Ihr Unternehmen?

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Robert 
Kraemer 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Robert Kraemer die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Robert Kraemer
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Robert Kraemer
Branchendurchschnitt: Chemie

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat sehr das Gefühl das bei Kraemer eine Zweiklassengesellschaft herrscht.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Geschäftsführung macht einen guten Job was die Kommunikation angeht. Das Große Manko an dieser Stelle ist die Produktionsleitung, die Infomartionen nur Spärlich oder mittels stiller Post kommunitiert.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Schichten ist der zusammenhalt Relativ gut. Zwischen den Einzelnen Schichten ist der Zusammenhalt aber eher Schlecht, dieses Verhalten scheint aber auch gewollt zu sein.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

3 Schicht Betrieb(Nacht, Spät Früh) Mit 30 Tagen Urlaub + bis zu 5 Zukunftstagen ist man relativ gut Aufgestellt. Den Gleiche Anzahl hat aber auch jeder Mitarbeiter der kein Schichtbetrieb hat. Hier ist definitiv Handlungsbedarf.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Produktionsleitung ist bis heute nicht gewillt Ihre Mitarbeiter angemessen für die Herrausforderungen des Neubaus zu auszubilden. Arbeitsprozesse werden teilweise ohne ersichtlichen Grund geändert und häufig sogar ohne das es einfluss auf die Geschwindigkeit der Prozesse hat.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Neubau bietet ein unglaubliches Potential und für einige Jahre Herrausforderungen. Leider wird das immer wieder durch das zurückbauen beschränkt.

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