Jahren), Verbeamtung so fast nicht existent.
Gehalt/Benefits
Bezahlung erfolgt nach TvÖD. Das ist schon gut, aber in der Industrie gibt es mehr. Benefits auch eher weniger bis gar nicht. VBL.
Kollegenzusammenhalt
Team hat sehr diversen Hintergrund, sehr respektvoll
Arbeitsbedingungen
Keine Mensa am Nordufer
Kommunikation
Sehr Transparent, sowohl der eigenen Aufgaben über, als auch der Aktivitäten der Vorgesetzten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Es gibt keine richtigen Worte für das Versagen eines Gesundheitsinstitutes
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Robert Koch-Institut (RKI) in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles
Verbesserungsvorschläge
Führungsspitze austauschen!
Arbeitsatmosphäre
Jeder ist sich selbst der nächste, alles für einen Job der schlecht bezahlt ist
Kollegenzusammenhalt
nur die Scheinheiligen halten zusammen
Vorgesetztenverhalten
Ein Stern noch Zuviel. Vorgesetzten Verhalten unter aller Würde.
Kommunikation
mehr Lügen als Ehrlichkeit
Gehalt/Benefits
Für das Aufkommen an Arbeit, sehr schlecht
Gleichberechtigung
absolut nicht gegeben. Selbst als Schwerbehinderte musste ich mich täglich demütigen lassen. Schwerbehinderten Beauftragten haben alles brav zugelassen "Mir sind die Hände gebunden"
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Organisation und Unternehmenskultur sind veraltet, aber es ist sehr kollegial unter vielen Kollegen.
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Robert Koch-Institut (RKI) in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Aufgaben werden nicht nach freien Kapazitäten verteilt sondern nach "wer hat Lust und kann auch etwas".
Work-Life-Balance
Homeoffice nach Corona massiv eingeführt, davor sehr schwierig, abhängig von der Willkür des Vorgesetzten.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise sehr guter Zusammenhalt und mit anderen Kollegen kein Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Kein Rückhalt wenn Führungskraft nicht führen kann. Keine Kontrollfunktion für diesen Aufgabenbereich von zentraler Stelle. Daher ist alles möglich von sehr guter bis sehr schlechter Führungskraft. Es ändert sich nichts.
Kommunikation
Sehr viele Mails die entweder Personal einschließen und dann auch wieder ausschließen ohne Begründung. Keine gepflegte Kommunikation (wertschätzend eingreifen, wenn es aus dem Ruder läuft)
Gehalt/Benefits
Eher nach Willkür werden Höhergruppierung wahrgenommen besonders in der Personalabteilung.
Gleichberechtigung
Abhängig von der Führungskraft kommt es immer noch zur Benachteiligung von weiblichen Kollegen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und interessant.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Interessante Projekte mit hierarchischen Strukturen und umständlicher Bürokratie.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Robert Koch-Institut in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Themenschwerpunkte, Projektvielfalt, sinnstiftende Tätigkeit beim Bund
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr hierarchische Strukturen, befristete Verträge für wenige Monate, bei Problemen mit Vorgesetzten gibt es wenig Unterstützung, Bezahlung, viel Bürokratie, Gefühl man arbeite an Projekten, die am Ende nur in einer Schublade oder Akte landen, teilweise kompromissloser Führungsstil
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 63 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Robert Koch-Institut durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 56% der Bewertenden würden Robert Koch-Institut als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 63 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Image und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 63 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Robert Koch-Institut als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.