Robert 

Lindner 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation ist leider immer sehr langsam und teilweise langwierig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nix ich bin zufrieden.

Verbesserungsvorschläge

Für das Center wäre eine Beschilderung schön wo man sich bitte anstellt. Wenn man vorne alleine bedient kriegt man oft genug nicht mit wer als Nächstes dran kommt und trotzdem wird gepöbelt.

Arbeitsatmosphäre

Könnte besser sein, liegt aber eher an der Filiale an sich

Image

Hat sich leider stark verändert.

Work-Life-Balance

Wenn man offen fürs spontane aushelfen statt frei zu haben ist geht es.

Arbeitsbedingungen

Im Center schwierig zu erklären, könnte aber angenehmer sein…

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Fokus aus Quereinsteiger legen ,un diese besser einzugliedern und zu fördern und fordern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man wird beobachtet... ausgefragt.. das schlimmste ist das erwartet wird das man für die Firma lebt und man kein Privatleben mehr hat.

Verbesserungsvorschläge

Filialleitungen die wissen wie sie sich zu verhalten haben..

Arbeitsatmosphäre

In manchen Filialen kommt es auf die Leitung an. In der einen wirst du von Der Leitung beleidigst und es wird dein Privater WhatsApp Status in der Runde gezeigt mit den Worten man seie Kaufsüchtig oder ein Modepüppchen . Je nach dem wie du steht wirst du behandelt.. langjährige Mitarbeiter haben das sagen und wenn du mal was sagst bist du bei allen unten durch und wirst als 'zickig' abgestempelt..

Image

Mehr Schein als sein.. oft werden waren verkauft die schon abgelaufen sind.. Fleisch wird von Tönnis bezogen..

Work-Life-Balance

Es wird einiges versucht nur sollte einige Nochmal geschult werden was die Ruhezeiten angeht. Es wird erwartet auf seinen Freien Tag zu verzichten spontan Überstunden zu machen und wenn du dann mal nicht kannst wird selbst von der Filialleitung gesagt das man das Team im Stich lässt!

Karriere/Weiterbildung

Geht so..

Gehalt/Benefits

Mehr Arbeit gleiches Geld.. man muss Arbeit von einer externen Putzfirma über nehmen und bekommt dann in einem Gespräch mitgeteilt das man sich ja so sehr für eine Gehaltserhöhung stark gemacht hat.. nur damit man am ende des Tages keine 2 € mehr bekommt.. kein Ausgleich zu der mehrarbeit

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Verschwendung hoch 10

Kollegenzusammenhalt

Geht so, hast du mit einem Ärger dann hast du mit dem halbem unternehmen stress.. Wenn man mal seinen Mund gegenüber der Filialleitung aufmacht wird man in einem Gespräch mit der Bezirksleitung praktisch dazu genötigt sich zu entschuldigen und eine Gesprächsnotiz zu unterschreiben die dann in die Personalakte kommt.

Umgang mit älteren Kollegen

Du wirst ignoriert oder man bekommt schlecht gelaunte Antworten.. als renter bleibst du besser zuhause...

Vorgesetztenverhalten

Als ich bei Lindner angefangen habe war die Filialleitung sehr grausam . Es wurde gelästert und nur gemeckert, man hat nach zwei Wochen solch hohe Ansprüche an neue Mitarbeiter die ganrnicht zu erfüllen sind. Meine Letzte Filialleitung war auch nicht besser. Kein Durchsetzung Vermögen und regelmäßig schlechte Bewertungen durch die interne Hygiene Kontrolle. Es wird versucht mit dir auf Freundin zu machen statt sich um das wesentliche zu kümmern. Eine Filialleiterin die die Distanz zwischen Arbeit und Privat nicht wahren kann möchte ich nicht. Einmal stand die Leitung neben und teilte mir aus dem nichts mit das sie jetzt lust auf S... hat. So ein verhalten erwarte ich von Keinem Vergesetzten.

Arbeitsbedingungen

Ständiger Personalmangel immer mehr arbeiten.. die Putzfimra macht sogut wie garnichts mehr und man muss als Mitarbeiter immer mehr und mehr arbeiten übernehmen.. 6 Container waren zu 2 ausladen zumüssen ist schon sehr Grenzwertig

Kommunikation

Schlecht. Es wird erwartet das man in seiner Pause das Wöchentliche Rundschreiben liest und die Letzte Leitung die ich hatte hat immer erwartet das die Mitarbeiter das untereinander kommunizieren was aber nie geklappt hat.

Gleichberechtigung

Naja.. du bist eigen dann bist du komisch.. verstehst du nicht alles beim ersten mal bist du nicht helle im kopf.. Einmal wurde sogar von der Leitung eine Klassenarbeit der Azubine rum gezeigt und es wurde sich darüber lustig gemacht.. Diese Arbeit wurde sogar den Mitarbeitern mit nachhause gegeben um so einen Kindern zuzeigen das man ja nicht so werden wolle und besser lernen sollte.. und das als Filialleitung.. traurig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter tragen zum Erfolg eines Unternehmens bei. Sie engagieren sich mit ganzem Herzen. Leider werden in den Filialen immer mehr Mitarbeiter raus genommen, die Morgens dringend zum Aufbau und Abends zum Abbau benötigt werden. Es wird ausschließlich auf den Umsatz geschaut. Wie verbleibende Mitarbeiter die Organisation der Abläufe hin bekommen, spielt keine Rolle. Im Verkauf stehen nur noch eine reduzierte Anzahl von Kollegen zur Verfügung, bei oft langen Kundenschlangen. Viele Kunden verlassen dadurch entnervt das Geschäft. Wie das zum Erhalt des Unternehmens beitragen soll, ist mir schleierhaft.

Verbesserungsvorschläge

Macht Euch bitte mal Gedanken, wer zum Umsatz und der Aussenwirkung von der Firma beiträgt und weshalb die Kündigungswellen nicht aufhören.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Work Life Balance

Verbesserungsvorschläge

Bessere Work Life Balance bieten.
Evtl etwas moderner werden, es herrscht oft ein sehr spiessiger Umgang was jüngere Leute schnell verschrecken kann.

Work-Life-Balance

Leider wird oft von der Spätschicht auf die Frühschicht gewechselt, die Ruhezeit mit 11 Stunden wird zwar eingehalten aber wenn man einen längeren Fahrtweg hat ist es störend.
Außerdem oft 10 Stunden Schichten was nicht sein müsste, lieber bei einer 40 Stunden Woche täglich 8 Stunden planen.

Kollegenzusammenhalt

Man wird super ins Team aufgenommen und es herrscht ein sehr respektvoller Umgang miteinander.

Kommunikation

Es wird viel Feedback gegeben und auch wärend der Arbeit viel erklärt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Weihnachtsfeier zusammen

Work-Life-Balance

Wochenende frei, Abends frei

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Arbeitszeiten / Schichten ändern

Work-Life-Balance

Das Arbeitszeitmodell könnte überarbeitet werden

Karriere/Weiterbildung

Für junge Menschen gibt es gute Möglichkeiten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Natürlich werden täglich unzählige Plastikbecher zum Verkauf benötigt - eine Alternative dazu wäre gut

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance

Mo - Fr als Bäcker

Vorgesetztenverhalten

Kann man nicht meckern

Interessante Aufgaben

Am Tag wird nicht alles gemacht, dafür keine Nachtsrbeit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die unglaubliche Lebensmittelverschwendung, besonders ausgeführt von den Kunden.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Verteilung der Aufgaben am Arbeitsplatz und mehr Zusammenhalt unter den Mitarbeitern und den Führungspositionen. Eventuell für einige auch eine Therapeutische Behandlung.
Bessere Kommunikation zwischen den Auftragnehmern und der Küche.
Eine andere Hygienebeauftragte einstellen.
Schulungen für die Führungskräfte im Thema Umgang mit Mitarbeitern.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Abteilungen bekriegen sich die Köche miteinander. Laut meiner Auffassung war dort immer Drama. Ich konnte mich mit den meisten recht gut verstehen, andere haben regelrecht nach Streit gesucht. Untereinander haben diejenigen, die schon länger dort gearbeitet haben, gerne die Arbeit auf die Neulinge abgewälzt und waren 10x Rauchen oder sonst irgendwo.

Image

Jeder der dort arbeitet macht sich lustig über die Firma. Es gibt schon den ein oder anderen lustigen Running Gag oder Inside Spruch, weil die Firma nicht so ganz für das steht, wie sie sich Äußerlich präsentiert.

Work-Life-Balance

Im Winter Vollkatastrophe, haben da regelmäßig 12-16 Stunden Dienste gehabt, da die obere Etage kein Auftragslimit gesetzt hat. Im Sommer ist es erträglicher, da man die Überstunden wieder abbummeln kann. Jedoch kann man nicht entscheiden WANN. Wann man seinen freien Tag in der Woche kriegt, weil Samstagsdienst auch existiert, wird ein bis zwei Wochen vorher abgesprochen. Ansonsten beginnt die Schicht zwischen 4 & 8 und endet demnach um 12-16/17 Uhr. Ist also mehr Work, als Life.

Karriere/Weiterbildung

Fast unmöglich dort Karierre zu machen, du bist und bleibst in der Position in der du eingestellt wurdest, auch wenn du 10 Jahre dort arbeitest. Weiterbildungen werden dir dort auch nicht geboten, jedoch einen Ortswechsel, wenn du in deiner Abteilung nicht zufrieden bist.

Gehalt/Benefits

13. Monatsgehalt bekommt man erst nach 2 Jahren Betriebsangehörigkeit. Gehalt muss man gut verhandeln, ist dennoch fair.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich hab noch nie eine so große Lebensmittelverschwendung erlebt wie hier. So viel Essen kommt wieder von den Kunden zurück, ohne angerührt worden zu sein. So viele Lebensmittel, werden schon bei der Produktion weggeworfen. Plastikverpackungen sind überall. Es wird zwar etwas drauf geachtet mit den wiederverwendbaren Plastikdosen zu arbeiten, aber die landen auch irgendwann im Müll. Fingerfoods werden größtenteils auf Geschirr serviert, dass dann bei uns wieder abgewaschen wird, jedoch können Kunden auch Plastikgeschirr bestellen, was täglich passiert.
Es wird so viel Wasser benutzt zum spülen von so viel Geschirr, Kisten, Wägen, Gänge, Räume und den Kram den wir bei der Produktion benutzen... es läuft den ganzen Tag für bis zu 10 Stunden 3 Spülmaschinen, alleine für den Produktionsabwasch.

Kollegenzusammenhalt

Es haben sich schnell Grüppchen gebildet. Diejenigen die länger als 5 Jahre dort arbeiten und die, die kürzer dort sind. Die Neulinge haben natürlich die langwiedrigeren und nervigen Akkord- und Putzaufgaben bekommen und die "Alten Hasen" konnten sogar selbst entscheiden wann sie gehen wollten und haben auch einige Vorteile für sich genutzt, um noch eine extra Pause einzulegen. Den neuen wurde auch nicht wirklich was beigebracht, sie mussten sich meist selber helfen, bzw. haben sich untereinander geholfen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es kommt drauf an in welcher Abteilung man war und mit welchen Kollegen aus den anderen Abteilungen sich unterhalten hat. Mit einigen konnte man super witze reißen und sich in die Pause setzen, mit den anderen wolltest man nichts zu tun haben, weil sie ein eingeschrenktes Denkmuster haben.

Vorgesetztenverhalten

Alle Vorgesetzten denken sie seien was besseres, wüssten mehr und hätten alles im Griff. Sind Kritikunfähig und können sich keine Schuld eingestehen. Wenn etwas bei denen schief läuft heißt es "Upsi", bei anderen wird man vor versammelter Mannschaft bloßgestellt. Es wird kaum bis gar nicht auf die Mitarbeiter eingegangen, wenn Problemen bestehen, sondern alles schön weggelächelt oder Ja und Amen gesagt, aber nichts getan. Die Vorgesetzten streiten sich untereinander, als wäre man im Kindergarten und es wurden irgendwelche merkwürdigen Machtspielchen gespielt um gezielt Mitarbeiter fertig zu machen. Wenn jemand gefehlt hat, gab es angeblich keine Informationen darüber, was dazu führte die Mitarbeiter gegenseitig anzustacheln.

Arbeitsbedingungen

Moderne Technick, alles sehr sauber und für jede Aufgaben gibt es entsprechendes Personal. Belüftung gab es nur über due Fenster, Klimaanlage war nur in den wichtigstens Räumen (z.b Lager) vorhanden. Oftmals ist aber die Schleusentür ausgefallen, weil sie nicht mehr die jüngste ist, man wollte sie jedoch versuchen weiterhin zu reparieren und so lange es geht benutzen. So war es auch mit anderen Gerätschaften, wenn sie mal autauschfähig wurden.

Kommunikation

Vor den Teammeetings haben alle sich miteinander über die Themen auslassen können, war man dann im Meeting waren alle plötzlich still. Die oberen Etagen wollten auch nicht wirklich den Problemen der Köche lauschen und man wurde schnell abgewunken. Es wurde teilweise mehr in Auftrag gegeben, als es zeitlich möglich war, weil wir eben nur eine begrente Anzahl an Mitarbeitern haben. Das einzig Positive war die Urlaubs- und Wochenplanung, da konnte man sich flexibel mit den Abteilungsleitern einigen.

Gleichberechtigung

Ich weis nicht wo es die gegeben haben sollte, nichtmal die Gehälter waren gleichberechtigt. Ja wir haben untereinander darüber geredet, weil es teilweise frech war, dass jemand der als Koch 4 Jahre dort arbeitet nur 100€ mehr bekommen hat, als ein Quereinsteiger der seit 1½ Jahren dort arbeitet.

Interessante Aufgaben

Am Anfang ist alles neu und interessant, auch wenn man durch die Abteilungen wechselt, weil mangel besteht. Wird jedoch nach einigen Monaten ziemlich eintönig und nach einem Jahr hat man alles gesehen. Am schlimmsten sind die Sommermonate, wo nichts zu tun ist, man sich aber die Zeit mit irgendwas totschlagen muss und dann anfängt mit im Lager aufzuräumen oder anderen Abteilungen beim endlosen auffüllen von 70g Dressingschälchen hilft.