robert obermeyer consulting GmbH als Arbeitgeber
robert
obermeyer
consulting
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vertrauensvolle Zusammenarbeit, Rücksicht auf Privatleben, Förderung und Mentoring, Authentizität erwünscht - ich muss mich hier nicht verstellen
Absolut am Puls der Zeit. Digitalisierung als zentraler Bestandteil der Arbeit(sabläufe).
Alle Mitarbeitenden, die nicht zur Leitungsebene gehören.
die kurze Kündigungsfrist
Das Team. Was aber zu denken geben sollte ist, dass der langjährigste Mitarbeiter nicht einmal 3 Jahre dort ist. Gründung 1997!
Was Mitarbeitende schlecht finden
fehlende Work-Life Balance, toxische Unternehmenskultur, keine Kommunikation auf Augenhöhe, sehr von oben herab, Wutausbrüche des Geschäftsführers
Die Leitungsebene.
Emotional geleitete Geschäftsführung. Hat seine emotionalen Ausbrüche nicht im Griff.
Hohe Fluktuation.
Dass ich so lange überlegen muss und mir schlussendlich trotzdem nichts einfällt.
Manchmal zu viel und zu schnell wollen
Verbesserungsvorschläge
Die Leitungsebene auszutauschen.
werden bereits umgesetzt :)
Wer nicht führen kann, soll auch nicht führen.
Es wird nicht nach Zahlen geführt, um Druck für die MA rauszunehmen – was natürlich zunächst schön klingt/ist. Nach meinem persönlichen Empfinden sind Zahlen aber äußerst wichtig, für eine klare Zielsetzung oder Erfolge gemeinsam zu sehen/zu feiern. Schade weil: Wir sind schließlich sehr erfolgreich, das darf doch auch gesehen und gefeiert werden :)
Erst denken, dann handeln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von robert obermeyer consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Super Zusammenhalt im Team – obwohl ich noch nicht lange dabei bin, fühle ich mich, als wäre ich schon Monate hier.
Der Team Spirit wird durch Meetings, Workshops und Events gefördert und es herrscht ein freundschaftliches Verhältnis zwischen den Kollegen. Unter hohem Druck bröckelt der Zusammenhalt etwas, woran wir aber alle gemeinsam arbeiten. Deshalb nur 4 Sterne mit der Tendenz zu 5.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, man arbeitet als Team. Auch bei Anliegen, kann man sich immer an jeden wenden.
Team funktioniert - "gute Mischung" zwischen jüngeren und älteren Kollegen ergänzt sich gut.
... wir ziehen alle an einem Strang!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von robert obermeyer consulting ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
auf Grund der Unternehmensgröße zu diesem Zeitpunkt eher eingeschränkt aber ich fühle mich in meiner Rolle soweit auch wohl und muss nicht mehr 'höher, schneller, weiter'.
Muss man aktiv einfordern, wird aber unterstützt, wenn es Sinn macht. Einweisungen im Rahmen der Digitalisierung (neue Software, Datenbank-Anwendungen usw.) werden firmenseitig für alle Mitarbeiter organisiert.
Nicht gegeben.
Da man nicht einmal eine ordentliche Einarbeitung bekommt, ist an Weiterbildung kaum zu denken. Zwar werden Kurse in Aussicht gestellt, werden aber wenn überhaupt, nur sehr widerwillig genehmigt und auch nicht bei allen.
Aufstieg wird zwar immer wieder in Aussicht gestellt um Mitarbeiter zu werben oder zu halten, er ist aber nicht erwünscht und wird auch nicht umgesetzt. Man möchte eben unter sich bleiben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- robert obermeyer consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet robert obermeyer consulting schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen robert obermeyer consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei robert obermeyer consulting als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
robert obermeyer consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting