Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeitenden vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteVertrauensvolle Zusammenarbeit, Rücksicht auf Privatleben, Förderung und Mentoring, Authentizität erwünscht - ich muss mich hier nicht verstellen
Absolut am Puls der Zeit. Digitalisierung als zentraler Bestandteil der Arbeit(sabläufe).
Alle Mitarbeitenden, die nicht zur Leitungsebene gehören.
die kurze Kündigungsfrist
Das Team. Was aber zu denken geben sollte ist, dass der langjährigste Mitarbeiter nicht einmal 3 Jahre dort ist. Gründung 1997!
fehlende Work-Life Balance, toxische Unternehmenskultur, keine Kommunikation auf Augenhöhe, sehr von oben herab, Wutausbrüche des Geschäftsführers
Die Leitungsebene.
Emotional geleitete Geschäftsführung. Hat seine emotionalen Ausbrüche nicht im Griff.
Hohe Fluktuation.
Dass ich so lange überlegen muss und mir schlussendlich trotzdem nichts einfällt.
schlechter ruf bei den Kunden, wenn es doch zur Vorstellungsgespräch kommen sollte wird der Bewerber/ in entsprechend minderwertig angesehen.
Die Leitungsebene auszutauschen.
werden bereits umgesetzt :)
Wer nicht führen kann, soll auch nicht führen.
Erst denken, dann handeln.
Es wird nicht nach Zahlen geführt, um Druck für die MA rauszunehmen – was natürlich zunächst schön klingt/ist. Nach meinem persönlichen Empfinden sind Zahlen aber äußerst wichtig, für eine klare Zielsetzung oder Erfolge gemeinsam zu sehen/zu feiern. Schade weil: Wir sind schließlich sehr erfolgreich, das darf doch auch gesehen und gefeiert werden :)
Der am besten bewertete Faktor von robert obermeyer consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Super Zusammenhalt im Team – obwohl ich noch nicht lange dabei bin, fühle ich mich, als wäre ich schon Monate hier.
Der Team Spirit wird durch Meetings, Workshops und Events gefördert und es herrscht ein freundschaftliches Verhältnis zwischen den Kollegen. Unter hohem Druck bröckelt der Zusammenhalt etwas, woran wir aber alle gemeinsam arbeiten. Deshalb nur 4 Sterne mit der Tendenz zu 5.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, man arbeitet als Team. Auch bei Anliegen, kann man sich immer an jeden wenden.
Team funktioniert - "gute Mischung" zwischen jüngeren und älteren Kollegen ergänzt sich gut.
... wir ziehen alle an einem Strang!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von robert obermeyer consulting ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich wünschte man könnte 0 Sterne vergeben
Unterirdisch
Kmunikation ist nich Kommunikation und es fehlt Führung
Geschrei gehört zur Tagesordnung. Auch redet man schlecht über andere Kollegen, was ein NoGo ist. Es wird sogar versucht Teamzusammenhalt zu verhindern, damit man sich ja nicht austauscht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
auf Grund der Unternehmensgröße zu diesem Zeitpunkt eher eingeschränkt aber ich fühle mich in meiner Rolle soweit auch wohl und muss nicht mehr 'höher, schneller, weiter'.
"Es stehen keine Türen offen, sondern Scheunentore", diesem Zitat der Geschäftsführung kann ich nur zustimmen.
Entwicklungsmöglichkeiten werden für alle Beschäftigten geboten.
... saubere Einarbeitung innerhalb von 6-10 Wochen
... stringentes Konzept für die Integration von neuen Mitarbeitern
... individuelle Weiterbildungsangebote und Möglichkeiten während der Arbeitszeit Webinare zu besuchen
... Fachzeitschriften sind vorhanden
... Kooperationen mit Kunden schaffen eine perfekte Ausgangslage um die Branche kennenzulernen
Muss man aktiv einfordern, wird aber unterstützt, wenn es Sinn macht. Einweisungen im Rahmen der Digitalisierung (neue Software, Datenbank-Anwendungen usw.) werden firmenseitig für alle Mitarbeiter organisiert.