Zukunftsorientierter Betrieb. Top Adresse in der Region unter den Autohäusern.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit sich über Verbesserungsvorschläge oder direkte Kommunikation mit dem Vorgesetzten neue Projekte anstoßen und evtl. sogar mit gestalten zu können. Respekt und meist hohe Kompetenz unter den Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung vermittelt immer ein Gefühl von unterschwelligem Misstrauen.
99% der Kollegen (vor allem die schon länger im Unternehmen sind) stehen absolut loyal zu Kunzmann und da dürfte man etwas mehr Vertrauen entgegenbringen.
Anpassung an die veränderten Arbeitsbedingungen, die heute von (vor allem jüngeren/neuen Kolleginnen und Kollegen) erwartet werden. (Homeoffice, flexible Arbeitszeiten...) fällt dem Unternehmen noch schwer, aber auch hier bewegt sich langsam etwas.
Verbesserungsvorschläge
Parkplätze sind ein Problem. Es gibt die Möglichkeit der Anmietung von Parkplätzen- allerdings muss man das selbst zahlen. Macht vielleicht für die Leute Sinn, die nie einen Parkplatz finden. Meistens hat man das Problem nur zeitweilig (z.B. Spätdienst) weshalb eine monatliche Gebühr meiner Meinung nach gar nicht geht (zumal es sich dann nicht um Parkplätze vor der Tür handelt) es sollte für ausreichend, kostenlose Parkplätze gesorgt werden, wie das mittlerweile jeder größere Betrieb macht. Dann kann man auch einen etwas längeren Fußweg in Kauf nehmen. Erst dann kann man meinet Meinung nach auch für begrenzte Parkplätze direkt vor der Tür Geld verlangen. Besser wäre ein kostenfreier Parkplatz, den man aufsuchen kann, wenn man ihn braucht.
Klimatisierte Büros sollten bei diesen Sommern mittlerweile Standard sein.
Arbeitsatmosphäre
Je mehr Vertrauen man sich erarbeitet hat, desto eigenverantwortlicher kann man arbeiten und um so mehr kann man sich einbringen.
Kommunikation
Wie wahrscheinlich in jedem größeren Unternehmen ist es schwierig die Flut an Informationen zu koordinieren und diese zu kommunizieren.
Regelmäßige Abstimmungen mit Vorgesetzten. Und regelmäßige Infoveranstaltungen durch Geschäftsleitung.
Kollegenzusammenhalt
Auch Abteilungsübergreifend toller Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung sind flexible Arbeitszeiten mal besser mal schlechter zu realisieren. Im direkten Kundenkontakt sicherlich schwierig(er) als im „Backoffice“.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall vorbildlich. Im Allgemeinen gibt es sehr starke Schwankungen in den verschiedenen Abteilungen. Tendenziell im Service- und NW-Bereich deutlich besser als beim Rest.
Interessante Aufgaben
Da im Automobilbereich gerade jede Menge Umbrüche stattfinden, gibt es eine Menge spannender Aufgaben. Hier gibt es auch die ein oder andere Chance komplett neue Bereiche mitzugestalten und aufzubauen. Z.B.: E-Mobilität, Umbau und Umsetzung der neuen Markenarchitektur.
Gleichberechtigung
Habe hier keine Unterschiede festgestellt. Es gibt Frauen in klassischen Männerjobs und auch in Führungspositionen (Personalleitung, Werkstattleitung, Serviceberaterin)
Umgang mit älteren Kollegen
Man zählt in vielen Bereichen auf die Erfahrung von „älteren“ Kolleginnen und Kollegen. Man ist auch stolz darauf, dass viele seit der Ausbildung beschäftigt sind.
Arbeitsbedingungen
Hardware ist zeitgemäß/modern. Software ist häufig durch die Daimler AG vorgegeben und deshalb nur bedingt direkt durch die IT beeinflussbar.
Insgesamt ist der Standard bei Datensicherheit/Datenschutz gerade wenn es um Kundendaten geht extrem hoch.
Die Gestaltung der Büros ist zweckmäßig.
Gehalt/Sozialleistungen
Gerade beim Thema Sozialleistungen gibt es noch Luft nach oben. Vielleicht gibt es aber auch Leistungen, von denen nicht jeder weiß.
Gehalt: extreme Schwankungen- je nach Job. I.d.R. angemessen, da häufig über Tarif. Angemessen, da auch „über Tarif“ Leistung gefordert wird. Insgesamt leistungsorientierte Bezahlung.
Image
Image bei den Kunden sehr hoch.
Karriere/Weiterbildung
Für Azubis wird mittlerweile sehr viel getan. Einige „Längergediente“ fühlen sich hier benachteiligt. Es kommt nicht immer unbedingt der Beste weiter (wie im echten Leben). Aber Führungspositionen sind fast ausschließlich durch „Eigengewächse“ und nicht durch externe Kollegen besetzt und werden auch bevorzugt durch Kunzmänner/Frauen nachbesetzt.