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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der größte Pluspunkt waren die Kolleginnen und Kollegen. Trotz der schwierigen Rahmenbedingungen gab es einen starken Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung im Team.
Ansonsten fällt es mir schwer, weitere positive Aspekte hervorzuheben, die meine persönliche Erfahrung nachhaltig geprägt haben.
Teamzusammenhalt
Internationale Ausrichtung
Einzigartiges Produktpotfolio
Gesamtes Team.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zusammengefasst war für mich nicht die Arbeit an sich das Problem, sondern die Art und Weise, wie Führung und Zusammenarbeit gelebt wurden.
Home Office wird nicht gern gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge
Der wichtigste Schritt wäre aus meiner Sicht eine grundlegende Veränderung der Führungskultur.
Solange Kontrolle, Misstrauen und ein stark hierarchischer Führungsstil den Arbeitsalltag prägen, werden sich die beschriebenen Probleme meiner Meinung nach nicht nachhaltig lösen lassen. Es braucht aus meiner Sicht ein modernes Verständnis von Führung: mehr Vertrauen, mehr Eigenverantwortung und einen respektvollen Umgang mit Mitarbeitenden.
Eine nachhaltige Verbesserung erfordert daher aus meiner Sicht vor allem eine Veränderung auf Führungsebene und eine klare Bereitschaft, die bisherige Unternehmenskultur kritisch zu hinterfragen.
Den Mitarbeitenden wertschätzend, empathisch und auf Augenhöhe begegnen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Robertet ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war der einzige wirkliche Lichtblick während meiner Zeit im Unternehmen.
Gerade weil die Rahmenbedingungen aus meiner Sicht schwierig waren, haben sich die Mitarbeitenden gegenseitig unterstützt und aufgefangen. Es gab einen starken Zusammenhalt untereinander und viele Gespräche, in denen man sich gegenseitig Mut gemacht und geholfen hat.
Gleichzeitig war es bezeichnend, dass viele Themen, Sorgen und Meinungen zwar untereinander offen besprochen wurden, aber nur selten den Weg dorthin gefunden haben, wo sie eigentlich hingehört ...
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Robertet ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Vorgesetztenverhalten war aus meiner Sicht der größte Schwachpunkt des Unternehmens.
Ich habe Führung nicht als Unterstützung, Vertrauen oder Entwicklung erlebt, sondern als ausgeprägtes Kontrollverhalten. Eigenständiges Arbeiten war nur sehr eingeschränkt möglich, da viele Entscheidungen abgestimmt werden mussten und der Eindruck entstand, dass Kontrolle über Vertrauen gestellt wurde.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere: abhängig vom Job. Immer wieder Openings. Wenn sehr ambitioniert auch Auslandjob möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Robertet wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Robertet schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Robertet als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Robertet als eher traditionell.
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