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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 119 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sicherer Arbeitgeber mit sicherem Gehalt. Interesse an Verbesserungen in der Mitarbeiterzufriedenheit (Befragung/Projekt dazu gestartet und bereits einige Themen umgesetzt). Wenn man sich Zeit nimmt und Nachdenkt findet man einige positive Dinge. Das geht im Tagesgeschäft und im Stress leider manchmal unter.
Ich weiß sehr zu schätzen, was der Arbeitgeber bietet, da vieles nicht selbstverständlich ist. Außerdem gefallen mir mein Aufgabenbereich und die Zusammenarbeit mit meinen Kolleginnen und Kollegen.
Die hauseigene Kantine bietet eine sehr gute Qualität und leckeres Essen zu fairen Preisen. Zudem überzeugt das Unternehmen durch eine moderne Arbeitsumgebung, die softwareseitig und bei der IT-Hardware auf dem neuesten Stand ist. Positiv hervorzuheben ist auch der grundsätzliche Anspruch des Betriebs, in der Branche ganz vorne mitzuspielen und als Vorreiter aufzutreten.
Das Unternehmen verfolgt einen zukunftsorientierten Ansatz und fördert Innovationen, um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben.
Interne Befragung um Verbesserungspotenzial sichtbar zu machen und bisher viel tut um zügig Änderungen voranzutreiben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die wiederholt geäußerte Unzufriedenheit von Mitarbeitern wurde häufig klein geredet. Selbst die zunehmende Fluktuation und die daraus entstandene Unterbesetzung führten kaum zu erkennbaren Veränderungen. Im Vordergrund standen vor allem die wirtschaftlichen Kennzahlen.
Es wird viel geredet aber nix geändert, Mitarbeiter werden ohne zu fragen versetzt,der Arbeitnehmer ist nur mittel zum zweck,immer höher schneller weiter ohne Rücksicht auf Verluste.
Ein großes Problem ist das unhöfliche und teilweise respektlose Verhalten einiger Führungskräfte im Alltag. In der Führungsebene herrscht oft eine Mentalität der eigenen Unfehlbarkeit, wodurch wichtige Entscheidungen nicht offen auf Basis von Fakten diskutiert werden dürfen. Zudem fehlt im mittleren Management der Mut zu eigenen Entschlüssen, weshalb selbst banale Fragen ständig nach oben weitergegeben und dadurch blockiert werden. Frustrierend sind auch die Intransparenz und regelmäßige Wortbrüche, da getroffene Zusagen im Nachgang heimlich wieder einkassiert werden. Die Ungleichbehandlung bei den Arbeitsbedingungen ...
Interne Kommunikation und Stress führen teilweise zu negativerer Stimmung als es sein müsste.
Kommunikation, Umgang mit Azubis
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte den eigenen Nachwuchs auch dann aktiv aufbauen, wenn im selben Moment keine Stelle frei ist, statt die Nachfolgeplanung für morgen komplett abzulehnen. Aktuell werden teilweise Personen befördert, die zwar ihr Handwerk beherrschen, denen es jedoch an menschlicher Reife, Führungskompetenz und strategischem Denken fehlt. Bei plötzlichen Vakanzen führt das zu Notlösungen, die fachlich und menschlich nicht überzeugen. Die Vergütung von Führungskräften sollte an den Umgang mit dem Team gekoppelt werden, beispielsweise indem man die jährliche Fluktuation, offizielle Beschwerden ...
Führungskräfte austauschen
Vom Kopf stinkt der Fisch
Führungskräfte die damit umgehen können
Mitarbeiterfeedback und Warnsignale sollten ernster genommen werden. Gleichzeitig sollte das Verhalten von Vorgesetzten regelmäßiger hinterfragt und bewertet werden, um Fehlentwicklungen frühzeitig entgegenzusteuern.
Mehr auf die Arbeitnehmer eingehen und nicht immer haben wir schon immer so gemacht,machen wir auch weiterhin so. Zusagen einhalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Robert Kunzmann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Mit einem Großteil der Kollegen hat die Zusammenarbeit viel Freude bereitet, und es herrschte ein starker Zusammenhalt im Team. Allerdings gab es auch einzelne Konfliktverursacher, die den Arbeitsalltag erschwerten. Hinweise und Bedenken gegenüber Führungskräften wurden dabei häufig relativiert oder teilweise sogar ignoriert.
gut, funktionierende Kommunikation
Kommt, wie überall, auf Abteilung und Bereich an. Wenn man aber den vom Arbeitgeber veranstalteten Adventsmarkt sieht (in Aschaffenburg) sieht man dass es einen guten Zusammenhalt gibt.
Kunzmann steht für langjährige Mitarbeiter. Viele kennen sich seit Jahrzehnten.
Super Kollegen, Teamwork wird groß geschrieben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Robert Kunzmann ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Die interne Kommunikation und die Abläufe sind die größte Schwachstelle im Unternehmen. Zwischen den Kollegen klappt der Austausch zwar persönlich gut, aber in den Prozessen selbst kommt es ständig zu Fehlern, die man leicht vermeiden könnte. Aufgaben werden oft erst dann schnell erledigt, wenn man den Chef in CC setzt. Dazu kommt eine große Unsicherheit im ganzen Betrieb: Weil alle Angst vor Fehlern haben, will niemand Verantwortung übernehmen und Entscheidungen werden blockiert. Alles muss bis ganz nach oben abgesegnet werden, ...
Aktuell noch ausbaufähig. Es wird versucht hier besser zu werden. Man merkt dass es sich um ein mittelständisches Unternehmen handelt, bei dem Wachstum und Kommunikation nicht im Gleichschritt wachsen.
schlechter geht's kaum
Vertraue nur dir selbst
Gute Unternehmenszahlen wurden regelmäßig kommuniziert, die Sorgen der Mitarbeiter und die schlechte Stimmung hingegen weitgehend ignoriert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Weiterbildungen werden grundsätzlich abgelehnt
Es existiert eine interne Weiterbildungsakademie, die jedoch über Jahre hinweg kaum spürbar stattfand. Erst in jüngster Zeit wird das Konzept spürbar hochgefahren, sodass nun ein regelmäßigerer Austausch und Schulungen angeboten werden. Dennoch bleibt der Zugang zu diesen Maßnahmen stark beschränkt, und die Auswahl der Teilnehmer ist weder transparent noch nachvollziehbar gestaltet
Kündigungskurs schnellstmöglich
Für ältere nicht vorhanden
Weiterbildungen wurden zwar angeboten, hatten im Arbeitsalltag jedoch häufig keine hohe Priorität. Die Teilnahme wurde teilweise eher als fehlende Arbeitskraft am Arbeitsplatz betrachtet als sinnvolle Investition in die Entwicklung der Mitarbeiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Robert Kunzmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Robert Kunzmann schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Robert Kunzmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 104 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Robert Kunzmann als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Robert Kunzmann
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Robert Kunzmann
Branchendurchschnitt: Automobil