Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tolle Atmosphäre, 2 tes Zuhause, ich kam immer gern auf die Arbeit
Überstundenkonto daher super flexibel nutzbar
Im Laufe der vielen Jahre habe ich jährlich Schulungen besucht. Auch meine Weiterbildung zum Fachwirt wurde unterstützt.
Wie Familie, einfach ein tolles Team
Auch im Alter wurde ich immer wertgeschätzt
Bei allen Belangen egal ob Beruf oder Privat, es wird immer zugehört
Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt.
Wird von Jahr zu Jahr schlechter. Mitarbeiter verlassen teilweise die Branche und lernen was neues, nur um nicht keine Berührungspunkte mit der gleichen zu haben.
Nach 9 Stunden mit Kopfschmerzen jeden Tag nach Hause zu gehen verspricht mir wenig Work Life Balance.
Versprochen Themengebiete werden nicht realisiert.
Mitarbeiter werden klein gehalten.
Nur bei absoluter Notwendigkeit (wenn Stelle nicht nach besetzt werden kann).
Machen das Licht aus, wenn Sie Feierabend machen
Ältere Personen werden belächelt und wenig ernst genommen.
Gemeinsam gesteckte Ziele werden ignoriert. Ebenfalls keine bis zu sehr schlechter Kommunikation.
Laut, Hecktisch, unkoordiniert
Keine offene Kommunikation,
Verdeckte Kommunikation mit geringen Aussagen. Entscheidungen werden nicht kommuniziert oder viel zu spät.
Aufgaben werden nur teilweise übergeben, der große Zusammenhang bleibt aus.
Eine PDF Datei ausdrucken, einscannen und per Mail verschicken ist auf Dauer auch anstrengend.
Mitarbeiter dürfen mit einem Lineal auf dem Bildschirm Excel Dateien nach Fehlern auswerten.
Es passt so wie es ist!
Sehr gutes Verhältnis zu allen Kollegen, Betriebsklima optimal
Kunzmann kennt jeder. Sehr sehr guter Ruf, und das zu Recht
Mobiles Arbeiten ist bei Bedarf immer möglich. Gleitzeit ist selbstverständlich
Interne Akademie. Schulungen und Lehrgänge immer möglich
Das passt auf jeden Fall.
Digitalisierung ist kein Fremdwort
Ist ideal, auch private Treffen nach Feierabend finden öfter statt.
Ältere Kollegen werden schon immer sehr geschätzt. Auf Erfahrung wird sehr viel Wert gelegt. Bei Neueinstellungen spielt das Alter keine Rolle.
Noch nie ein Problem gehabt. Man findet immer ein offenes Ohr
Das Arbeitsmaterial wird stets auf dem neusten Stand gehalten. Individuelle Wünsche immer beachtet.
Regelmäßige Kommunikationsrunden, alle wichtigen Informationen werden kurzfristig weitergegeben
Es gibt selbstverständlich auch Frauen in Führungspositionen. Nach Elternzeit werden Mütter natürlich (auch in Teilzeit) wieder aufgenommen
Es gibt immer wieder neue Herausforderungen. Kritik (ob positiv oder negativ) wird gern gehört und beachtet
Familiäres Umfeld und gute Stimmung
Die aktuellen Rahmenbedingungen und Veränderungen des Herstellers
Sehr kollegial
Die Firma ist in der Region sehr bekannt
Im Vertrieb denke ich nicht besser möglich
Nicht für jeden
Provisionen werden weniger da der Hersteller weniger ausschüttet
Automobilindustrie
Stammpersonal ist schon lange dabei
so wie ich es beurteilen kann herrscht ein guter Umgang
Junger Vorgesetzter aus eigenen Reihen und vom Fach
EDV hackt manchmal
Es wird manchmal etwas viel vom Hersteller weitergeleitet
Ich würde sagen man wird fair behandelt
Man hat mit den unterschiedlichsten Aufbauten und Einsatzbereichen der Transporter zu tun
Sehr guter Arbeitgeber mit Möglichkeiten zur Weiterbildung.
gutes Betriebsklima, viele Mitarbeiter mit sehr langer Betriebszugehörigkeit
Sehr gutes Image, bin stolz darauf hier zu arbeiten.
Urlaubsplanung flexibel, bin zufrieden
gute Schulungsangebote, Weiterbildungsmöglichkeiten
Gute Bezahlung, Sozialleistungen (Altersvorsorge etc.)
Umweltbewusstsein könnte an manchen Stellen geschärft werden.
sehr gutes Team, guter Zusammenhalt
sehr kollegial
Mit meinem Vorgesetzten bin ich sehr zufrieden
moderne Arbeitsplätze mit guter Ausstattung
Persönliche Kommunikation könnte an manchen Stellen besser sein
Abwechslungsreich und immer neue Technik
Manche Prozesse und Abläufe müssen sich noch an das Wachstum der Mitarbeiterzahl anpassen
Variiert von Abteilung zu Abteilung und Standort zu Standort.
Vorreiter in der Branche
Mittelständisches Unternehmen, kein Konzern. Da muss man immer bedenken. Dafür wird auch hier versucht mit der Zeit zu gehen. Die Voraussetzungen sind aber andere als in Konzernen.
Wer möchte und bereit ist etwas zu tun bekommt gute Chancen sich weiterzuentwickeln.
Mittelstand. Dafür aber gut.
Auch hier Unterscheide in den Abteilungen. Viele sind aber schon lange bei Kunzmann. Daher zwischen vielen auch eine enge Bindung.
Ältere, verdiente Kollegen werden bei Kunzmann nicht fallen gelassen.
Die meisten Vorgesetzten kommen aus der Kunzmann Welt. Das hat Vor- und Nachteile. Mit Mitarbeitern wird aber fair umgegangen.
Gewachsenes Unternehmen mit unterschiedlichen Standorten. Auch hier findet man Unterschiede. Allerdings wird geschaut dass Arbeitsbedingungen gut sind.
Gewachsenes und weiter wachsendes Unternehmen. Hier gibt es Potential, es wird aber immer mehr getan um auch in der Kommunikation mit den Unternehmenswachstum mitzuhalten.
Abteilungsabhängig. Wenn man bereit ist etwas zu investieren findet man bei Kunzmann immer interessante Aufgabengebiete. Kunzmann möchte bei vielen neuen Themen vorne mitspielen und ist bereit diese Dinge auch mit finanziellen Investitionen zu unterstützen. Hier bieten sich auch für Mitarbeiter viele Potentiale.
Dass nur auf die Außenwirkung geachtet wird. Die Mitarbeiter müssen funktionieren, werden aber nicht bzw kaum Wert geschätzt.
Sehr kontrollierend
Nach außen top, Hauptsache das Image passt bei den Kunden
Wer um 8Uhr nicht auf seinem Platz sitzt, bekommt schiefe Blicke.
Karriere aufgrund der Strukturen kaum möglich.
Weiterbildungen werden nur eingeschränkt genehmigt, von alleine wird nichts dem/der Mitarbeiter*in vorgeschlagen
Manchmal ja, manchmal nein
Ist ok
Vorsicht: Messer im Rücken
Technische Ausstattung könnte besser sein. Es wird um jeden Cent gefeilscht. Nur der Verkauf bekommt sofort alles Gewünschte.
Erfahren hat man nie was. Teilweise wurden sogar für den Arbeitsplatz relevante Informationen vom Vorgesetzten nicht geteilt.
Wenn man sie sich selbst organisiert hat, ja
MA werden als Geldverdienmaschinen angesehen und nicht der mensch an sich, veraltete Führungsstile werden gelebt was komplett nicht mehr zeitgemäss ist.es werden sofort bei fehlern mit dem finger auf einen gezeigt obwohl man nix dafür kann (hauptsache einen schuldigen sofort finden)die arroganz der führungsebene total unterste schublade
es wird alles getan das man nach aussen super da steht um jeden preis!!!!
das ist ein fremdwort in diesem betrieb am besten 24/7H arbeiten das wird sehr gerne gesehen,überstunden werden als selbsverständlich gesehen
es wird der müll nach dienst nach vorschrift getrennt und das wars
keine chance weiterzukommen es sei den man hat vitamin B im hause
die meisten kollegen halten zusammen und der rest sind nur ja-sager und kopfnicker
fehlt zum teil der respekt aber einige halten einen guten umgang
unterirdisch,von empathie keine spur,kurz gesagt:persönlich und fachlich nicht geeignet etc...
grosser nachholbedarf in allen belangen hervorzuheben die alten sanitären einrichtungen man könnte meinen die 60er jahre sind zurück
es wird nur das gehört was man hören will eine transparente Kommunikation existiert nicht
normal nix besonderes von diesem unternehmen
alle sind gleich aber andere sind gleicher
eintönig
Die Möglichkeit sich über Verbesserungsvorschläge oder direkte Kommunikation mit dem Vorgesetzten neue Projekte anstoßen und evtl. sogar mit gestalten zu können. Respekt und meist hohe Kompetenz unter den Kollegen.
Die Geschäftsführung vermittelt immer ein Gefühl von unterschwelligem Misstrauen.
99% der Kollegen (vor allem die schon länger im Unternehmen sind) stehen absolut loyal zu Kunzmann und da dürfte man etwas mehr Vertrauen entgegenbringen.
Anpassung an die veränderten Arbeitsbedingungen, die heute von (vor allem jüngeren/neuen Kolleginnen und Kollegen) erwartet werden. (Homeoffice, flexible Arbeitszeiten...) fällt dem Unternehmen noch schwer, aber auch hier bewegt sich langsam etwas.
Parkplätze sind ein Problem. Es gibt die Möglichkeit der Anmietung von Parkplätzen- allerdings muss man das selbst zahlen. Macht vielleicht für die Leute Sinn, die nie einen Parkplatz finden. Meistens hat man das Problem nur zeitweilig (z.B. Spätdienst) weshalb eine monatliche Gebühr meiner Meinung nach gar nicht geht (zumal es sich dann nicht um Parkplätze vor der Tür handelt) es sollte für ausreichend, kostenlose Parkplätze gesorgt werden, wie das mittlerweile jeder größere Betrieb macht. Dann kann man auch einen etwas längeren Fußweg in Kauf nehmen. Erst dann kann man meinet Meinung nach auch für begrenzte Parkplätze direkt vor der Tür Geld verlangen. Besser wäre ein kostenfreier Parkplatz, den man aufsuchen kann, wenn man ihn braucht.
Klimatisierte Büros sollten bei diesen Sommern mittlerweile Standard sein.
Je mehr Vertrauen man sich erarbeitet hat, desto eigenverantwortlicher kann man arbeiten und um so mehr kann man sich einbringen.
Image bei den Kunden sehr hoch.
Je nach Abteilung sind flexible Arbeitszeiten mal besser mal schlechter zu realisieren. Im direkten Kundenkontakt sicherlich schwierig(er) als im „Backoffice“.
Für Azubis wird mittlerweile sehr viel getan. Einige „Längergediente“ fühlen sich hier benachteiligt. Es kommt nicht immer unbedingt der Beste weiter (wie im echten Leben). Aber Führungspositionen sind fast ausschließlich durch „Eigengewächse“ und nicht durch externe Kollegen besetzt und werden auch bevorzugt durch Kunzmänner/Frauen nachbesetzt.
Gerade beim Thema Sozialleistungen gibt es noch Luft nach oben. Vielleicht gibt es aber auch Leistungen, von denen nicht jeder weiß.
Gehalt: extreme Schwankungen- je nach Job. I.d.R. angemessen, da häufig über Tarif. Angemessen, da auch „über Tarif“ Leistung gefordert wird. Insgesamt leistungsorientierte Bezahlung.
Auch Abteilungsübergreifend toller Zusammenhalt.
Man zählt in vielen Bereichen auf die Erfahrung von „älteren“ Kolleginnen und Kollegen. Man ist auch stolz darauf, dass viele seit der Ausbildung beschäftigt sind.
In meinem Fall vorbildlich. Im Allgemeinen gibt es sehr starke Schwankungen in den verschiedenen Abteilungen. Tendenziell im Service- und NW-Bereich deutlich besser als beim Rest.
Hardware ist zeitgemäß/modern. Software ist häufig durch die Daimler AG vorgegeben und deshalb nur bedingt direkt durch die IT beeinflussbar.
Insgesamt ist der Standard bei Datensicherheit/Datenschutz gerade wenn es um Kundendaten geht extrem hoch.
Die Gestaltung der Büros ist zweckmäßig.
Wie wahrscheinlich in jedem größeren Unternehmen ist es schwierig die Flut an Informationen zu koordinieren und diese zu kommunizieren.
Regelmäßige Abstimmungen mit Vorgesetzten. Und regelmäßige Infoveranstaltungen durch Geschäftsleitung.
Habe hier keine Unterschiede festgestellt. Es gibt Frauen in klassischen Männerjobs und auch in Führungspositionen (Personalleitung, Werkstattleitung, Serviceberaterin)
Da im Automobilbereich gerade jede Menge Umbrüche stattfinden, gibt es eine Menge spannender Aufgaben. Hier gibt es auch die ein oder andere Chance komplett neue Bereiche mitzugestalten und aufzubauen. Z.B.: E-Mobilität, Umbau und Umsetzung der neuen Markenarchitektur.
Arbeitsatmosphäre ist von Abteilung zu Abteilung anders.
Kunzmannakademie - alles schön und gut aber ohne Vitamin B keine Chance.. außer, man lebt nur noch für die Firma und lässt sein Privatleben auf der Strecke.
In meinem Bereich top! - Ich denke aber, das wird auch von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich sein.
Viele ältere Kollegen in der Werkstatt, welche sehr geschätzt werden!
Kommunikation unter den Mitarbeitern sehr gut - Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungspositionen hält sich in Grenzen.
Am Anfang wirkt es sehr viel, doch irgendwann bleibt man auf seinem Stand, wenn man nicht stätig Druck macht.
So verdient kununu Geld.