Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiSicherer Arbeitgeber mit sicherem Gehalt. Interesse an Verbesserungen in der Mitarbeiterzufriedenheit (Befragung/Projekt dazu gestartet und bereits einige Themen umgesetzt). Wenn man sich Zeit nimmt und Nachdenkt findet man einige positive Dinge. Das geht im Tagesgeschäft und im Stress leider manchmal unter.
Ich weiß sehr zu schätzen, was der Arbeitgeber bietet, da vieles nicht selbstverständlich ist. Außerdem gefallen mir mein Aufgabenbereich und die Zusammenarbeit mit meinen Kolleginnen und Kollegen.
Das Unternehmen verfolgt einen zukunftsorientierten Ansatz und fördert Innovationen, um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben.
Verlässlichkeit und Inmovationsgeist.
Die hauseigene Kantine bietet eine sehr gute Qualität und leckeres Essen zu fairen Preisen. Zudem überzeugt das Unternehmen durch eine moderne Arbeitsumgebung, die softwareseitig und bei der IT-Hardware auf dem neuesten Stand ist. Positiv hervorzuheben ist auch der grundsätzliche Anspruch des Betriebs, in der Branche ganz vorne mitzuspielen und als Vorreiter aufzutreten.
Die wiederholt geäußerte Unzufriedenheit von Mitarbeitern wurde häufig klein geredet. Selbst die zunehmende Fluktuation und die daraus entstandene Unterbesetzung führten kaum zu erkennbaren Veränderungen. Im Vordergrund standen vor allem die wirtschaftlichen Kennzahlen.
Es wird viel geredet aber nix geändert, Mitarbeiter werden ohne zu fragen versetzt,der Arbeitnehmer ist nur mittel zum zweck,immer höher schneller weiter ohne Rücksicht auf Verluste.
Ein großes Problem ist das unhöfliche und teilweise respektlose Verhalten einiger Führungskräfte im Alltag. In der Führungsebene herrscht oft eine Mentalität der eigenen Unfehlbarkeit, wodurch wichtige Entscheidungen nicht offen auf Basis von Fakten diskutiert werden dürfen. Zudem fehlt im mittleren Management der Mut zu eigenen Entschlüssen, weshalb selbst banale Fragen ständig nach oben weitergegeben und dadurch blockiert werden. Frustrierend sind auch die Intransparenz und regelmäßige Wortbrüche, da getroffene Zusagen im Nachgang heimlich wieder einkassiert werden. Die Ungleichbehandlung bei den Arbeitsbedingungen ...
Interne Kommunikation und Stress führen teilweise zu negativerer Stimmung als es sein müsste.
Kommunikation, Umgang mit Azubis
Das Unternehmen sollte den eigenen Nachwuchs auch dann aktiv aufbauen, wenn im selben Moment keine Stelle frei ist, statt die Nachfolgeplanung für morgen komplett abzulehnen. Aktuell werden teilweise Personen befördert, die zwar ihr Handwerk beherrschen, denen es jedoch an menschlicher Reife, Führungskompetenz und strategischem Denken fehlt. Bei plötzlichen Vakanzen führt das zu Notlösungen, die fachlich und menschlich nicht überzeugen. Die Vergütung von Führungskräften sollte an den Umgang mit dem Team gekoppelt werden, beispielsweise indem man die jährliche Fluktuation, offizielle Beschwerden ...
Momentan muss ich sagen kommt mir nichts in den Sinn, was man verbessern könnte. Ich bin wunschlos glücklich.
Neuen Arbeitszeitmodellen etwas offener gegenüberstehen.
Führungskräfte austauschen
Vom Kopf stinkt der Fisch
Führungskräfte die damit umgehen können
Der am besten bewertete Faktor von Robert Kunzmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Gibt Möglichkeiten. Gerade in der Werkstatt wird schon darauf geachtet. Aber klar, Handwerk, das ist im Alter nicht immer einfach…
Grundsätzlich werden langjährige Mitarbeiter für ihre Treue und Leistung sehr geschätzt und auch regelmäßig gelobt. Allerdings schützt dieses Dienstalter nicht vor den aktuellen Sparmaßnahmen und Umstrukturierungen. Es kommt teilweise vor, dass erfahrene Kollegen von Projekten oder aus Abteilungen abgezogen werden, ohne dass man als Außenstehender nachvollziehen kann, warum das nötig war. Abgesehen von diesen rein unternehmerischen Entscheidungen der letzten Zeit ist der Umgang miteinander aber sehr gut.
Kunzmann besteht zu 70% als älteren Kollegen, statt in die Zukunft zu investieren (sowohl von den Mitarbeitern als auch von den Aufgabenstellung/abläufen) wird lieber alles beim alten gelassen ob es Sinn macht oder nicht. Klar, das die älteren Kollegen dann höher angesehen werden.
Es spricht für das Unternehmen, so viele langjährige Mitarbeiter zu beschäftigen.
Kein Problem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Robert Kunzmann ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Grundsätzlich herrscht im Unternehmen ein hoher Leistungsdruck und es wird viel Einsatz verlangt. Angesichts der überdurchschnittlichen Bezahlung und der Notwendigkeit, am Markt wettbewerbsfähig zu bleiben, halte ich das insgesamt für gerechtfertigt. Allerdings fehlt es hier an Flexibilität seitens des Arbeitgebers: Insbesondere an Tagen mit extremen Wetterbedingungen (starke Hitze im Sommer oder extreme Kälte im Winter) sollte die bestehende Homeoffice-Regelung im Sinne der Mitarbeitergesundheit und des Wohlbefindens unkompliziert gelockert werden können.
Kein Home-Office, teilweise 50- Stunden Wochen, Wochenendarbeit, es wird mit 36 Stunden Verträgen gelockt aber es müssen 40 Stunden gearbeitet werden, Schichtarbeit teilweise bis 22:00
es dauert, bis man die Ballons gefunden hat. Allerdings, sobald man sie hat, ist es einfach.
Abhängig von der Position. Grundsätzlich wird aber Leistung groß geschrieben.
Geht völlig unter nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Weiterbildungen wurden zwar angeboten, hatten im Arbeitsalltag jedoch häufig keine hohe Priorität. Die Teilnahme wurde teilweise eher als fehlende Arbeitskraft am Arbeitsplatz betrachtet als sinnvolle Investition in die Entwicklung der Mitarbeiter.
Kündigungskurs schnellstmöglich
Kunzmann gibt viele Möglichkeiten. Man muss sich aber einbringen und bereit zu Leistung sein.
Weiterbildungen werden grundsätzlich abgelehnt
Wer möchte kann bei Kunzmann Karriere machen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
