Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mit Begeisterung bei der Sache sein und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteDer Gründer hat sich in jahrzehnterlanger harter Arbeit dieses Unternehmen mit Familie aufgebaut, das ist immer einer Würdigung wert. Die Mitarbeiter werden wertgeschätzt und bekommen alles und mehr geboten, was es für ein gutes und gesundes Arbeitsumfeld braucht.
Eine gute Zusammenarbeit im Team und mit Vorgesetzten!
- Super Entwicklungsperspektiven mit viel Freiraum und Platz für Kreativität (persönlich wie Karriere)
- Mitarbeiter werden gefordert und gefördert
- Neues versuchen? – absolut und gerne!
Das Gesamtpaket des Arbeitgebers ist stimmig.
Freiheit, Toleranz, Eigeninitiative wird gefordert und gefördert
Dass ich so lange überlegen muss und mir schlussendlich trotzdem nichts einfällt.
schlechter ruf bei den Kunden, wenn es doch zur Vorstellungsgespräch kommen sollte wird der Bewerber/ in entsprechend minderwertig angesehen.
Manchmal zu viel und zu schnell wollen
Kommunikation, fehlende Wertschätzung, lauter und unfreundlicher Umgang mit Mitarbeitern
Es wird nicht nach Zahlen geführt, um Druck für die MA rauszunehmen – was natürlich zunächst schön klingt/ist. Nach meinem persönlichen Empfinden sind Zahlen aber äußerst wichtig, für eine klare Zielsetzung oder Erfolge gemeinsam zu sehen/zu feiern. Schade weil: Wir sind schließlich sehr erfolgreich, das darf doch auch gesehen und gefeiert werden :)
es werden Stellenanzeigen geschalten ohne Vakanz, erspart euch die Zeit zu dieser Firma eine Bewerbung zu schicken.
Kollegen(innen) schneller einstellen
Mitarbeiter schätzen, nicht nur fordern sondern auch fördern
Unternehmensberatung für den Unternehmensberater ist angebracht; die selbsternannte Führungsriege braucht ein Führungskräfteseminar; Mitarbeitermotivation scheint ein Fremdwort; nur einmal am Tag zu Fragen ob alles gut ist, reicht eben nicht zur Mitarbeiterbindung
Der am besten bewertete Faktor von robert obermeyer consulting ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr umfangreiche und interessante Aufgaben. Durch vielfältige Aufgabengebiete und Projekte lernt man stetig weiter.
Spannende Projekte mit viel Freiraum und der Möglichkeit sich aktiv einzubringen!
Viel Raum zur freien Gestaltung. Jedem Teammitglied wird schnell viel Vertrauen gegenüber gebracht. Es ist erwünscht, eigeninitiativ zu handeln und sich in das Unternehmen mit neuen und innovativen Ideen einzubringen. To Do's können sich frei eingeteilt werden - eine selbstständige Organisation und sinnvolle Priorisierung wird vorausgesetzt.
Recruiting an sich ist im Grundstock immer gleich. Die einzelnen Projekte mit den unterschiedlichen Kunden und Kandidaten ist aber immer wieder unterschiedlich und unvorhersehbar. Es ist jedes Mal immer wieder spannend sich in die einzelnen Gebiete einzuarbeiten und sich zu seinem Ziel durchzukämpfen. Wer Lust dazu hat immer wieder neue Erfolgsgefühle haben zu dürfen und dabei seinen Horizont und Empathie zu erweitern kann spannende Aufgaben finden.
... attraktive Aufgaben im Recruiting, Consulting, Finance, Office Management und Marketing
... persönliche/fachliche Weiterentwicklung findest du hier!
... wir stecken mitten im Digitalisierungsprozess, dadurch optimieren sich die Arbeitsabläufe und lassen neue/interessante Aufgaben ableiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von robert obermeyer consulting ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
... leider durch kununu-Bewertungen ehemaliger Kollegen (m/w) etwas negativ behaftet, schade!
Wird dem Ruf gerecht.
Jeder, der eine Zeit lang dort war, sagt das Gleiche. In Augsburg hat das Unternehmen deshalb für Arbeitnehmer einen schlechten Ruf, weshalb man in der Umgebung auch lange keine Mitarbeiter findet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
"Es stehen keine Türen offen, sondern Scheunentore", diesem Zitat der Geschäftsführung kann ich nur zustimmen.
Entwicklungsmöglichkeiten werden für alle Beschäftigten geboten.
Karrieren werden gefördert. Branchenspezifische Weiterbildungsmaßnahmen (Fortbildungen/Messen) sind möglich.
... saubere Einarbeitung innerhalb von 6-10 Wochen
... stringentes Konzept für die Integration von neuen Mitarbeitern
... individuelle Weiterbildungsangebote und Möglichkeiten während der Arbeitszeit Webinare zu besuchen
... Fachzeitschriften sind vorhanden
... Kooperationen mit Kunden schaffen eine perfekte Ausgangslage um die Branche kennenzulernen
Muss man aktiv einfordern, wird aber unterstützt, wenn es Sinn macht. Einweisungen im Rahmen der Digitalisierung (neue Software, Datenbank-Anwendungen usw.) werden firmenseitig für alle Mitarbeiter organisiert.
