Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen robert obermeyer consulting?

robert obermeyer consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet robert obermeyer consulting schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen robert obermeyer consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von robert obermeyer consulting das Gehalt?

Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei robert obermeyer consulting wahr?

Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei robert obermeyer consulting als eher modern.

robert
obermeyer
consulting
GmbH
als Arbeitgeber

Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 31 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 31 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Parkplatz
78%78
Internetnutzung
56%56
Mitarbeiter-Events
48%48
Diensthandy
44%44
Coaching
37%37
Barrierefrei
33%33
Gute Verkehrsanbindung
33%33
Homeoffice
30%30
Flexible Arbeitszeiten
26%26
Firmenwagen
19%19
Hund erlaubt
19%19
Betriebliche Altersvorsorge
19%19
Essenszulage
15%15
Mitarbeiter-Beteiligung
11%11
Rabatte
4%4

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Vertrauensvolle Zusammenarbeit, Rücksicht auf Privatleben, Förderung und Mentoring, Authentizität erwünscht - ich muss mich hier nicht verstellen

Juli 2025Bewertung lesen

Absolut am Puls der Zeit. Digitalisierung als zentraler Bestandteil der Arbeit(sabläufe).

Juli 2025Bewertung lesen

Alle Mitarbeitenden, die nicht zur Leitungsebene gehören.

Juli 2025Bewertung lesen

die kurze Kündigungsfrist

April 2025Bewertung lesen

Das Team. Was aber zu denken geben sollte ist, dass der langjährigste Mitarbeiter nicht einmal 3 Jahre dort ist. Gründung 1997!

Oktober 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

fehlende Work-Life Balance, toxische Unternehmenskultur, keine Kommunikation auf Augenhöhe, sehr von oben herab, Wutausbrüche des Geschäftsführers

April 2025Bewertung lesen

Die Leitungsebene.

Juli 2025Bewertung lesen

Emotional geleitete Geschäftsführung. Hat seine emotionalen Ausbrüche nicht im Griff.
Hohe Fluktuation.

Oktober 2024Bewertung lesen

Dass ich so lange überlegen muss und mir schlussendlich trotzdem nichts einfällt.

Juni 2023Bewertung lesen

schlechter ruf bei den Kunden, wenn es doch zur Vorstellungsgespräch kommen sollte wird der Bewerber/ in entsprechend minderwertig angesehen.

Oktober 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Leitungsebene auszutauschen.

Juli 2025Bewertung lesen

werden bereits umgesetzt :)

Juli 2025Bewertung lesen

Wer nicht führen kann, soll auch nicht führen.

Juli 2024Bewertung lesen

Es wird nicht nach Zahlen geführt, um Druck für die MA rauszunehmen – was natürlich zunächst schön klingt/ist. Nach meinem persönlichen Empfinden sind Zahlen aber äußerst wichtig, für eine klare Zielsetzung oder Erfolge gemeinsam zu sehen/zu feiern. Schade weil: Wir sind schließlich sehr erfolgreich, das darf doch auch gesehen und gefeiert werden :)

Juni 2023Bewertung lesen

Erst denken, dann handeln.

Oktober 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von robert obermeyer consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

Super Zusammenhalt im Team – obwohl ich noch nicht lange dabei bin, fühle ich mich, als wäre ich schon Monate hier.

Juli 2025Bewertung lesen

Der Team Spirit wird durch Meetings, Workshops und Events gefördert und es herrscht ein freundschaftliches Verhältnis zwischen den Kollegen. Unter hohem Druck bröckelt der Zusammenhalt etwas, woran wir aber alle gemeinsam arbeiten. Deshalb nur 4 Sterne mit der Tendenz zu 5.

Juni 2023Bewertung lesen

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, man arbeitet als Team. Auch bei Anliegen, kann man sich immer an jeden wenden.

September 2022Bewertung lesen

Junges Team

April 2019Bewertung lesen

Es gibt zwei Klassen. Die Familie und den "Rest". Die Kollegen unter einander versuchen zusammenzuhalten, die obere Etage tut dies auch.

Juni 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von robert obermeyer consulting ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

Ich wünschte man könnte 0 Sterne vergeben

April 2025Bewertung lesen

Unterirdisch

Oktober 2024Bewertung lesen

Kmunikation ist nich Kommunikation und es fehlt Führung

April 2019Bewertung lesen

Geschrei gehört zur Tagesordnung. Auch redet man schlecht über andere Kollegen, was ein NoGo ist. Es wird sogar versucht Teamzusammenhalt zu verhindern, damit man sich ja nicht austauscht.

Juni 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).

auf Grund der Unternehmensgröße zu diesem Zeitpunkt eher eingeschränkt aber ich fühle mich in meiner Rolle soweit auch wohl und muss nicht mehr 'höher, schneller, weiter'.

Juli 2025Bewertung lesen

"Es stehen keine Türen offen, sondern Scheunentore", diesem Zitat der Geschäftsführung kann ich nur zustimmen.

Juni 2023Bewertung lesen

Entwicklungsmöglichkeiten werden für alle Beschäftigten geboten.

September 2022Bewertung lesen

Nicht gegeben.

April 2019Bewertung lesen

Da man nicht einmal eine ordentliche Einarbeitung bekommt, ist an Weiterbildung kaum zu denken. Zwar werden Kurse in Aussicht gestellt, werden aber wenn überhaupt, nur sehr widerwillig genehmigt und auch nicht bei allen.
Aufstieg wird zwar immer wieder in Aussicht gestellt um Mitarbeiter zu werben oder zu halten, er ist aber nicht erwünscht und wird auch nicht umgesetzt. Man möchte eben unter sich bleiben.

Juni 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

robert obermeyer consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet robert obermeyer consulting schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen robert obermeyer consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei robert obermeyer consulting als eher modern.