Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Robertet die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird sich Mühe gegeben, die Mitarbeitenden über Erfolge der Firma zu informieren. Der Informationsfluss vom Headquarter zu den Filialen könnte besser sein.
Ist ok. In Hochphasen starke Belastung, da Ressourcen in bestimmten Tätigkeitsbereichen knapp bemessen. Wochenende und Urlaub werden respektiert. Dafür ständiges Gerangel um das Thema Homeoffice.
Kultur der ständigen Kontrolle, sprunghaftes Revidieren von Entscheidungen, zeit- und nervenraubendes Mikro-Management auf Kosten von Motivation und Produktivität, katastrophale Fehlerkultur, Mangel an Empathie und Vertrauen gegenüber Mitarbeitenden, fragwürdiges Menschenbild (die Zügel immer schön straff halten, sonst tanzen die Mäuse gleich auf den Tischen), man ist ständig grundlos unter Strom --> sorgt schon lange für Frustration und hohe Fluktuation unter jungen Kollegen, die nicht selten zur Konkurrenz wechseln. Das kann sich heutzutage keine Firma mehr leisten.
Die zwei Sterne gibt es für die tollen Kollegen. Abgesehen davon: schlechtes Arbeitsklima.