3 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Robert Kunzmann GmbH & Co. KG Vorstellungsgespräche
Robert
Kunzmann
GmbH
&
Co.
KG
Aschaffenburg und weitere
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3 Bewertungen von Bewerbern
Es liegt der Eindruck einer sehr verdächtigen bzw. auffälligen Absage des Bewerbungsverfahrens vor.
Bewerber/inHat sich 2025 bei Robert Kunzmann GmbH & Co. KG in Aschaffenburg beworben.
Verbesserungsvorschläge
Die Stellenausschreibung für die Position des Technischen Betriebsleiters wurde zeitgleich auf mehreren Jobbörsen veröffentlicht; binnen eines Werktages nach Eingang der Bewerbungen erfolgten bereits Absagen. Dieses Vorgehen lässt den Schluss zu, dass die Bewerbungsprozesse in der Praxis häufig wenig flexibel oder überprüfbar sind und wirkt sich entsprechend nachteilig auf das Bewerbererlebnis aus.
Ein von dem Unternehmen kommunizierter Hinweis auf eine angeblich hohe Bewerberresonanz trifft bei gleichzeitig leerem oder stark überfülltem Bewerbungs-Postfach auf Widerspruch; eine transparente Darstellung des Bewerbungsprozesses und der Bearbeitungsfristen wäre erforderlich.
Es empfiehlt sich, regelmäßig zu prüfen, wie lange Stellenanzeigen online bleiben und wie transparent der Bewerbungsstatus kommuniziert wird. Wurden Bewerbungen verspätet oder ohne nachvollziehbare Begründung abgelehnt, könnte dies potenziell gegen Grundsätze ordnungsgemäßer Auftrags- oder Personalbeschaffung verstoßen.
Eine respektvolle, personenspezifische Absage mit vollständigem Namen des Absenders ist als Mindeststandard anzusehen; unpersönliche oder anonymisierte Absagen können als Verletzung von Höflichkeits- und Wertschätzungsanforderungen gewertet werden.
Das Phänomen der Besetzung von Stellen über persönliche Kontakte („Vitamin B“) ist in Deutschland bekannt; Schätzungen zufolge erfolgt ein Viertel aller Einstellungen über Netzwerke. Unternehmen sollten daher Transparenz, objektive Bewertungsverfahren und klare Kriterien sicherstellen, um Chancengleichheit zu wahren.
Vorschlag: Unternehmen sollten Transparenz, zeitnahe Rückmeldungen und eine faire, nachvollziehbare Bewerbungsabwicklung priorisieren, um Rechtsrisiken zu minimieren und das Bewerbererlebnis rechtssicher zu gestalten.
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Absolut unprofessioneller Umgang mit Bewerbungen
Bewerber/inHat sich 2019 bei Robert Kunzmann GmbH & Co. KG in Aschaffenburg / Bayern als Sachbearbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bessere orga des Bewebermanagements
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Laaaaaaaaaaaaaaaanger Auswahlprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Robert Kunzmann GmbH & Co. KG in Aschaffenburg beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Man bekommt über einen Zeitraum von 5 Monaten immer wieder eine EMail, dass man nicht vergessen wurde, der Prozess dauert noch an, um dann nach fast 6 Monaten eine Standardisierte Absage zu erhalten. Nicht schön so eine hinhaltet Taktik....lieber gleich Absagen, statt...
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