Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteVertrauensvolle Zusammenarbeit, Rücksicht auf Privatleben, Förderung und Mentoring, Authentizität erwünscht - ich muss mich hier nicht verstellen
Absolut am Puls der Zeit. Digitalisierung als zentraler Bestandteil der Arbeit(sabläufe).
Alle Mitarbeitenden, die nicht zur Leitungsebene gehören.
die kurze Kündigungsfrist
Das Team. Was aber zu denken geben sollte ist, dass der langjährigste Mitarbeiter nicht einmal 3 Jahre dort ist. Gründung 1997!
fehlende Work-Life Balance, toxische Unternehmenskultur, keine Kommunikation auf Augenhöhe, sehr von oben herab, Wutausbrüche des Geschäftsführers
Die Leitungsebene.
Emotional geleitete Geschäftsführung. Hat seine emotionalen Ausbrüche nicht im Griff.
Hohe Fluktuation.
Dass ich so lange überlegen muss und mir schlussendlich trotzdem nichts einfällt.
schlechter ruf bei den Kunden, wenn es doch zur Vorstellungsgespräch kommen sollte wird der Bewerber/ in entsprechend minderwertig angesehen.
Die Leitungsebene auszutauschen.
werden bereits umgesetzt :)
Wer nicht führen kann, soll auch nicht führen.
Es wird nicht nach Zahlen geführt, um Druck für die MA rauszunehmen – was natürlich zunächst schön klingt/ist. Nach meinem persönlichen Empfinden sind Zahlen aber äußerst wichtig, für eine klare Zielsetzung oder Erfolge gemeinsam zu sehen/zu feiern. Schade weil: Wir sind schließlich sehr erfolgreich, das darf doch auch gesehen und gefeiert werden :)
Erst denken, dann handeln.
Der am besten bewertete Faktor von robert obermeyer consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Super Zusammenhalt im Team – obwohl ich noch nicht lange dabei bin, fühle ich mich, als wäre ich schon Monate hier.
Der Team Spirit wird durch Meetings, Workshops und Events gefördert und es herrscht ein freundschaftliches Verhältnis zwischen den Kollegen. Unter hohem Druck bröckelt der Zusammenhalt etwas, woran wir aber alle gemeinsam arbeiten. Deshalb nur 4 Sterne mit der Tendenz zu 5.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, man arbeitet als Team. Auch bei Anliegen, kann man sich immer an jeden wenden.
Junges Team
Es gibt zwei Klassen. Die Familie und den "Rest". Die Kollegen unter einander versuchen zusammenzuhalten, die obere Etage tut dies auch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von robert obermeyer consulting ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
auf Grund der Unternehmensgröße zu diesem Zeitpunkt eher eingeschränkt aber ich fühle mich in meiner Rolle soweit auch wohl und muss nicht mehr 'höher, schneller, weiter'.
Nicht gegeben.
Da man nicht einmal eine ordentliche Einarbeitung bekommt, ist an Weiterbildung kaum zu denken. Zwar werden Kurse in Aussicht gestellt, werden aber wenn überhaupt, nur sehr widerwillig genehmigt und auch nicht bei allen.
Aufstieg wird zwar immer wieder in Aussicht gestellt um Mitarbeiter zu werben oder zu halten, er ist aber nicht erwünscht und wird auch nicht umgesetzt. Man möchte eben unter sich bleiben.
Muss man aktiv einfordern, wird aber unterstützt, wenn es Sinn macht. Einweisungen im Rahmen der Digitalisierung (neue Software, Datenbank-Anwendungen usw.) werden firmenseitig für alle Mitarbeiter organisiert.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Andere Meinungen respektieren.