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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Robinsin Club Quinta da Ria die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Robinsin Club Quinta da Ria
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Robinsin Club Quinta da Ria
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Auf Kosten der Zukunft leben

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Fakten ausblenden

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zu lange Arbeitsstunden mit Zusatzdiensten, die zum Teil unzumutbar sind. Am Buffet kochen ohne klare Anweisungen und ohne Einhalten von Hygienevorschriften.
Magen-Darm-Verstimmung machte unter Mitarbeitenden und Gästen den Umlauf.

Servieren von Getränken als Zusatzdienst: sehr junge Frauen werden gezwungen Getränke an ältere Herren zu servieren und nett zu lächeln.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiterunterkünfte eine Katastrophe.
Mitarbeiterzimmer (2er Belegung) sind im Untergrund umgeben von Vogelkot und so klein das man kaum nebeneinander stehen kann.
Alternativen gibt es nur in Form von Containern (schimmlig, rostig, kalt, verdreckt, hellhörig).

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keinerlei Unterstützung oder Verständnis. Von Problemlösungsverhalten keine Spur.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Immer die selben Personen arbeiten vollumgänglich an der Front während andere im Hintergrund ihre Ruhe geniessen

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Vetternwirtschaft gibt es extreme Intrigen und nur nicht gelerntes Personal

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man nach bzw. während der Arbeit noch tanzen und Animateur spielen möchte gut.

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