Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiSicherer Arbeitgeber mit sicherem Gehalt. Interesse an Verbesserungen in der Mitarbeiterzufriedenheit (Befragung/Projekt dazu gestartet und bereits einige Themen umgesetzt). Wenn man sich Zeit nimmt und Nachdenkt findet man einige positive Dinge. Das geht im Tagesgeschäft und im Stress leider manchmal unter.
Ich weiß sehr zu schätzen, was der Arbeitgeber bietet, da vieles nicht selbstverständlich ist. Außerdem gefallen mir mein Aufgabenbereich und die Zusammenarbeit mit meinen Kolleginnen und Kollegen.
Verlässlichkeit und Inmovationsgeist.
Die vielen Möglichkeiten, die in dem Haus Kunzmann für die eigene Weiterentwicklung beziehungsweise den eigenen Werdeganggeboten werden.
Fällt mir nix ein
Die wiederholt geäußerte Unzufriedenheit von Mitarbeitern wurde häufig klein geredet. Selbst die zunehmende Fluktuation und die daraus entstandene Unterbesetzung führten kaum zu erkennbaren Veränderungen. Im Vordergrund standen vor allem die wirtschaftlichen Kennzahlen.
Es wird viel geredet aber nix geändert, Mitarbeiter werden ohne zu fragen versetzt,der Arbeitnehmer ist nur mittel zum zweck,immer höher schneller weiter ohne Rücksicht auf Verluste.
Interne Kommunikation und Stress führen teilweise zu negativerer Stimmung als es sein müsste.
Kommunikation, Umgang mit Azubis
Unloyal Charakterschwach
Momentan muss ich sagen kommt mir nichts in den Sinn, was man verbessern könnte. Ich bin wunschlos glücklich.
Neuen Arbeitszeitmodellen etwas offener gegenüberstehen.
Führungskräfte austauschen
Vom Kopf stinkt der Fisch
Führungskräfte die damit umgehen können
Mitarbeiterfeedback und Warnsignale sollten ernster genommen werden. Gleichzeitig sollte das Verhalten von Vorgesetzten regelmäßiger hinterfragt und bewertet werden, um Fehlentwicklungen frühzeitig entgegenzusteuern.
Der am besten bewertete Faktor von Robert Kunzmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Gibt Möglichkeiten. Gerade in der Werkstatt wird schon darauf geachtet. Aber klar, Handwerk, das ist im Alter nicht immer einfach…
Kunzmann besteht zu 70% als älteren Kollegen, statt in die Zukunft zu investieren (sowohl von den Mitarbeitern als auch von den Aufgabenstellung/abläufen) wird lieber alles beim alten gelassen ob es Sinn macht oder nicht. Klar, das die älteren Kollegen dann höher angesehen werden.
Es spricht für das Unternehmen, so viele langjährige Mitarbeiter zu beschäftigen.
Kein Problem
Ältere Kollegen werden schon immer sehr geschätzt. Auf Erfahrung wird sehr viel Wert gelegt. Bei Neueinstellungen spielt das Alter keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Robert Kunzmann ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Kein Home-Office, teilweise 50- Stunden Wochen, Wochenendarbeit, es wird mit 36 Stunden Verträgen gelockt aber es müssen 40 Stunden gearbeitet werden, Schichtarbeit teilweise bis 22:00
es dauert, bis man die Ballons gefunden hat. Allerdings, sobald man sie hat, ist es einfach.
Abhängig von der Position. Grundsätzlich wird aber Leistung groß geschrieben.
Geht völlig unter nicht vorhanden
Work-Life-Balance gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Weiterbildungen wurden zwar angeboten, hatten im Arbeitsalltag jedoch häufig keine hohe Priorität. Die Teilnahme wurde teilweise eher als fehlende Arbeitskraft am Arbeitsplatz betrachtet als sinnvolle Investition in die Entwicklung der Mitarbeiter.
Kündigungskurs schnellstmöglich
Kunzmann gibt viele Möglichkeiten. Man muss sich aber einbringen und bereit zu Leistung sein.
Weiterbildungen werden grundsätzlich abgelehnt
Wer möchte kann bei Kunzmann Karriere machen.
