Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Unternehmen verfolgt einen zukunftsorientierten Ansatz und fördert Innovationen, um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben.
Die wiederholt geäußerte Unzufriedenheit von Mitarbeitern wurde häufig klein geredet. Selbst die zunehmende Fluktuation und die daraus entstandene Unterbesetzung führten kaum zu erkennbaren Veränderungen. Im Vordergrund standen vor allem die wirtschaftlichen Kennzahlen.
Mitarbeiterfeedback und Warnsignale sollten ernster genommen werden. Gleichzeitig sollte das Verhalten von Vorgesetzten regelmäßiger hinterfragt und bewertet werden, um Fehlentwicklungen frühzeitig entgegenzusteuern.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich über die Jahre kontinuierlich verschlechtert. Aus einem Umfeld, auf das man einst stolz war und in dem man gerne gearbeitet hat, entwickelte sich zunehmend eine Situation, die von Frustration und Unzufriedenheit geprägt war. Am Ende überwog für viele Mitarbeiter nicht mehr die Identifikation mit dem Unternehmen, sondern der Wunsch, dieses möglichst schnell zu verlassen.
Work-Life-Balance gibt es nicht
Weiterbildungen wurden zwar angeboten, hatten im Arbeitsalltag jedoch häufig keine hohe Priorität. Die Teilnahme wurde teilweise eher als fehlende Arbeitskraft am Arbeitsplatz betrachtet als sinnvolle Investition in die Entwicklung der Mitarbeiter.
Mit einem Großteil der Kollegen hat die Zusammenarbeit viel Freude bereitet, und es herrschte ein starker Zusammenhalt im Team. Allerdings gab es auch einzelne Konfliktverursacher, die den Arbeitsalltag erschwerten. Hinweise und Bedenken gegenüber Führungskräften wurden dabei häufig relativiert oder teilweise sogar ignoriert.
Der Umgang des Vorgesetzten mit älteren und langjährigen Mitarbeitern war teilweise von mangelnder Wertschätzung geprägt. Mitarbeiter, die über viele Jahre zum Unternehmenserfolg beigetragen hatten, wurden vereinzelt auf eine Weise in den Ruhestand verabschiedet, die ihrem Einsatz und ihrer Loyalität nicht gerecht wurde
Ein überwiegend autoritärer Führungsstil sowie die mangelnde Beachtung von Ungleichbehandlungen und besonderen Leistungen wirkten sich negativ auf Motivation und Arbeitsklima aus.
Gute Unternehmenszahlen wurden regelmäßig kommuniziert, die Sorgen der Mitarbeiter und die schlechte Stimmung hingegen weitgehend ignoriert
Entscheidend waren Leistung und Engagement der Mitarbeiter, nicht deren Geschlecht.
Eine hohe Arbeitsbelastung und regelmäßige Überstunden wurden im Arbeitsalltag weitgehend vorausgesetzt. Konnten Aufgaben aufgrund der vorhandenen Arbeitsmenge nicht fristgerecht erledigt werden, mussten sich Mitarbeiter hierfür häufig rechtfertigen. Dabei entstand teilweise der Eindruck, dass die Ursachen in mangelnder Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter gesehen wurden, anstatt die Arbeitsbelastung kritisch zu hinterfragen.
Gehälter sind gut.
Kommunikation, Umgang mit Azubis
Führungskräfte die damit umgehen können
Tut alles um Mitarbeiter zu verärgern
schlechter geht's kaum
Azubis werden ausgenutzt
Fällt mir nix ein
Es wird viel geredet aber nix geändert, Mitarbeiter werden ohne zu fragen versetzt,der Arbeitnehmer ist nur mittel zum zweck,immer höher schneller weiter ohne Rücksicht auf Verluste.
Mehr auf die Arbeitnehmer eingehen und nicht immer haben wir schon immer so gemacht,machen wir auch weiterhin so. Zusagen einhalten.
Kühl
War schon mal besser
Geht völlig unter nicht vorhanden
Für ältere nicht vorhanden
Luft nach oben
Geht so
Ist ok
Kein Problem
Zusagen werden nicht eingehalten
Naja, nicht schön im Winter Kalt und zugig
Nicht Vorhanden
Ist ok
Nö,immer das selbe
Sicherer Arbeitgeber mit sicherem Gehalt. Interesse an Verbesserungen in der Mitarbeiterzufriedenheit (Befragung/Projekt dazu gestartet und bereits einige Themen umgesetzt). Wenn man sich Zeit nimmt und Nachdenkt findet man einige positive Dinge. Das geht im Tagesgeschäft und im Stress leider manchmal unter.
Interne Kommunikation und Stress führen teilweise zu negativerer Stimmung als es sein müsste.
Interne Kommunikation und moderne Arbeitsformen. Es wird etwas dafür getan, geht aber noch mehr.
Gute Atmosphäre, hat sich im Vergleich zum vergangenen Jahr deutlich verbessert
Kommt als Arbeitgeber fast etwas zu schlecht weg, trotz ordentlichen Image. Viele langjährige Mitarbeiter, viele Mitarbeiter die die mal gehen kommen zurück. Das sagt vieles aus.
Autohaus… grundsätzlich 36 Stunden Woche. Das ist schon mal nicht unbedingt normal. Aber es wird Leistung gefordert. Fair, aber anspruchsvoll.
Kunzmann gibt viele Möglichkeiten. Man muss sich aber einbringen und bereit zu Leistung sein.
Kunzmann zahlt sehr gut. Sicheres Gehalt in schwierigen Zeiten…
Eigene Projekte zu diesem Thema. Man ist sich seiner Verantwortung bewusst. Gerade auch im Thema Emtsorgung etc.. Auch PV ist überall installiert worden.
Kommt, wie überall, auf Abteilung und Bereich an. Wenn man aber den vom Arbeitgeber veranstalteten Adventsmarkt sieht (in Aschaffenburg) sieht man dass es einen guten Zusammenhalt gibt.
Gibt Möglichkeiten. Gerade in der Werkstatt wird schon darauf geachtet. Aber klar, Handwerk, das ist im Alter nicht immer einfach…
Hat sich definitiv verbessert. Aktuell ein gutes Führungsteam (es gibt natürlich immer Raum zur Verbesserung). Aber nach verschiedenen Maßnahmen im vergangenen Jahr ist es definitiv besser geworden.
Man bekommt was man benötigt. Auch hier geht es immer und überall besser, man ist hier aber sehr bemüht.
Aktuell noch ausbaufähig. Es wird versucht hier besser zu werden. Man merkt dass es sich um ein mittelständisches Unternehmen handelt, bei dem Wachstum und Kommunikation nicht im Gleichschritt wachsen.
Grundsätzlich definitiv nicht negativ zu bewerten. Aktuell aber eine männerlastige Führung (Autohaus halt…)
Kommt immer auf jeden selbst an. Kunzmann ist mittlerweile ein großes Unternehmen. Wenn man sich einbringt gibt es sehr viele Möglichkeiten.
Keine
Unloyal Charakterschwach
Führungskräfte austauschen
Vom Kopf stinkt der Fisch
Im Becken voller
Außen Hui innen Pfuii
Mehr Schein als Sein
Kündigungskurs schnellstmöglich
Durch Prämien hoch, diese teilen sie TL‘S untereinander auf
Töpfchen werden gebildet mit Verkäufern
Drucken im Jahr 3x den Regenwald und werfen es in Databoxen
Gibt keine 0 Sterne
Gibt’s nicht
Ekelhafteres Verhalten selten gesehen
Sinnlos
Vertraue nur dir selbst
Gibt’s nicht
Autos fahren
Ich weiß sehr zu schätzen, was der Arbeitgeber bietet, da vieles nicht selbstverständlich ist. Außerdem gefallen mir mein Aufgabenbereich und die Zusammenarbeit mit meinen Kolleginnen und Kollegen.
Kommunikation: Hier besteht noch Potenzial für klarere Zuständigkeiten und bessere Kommunikationswege.
Verlässlichkeit und Inmovationsgeist.
Neuen Arbeitszeitmodellen etwas offener gegenüberstehen.
Grundsätzlich gut. Anspruch zur Optimierung der Ergebnisse ist immer da.
Image grundsätzlich gut. Wird intern teilweise zu kritisch gesehen.
Abhängig von der Position. Grundsätzlich wird aber Leistung groß geschrieben.
Wer möchte kann bei Kunzmann Karriere machen.
Kunzmann steht für langjährige Mitarbeiter. Viele kennen sich seit Jahrzehnten.
Ebenfalls abhängig vom Bereich. Grundsätzlich aber gut.
Kommunikation hat Optimierungspotential. Klassisch für ein gewachsenes Unternehmen mit mehr und mehr Standorten.
Kunzmann will bei allem Themen vorne dabei sein. Neuheiten werden gerne analysiert und eingeführt. Das macht die Aufgaben interessant.
Gehalt und eine moderne Ausstattung
Wo soll ich anfangen, wo soll ich aufhören?
Auch mal bei den Vorgesetzten/ Personalleitung hinter die Fassade schauen, denn genau diese machen das Team und die Arbeit kaputt. Die Macht den Richtige geben
Es herrschte eine unangenehme Arbeitsumgebung. Fehlende und schlechte Kommunikation belasten die Arbeitsatmosphäre.
Außen hui, innen Pfui
Es wurde eine 36 Stunden Woche eingeführt. Gearbeitet werden musste aber immer mehr. Home-Office wird ungern gesehen.
Jeder ist auf sein eigenen Vorteil aus. Es wird über alles und jeden hinten rum geredet.
Kunzmann besteht zu 70% als älteren Kollegen, statt in die Zukunft zu investieren (sowohl von den Mitarbeitern als auch von den Aufgabenstellung/abläufen) wird lieber alles beim alten gelassen ob es Sinn macht oder nicht. Klar, das die älteren Kollegen dann höher angesehen werden.
*Mächtig, aber ahnungslos*
Im Nachhinein erfährt man von einigen Mitarbeitern als auch ehemaligen Mitarbeitern wie einige Vorgesetzten wirklich sind…
Urlaub wird ohne eine Begründung abgelehnt.
Wenn man krank ist oder im Urlaub ist wird man angerufen ob man bitte arbeiten könnte usw…..
Hinterm Rücken herrscht eine sehr gute Kommunikation:-)
Wenn man leise ist, sich nicht beschert und nach der Pfeife des Vorgesetzten tanzt ist alles prima ☺️
Karrieremöglichkeiten, Gute Bezahlung, Zuvorkommenheit, Flexibilität, Respekt und Wertschätzung
Die momentane Mitarbeiterparkplatzsituation
Interne Befragung um Verbesserungspotenzial sichtbar zu machen und bisher viel tut um zügig Änderungen voranzutreiben
Die Unternehmenszahlen nicht an erste Stelle zu setzen.
In der eigenen Abteilung herrscht ein Miteinander und Zusammenhalt, über die eigene Abteilung hinaus ist es nicht vorhanden
Der Großteil der Mitarbeiter mit denen man spricht hat innerlich gekündigt und spricht nicht gut über Kunzmann als Arbeitgeber
Arbeitsverträge wurden auf 36h geändert, man muss aber 40h weiterarbeiten und profitiert somit nur von einem höheren Gehalt.
Für den Lebenslauf schadet es nicht dort zu arbeiten, Weiterbildungen wurden bisher keine Angeboten, bei Selbstinitative wird man allerdings unterstützt
In der eigenen Abteilung top
Teamleiter ist gut, Betriebsleiter und höhere Kollegen verhalten sich herabwürigend
Aktuell viele Überstunden aufgrund Personalmangel und schlechte Koordination von der Führungsebene
Es gibt selten offene Kommunikation bei Änderungen und Neuerungen
So verdient kununu Geld.