Robert 

Kunzmann 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die hauseigene Kantine bietet eine sehr gute Qualität und leckeres Essen zu fairen Preisen. Zudem überzeugt das Unternehmen durch eine moderne Arbeitsumgebung, die softwareseitig und bei der IT-Hardware auf dem neuesten Stand ist. Positiv hervorzuheben ist auch der grundsätzliche Anspruch des Betriebs, in der Branche ganz vorne mitzuspielen und als Vorreiter aufzutreten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein großes Problem ist das unhöfliche und teilweise respektlose Verhalten einiger Führungskräfte im Alltag. In der Führungsebene herrscht oft eine Mentalität der eigenen Unfehlbarkeit, wodurch wichtige Entscheidungen nicht offen auf Basis von Fakten diskutiert werden dürfen. Zudem fehlt im mittleren Management der Mut zu eigenen Entschlüssen, weshalb selbst banale Fragen ständig nach oben weitergegeben und dadurch blockiert werden. Frustrierend sind auch die Intransparenz und regelmäßige Wortbrüche, da getroffene Zusagen im Nachgang heimlich wieder einkassiert werden. Die Ungleichbehandlung bei den Arbeitsbedingungen ist ebenfalls ein Minuspunkt, da die Chefetage bei der Renovierung feste Klimaanlagen bekam, während die Mitarbeiter in den Büros mit lauten mobilen Geräten auskommen müssen. Schließlich leidet das Betriebsklima unter einer spürbaren Abschottung der einzelnen Bereiche, da aufgrund der allgemeinen Überlastung jede Abteilung nur noch auf sich selbst schaut. Hilfsbereite Kollegen bekommen dadurch so lange zusätzliche Arbeit aufgeladen, bis sie ebenfalls blockieren.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte den eigenen Nachwuchs auch dann aktiv aufbauen, wenn im selben Moment keine Stelle frei ist, statt die Nachfolgeplanung für morgen komplett abzulehnen. Aktuell werden teilweise Personen befördert, die zwar ihr Handwerk beherrschen, denen es jedoch an menschlicher Reife, Führungskompetenz und strategischem Denken fehlt. Bei plötzlichen Vakanzen führt das zu Notlösungen, die fachlich und menschlich nicht überzeugen. Die Vergütung von Führungskräften sollte an den Umgang mit dem Team gekoppelt werden, beispielsweise indem man die jährliche Fluktuation, offizielle Beschwerden oder das Feedback aus Kündigungsgesprächen einbezieht. Zudem muss die Geschäftsleitung Entscheidungen wieder selbstkritisch hinterfragen, statt langjährige Erfahrung automatisch mit Qualität gleichzusetzen, was angesichts abgebrochener Projekte ohnehin widerlegt wird. Probleme und Schwierigkeiten müssen in der internen Kommunikation offen angesprochen werden, anstatt sie kleinzureden. Da das mittlere Management Fehler aktuell aus Angst verschweigt, fallen Probleme erst viel zu spät ganz oben auf. Wahre Wertschätzung zeigt sich nicht durch das inflationäre Sagen von Danke, wenn im nächsten Moment Entscheidungen getroffen oder Dinge kommuniziert werden, die diesem Lob komplett widersprechen. Hier müssen Redestil und Handeln dringend in Einklang gebracht werden, damit sich die Mitarbeiter nicht veräppelt fühlen. Zuletzt müssen leistungsstarke Mitarbeiter mit Tatkraft gefördert und gehalten werden, anstatt dass innovative Köpfe das Unternehmen verlassen und die Trennungsprozesse respektlos ablaufen.

Arbeitsatmosphäre

In letzter Zeit wird zwar versucht, der wachsenden Unzufriedenheit mit mehr Dankbarkeit entgegenzuwirken, doch das sind leider nur Lippenbekenntnisse. So wurden beispielsweise neue Unternehmensleitlinien eingeführt, im Alltag gelebt werden diese Werte im Betrieb aber regelmäßig nicht. Sobald es darauf ankommt – vor allem beim Geld –, sieht man von der versprochenen Wertschätzung nichts mehr. Diese Diskrepanz belastet die Stimmung im Team spürbar. Anfragen an andere Abteilungen bleiben oft komplett unbeantwortet; oft wird ein Anliegen erst ernst genommen, wenn man jemanden aus der Führungsebene in CC setzt. Während die Kooperation in der eigenen Abteilung solide läuft, variiert die Stimmung im Haus stark: Im Service ist die Lage laut Kollegen stellenweise sehr angespannt, in der Werkstatt läuft es dagegen verhältnismäßig gut. Insgesamt ist das Klima im Unternehmen sehr durchwachsen und bewegt sich auf einem mittelmäßigen Niveau.

Image

Von außen wirkt das Unternehmen glänzend, aber von innen sieht die Realität anders aus. Es wird viel Aufwand betrieben, um nach außen hin als Top-Arbeitgeber dazustehen, doch das interne Image leidet massiv unter der extremen Arbeitsüberlastung, der schlechten Kommunikation und dem fehlenden Respekt für die Belegschaft. Dieser Frust wird mittlerweile auch nach außen getragen, ohne dass die Führungsebene das Ausmaß begreift. Man sieht diese Fassade auch auf Plattformen wie Kununu. Angesichts negativer Kritikpunkte wird versucht, das Gesamtbild durch auffällig positive Bewertungen zu korrigieren. Bei einem Thema wie der Kommunikation Bestnoten zu vergeben, zeigt einfach nur, wie sehr die interne Realität ausgeblendet wird. Noch hat der Name des Unternehmens einen guten Ruf, doch durch den mangelhaften Umgang mit den Mitarbeitern leidet mittlerweile auch das Bild bei den Kunden.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich herrscht im Unternehmen ein hoher Leistungsdruck und es wird viel Einsatz verlangt. Angesichts der überdurchschnittlichen Bezahlung und der Notwendigkeit, am Markt wettbewerbsfähig zu bleiben, halte ich das insgesamt für gerechtfertigt. Allerdings fehlt es hier an Flexibilität seitens des Arbeitgebers: Insbesondere an Tagen mit extremen Wetterbedingungen (starke Hitze im Sommer oder extreme Kälte im Winter) sollte die bestehende Homeoffice-Regelung im Sinne der Mitarbeitergesundheit und des Wohlbefindens unkompliziert gelockert werden können.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist immer subjektiv, aber grundsätzlich wird hier fair und oft überdurchschnittlich gezahlt. Ein echtes Plus ist die hauseigene Kantine, die gute Qualität zu einem sehr fairen Preis bietet. Zudem gibt es gute Mitarbeiterrabatte und Nutzungsmöglichkeiten von Gutscheinen für verschiedene Markenprodukte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Grundsätzlich ist vieles, wie die Nutzung von Photovoltaik-Anlagen oder neue Standorte, sehr modern und nachhaltig gestaltet. Auch sonst gibt es viele Initiativen zur Digitalisierung und zur Vermeidung von Papier. Hierzu gab es bis vor kurzem auch ein Nachhaltigkeitsmanagement und ein Bericht sollte hierzu existieren. Was damit passiert ist, weiß ich nicht bzw. wurde nie kommuniziert.

Kollegenzusammenhalt

Das Betriebsklima ist stark gespalten. Unter den Kollegen im kaufmännischen Bereich herrscht innerhalb der eigenen Abteilung ein hervorragender Zusammenhalt – man unterstützt sich sofort, wenn jemand krank ist oder Hilfe braucht. Abteilungsübergreifend sieht das jedoch ganz anders aus. Sobald Arbeit verlagert werden soll, schottet sich jede Abteilung ab, weil alle ohnehin schon überlastet sind. Die Kollegen, die anfangs noch offen und hilfsbereit waren, werden leider immer weniger. Weil sich so viele querstellen, konzentriert sich die zusätzliche Arbeit auf die wenigen Hilfsbereiten, bis diese zwangsläufig auch dichtmachen. Ein großer Treiber dafür ist die mangelnde Wertschätzung von oben, die sich auch bei persönlichen Belangen zeigen müsste.

Umgang mit älteren Kollegen

Grundsätzlich werden langjährige Mitarbeiter für ihre Treue und Leistung sehr geschätzt und auch regelmäßig gelobt. Allerdings schützt dieses Dienstalter nicht vor den aktuellen Sparmaßnahmen und Umstrukturierungen. Es kommt teilweise vor, dass erfahrene Kollegen von Projekten oder aus Abteilungen abgezogen werden, ohne dass man als Außenstehender nachvollziehen kann, warum das nötig war. Abgesehen von diesen rein unternehmerischen Entscheidungen der letzten Zeit ist der Umgang miteinander aber sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Es mangelt an Respekt und Anerkennung für die Leistungen und Fähigkeiten der Mitarbeitenden. Statt offene und ehrliche Diskussionen zuzulassen, um das Engagement der Belegschaft zu nutzen, werden diese blockiert. Häufig wird als Begründung vorgeschoben, dass solche Debatten von der Eigentümerseite nicht gewünscht seien. Lob und Wertschätzung werden oft derart inflationär und unpassend eingesetzt, dass es wie das reine Abhaken einer To-do-Liste wirkt. Dies betrifft die Mehrheit der Geschäftsleitung; die wenigen Führungskräfte, die sich dennoch stark für ihr Team einsetzen, bleiben leider die Ausnahme. Generell ist das Verhalten der Führungsebene stark zu hinterfragen, da es oft schon an grundlegenden Umgangsformen wie einer einfachen Begrüßung scheitert. Dem direkten Kontakt wird im Alltag lieber bewusst aus dem Weg gegangen. Es ist widersprüchlich, dass sich einige Führungskräfte mit dem Begriff „Leadership“ schmücken, ohne dessen Bedeutung in der Praxis zu leben. Es herrscht eine überhebliche Mentalität, nach der man sich selbst als unfehlbar betrachtet, während jegliche Selbstkritik konsequent abgelehnt wird.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung bei IT und Büro ist sehr gut und modern. Auch softwareseitig wurde das System aktualisiert, einschließlich der gängigen Office-Anwendungen und der Mitarbeiter-App. Hier ist alles sauber und zeitgemäß. Ein spürbares Manko sind jedoch die teilweise fehlenden Klimaanlagen in den Mitarbeiterbüros im Zuge von Renovierungsarbeiten, wo lediglich mobile Geräte zur Verfügung stehen. Für die Führungsebene im selben Gebäude wurde hingegen eine vollwertige Klimaanlage installiert. Wenn Sparmaßnahmen umgesetzt werden, sollten diese für alle Kriterien gleichermaßen gelten.

Kommunikation

Die interne Kommunikation und die Abläufe sind die größte Schwachstelle im Unternehmen. Zwischen den Kollegen klappt der Austausch zwar persönlich gut, aber in den Prozessen selbst kommt es ständig zu Fehlern, die man leicht vermeiden könnte. Aufgaben werden oft erst dann schnell erledigt, wenn man den Chef in CC setzt. Dazu kommt eine große Unsicherheit im ganzen Betrieb: Weil alle Angst vor Fehlern haben, will niemand Verantwortung übernehmen und Entscheidungen werden blockiert. Alles muss bis ganz nach oben abgesegnet werden, und selbst einfache Alltagsfragen werden wegen unbegründeter Angst vor Kosten abgewiesen.
Besonders frustrierend ist, dass es überhaupt keine Transparenz gibt. Zusagen werden im Hintergrund einfach wieder zurückgenommen, ohne überhaupt mit den Betroffenen zu sprechen. Bei Prozessen und persönlichen Anliegen zählen die Mitarbeiter und ihre bisherige Leistung leider gar nicht. Dass in letzter Zeit so viele Kollegen gekündigt haben und die Trennungen sehr unschön verlaufen sind, wundert mich daher nicht. Die Geschäftsführung betreibt hier leider reine Schönrednerei und hat den Bezug zur Belegschaft verloren. Wenn nach einer Mitarbeiterumfrage eineinhalb Jahre

Gleichberechtigung

Grundsätzlich wird hier jeder gleich behandelt. Mir ist keine ungleiche Behandlung von Mann und Frau oder aufgrund des Alters bekannt. In diesem Punkt ist das Unternehmen gut aufgestellt. Das einzige Defizit betrifft die Prämien für besondere Leistungen. Diese werden gefühlt nicht immer transparent nach Leistung verteilt, hier fehlt es an klarer Nachvollziehbarkeit.

Interessante Aufgaben

An sich gibt es in der Abteilung natürlich genug tägliche Aufgaben. Wer möchte, hat jedoch durchaus die Möglichkeit, sich an verschiedensten Projekten und Initiativen zu beteiligen. Man kann sich aktiv einbringen und gezielt an Verbesserungen aus der eigenen Abteilung heraus arbeiten, um vor allem das Thema Digitalisierung voranzubringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen verfolgt einen zukunftsorientierten Ansatz und fördert Innovationen, um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die wiederholt geäußerte Unzufriedenheit von Mitarbeitern wurde häufig klein geredet. Selbst die zunehmende Fluktuation und die daraus entstandene Unterbesetzung führten kaum zu erkennbaren Veränderungen. Im Vordergrund standen vor allem die wirtschaftlichen Kennzahlen.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterfeedback und Warnsignale sollten ernster genommen werden. Gleichzeitig sollte das Verhalten von Vorgesetzten regelmäßiger hinterfragt und bewertet werden, um Fehlentwicklungen frühzeitig entgegenzusteuern.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat sich über die Jahre kontinuierlich verschlechtert. Aus einem Umfeld, auf das man einst stolz war und in dem man gerne gearbeitet hat, entwickelte sich zunehmend eine Situation, die von Frustration und Unzufriedenheit geprägt war. Am Ende überwog für viele Mitarbeiter nicht mehr die Identifikation mit dem Unternehmen, sondern der Wunsch, dieses möglichst schnell zu verlassen.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance gibt es nicht

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Mit einem Großteil der Kollegen hat die Zusammenarbeit viel Freude bereitet, und es herrschte ein starker Zusammenhalt im Team. Allerdings gab es auch einzelne Konfliktverursacher, die den Arbeitsalltag erschwerten. Hinweise und Bedenken gegenüber Führungskräften wurden dabei häufig relativiert oder teilweise sogar ignoriert.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang des Vorgesetzten mit älteren und langjährigen Mitarbeitern war teilweise von mangelnder Wertschätzung geprägt. Mitarbeiter, die über viele Jahre zum Unternehmenserfolg beigetragen hatten, wurden vereinzelt auf eine Weise in den Ruhestand verabschiedet, die ihrem Einsatz und ihrer Loyalität nicht gerecht wurde

Vorgesetztenverhalten

Ein überwiegend autoritärer Führungsstil sowie die mangelnde Beachtung von Ungleichbehandlungen und besonderen Leistungen wirkten sich negativ auf Motivation und Arbeitsklima aus.

Kommunikation

Gute Unternehmenszahlen wurden regelmäßig kommuniziert, die Sorgen der Mitarbeiter und die schlechte Stimmung hingegen weitgehend ignoriert

Gleichberechtigung

Entscheidend waren Leistung und Engagement der Mitarbeiter, nicht deren Geschlecht.

Interessante Aufgaben

Eine hohe Arbeitsbelastung und regelmäßige Überstunden wurden im Arbeitsalltag weitgehend vorausgesetzt. Konnten Aufgaben aufgrund der vorhandenen Arbeitsmenge nicht fristgerecht erledigt werden, mussten sich Mitarbeiter hierfür häufig rechtfertigen. Dabei entstand teilweise der Eindruck, dass die Ursachen in mangelnder Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter gesehen wurden, anstatt die Arbeitsbelastung kritisch zu hinterfragen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fällt mir nix ein

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird viel geredet aber nix geändert, Mitarbeiter werden ohne zu fragen versetzt,der Arbeitnehmer ist nur mittel zum zweck,immer höher schneller weiter ohne Rücksicht auf Verluste.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Arbeitnehmer eingehen und nicht immer haben wir schon immer so gemacht,machen wir auch weiterhin so. Zusagen einhalten.

Arbeitsatmosphäre

Kühl

Image

War schon mal besser

Work-Life-Balance

Geht völlig unter nicht vorhanden

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Luft nach oben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Geht so

Kollegenzusammenhalt

Ist ok

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Problem

Vorgesetztenverhalten

Zusagen werden nicht eingehalten

Arbeitsbedingungen

Naja, nicht schön im Winter Kalt und zugig

Kommunikation

Nicht Vorhanden

Gleichberechtigung

Ist ok

Interessante Aufgaben

Nö,immer das selbe

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherer Arbeitgeber mit sicherem Gehalt. Interesse an Verbesserungen in der Mitarbeiterzufriedenheit (Befragung/Projekt dazu gestartet und bereits einige Themen umgesetzt). Wenn man sich Zeit nimmt und Nachdenkt findet man einige positive Dinge. Das geht im Tagesgeschäft und im Stress leider manchmal unter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Interne Kommunikation und Stress führen teilweise zu negativerer Stimmung als es sein müsste.

Verbesserungsvorschläge

Interne Kommunikation und moderne Arbeitsformen. Es wird etwas dafür getan, geht aber noch mehr.

Arbeitsatmosphäre

Gute Atmosphäre, hat sich im Vergleich zum vergangenen Jahr deutlich verbessert

Image

Kommt als Arbeitgeber fast etwas zu schlecht weg, trotz ordentlichen Image. Viele langjährige Mitarbeiter, viele Mitarbeiter die die mal gehen kommen zurück. Das sagt vieles aus.

Work-Life-Balance

Autohaus… grundsätzlich 36 Stunden Woche. Das ist schon mal nicht unbedingt normal. Aber es wird Leistung gefordert. Fair, aber anspruchsvoll.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Kunzmann zahlt sehr gut. Sicheres Gehalt in schwierigen Zeiten…

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eigene Projekte zu diesem Thema. Man ist sich seiner Verantwortung bewusst. Gerade auch im Thema Emtsorgung etc.. Auch PV ist überall installiert worden.

Kollegenzusammenhalt

Kommt, wie überall, auf Abteilung und Bereich an. Wenn man aber den vom Arbeitgeber veranstalteten Adventsmarkt sieht (in Aschaffenburg) sieht man dass es einen guten Zusammenhalt gibt.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt Möglichkeiten. Gerade in der Werkstatt wird schon darauf geachtet. Aber klar, Handwerk, das ist im Alter nicht immer einfach…

Vorgesetztenverhalten

Hat sich definitiv verbessert. Aktuell ein gutes Führungsteam (es gibt natürlich immer Raum zur Verbesserung). Aber nach verschiedenen Maßnahmen im vergangenen Jahr ist es definitiv besser geworden.

Arbeitsbedingungen

Man bekommt was man benötigt. Auch hier geht es immer und überall besser, man ist hier aber sehr bemüht.

Kommunikation

Aktuell noch ausbaufähig. Es wird versucht hier besser zu werden. Man merkt dass es sich um ein mittelständisches Unternehmen handelt, bei dem Wachstum und Kommunikation nicht im Gleichschritt wachsen.

Gleichberechtigung

Grundsätzlich definitiv nicht negativ zu bewerten. Aktuell aber eine männerlastige Führung (Autohaus halt…)

Interessante Aufgaben

Kommt immer auf jeden selbst an. Kunzmann ist mittlerweile ein großes Unternehmen. Wenn man sich einbringt gibt es sehr viele Möglichkeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Keine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unloyal Charakterschwach

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte austauschen
Vom Kopf stinkt der Fisch

Arbeitsatmosphäre

Im Becken voller

Image

Außen Hui innen Pfuii

Work-Life-Balance

Mehr Schein als Sein

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Durch Prämien hoch, diese teilen sie TL‘S untereinander auf

Töpfchen werden gebildet mit Verkäufern

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Drucken im Jahr 3x den Regenwald und werfen es in Databoxen

Kollegenzusammenhalt

Gibt keine 0 Sterne

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt’s nicht

Vorgesetztenverhalten

Ekelhafteres Verhalten selten gesehen

Arbeitsbedingungen

Sinnlos

Kommunikation

Vertraue nur dir selbst

Gleichberechtigung

Gibt’s nicht

Interessante Aufgaben

Autos fahren

Image

Aussen hui innen …. , es geht nur um Zahlen und die Wirkung nach außen

Work-Life-Balance

Kein Home-Office, teilweise 50- Stunden Wochen, Wochenendarbeit, es wird mit 36 Stunden Verträgen gelockt aber es müssen 40 Stunden gearbeitet werden, Schichtarbeit teilweise bis 22:00

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Unterbezahlt, keine Bonuszahlungen

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen werden unterschätzt und schlecht gemacht

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte machen Druck, zeigen kein Verständnis, nutzen Machtposition aus, absolut ungeeignet als Führungskraft

Arbeitsbedingungen

It veraltet, keine Kantine, Arbeitskleidung muss auf eigene Kosten gereinigt werden, keine Mitarbeiter Parkplätze, es gibt keinen Betriebsrat und Mitarbeiter die versuchen einen zu gründen werden komischerweise plötzlich gekündigt

Gleichberechtigung

Es gibt keine Frauen in Führungspositionen

Interessante Aufgaben

Jeden Tag die gleichen Aufgaben ohne hohe Ansprüche

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verlässlichkeit und Inmovationsgeist.

Verbesserungsvorschläge

Neuen Arbeitszeitmodellen etwas offener gegenüberstehen.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich gut. Anspruch zur Optimierung der Ergebnisse ist immer da.

Image

Image grundsätzlich gut. Wird intern teilweise zu kritisch gesehen.

Work-Life-Balance

Abhängig von der Position. Grundsätzlich wird aber Leistung groß geschrieben.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Kunzmann steht für langjährige Mitarbeiter. Viele kennen sich seit Jahrzehnten.

Vorgesetztenverhalten

Ebenfalls abhängig vom Bereich. Grundsätzlich aber gut.

Kommunikation

Kommunikation hat Optimierungspotential. Klassisch für ein gewachsenes Unternehmen mit mehr und mehr Standorten.

Interessante Aufgaben

Kunzmann will bei allem Themen vorne dabei sein. Neuheiten werden gerne analysiert und eingeführt. Das macht die Aufgaben interessant.

Arbeitsatmosphäre

Die Vorgesetzten legen viel Wert darauf, dass Mitarbeiter sich wohl fühlen. Auf Teamwork wird hier großen Wert gelegt.

Image

Das Unternehmen hat in der Region ein sehr gutes Image. Ich persönlich bin stolz, ein Teil davon sein zu dürfen. Die meisten der Kollegen sehen das genauso!

Work-Life-Balance

Urlaubstage sowie Gleitzeit sind in der Regel problemlos möglich. Arbeitszeiten in vielen Abteilungen im Team flexibel, sofern das Kerngeschäft reibungslos weiterläuft.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt immer pünktlich! Faire Bezahlung sowie Urlaubs -und Weihnachtsgeld.

Kollegenzusammenhalt

Super Kollegen, Teamwork wird groß geschrieben.

Umgang mit älteren Kollegen

Es spricht für das Unternehmen, so viele langjährige Mitarbeiter zu beschäftigen.

Vorgesetztenverhalten

Druck gehört dazu, sollte sich jedoch im Rahmen halten.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplatz modern und klimatisiert

Kommunikation

GF geht gegenüber den Mitarbeitern offen über die Erfolge oder Veränderungen im Betrieb um. Meetings und Besprechungen finden regelmäßig statt.

Gleichberechtigung

Die Frauenquote liegt hier sehr hoch.

Interessante Aufgaben

Jeder der möchte, darf sich weiterbilden oder weitere Aufgaben übernehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interne Befragung um Verbesserungspotenzial sichtbar zu machen und bisher viel tut um zügig Änderungen voranzutreiben

Verbesserungsvorschläge

Die Unternehmenszahlen nicht an erste Stelle zu setzen.

Arbeitsatmosphäre

In der eigenen Abteilung herrscht ein Miteinander und Zusammenhalt, über die eigene Abteilung hinaus ist es nicht vorhanden

Image

Der Großteil der Mitarbeiter mit denen man spricht hat innerlich gekündigt und spricht nicht gut über Kunzmann als Arbeitgeber

Work-Life-Balance

Arbeitsverträge wurden auf 36h geändert, man muss aber 40h weiterarbeiten und profitiert somit nur von einem höheren Gehalt.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

In der eigenen Abteilung top

Vorgesetztenverhalten

Teamleiter ist gut, Betriebsleiter und höhere Kollegen verhalten sich herabwürigend

Arbeitsbedingungen

Aktuell viele Überstunden aufgrund Personalmangel und schlechte Koordination von der Führungsebene

Kommunikation

Es gibt selten offene Kommunikation bei Änderungen und Neuerungen

Image

Kunzmann genießt in der Region einen hervorragenden Ruf und ist für seinen hohen Qualitätsstandard bekannt. Als jemand, der aus der Region stammt, habe ich bereits vor meiner Anstellung viel positives Feedback über das Unternehmen gehört – sowohl von Kunden als auch von Mitarbeitern.

Work-Life-Balance

Das Unternehmen hat erst kürzlich die 36-Stunden-Woche eingeführt, was für eine sehr gute Work-Life-Balance sorgt und zeigt, dass der Arbeitgeber die Wünsche und Bedürfnisse der Arbeitnehmer ernst nimmt. Jeder Mitarbeiter wird ermutigt, seinen Urlaub zu nehmen und auf die eigene Gesundheit zu achten. Die Personalabteilung hat ein Auge auf mögliche Überlastungen und bemüht sich stets, einen angenehmen Arbeitsplatz zu schaffen.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Hier ziehen alle an einem Strang und arbeiten gemeinsam auf ein großes Ziel hin. Es herrscht eine Atmosphäre, in der man sich gegenseitig unterstützt – bei Fragen bekommt man jederzeit Hilfe, unabhängig der Hierarchieebene. Das Miteinander und die Zusammenarbeit werden sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind über alle Hierarchieebenen hinweg sehr nahbar und nehmen sich stets die Zeit für Gespräche. Es herrscht eine Offene-Tür-Mentalität, die bis zur Geschäftsführung reicht. Man fühlt sich als Mitarbeiter wertgeschätzt und gehört. Verbesserungsvorschläge werden darüber hinaus aktiv gefördert.

Arbeitsbedingungen

Moderne IT-Ausstattung und zeitgemäße Softwarelösungen in hellen, einladenden Büros. Zudem besteht die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, und auch das leibliche Wohl kommt nicht zu kurz.

Gleichberechtigung

Ich konnte weder eine Benachteiligung noch einen Vorteil feststellen, der sich auf kulturelle oder religiöse Hintergründe, das Alter oder das Geschlecht bezieht.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr vielfältig und spannend. Vom Fahrzeughandel PKW, LKW und Transporter verschiedener renommierter Hersteller bis hin zu Serviceleistungen, Reparaturen, dem Onlineshop und innovativen digitalen Ambitionen – es gibt stets neue Herausforderungen. Der Fokus auf Customer Experience und Digitalisierung sorgt dafür, dass es niemals langweilig wird und man ständig neue Möglichkeiten zur Weiterentwicklung entdeckt.