Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei robert obermeyer consulting die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Tolles Arbeitsklima, ein Team, das immer zuhört, schnelle und transparente Kommunikation und man wird in vieles eingebunden – auch über den eigenen Aufgabenbereich hinaus.
Super Zusammenhalt im Team – obwohl ich noch nicht lange dabei bin, fühle ich mich, als wäre ich schon Monate hier.
Ich finde es super, dass auf meine Wünsche bei den Arbeitszeiten eingegangen wurde – so stimmt die Work-Life-Balance für mich perfekt.
Das Vorgesetztenverhalten ist wirklich sehr offen und wertschätzend – es gibt keine Hierarchiedenke, denn wir arbeiten alle als ein Team auf Augenhöhe zusammen.
Obwohl ich noch mitten in der Einarbeitung bin, gibt es so viele interessante Aufgaben und Projekte, die ich am liebsten sofort starten würde.
Die Arbeitsatmosphäre ist toll – das gesamte Team hat immer ein offenes Ohr und steht jederzeit für Fragen oder Unterstützung zur Verfügung. Man fühlt sich nie allein gelassen und wird immer wertschätzend behandelt.